إجازة الأمومة بعد الولادة. في أي أسبوع يذهبون في إجازة الأمومة وما هي مدتها؟ إجازة الأمومة

مع مجيء الطفل في كل عائلة ، لا تظهر الأعمال المنزلية الجديدة فحسب ، بل تزداد النفقات أيضًا بشكل كبير ، خاصة وأن عبء الدعم المادي للأسرة يقع ، كقاعدة عامة ، على عاتق الأب.

تتخذ الدولة عددا من الإجراءات لدعم الأسر التي لديها أطفال ، بما في ذلك دفع مزايا خاصة وتوفير المرأة العاملة التي تنتظر الإنجاب.

على سبيل المثال ، يحصل كل منهم ، بغض النظر عن طول الخدمة ، على مدفوعات ومزايا في إجازة الأمومة. أصبح اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أول دولة في العالم بدأوا فيها ، منذ عام 1917 ، في تزويد النساء بمثل هذه النظرة. وينعكس الحق في ذلك ودفع التغطية التأمينية لجميع النساء الحوامل في المادتين 225 و 226 من قانون العمل في بلدنا.

يرجع إدخال مثل هذه الإجازة إلى حقيقة أنه في أواخر الحمل ، لأسباب صحية ، يكون من الصعب بالفعل على النساء ، وفي ظل المسار الصعب ، من المستحيل أداء واجباتهن ، بالإضافة إلى أن الأم الحامل تحتاج إلى وقت للقيام الاستعداد لظهور الطفل.

أنواع المساعدة المالية

إجازة الأمومة، يشار إليها عمومًا باسم "إجازة الأمومة" ، وتنطوي على الإعفاء من العمل مع الحفاظ على مدة الخدمة ومكان الخدمة وتلقي المزايا الاجتماعية التي ينتجها صاحب العمل أو الفروع المحلية للخدمة المالية والاجتماعية.

إجازة الأمومة قسمت الى جزئينمدته تعتمد على بعض الشروط وقد تختلف:

• 70 يومًا في فترة ما قبل الولادة وبعدها (إجمالي 140 يومًا تقويميًا) ؛
• إذا كان من المتوقع أن تكون الولادة معقدة ، يتم زيادة جزء ما بعد الولادة بمقدار 16 يومًا (إجمالي 156 يومًا) ؛
• إذا كان من المتوقع أن يولد عدة أطفال في وقت واحد ، فسيتم إضافة أسبوعين إلى الجزء الأول وأربعين يومًا إلى الثاني (ما مجموعه 194 يومًا).

ذاهب في إجازة ، تتلقى امرأة بواسطة الحمل والولادة، على أساس دخلها ، متوسط ​​العامين الماضيين.

إذا كانت المرأة تعمل على الفور ليس في واحدة ، ولكن في عدة تجمعات عمالية ، تُمنح إجازة الأمومة في كل مكان عمل.

يمكن للوالدين أيضًا الاعتماد على الاستلام مدفوعات التعويض:

إذا كانت المرأة في إجازة الولادة ، في انتظار طفل ثان، ثم كل المحتوى النقدي ، وتقديمها لها مرة أخرى بنفس الطريقة.

من يمكنه الحصول عليه

يمكن لجميع النساء العاملات ، بما في ذلك المسؤولات عن الخدمة العسكرية ، والطلاب ، وموظفات المنظمات العسكرية ، ولكن ليسوا من العسكريين ، وكذلك النساء المسجلات في مكتب العمل ، الاستفادة من الحق في الحصول على إجازة الأمومة.

الدعم المالي الدولة تدفعنحيف:

إذا كانت مدة الخدمة قبل الذهاب في إجازة الأمومة لا تزيد عن 6 أشهر ، فسيتم احتساب المزايا والتعويضات في هذه الحالة على أساس الحجم.

قواعد الحساب والأبعاد

يعتمد المستوى على طول مدة الخدمة ودخل العمل في العامين الماضيين. قيمة استحقاقات الأمومةيتم احتسابها بضرب أيام الإجازة في متوسط ​​الدخل اليومي.

يتم تعريفها على النحو التالي: من مجموع متوسط ​​الأجر الشهري للأم الحامل لمدة عامين عملتا قبل الذهاب في إجازة ، يتم استبعاد جميع فترات العجز ، كما يتم تضمين إجازة الأمومة السابقة هنا أيضًا. بعد ذلك ، يتم قسمة الرقم الناتج على 730 يومًا (أو 731 إذا تبين أن سنة واحدة سنة كبيسة).

إذا كانت المرأة تعمل في مكانين ، يتم إضافة أجرها في كلا المؤسستين في الحساب. إذا استمرت أيضًا في العمل في مجموعتين ، يتم دفع البدل في واحدة بناءً على اختيار العاملة نفسها.

إذا كان متوسط ​​الأجر نتيجة لذلك أقل من مستوى الحد الأدنى للأجور أو كانت مدة الخدمة لا تزيد عن 6 أشهر ، فسيتم إجراء جميع الحسابات بناءً على معدل الحد الأدنى للأجور (في عام 2019 يساوي 11280 روبل).

من أجل حساب مقدار ما يمكن توقعه بدل رعاية الطفل الشهري، يجب ضرب قيمة متوسط ​​الدخل اليومي في 30.4 (متوسط ​​عدد الأيام في الشهر) والنسبة المئوية للدخل (0.4).

الحد الأدنى والحد الأقصى للمبالغ

نظرًا لأن الحد الأدنى للأجور المعتمد في 2019 يتم احتسابه ، أكثر من غيره كمية صغيرةالفائدة ستكون:

• للولادة غير المعقدة - 519019 روبل ؛
• مع مجمع - 57852 روبل.
• عند ولادة العديد من الأطفال دفعة واحدة - 71944 روبل.

أكبر مبلغ مقيد بمقياس متوسط ​​الدخل ، والذي يتم أخذ خصومات الضمان الاجتماعي منه. حجم قاعدة التأمين في عام 2018 هو 815000 روبل ، وفي 2017 - 755000 روبل. للحساب ، يتم أخذ مستوى رواتب العامين الماضيين ، ويتم استخدام قيم قواعد التأمين لتلك الفترة ، أي 815000 و 755000 روبل.

لذلك في عام 2019 أقصى ما يمكنك الحصول عليهحسب مدة الإجازة هي:

• 3095.2 روبل.
• 335506.08 روبل.
• 417231.92 روبل.

فائدة لرعاية طفل حتى 1.5 سنةيجب أن يكون على الأقل 4512 روبل للأول و 6554.89 روبل للطفل الثاني واللاحق.

إذا ولد عدة أطفال في وقت واحد ، يتم دفع البدل بشكل منفصل لكل منهم.

شروط الدفع

بعد تقديم جميع المستندات إلى قسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة ، تعد المنظمة أمرًا للإجازة ودفع جميع الأموال المستحقة. يجب إكمال الحساب في غضون 10 أيام ، ويمكن السداد في التاريخ التالي لتحويل الأجور. يتم إصدار المبلغ بالكامل في وقت واحد طوال فترة الإجازة.

تقريبًا وفقًا لنفس المخطط ، يتم إصدار أموال إضافية لمرة واحدة فوائد التسجيل المبكر ومزايا الأمومة. بعد استلام الطلب والوثائق ، يجب على صاحب العمل أو أي هيئة أخرى تقوم بالدفع أن يدفعها للمرأة في غضون عشرة أيام. يمكن القيام بذلك في يوم استلام الراتب أو في أي يوم آخر في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين من الشهر الذي يلي اليوم الذي يتم فيه تقديم المستندات.

المستندات المطلوبة

من أجل الذهاب في إجازة والاستعداد لولادة طفل ، وكذلك تلقي جميع المدفوعات المستحقة ، يجب على المرأة جمع وتقديم المستندات اللازمة في الوقت المحدد.

للعطلة للحمل والولادة إلى قسم الموارد البشرية:

للاعتماد على الأموال الشهرية بدل رعاية الطفل تحتاج إلى التحضير:

• وثيقة الهوية؛
• أصل ونسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛
• إفادة.

من أجل الحصول على بدل الولادة ، يحصل الأب على شهادة من صاحب العمل تفيد بأنه لم يتقاضى أجره. يتم تسليم المستندات قبل أن يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر.

النساء غير العاملات

كما تحصل النساء اللاتي ليس لديهن عمل دائم بدل الولادة والحمل إذا كانوا أو كانوا طلابًا بدوام كامل. تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على الإيصال في الهيئات المحلية لـ FSS أو في إدارة المؤسسة التعليمية - للطلاب.

للقيام بذلك ، يتم إرفاق شهادة إجازة مرضية ، وشهادة من عيادة ما قبل الولادة ، ووثيقة من مكان عمل سابق أو كتاب عمل ، وشهادة تسجيل المرأة باعتبارها عاطلة عن العمل في خدمة التوظيف. يجوز للأب الحصول على مزايا من صاحب العمل.

للحصول على معلومات حول المدفوعات المستحقة خلال المرسوم ، انظر الفيديو التالي:

إجازة الأمومة(BiR ، في الحياة اليومية فقط مرسوم) هو ضمان اجتماعي للمرأة العاملة ، وكذلك لأولئك الذين يخضعون للخدمة العسكرية أو ما يعادلها بموجب عقد. يتم توفيره للنساء الحوامل حتى يتمكنوا من الاستعداد للولادة ، وبعد ولادة الطفل ، الاسترخاء والتعافي وتخصيص الوقت للمولود الجديد.

الحق في إجازة الأمومة منصوص عليه في الفن. 255 من قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي (رقم 197-FZ بتاريخ 30 ديسمبر 2001). ينص القانون على أن المرسوم يقترن بدفع مخصصات الضمان الاجتماعي.

• تُمنح إجازة B&R للأطفال الأصليين (المولودين) وللأطفال المتبنين الذين تقل أعمارهم عن 3 أشهر.
• لا تخلط بين إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) وإجازة رعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة. بالمعنى القانوني ، هذه فترات مختلفة تمامًا.

من سمات إجازة الأمومة في روسيا أنه يمكن إصدارها المرأة الوحيدة.

• في بعض الأحيان يكتبون أو يقولون أنه يمكن إرسال أبي في إجازة أمومة. هذا يعني عطلة لرعاية الطفل، ولكن ليس وفقًا لـ BiR.
• حسب الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خلال فترة مرسوم الزوجة ، لا يمكن توفير الرجل إلا من دونه إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

قانون جديدرقم 201-FZ بتاريخ 29 يونيو 2015 ، تم تعديل شروط منح إجازة الولادة عقد عمل محدد المدة. إذا كان صاحب العمل ملزمًا في وقت سابق بتمديد العقد مع الموظف فقط لفترة الحمل حتى ولادة الطفل، الآن يتم تزويد المرأة بالنظام إجازة ما بعد الولادةالذي يمنحها الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة بالكامل (لمدة 140 أو 156 أو 194 يومًا من المرسوم).

كم عدد الأسابيع التي تم إصدارها

الفترة التي يمكن للمرأة أن تذهب فيها قانونيًا في إجازة الأمومة - 30 أسبوعًا. للذهاب في إجازة ، تحتاج إلى الحصول على إجازة مرضية من الطبيب. ستشير الوثيقة إلى تاريخ بدء ونهاية المرسوم.

في بعض الحالات ، مجموعة شروط اخرىتنفيذ المرسوم:

• 27 أسبوعًا - للأمهات الحوامل اللائي يعشن في منطقة معينة ملوثة بسبب الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، ومصنع ماياك ، وبعض المناطق الأخرى.
• 28 أسبوعًا - مع الحمل المتعدد.
• إذا كان لدى المرأة ولادة مبكرة بين 22 و 30 أسبوعًا - من يوم الولادة.

لا يحق لطبيب التوليد وأمراض النساء فتح تاريخ إجازة مرضية بعد بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك ، يحق للمرأة نفسها الذهاب في إجازة أمومة لاحقًا - يجب الإشارة إلى ذلك مباشرة في طلب الحصول على هذه الإجازة.

على وجه الخصوص ، قد يكون من مصلحة المرأة تأجيل تاريخ بدء المرسوم - إذا صادف في نهاية العام ، فمن الأفضل أحيانًا تأجيله في بداية العام المقبلعلى الرغم من ضياع عدة أيام مستحقة الدفع في إجازة مرضية. يتم ذلك ليتم استخدامه كمحسب السنة التقويمية الحالية- كقاعدة عامة ، أكثر ربحية من حيث الأرباح.

كم يوما قانوني

حسب الفن. رقم 7 من قانون استحقاقات الدولة رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 ، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية الأخرى ، قد تختلف مدة إجازة الأمومة في 2018. يعتمد عدد أيام المرسوم على مكان إقامة وعمل المرأة ، وخصائص مسار الولادة ، وعدد الأطفال المولودين.

• تنقسم الإجازة في BiR إلى جزأين مشروطين - قبل الولادة وبعدها. يتم احتساب عدد الأيام لكل منهم من قبل طبيب أمراض النساء من تاريخ الميلاد المتوقع.
• إذا ولد الطفل في وقت مبكر ، على أي حال ، نتيجة لذلك ، سيتم إعطاء المرأة إجمالي عدد الأيامإجازة الأمومة.

فيما يلي مدة إجازة B&R قبل الولادة وبعدها لفئات مختلفة من النساء.

جدول إجازة الأمومة

شروط	طول إجازة الأمومة بالأيام
	قبل الولادة	بعد الولادة	المجموع
المسار المعتاد للحمل والولادة	70	70	140
الشيء نفسه بالنسبة للنساء اللائي يعشن أو يعملن في المنطقة الملوثة بعد الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو معمل ماياك أو إلقاء النفايات في النهر. تيكا (المشار إليها فيما يلي - في المنطقة الملوثة)	90	70	160
الحمل الطبيعي والولادة المعقدة	70	86	156
الشيء نفسه بالنسبة للنساء اللائي يعشن أو يعملن في "منطقة تشيرنوبيل"	90	86	176
الولادة المبكرة (بين 22 و 30 أسبوعًا من الولادة)	0	156	156
تم تحديد الحمل المتعدد قبل 30 أسبوعًا	84	110	194
تعدد حالات الحمل عند الولادة	70	124	194

للنساء الحوامل اللواتي يعشن أو يعملن في مناطق ملوثة ، إجازة أمومة لمدة 20 يومًابسبب فترة ما قبل الولادة. وفقًا للقانون رقم 1244-1 الصادر في 15 مايو 1991 ، من المخطط خلال هذه الفترة إعادة تأهيلهم خارج منطقة التلوث قبل التسليم.

للمرأة، طفل بالتبنيتحت سن 3 أشهر ، قد تكون مدة المرسوم أقصر:

• يبدأ احتساب الإجازة من اليوم الذي يبدأ فيه نفاذ قرار المحكمة بشأن التبني.
• يستمر المرسوم حتى انتهاء 70 يومًا تقويميًا بعد ولادة الطفل (أو حتى 110 يومًا بعد عيد ميلاد التوأم المتبنى).

جعل إجازة الأمومة

للذهاب في إجازة الأمومة ، يجب على المرأة الحامل توفير صاحب العمل أجازة مرضيةمن طبيب النساء والتوليد والكتابة إفادةعن رغبتك في أخذ إجازة في BiR. من المهم أن تأخذ الموظفة إجازة أمومة لسببين:

• ل الحصول على بدل B&R;
• لمتابعتها تم حفظ الوظيفةلفترة إجازة الأمومة ، وكذلك الرعاية اللاحقة لطفل حتى 3 سنوات.

في مقابل الطلب وقسم شؤون الموظفين بالمستشفى الذي تقدمه المرأة ، يصدر لها قسم شؤون الموظفين إيصال إشعار بقبول المستندات (مكتوبًا في شكل مجاني ، وتبقى النسخة الثانية لدى المنظمة).

قد يتزامن تاريخ بدء المرسوم مع ذلك المشار إليه في شهادة الإعاقة ، أو قد يتم تأجيله إلى فترة لاحقة (فقط بناءً على طلب المرأة وطلبها). في الوقت نفسه ، لن يتم تأجيل المرسوم نفسه إلى تاريخ لاحق ، ولكن سيتم تخفيضه ، لأنه سينتهي في موعد لا يتجاوز التاريخ المحدد في الإجازة المرضية.

مرسوم إجازة مرضية

إصدار شهادة عجز على ورق رسمي ذي رأسيةتمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن. إنها وثيقة مساءلة صارمة ولها رقم فريد. يتم ملء الجزء الأول من النموذج مؤسسة طبيةوالثاني (لحساب مخصصات الأمومة) - صاحب العملنحيف.

المتطلبات الأساسية لملء الإجازة المرضية (صالحة لكل من الطبيب وصاحب العمل):

• تمتلئ الخلايا بأحرف وأرقام روسية كبيرة مطبوعة ، والتي يجب ألا تتجاوز الخلية.
• يمكن إجراء الإدخالات على طابعة أو كتابتها بخط اليد باستخدام هلام أسود أو نافورة أو قلم آخر (ولكن ليس قلم حبر جاف).
• يحظر أي بقع أو خط يتوسطه خط أو أخطاء. حتى مع وجود خط يتوسطه خط واحد ، تحتاج إلى تغيير النموذج وإعادة كتابته مرة أخرى.
• يمكن كتابة اسم المنظمة المستخدِمة بشكل كامل أو مختصر (إذا تم توفير هذا النموذج في المستندات التأسيسية).
• إذا كان النقش (اسم الشركة ولقب الطبيب وآخرين) لا يتناسب مع السطر ، فسيتم مقاطعته ببساطة في الخلية الأخيرة.

يجب على صاحب العمل بعناية يفحصصحة ملء الإجازة المرضية ، لأن FSS قد لا تقبل وثيقة مكتملة بشكل غير صحيح. يتم نقل الإجازة المرضية المكتملة بشكل صحيح وأخيرًا إلى قسم المحاسبة لحساب مزايا B&R.

• إذا تم العثور على خطأ ، يتم إرجاع شهادة الإعاقة إلى المرأة ، والتي يجب عليها إعادة التقدم إلى المنشأة الطبية للحصول على وثيقة جديدة.
• لا يعتبر الاسم غير الصحيح للمؤسسة المؤمن عليها خطأ ، لأن FSS يمكن أن يتعرف عليها من خلال رقم التسجيل الخاص بها.

طلب إجازة الأمومة

التطبيق هو السبب الرئيسي لبدء إجازة الأمومة. هو مكتوب بشكل حر ومسجل لدى صاحب العمل. لا يوجد نموذج طلب معتمد. يجب تضمين بعض المعلومات في المستند. وتشمل هذه:

• تفاصيل المنظمة ، الاسم الكامل للرئيس.
• الاسم الكامل للموظف بدون اختصارات (يمكنك أيضًا الإشارة إلى الوظيفة).
• تفاصيل وثيقة الهوية.
• معلومات عن مكان التسجيل والإقامة.
• يرجى تقديم إجازة إلى BiR.
• طلب دفع بدل ولادة ومخصص لمرة واحدة للتسجيل في الحمل المبكر (اختياري).
• الطريقة المرغوبة لتلقي الفوائد وتفاصيل البطاقة.
• رقم وتاريخ الإجازة المرضية حسب BiR.
• توقيع الموظف واسم العائلة وتاريخ ملء الطلب.

أن تكون في إجازة ولادة هو الأساس لتخصيص علاوة أمومة للمرأة. في هذه الحالة ، غالبًا ما يتم ملء طلب واحد مشترك - سواء للإجازة أو للمدفوعات مقابل ذلك في الإجازة المرضية.

طلب إجازة الأمومة

بعد استلام الطلب والإجازة المرضية من المرأة في مكان العمل ، يتشكل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة أمر إجازة الأمومة. شكل الوثيقة لا ينظمه القانون بوضوح ؛ كأساس ، يمكن للمرء أن يتخذ نموذج موحد رقم T-6أو تطوير الخاصة بك.

يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:

• اسم شركة التأمين
• التاريخ ورقم الوثيقة ؛
• الاسم الكامل للموظفة ورقم الموظف واسم وظيفتها والوحدة الهيكلية ؛
• نوع الإجازة (للحمل والولادة) ؛
• أسباب منح المرسوم ؛
• تواريخ بدء العطلة وانتهائها ومدتها ؛
• الاسم الكامل لرئيس المنظمة وتوقيعه.

موظف يتعرف على الأمردون أن تفشل ، موقعة ومؤرخة. من الناحية المثالية ، يتم تزويدها بنسخة من المستند. بعد ذلك ، يتم كتابته بناءً على الأمر الذي يتم إرساله إلى الملف الشخصي للموظف.

على أساس الأمر ، يتم إدخال البيانات الواردة في المرسوم في البطاقة الشخصية (نموذج رقم T-2) للموظف. تنعكس حقيقة أن المرأة في إجازة من أجل BiR في الجدول الزمني (نموذج رقم T-12 أو أي نموذج آخر تحدده المنظمة).

كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟

تُدفع الإجازة في BiR بالكامل ، من اليوم الأول إلى اليوم الأخير. يتم تحويل البدل في نفس الوقتعلى نفقة المرأة طوال الفترة.

المعايير الرئيسية لحساب مدفوعات إجازة الأمومة:

1. لكل شهر كامل من المرسوم ، يحق للمرأة الحصول على مبلغ يساوي 100 ٪ من متوسط ​​الدخل الشهري في المنظمة للسنتين التقويميتين الأخيرتين (المادة 11 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).
2. بأرباح قليلة جدًا أو بدون أرباح ، بالإضافة إلى خبرة عملية في المنظمة تصل إلى 6 أشهر. يتم الحساب والدفع وفقًا للقيمة الحالية للحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). اعتبارًا من 1 فبراير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور هو 9489 روبل ، ومع ذلك ، يتم تطبيق معاملات إقليمية متزايدة على هذا الرقم.
3. يتم تنظيم الحد الأقصى لمبلغ الدفع باستخدام أسس حساب أقساط التأمين. يتم مقارنة دخول العامل لسنة معينة مع قيمهم.

إذا كان هناك العديد من أرباب العمل الذين كانت المرأة تعمل لديهم منذ أكثر من عامين ، يتم دفع المرسوم كل واحد منهم. في الوقت نفسه ، لا يمكن إصدار مدفوعات رعاية الأطفال إلا مع إحدى شركات التأمين.

تُدفع إجازة الأمومة فقط إذا مُنحت إجازة مرضية في موعد لا يتجاوز ستة أشهربعد انتهاء المرسوم. خلاف ذلك ، قد تحتاج المرأة إلى إثبات أهليتها للحصول على مخصصات B&D في المحكمة.

حساب إجازة الأمومة

احتساب بدل إجازة الولادة يتم مسك الدفاترالمؤسسات (أو موظفو صندوق التأمين الاجتماعي ، إذا كان هناك مشروع تجريبي في المنطقة "العوائد المباشرة") وفقًا للإجراء المتبع. يأخذ هذا في الاعتبار البيانات التالية:

• إجمالي ما تتقاضاه المرأة عن السنتين التقويميتين السابقتين لإجازة الأمومة. لمن ستبدأ إجازة الأمومة في 2018 و 2016 و 2017.
• طول فترة الحساب (2016-2017 - 731 يوم).
• عدد الأيام "المتساقطة" من فترة الفاتورة بسبب الإجازة المرضية ، أو الإجازة الوالدية ، إلخ.

تُحسب إجازة الأمومة بالترتيب التالي:

• يتم حساب العدد الدقيق للأيام في فترة الفاتورة (يتم طرح القيم المتطرفة من 731) ؛
• تم العثور على متوسط ​​الدخل اليومي (إجمالي الدخل لمدة عامين مقسومًا على عدد الأيام المحسوبة في الفقرة السابقة) ؛
• تم العثور على حجم المبلغ الإجمالي (يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام إجازة الأمومة التي تؤخذ من الإجازة المرضية).

يجب أن يتناسب مبلغ البدل ضمن حدود معينة. في عام 2018 لمدة 140 يوم إجازة الحد الأدنى من بدل الأمومةهو 43،615.65
فرك. (بمعدل 9489 روبل لكل شهر كامل) ، أقصى- 282106.70 روبل روسي

آلة حاسبة على الإنترنت FSS

لتسهيل الحسابات والحساب المسبق للمبلغ الذي يمكن للمرأة الاعتماد عليه بعد الذهاب في إجازة الأمومة ، ستساعد الآلة الحاسبة عبر الإنترنت على موقع FSS. يعتمد على الطريقة المذكورة أعلاه لحساب إجازة الأمومة. هذه هي الطريقة التي يتم بها النظر في حجم البدل للمحاسب في المؤسسة وفي FSS.

تحتاج إلى ملء الحقول بعناية:

• نوع الإعاقة (الحمل والولادة).
• أدخل تواريخ فترة العجز المحددة في الإجازة المرضية.
• إذا كانت المرأة في إجازة والدية خلال العامين الماضيين ، يمكنها استبدال سنوات الحساب.
• في "شروط الحساب" أدخل مبلغ الأرباح لعام 2016-2017. (أو فترة فوترة أخرى) ، عدد الأيام المستبعدة من الحساب ، حدد المربعات بعناية.
• يمكنك الانتباه إلى العمود "خبرة العمل" فقط إذا كانت الخبرة لا تتجاوز ستة أشهر في هذه المنظمة.

مدفوعات إجازة الأمومة

يتم الدفع بمرسوم من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). بشكل عام ، تحدث العملية بالتسلسل التالي:

• امرأة كتابة خطاب إلى صاحب العمللإجازة الأمومة وبدل.
• مدة اتخاذ القرار في مكان العمل بشأن دفع الإجازة واحتساب استحقاقات الأمومة - في الحالة العامة 10 أيام تقويمية.
• هناك فترة زمنية معينة لتحويل الأموال. يجب على صاحب العمل تحويل الأموال في اليوم الأول من كشوف المرتباتجنبا إلى جنب مع أجور الموظفين الآخرين.
• يدفع صاحب العمل (المؤمن عليه) المال في البداية من أموالهم الخاصةوعندها فقط تقوم FSS بتعويضه عن المبلغ المدفوع عن طريق تخفيض أقساط التأمين المستحقة الدفع و / أو دفع التعويض.
• في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، حيث يعمل مشروع المدفوعات المباشرة ، تُدفع الإجازة للمرأة مباشرة من الهيئة الإقليمية لمصلحة الأمن الغذائي (على الرغم من أن طلب إصدار مرسوم مكتوب إلى صاحب العمل على أي حال ، يتم حسابه ودفعه من قبل عمال التأمين الاجتماعي). وفي الوقت نفسه ، يحق لمصلحة الأمن الداخلي دفع إجازة الأمومة حتى اليوم السادس والعشرين من الشهربعد تقديم طلب إجازة الأمومة.

بالإضافة إلى مدفوعات الحمل والولادة ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة لمرة واحدة ، والتي يتم إصدارها عند التسجيل المبكر في مؤسسة طبية. حجمه في عام 2018 هو 628.47 روبل. للحصول على هذا المبلغ ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بشهادة من عيادة ما قبل الولادة وكتابة طلب مطابق.

خاتمة

إجازة الأمومة (إجازة الولادة) العمال والطلاب والموظفيننحيف. مدته تتراوح من 140-214 يومًا. في الوضع الطبيعي الذهاب في إجازة أمومة في الأسبوع 30حمل. للقيام بذلك ، في عيادة ما قبل الولادة ، تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على إجازة مرضية ، وتقديمها إلى صاحب العمل (إلى المؤسسة التعليمية ، في مكان الخدمة) وكتابة طلب للحصول على إجازة.

يتم دفع فترة الأمومة بالمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل الشهرينحيف. يتم تحويل الدفع مرة واحدة طوال فترة الإجازة بأكملها في BiRعلى نفقة المرأة. تُدفع علاوة الأمومة للعاملات اللائي يدفع صاحب العمل أقساط التأمين عنهن.

أثناء الحمل وبعد ولادة الطفل ، تساور الأم الحامل مخاوف جديدة كثيرة. لتوفير الوقت والجهد ، يجب التفكير في العديد من "الأنشطة" مسبقًا.

تكون الإجازة دائمًا حدثًا ممتعًا طال انتظاره ، خاصة إذا كانت الإجازة إجازة أمومة. يتم توفيره للمرأة حتى تتمكن الأم الحامل من أخذ استراحة من العمل والراحة واكتساب القوة والاستعداد لولادة الطفل. ما الذي تحتاج المرأة أن تعرفه وتفعله قبل الذهاب في مثل هذه الإجازة؟

تسجيل إجازة الأمومة: نحصل على "إجازة مرضية"

يجب أن تعرف كل أم حامل ما يلي بحلول الوقت الذي تذهب فيه في إجازة الأمومة: حاليًا ، يتم إصدار إجازة الأمومة في الأسبوع 30 من الحمل إذا كانت المرأة تتوقع طفلًا واحدًا ، وفي 28 أسبوعًا إذا كان هناك طفلان أو أكثر.

من أجل الحصول على إجازة الأمومة ، تحتاج إلى تقديم شهادة إعاقة مؤقتة (ما يسمى "إجازة مرضية") في مكان العمل أو الدراسة. تحصل المرأة الحامل على شهادة عدم القدرة على العمل حيث يتم تسجيلها - في عيادة ما قبل الولادة في مكان التسجيل (التسجيل) أو في مركز طبي خاص (في هذه الحالة ، يجب أن يكون لدى المركز الطبي ترخيص لتقديم الخدمات للحامل المرأة وإصدار شهادات العجز عن العمل).

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تبلغ مدة إجازة الأمومة في الوقت الحالي مع الحمل الفردي والولادة دون مضاعفات 140 يومًا تقويميًا (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا) ، في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة - 156 يومًا ( 70 يومًا قبل الولادة و 86 يومًا بعد الولادة - يتم إصدار "إجازة مرضية" إضافية لمدة 16 يومًا عند الخروج) ، مع الحمل المتعدد وولادة طفلين أو أكثر - 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد الولادة) ، تعتبر إجازة الأمومة إجمالاً ، وتشمل فترات ما قبل الولادة وما بعدها ويتم توفيرها للمرأة بالكامل ، بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة بالفعل قبل الولادة. أي ، يتم توفير الإجازة على الفور لمدة 140 يومًا تقويميًا (أو أكثر) ولا يهم عدد الأيام التي استخدمتها قبل الولادة. على سبيل المثال ، إذا حدثت الولادة قبل 10 أيام من المدة التي توقعها الطبيب وكانت إجازة ما قبل الولادة 60 يومًا ، يتم زيادة إجازة ما بعد الولادة تلقائيًا بمقدار 10 أيام ، أي لن تكون 70 يومًا ، بل 80 يومًا.

إذا كانت الولادة سابقة لأوانها وحدثت من قبل أي. قبل إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة ، وولادة حية ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل مؤسسة طبية (عادة مستشفى الولادة) حيث حدثت الولادة ، لمدة 156 يومًا تقويميًا.

من الضروري أن توضح مع طبيبك مسبقًا تاريخ المغادرة في إجازة الأمومة من أجل إكمال جميع الشؤون الجارية في العمل ببطء ، وتسليم جميع الحالات مقدمًا وإبلاغ الموظفين الذين سيؤدون واجباتك أثناء إجازتك بآخر المستجدات.

بعد الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، يجب عليك التحقق بعناية من جميع البيانات ، والتهجئة الصحيحة لاسم العائلة ، والاسم الأول ، والعائلة ، والعنوان ومكان العمل. لا يُسمح بأكثر من مراجعتين في هذا المستند. يجب أن يكون كل تصحيح مصحوبًا بعبارة "تصديق تصحيح" وتوقيع الطبيب وختم المؤسسة الطبية. علاوة على ذلك ، يتم تقديم شهادة الإعاقة إلى قسم المحاسبة في مكان العمل.

شهادة الميلاد

منذ كانون الثاني (يناير) 2006 ، عندما كانت في إجازة أمومة ، بدأت النساء الحوامل في الحصول على وثيقة خاصة - شهادة ميلاد. وهي مصممة لتحسين جودة الرعاية الطبية للنساء الحوامل والنساء أثناء الولادة.

تتلقى الأم الحامل شهادة ميلاد في عيادة ما قبل الولادة (مؤسسة صحية تابعة للولاية أو البلدية تقدم رعاية طبية مجانية للمرأة أثناء الحمل ولديها ترخيص للأنشطة الطبية في تخصص "أمراض النساء والتوليد") عند إبراز جواز السفر أو غيره وثيقة الهوية (على سبيل المثال ، للأفراد العسكريين ، هذه بطاقة هوية ضابط أو بطاقة هوية عسكرية ، للأمهات الحوامل تحت سن 14 - شهادة ميلاد) ، بوليصة تأمين للتأمين الطبي الإجباري وشهادة تأمين للمعاش الإجباري تأمين. إذا لم يكن لدى المرأة بوليصة تأمين للتأمين الطبي الإجباري ، أو شهادة تأمين لتأمين المعاش الإجباري أو وثيقة تؤكد التسجيل في مكان الإقامة (الإقامة) ، يتم تدوين الملاحظات في الأعمدة المناسبة حول سبب عدم وجود مستندات . يتزامن وقت إصدار الشهادة مع التنفيذ ويتم تنفيذه في (في حالة الحمل المتعدد - في) مؤسسات الرعاية الصحية البلدية التي تراقب المرأة أثناء الحمل ولديها اتفاقية مع FSS (صندوق التأمين الاجتماعي الروسي الاتحاد).

يتم استكمال شهادة الميلاد من قبل الطبيب. يجب أن نتذكر أن شهادة الميلاد لا يتم استلامها من قبل أطفال المستقبل ، ولكن من قبل امرأة. لذلك ، لأي عدد من الأطفال ، ستكون هناك شهادة واحدة فقط. شهادة الميلاد هي وثيقة مساءلة صارمة تمنح المؤسسات الطبية الحق في تلقي مدفوعات نقدية للحمل أو الولادة. تتكون شهادة الميلاد من عدة أجزاء: عمود فقري وأربع قسائم وشهادة الميلاد نفسها. العمود الفقري مطلوب لتأكيد حقيقة إصدار المستند. يبقى في عيادة ما قبل الولادة أو المؤسسة الطبية التي صدرت فيها الشهادة ، وعند إصدار الشهادة تحتفظ عيادة ما قبل الولادة بالقسيمة رقم 1. وفي نفس الوقت لا يحق للمرأة الحامل عدم إعطاء الكوبون رقم 1 حتى لو كانت غير راضية عن عمل الطبيب. لا يتم دفع الكوبون رقم 1 فقط إذا تلقت المرأة رعاية طبية مدفوعة الأجر. في حالة عدم وجود وثائق هوية ، لا يتم إصدار شهادة الميلاد.

القسيمة رقم 1 من شهادة الميلاد مخصصة لدفع مقابل الخدمات المقدمة للأم الحامل في العيادة الخارجية. القسيمة رقم 2 من شهادة الميلاد مخصصة لدفع مقابل الخدمات التي تقدمها مستشفى الولادة. لا يتم دفع الكوبون إلا في حالة حدوث مأساة (وفاة الأم أو الطفل) أو إذا تمت الولادة على أساس تجاري. الكوبونان رقم Z-1 و 3-2 مخصصان للدفع مقابل مراقبة المستوصف لطفل خلال السنة الأولى من العمر.

إجازة أخرى بالإضافة إلى إجازة أمومة؟

إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك الترتيب في العمل للإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية المستحقة لك واستخدامها مباشرة قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، بغض النظر عن مدة الخدمة في هذه المنظمة (أي ، حتى لو كانت المرأة قد عملت في هذه المنظمة). منظمة لمدة أقل من 6 أشهر ، لديها هذا الحق). هذا الحق مكفول بموجب المادة 260 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

شهادة ميلاد مع الكوبون رقم 2 ورقم 3-1 و3-2 يتم إصدارها من عيادة ما قبل الولادة إلى يدي المرأة الحامل مع بطاقة تبديل لتقديمها إلى مستشفى الولادة وتكون معها حتى الولادة. يتم تأكيد حقيقة إصدار شهادة الميلاد من خلال إدخال في الصرف وبطاقات العيادات الخارجية.

إذا لم تحصل المرأة لسبب ما على شهادة ميلاد ، فلا يحق لأي مستشفى ولادة رفضها على أساس عدم وجود هذه الوثيقة.

وثائق أخرى

من أجل إكمال جميع الشؤون الجارية ببطء ، من الضروري مراجعة طبيبك مسبقًا لتاريخ المغادرة في إجازة الأمومة.

وثيقة أخرى يمكن الحصول عليها عند الذهاب في إجازة الأمومة هي شهادة التسجيل في المراحل الأولى من الحمل (قبل). يمكن للمرأة أن تحصل على هذه الشهادة في المؤسسة التي تمت ملاحظتها فيها أثناء الحمل ، إذا كانت مسجلة من قبل ، وتقدم الشهادة وشهادة عدم القدرة على العمل إلى قسم المحاسبة. بناءً على هذه الشهادة ، يتم دفع بدل مقطوع. الغرض من دفع هذا البدل هو تشجيع الحوامل على التقدم إلى المؤسسات الطبية المتخصصة في أقرب وقت ممكن ، مما يقلل من المخاطر المرتبطة بالحمل والولادة ، لأن التشخيص المبكر والوقاية من الأمراض هو أحد المكونات الرئيسية لولادة الطفل. طفل سليم. لسوء الحظ ، فإن مبلغ هذا البدل صغير في الوقت الحالي - 300 روبل فقط.

مستشفى الولادة ، جناح الولادة في المستشفى ، معلومات من عيادة ما قبل الولادة عن المرأة الحامل هي وثيقة صادرة وتحتوي على معلومات حول حالات الحمل والولادة السابقة وخصائص مسار هذا الحمل. يجب أن تكون بطاقة الصرف معك دائمًا. بعد الذهاب في إجازة الأمومة ، في كل زيارة للطبيب ، يتم تسجيل ضغط الدم والوزن ونتائج الفحوصات فيها.

عند استلام أي من المستندات المدرجة ، تحتاج إلى التحقق بعناية من جميع البيانات التي تم إدخالها في المستندات. يجب تصديق أي تصحيحات بتوقيع الطبيب وختم المؤسسة الطبية.

مارينا إرشوفا
طبيب أمراض النساء والتوليد ، موسكو

الأمومة عبء جميل على المرأة تتحمله بكل سرور إذا تم التخلص من كل "الأعباء" الأخرى. على سبيل المثال ، العمل. ونعلم جميعًا جيدًا أن هذا هو بالضبط الغرض من المرسوم. ومع ذلك ، لا يستطيع الجميع تحملها. أو يعتقدون أنهم لا يستطيعون ذلك.

في الواقع ، تنقسم إجازة الأمومة إلى قسمين: "إجازة الأمومة" و "إجازة الأمومة". ويمكنهم الدخول فيه: الطلاب والموظفون الرسميون والمسجلون في مركز التوظيف بعد التخفيض. علاوة على ذلك ، ليس صاحب العمل هو الذي "يدفع" مقابل ذلك ، ولكن صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. ويتم احتساب المبلغ بشكل فردي. والآن عن كل شيء بمزيد من التفصيل.

إجازة الأمومة

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعًا من الحمل (28 إذا كانت تتوقع أكثر من طفل واحد). يتم تحديد تاريخ الخروج التقريبي من قبل الطبيب ، والذي يجب الاتصال به للحصول على المستندات الداعمة لصاحب العمل بعد 12 أسبوعًا من الحمل. الحزمة الكاملة من الأوراق وتتكون من:

• شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) للحمل والولادة ؛
• طلب الإجازة المناسبة ؛
• شهادات من مكان العمل السابق (إن وجد): في متوسط ​​الدخل للسنتين التقويميتين السابقتين ، في فترات استثناء غير مدرجة في حساب المزايا ؛
• نسخة من جواز السفر.

يلتزم صاحب العمل بإعداد أوامر الاستجابة في غضون 10 أيام. إنه يفكر فقط في المبلغ الذي يجب أن تتلقاه من صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي

1 - تُدفع مخصصات الحمل والولادة إلى المؤمن عليها إجمالاً لكامل فترة إجازة الأمومة التي تبلغ 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يوماً تقويمياً قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، في حالة ولادة طفلين أو أكثر - 110) يومًا بعد الولادة.

2 - عند تبني طفل (أطفال) دون سن ثلاثة أشهر ، تُدفع علاوة الأمومة من تاريخ التبني حتى انتهاء 70 يومًا (في حالة التبني المتزامن لطفلين أو أكثر - 110) يومًا تقويميًا من تاريخ ولادة الطفل (الأطفال).

3 - إذا كانت الأم خلال فترة إجازة الأم لرعاية طفل حتى بلوغها سن سنة ونصف ، كانت لديها إجازة أمومة ، يحق لها أن تختار أحد نوعي الاستحقاقات المدفوعة خلال الفترة. فترات الأعياد المقابلة.

مبلغ المنفعة

بصرف النظر عن المبلغ المقطوع الضئيل للتسجيل مع طبيب أمراض النساء قبل 12 أسبوعًا ، وكذلك تجاوز الدفع أثناء الولادة ، دعنا نقول أن الدخل الرئيسي لهذه الفترة هو المال من الصيغة أعلاه. أي أن متوسط ​​الدخل اليومي لمدة سنتين مضروب في عدد أيام إجازة الأمومة.

إذا كنت قد عملت في المنظمة لمدة تقل عن 6 أشهر ، وكذلك في حالة عدم وجود عمل ، يتم أخذ الحد الأدنى من الدخل كدفعة شهرية

لديك الحق في استخدام إجازتك المخططة قبل وبعد إجازة الأمومة. هذا سيزيد من وقتك في المنزل.

عطلة لرعاية الطفل

عندما يسمح لك وجود الأجداد أو المربيات بالبدء في العمل بعد الجزء الأول من المرسوم ، تستغل بعض النساء ذلك ويعودن إلى يوم العمل. ومع ذلك ، هذا ليس ممكنا دائما. حسنًا ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على 1.5 سنة أخرى مدفوعة الأجر من الإجازة الوالدية. لكن ، للأسف ، على نطاق أصغر. وهي 40٪ من متوسط ​​الأجر.

لتلقي علاوة رعاية الطفل الشهرية ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بما يلي:

• طلب المنحة ؛
• نسخة من شهادة ميلاد الطفل الذي يتم رعايته ؛
• نسخة من شهادة ميلاد الطفل السابق (الأطفال) ؛
• شهادة من مكان عمل الوالد الثاني بأن هذه الإجازة لا تستخدم ولا تحصل على مزايا ؛
• التفاصيل المصرفية مكان تحويل البدل.

الحد الأقصى لمدة المرسوم هو 3 سنوات ، ولكن لم يتم دفع 1.5 سنة المتبقية. وهناك حقيقة مهمة وهي أن الأب أو الأقارب الآخرين أو الوصي يمكنهم أخذ إجازة والدية. علاوة على ذلك ، يمكن تقسيمها إلى أجزاء "فيما بينها". لكن البدل سيدفع لشخص واحد فقط. في هذا الوقت ، لا يمكن طرده أو إبعاده من منصبه.

إجازة الأمومة ، أو إجازة الأمومة ، هي فترة قانونية مدفوعة الأجر مدتها 140 أو 156 أو 194 يومًا ، تُمنح لكل امرأة من أجل ولادة طفل واستعادة صحتها.

تم تغيير شروط دفع إجازة الأمومة في عام 2016 فقط للنساء العاملات بموجب عقد عمل محدد المدة - الآن ، وفقًا للتطبيق ذي الصلة للموظفة ، يجب تمديد علاقات العمل معها ليس فقط كما كان من قبل ، حتى نهاية الحمل ( ولادة طفل) ، ولكن لكامل فترة النفاس، والتي تُدفع أيام إضافية من إجازة الأمومة:

• 70 يومًا - مع الولادة الطبيعية ؛
• 80 يومًا - مع التعقيد ؛
• 110- عند ولادة طفلين فأكثر (الحمل المتعدد).

في جميع الحالات الأخرى ، يتم تحديد مدة إجازة الأمومة وتوقيت دفع استحقاقات الحمل والولادة للنساء في إجازة الأمومة بالطريقة المعتادة.

وفقًا للقانون الروسي ، تم وضع المرسوم الخاص بالمرأة في شكل فترة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) لمدة محددة ، يدفعها صاحب العمل بمبلغ 100٪ متوسط ​​الدخلمحسوبة للسنتين التقويميتين السابقتين.

يتم توفير إجازة للأم الحامل في فترة الولادة 30 أسبوعًا من الحمل، وإذا كان الحمل متعددًا ، فهذا يعني أنه موجود بالفعل 28 أسبوعًا. تُدفع مستحقات الولادة في مكان العمل في يوم الرواتب التالي أو مباشرة من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS).

كم عدد الأسابيع التي يذهبون إليها في إجازة الأمومة؟

يتم تحديد شروط إجازة الأمومة والمدة الإجمالية لإجازة الأمومة في روسيا بموجب تشريعات ولوائح العمل في مجال التأمين الاجتماعي الإجباري.

وفقا للوائح الحالية طول إجازة الأمومةبشكل عام ، يعتمد ذلك على عاملين رئيسيين:

• تعقيد مسار الحمل والولادة ؛
• عدد الأطفال المولودين.

يظهر هذا النمط بمزيد من التفصيل في الجدول التالي.

كم يوما تدفع في إجازة الأمومة؟

ملامح مسار الحمل والولادة	عدد أيام الإجازة التقويمية		المدة الإجمالية للمرسوم ، أيام
	قبل الولادة	بعد الولادة
الحمل الطبيعي والولادة بدون مضاعفات	70	70	140
الحمل الطبيعي والولادة المعقدة	70	86	156
الولادة المبكرة (من 22 إلى 30 أسبوعًا من الولادة)	—	156	156
حمل متعدد	84	110	194
ثبت الحمل المتعدد في وقت الولادة	70	124	194

في أي من الحالات المذكورة أعلاه ، يتم دفع المخصصات مبلغ مقطوعلكامل فترة الإجازة المنصوص عليها في القانون.

1. الآباء والأمهات الذين يتبنون أطفالًا دون سن 3 أشهر لهم الحق أيضًا في الحصول على مستحقات الأمومة. تتم المدفوعات من لحظة الاعتماد حتى نهاية ذات الصلة فترة النفاس- 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلاد الطفل بشكل عام ، أو 110 يومًا لتبني عدة أطفال.
2. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الوالدين المستقبليين للطفل ، عند إصدار مرسوم ، أن يتذكروا أنه من الممكن بالتناوب الجمع بين الإجازة المرضية للحمل والولادة والإجازة السنوية مدفوعة الأجر. لهذا ، يتم استخدام الإجازة السنوية قبل الذهاب في إجازة أمومة(الطريقة الأكثر شيوعًا) أو بعد اكتمالها.

متزامنة منح عطلتينمن وجهة نظر قانون العمل غير مقبول.

متى يتم دفع مستحقات الولادة: قبل الولادة أم بعدها؟

وفقا للقانون "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"بتاريخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ ، يتم تقديم مدفوعات الأمومة بناءً على طلب والدة الطفل أو الشخص الذي يحل محله ، إذا تم اتباع الطلب من قبلهم في موعد لا يتجاوز ستة أشهرمن نهاية المرسوم.

هكذا، دفع الأمومةوفق القانون يتم تسجيله في مكان العمل أو الخدمة ضمن الشروط التالية:

• قبل الولادة- في أي وقت بناءً على طلب الموظفة بعد الحصول على إجازة مرضية للأمومة في عيادة ما قبل الولادة ، والتي يتم إصدارها في فترة التوليد لمدة 30 أسبوعًا من الحمل (28 - ولادات متعددة) ؛
• بعد الولادة- في أي وقت بعد ولادة الطفل الذي لديه إجازة مرضية ، ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد انتهاء الفترة المحددة فيها لخروج الطفل من المرسوم.

بعد تقديم الطلب إلى صاحب العمل ، يتم اتخاذ القرار في غضون 10 أيام لمنح إجازة الأمومة واستحقاقات الأمومة. أخيراً أجر الأمومةفي اليوم التالي من كشوف المرتبات في المؤسسة.

انتباه

من 1 يوليو 2011 في بعض مناطق البلاد المشاركة في المشروع التجريبي "العوائد المباشرة"، يتم دفع مدفوعات الأمومة لمقدم الطلب مباشرة من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي إلى الحساب المصرفي للموظف أو من خلال مكتب البريد الروسي. في هذه الحالة ، يتم إضافة الأموال في موعد لا يتجاوز 26الشهر التالي للشهر الذي تم فيه تقديم الطلب إلى FSS.

للتقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة وتخصيص استحقاقات الأمومة (M&R) ، يجب على المرأة تقديم المستندات ذات الصلة إلى قسم محاسبة صاحب العمل:

1. شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) للحمل والولادة.
2. طلب إجازة.
3. شهادات من مكان العمل السابق (إن وجد):
   • على متوسط ​​الدخل للسنتين التقويميتين السابقتين.
   • حول فترات الاستثناءات غير المدرجة في حساب المزايا.

كم يجب دفع إجازة الأمومة؟

1. مبلغ المنافع المستحق ، محسوبًا وفقًا للقواعد المعمول بها ويعينه صاحب العمل في غضون عشرة أياممن تاريخ استلام أصل شهادة عدم القدرة على العمل. يتم دفع مدفوعات الأمومة في وقت واحد في يوم الدفع.
2. يتم تعويض مبلغ الاستحقاقات المتراكمة لصاحب العمل من أموال صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) ، بغض النظر عن شكل ملكية المؤسسة. في هذه الحالة ، يتم تحديد توقيت استلام الأموال لحساب المؤسسة من قبل الهيئات الإقليمية التابعة لـ FSS.

إجراء حساب كمية الأمومة بسيط للغاية لإجراء الحسابات اللازمة بنفسك. يتطلب هذا قسمة مبلغ الأجور عن العامين الماضيين (باستثناء مبلغ مدفوعات الإجازات المرضية المستلمة) على عدد الأيام للسنتين التقويميتين السابقتين. وبالتالي ، يتم الحصول على متوسط ​​أجر يومي ، حيث يعطي مضاعفة المدة المحددة لإجازة الأمومة مبلغ استحقاق التأمين المستحق.

انتباه

مدة الخدمة لا تؤثر على الحق في الحصول على إجازة ومخصصات الأمومة. ومع ذلك ، إذا كانت فترة نشاط العمل الرسمي للمرأة لا تتجاوز 6 أشهر ، يتم دفع أجر الأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور - 7500 روبللمدة شهر واحد اعتبارًا من 1 يوليو 2016

دفع إجازة الولادة للعاطلات عام 2016

بالنسبة لبعض فئات النساء غير العاملات ، قد لا يتم تقديم إعانات الحمل والولادة وفقًا لقانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ في النموذج الموضح أعلاه التأمين الاجتماعي الإجباريبما يتناسب مع متوسط ​​الدخل ، وفي الشكل دفع ثابتتعوض من الميزانية الاتحادية:

• النساء اللواتي يتلقين تعليمًا مهنيًا في مؤسسات تعليمية من مختلف المستويات (ثانوية ، أعلى ، مهنية إضافية) - يتم تخصيص البدل ودفعه في مكان الدراسة;
• النساء اللائي يخضعن للخدمة العسكرية بموجب عقد (أو خدمة معادلة لها في هيئات الشؤون الداخلية ، أو خدمة مكافحة الحرائق ، أو خدمة السجون ، وما إلى ذلك) - يتم تقديم المزايا في مكان الخدمة.

في هذه الحالات ، تُمنح إجازة الأمومة في شكل إجازة مرضية بنفس الشروط ، ومع ذلك ، يتم دفعها ، على التوالي ، في شكل راتب أو بدل نقدي.

ريد روكيت ميديا

بريانسك ، شارع أوليانوفا ، منزل 4 ، مكتب 414