إجازة قبل الولادة. الفروق الدقيقة في التسجيل وحساب المدفوعات من مرسوم إلى مرسوم

ما هي أنواع إجازة الأمومة التي ينص عليها التشريع الروسي الحالي ، وما هي مدتها وكيف يتم سداد المدفوعات خلال فترة الإجازة الوالدية - ستتم مناقشة هذا في مقال اليوم.

تسمى إجازة الأمومة في بلدنا إجازة الوالدين - وهي الفترة الممنوحة للأم أو الأب أو الوصي على الطفل فيما يتعلق بميلاده. خلال هذه الإجازة ، لا يتم الحفاظ على وظيفة إجازة الأمومة فحسب ، بل يتم أيضًا سداد المدفوعات وفقًا لقواعد تشريعات العمل وتشريعات الضمان الاجتماعي.

الشروط: إجازة الأمومة قبل الولادة وبعدها.

ينبغي التمييز بين مفهوم الإجازة الوالدية والإجازة المرضية للحمل والولادة. أولاً ، لا تُمنح إجازة مرضية للحمل والولادة إلا لأم الطفل التي هي في حالة حمل. تسمى هذه الفترة أيضًا إجازة الأمومة قبل الولادة - ومع ذلك ، فهي ليست أكثر من إجازة مرضية ، تُمنح للمرأة الحامل في فترة معينة قبل الولادة.

كقاعدة عامة ، فإن مدة الإجازة المرضية محددة بـ 140 يومًا - 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. تُدفع المدة المحددة للعجز عن العمل وفقًا للتشريع الذي يحكم دفع الإجازة المرضية - أي على أساس إجمالي مدة خدمة المرأة ومتوسط ​​راتبها.

يمكن تمديد فترة الإجازة المرضية حتى 86 يومًا بعد الولادة إذا كانت الولادة مصحوبة بمضاعفات تشمل الولادة القيصرية. إذا كان الحمل متعددًا ، أي توقع ولادة توأم أو ثلاثة توائم أو حتى عدد أكبر من الأطفال ، فإن فترة الإعاقة للحمل والولادة ستكون 84 يومًا قبل تاريخ الولادة و 110 يومًا بعد ذلك.

تصدر هذه الإجازة المرضية في عيادة ما قبل الولادة ، حيث يتم تسجيل المرأة الحامل. كقاعدة عامة ، يتم إعداد الوثيقة في الأسبوع الثامن والعشرين أو الثلاثين من الحمل ، وبعد ذلك يجب تقديم الورقة إلى صاحب العمل في مكان عمل الأم الحامل. أوجه انتباهكم إلى حقيقة أنه يجب إصدار الإجازة المرضية بشكل صحيح - وإلا فهناك خطر عدم استلام المدفوعات أو التأخير في دفع الإجازة المرضية.

يمكن منح الإجازة الوالدية فور انتهاء الإجازة المرضية للحمل والولادة.

○ استحقاقات للمرأة الحامل قبل إجازة الأمومة.

يجب أن تعلم أنه لا يمكن فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل ، ولها الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل صدور القرار ، ولا يمكن إرسالها في رحلة عمل والمشاركة في العمل الإضافي.

○ حتى دفع إجازة الأمومة:

✔ تصل إلى 1.5 سنة.

لذلك ، يجب إصدار إجازة لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة في مكان عمل الشخص الذي يطالب بهذه الإجازة.

بالمناسبة ، فإن الحق في الذهاب في إجازة الأمومة يمكن أن تمارسه ليس فقط أم الطفل ، ولكن أيضًا من قبل الأب وحتى الجدة.

كقاعدة ، يتم إصدار إجازة الأمومة حتى عام ونصف ، في حالة رعاية الأم للمولود فور عرض الإجازة المرضية على صاحب العملعلى الحمل والولادة. لمنح الإجازة ، سيكون من الضروري كتابة طلب مطابق إلى صاحب العمل ، وبعد ذلك ، تزويد ضباط شؤون الموظفين بنسخة من شهادة ميلاد الطفل.

خلال السنة والنصف الأولى من حياة الطفل ، يمكن للوالدين أو الأوصياء في إجازة الأمومة التقدم بطلب للحصول على دفعة في 40٪ من متوسط ​​الراتب الشهري.

يُحسب متوسط ​​الراتب الشهري لمدة سنتين ، أو قبل إجازة الولادة ، أو لفترة عمل أخرى ذات مدة مماثلة. لن أخوض في إجراء الحساب - سأقول فقط إن الحد الأدنى لمبلغ هذه الدفعة في عام 2015 الحالي هو 2718.35 روبل شهريًا للطفل الأول ، و 5436.67 روبل شهريًا للطفل الثاني واللاحقة.

إذا لم يكن الشخص الذي كان في إجازة الأمومة يعمل في تاريخ الإجازة الوالدية ، فيمكن أيضًا الحصول على هذه المزايا من سلطات الضمان الاجتماعي. للقيام بذلك ، سيكون من الضروري تقديم نسخة من كتاب العمل ، ومعلومات عن الدخل وغيرها من الوثائق ، والتي يمكن توضيح القائمة في وحدة الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة.

يجب أخذ نقطة مهمة واحدة في الاعتبار - لا يبدأ دفع الإعانات لرعاية طفل دون سن 1.5 سنة من ولادة الطفل ، ولكن من تاريخ إنهاء الإجازة المرضية للحمل والولادة الصادرة إلى الأم.

✔ تصل إلى 3 سنوات.

بناء على طلب شخص في إجازة أمومة ، إجازة والدية يمكن أن تمتد حتى 3 سنوات. سيكون أساس منح هذه الإجازة بيانًا شخصيًا بإجازة الأمومة ، مكتوبًا إلى صاحب العمل أو إلى سلطات الحماية الاجتماعية ، إذا لم يكن هناك مكان رئيسي للعمل.

بعد بلوغ الطفل سن سنة ونصف ، يُلغى دفع الاستحقاقات البالغة 40٪ من متوسط ​​الراتب الشهري.

سيكون مبلغ الدفع خلال إجازة الأمومة من 1.5 إلى 3 سنوات أكثر بقليل من 57 روبل شهريًا - وهذا هو المبلغ الذي يحدده القانون الفيدرالي.

كقاعدة عامة ، عندما يبلغ الطفل سن الثالثة ، يجب على المرأة في إجازة الأمومة أن تبدأ واجباتها في العمل. من المفترض أن الطفل في هذا العمر يجب أن يحصل بالفعل على مكان في مؤسسة ما قبل المدرسة البلدية أو الحكومية - في روضة الأطفال.

مرحبًا! في هذا المقال سنتحدث عن مفهوم المرسوم وتصميمه. .

اليوم سوف تتعلم:

1. كيف ومتى تأخذ إجازة الأمومة؟
2. ما هي الوثائق التي يتم جمعها لهذا الغرض ؛
3. كيف يمكنك زيادة إجازة الأمومة؟

إن توقع ولادة طفل هو حدث مثير لكل أسرة. عادة ما يستعد جميع الأقارب لذلك. تعتبر المعلومات حول كيفية إصدار المرسوم بشكل صحيح أمرًا مهمًا لكل من الأمهات حديثي الولادة والقادة. هذا ما سنتحدث عنه اليوم.

مفهوم إجازة الأمومة

في الواقع ، هناك فترتان من الوقت تسمى الأمومة:

• المدة المستحقة قبل ولادة الطفل وبعدها ؛

مصطلح "إجازة الأمومة" بمعناه القانوني غير موجود. يشير هذا التعريف إلى إجازة الأمومة ، ثم رعاية الطفل.

دورية

نظرًا لأن الإجازة مقسمة إلى عدة أنواع ، فإن فتراتها مختلفة أيضًا. دعونا نتناول هذا بمزيد من التفصيل.

• إجازة الأمومة. قبل تاريخ التسليم ، يتم توفيره لمدة 70 يومًا تقويميًا ونفس المبلغ بعدها. إذا كانت الولادة مصحوبة بمضاعفات: 70 يومًا قبل تاريخ الولادة وبعدها 86 يومًا ، إذا كان الحمل متعددًا ، ثم 84 يومًا قبل تاريخ الولادة وبعدها 110 يومًا ؛
• حتى يبلغ الطفل سنة ونصف السنة وثلاث سنوات.

فترة إجازة الأمومة

في أغلب الأحيان ، تقوم الموظفة بإبلاغ صاحب العمل بإجازة الأمومة الخاصة بها في وقت أبكر بكثير مما تحتاجه لبدء إعداد المستندات. تم تسجيل معظمهن الآن لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا ، وتصدر عيادة ما قبل الولادة شهادة خاصة بهذا الشأن. تعطي المرأة هذه الشهادة لرب العمل.

أما بالنسبة لتوقيت الرعاية فهو الأسبوع 28/30 من الحمل. في نفس الوقت ، يتم كتابة بيان مطابق.

قواعد وشروط التسجيل

أولاً ، يتم تحديد تاريخ بدء إجازة الأمومة ومتى تنتهي. تبدأ من التاريخ الذي يكتب فيه الطبيب شهادة الإعاقة للموظف.

لمعرفة تاريخ انتهائها ، تحتاج إلى إضافة 140 إلى اليوم الأول الذي لا يعمل فيه التاريخ الذي يلي نهاية هذا الوقت سيكون تاريخ بدء إجازة الوالدية.

إذا كانت المرأة تتوقع عدة أطفال ، فسيتم إصدار الإجازة المرضية لها قبل أربعة عشر يومًا ، وتغلق بعد 194 يومًا.

الولادات التي حدثت بمضاعفات هي حالة خاصة. في هذه الحالة ، تصدر للمرأة إجازة مرضية إضافية لمدة 16 يومًا. يمكن توفيره فورًا بعد انتهاء 140 يومًا المطلوبة.

ليس لصاحب العمل الحق في ذلك ، وإعطاء الإجازة مسؤوليته.

مستندات تسجيل إجازة الأمومة

تقدم موظفة حزمة وثائق مكتملة إلى قسم شؤون الموظفين في مؤسستها. ضع في اعتبارك وقدم وصفًا موجزًا ​​لهذه القائمة.

شهادة مشكلة عدم القدرة على العمل.

يجب أن يكون التاريخ الذي تبدأ منه الموظفة في إجازة الأمومة هو التاريخ الذي تبدأ منه الإجازة المرضية.

إفادة.

تأكد من التأكد من ملئها بشكل صحيح: الإشارة إلى اسم المنظمة ، مع اسم العائلة والأحرف الأولى للموظف نفسه.

يجب أن تشير إلى أنها تطلب إجازة الأمومة والمزايا. يجب عليك أيضًا التحقق من التاريخ الصحيح للإفراج عن إجازة الأمومة وتاريخ العودة إلى العمل.

جواز سفر المرأة.

التعليقات هنا غير ضرورية: يجب تقديمها.

شهادة تثبت الدخل للسنتين التي سبقت المرسوم.

إذا كانت المرأة تعمل في مؤسسة أخرى ، فيجب أخذ شهادة من هناك. إذا كان من المستحيل الحصول على البيانات لأسباب مختلفة ، يتم تقديم طلب إلى وحدة الاستخبارات المالية. تستغرق معالجته حوالي 10 أيام ، لذا تأكد من حساب هذا الوقت.

عندما يتم جمع جميع الوثائق ، يتم إصدار أمر في شكل خاص. بمجرد توقيع الأمر ، يحق للموظف عدم أداء واجباته.

هل يمكنني الذهاب في إجازة قبل إجازة الأمومة؟

يحدث أن يصبح من الصعب جسديًا على الأم الحامل العمل قبل التاريخ الرسمي للمرسوم. في مثل هذه الحالات ، ينص القانون على أنه يمكن لصاحب العمل تزويد الموظف سنويًا آخر. مدته هي 28 يومًا القياسية.

لا يمكن للمرأة أن تستخدم حقها في هذه الإجازة إلا إذا كانت هناك أيام من الإجازة غير المستخدمة خلال فترة العمل. إذا تم أخذ الإجازة مقدمًا ، وقبل ترك المرسوم ، استقال الموظف ، فسيتم حجب أجر إجازتها.

هل من الممكن العمل والبقاء في DO

إذا أرادت امرأة العمل في هذا الوقت ، فلها هذا الحق. ولكن سيتم بعد ذلك تخفيض أيام المرض ، وكذلك مدفوعات الأمومة. بالنسبة لأيام الإجازة المرضية التي لم يتم استخدامها ، سيتم الدفع للموظف فقط المبلغ المستحق من الراتب.

هناك مديرين ، وإن كان ذلك نادرًا ، يدفعون كامل رواتبهم ومدفوعات الأمومة. لكن هذا أمر نادر الحدوث ، رغم أنه يمكنك الدفاع عن حقك فيه من خلال القضاء.

إجازة للزوج

يجدر أيضًا اتباع نصيحة المتخصصين واتخاذ قرار مسبقًا بشأن من سيقوم بأداء واجبات الموظف الذي ذهب في إجازة أمومة. لا تنسى التنفيذ الصحيح لجميع الوثائق والترتيب اللازم.

إن مسألة إجازة الأمومة عاجلاً أم آجلاً تهم معظم الفتيات. ينظم التشريع الروسي المسائل القانونية المتعلقة بإجازة الأم الحامل ، قانون العمل.

تشريع

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يمكنك أيضًا أن تطلب من صاحب العمل تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي.

للقيام بذلك ، يجب أن تحضر إلى العمل أو المكان الذي يتم فيه التدريب ، توصية من الأطباء (يتم تلقيها في قسم الاستشارة للنساء في الأسبوع الثلاثين من الحمل).

إجازة الأمومة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يتم منح الحق في الحصول على إجازة لجميع الفتيات العاملات في أي منظمة.

وهذا يشمل إجازة الأمومة:

• عاطلين عن العمل؛
• أفراد عسكريون
• طالبات.

ديكور

خوارزمية الأم بسيطة للغاية وتحتوي على عدة خطوات:

1. الحصول على امرأة أثناء المخاض.
2. امرأة تكتب في مكان العمل باسم صاحب العمل مع اقتراب موعد الاستحقاق. يتم تقديم الطلب نيابة عن المرأة الحامل ، موقعًا منها شخصيًا. يمكن أن يساعد نص المستند في صياغة موظف في قسم شؤون الموظفين. تشير الورقة إلى سبب وفترة الغياب عن مكان العمل.
3. من الضروري الكتابة عن شرط استحقاق استحقاقات الأمومة.
4. عندما يتم جمع جميع المستندات ، سيوقع موظف في قسم شؤون الموظفين على أمر بالذهاب في إجازة أمومة ، وبعد ذلك يمكنك البدء في الاسترخاء والاستعداد لميلاد طفل.
5. بعد ولادة الطفل ، تحتاج إلى جمع المستندات للحصول على الحق في الإجازة الوالدية وتزويد صاحب العمل ببيان.

توثيق

مقدمة من سيدة على مرحلتين.

لإجازة الأمومة والحصول على إعانات الحمل والولادة ، يجب عليك:

• شهادة الإعاقة
• شهادة تؤكد التسجيل في قسم عيادة ما قبل الولادة ؛
• طلب موجه إلى صاحب العمل ؛
• مقتطف من ربحية المرأة لمدة عام من العمل ؛
• التفاصيل المصرفية أو رقم البطاقة لتحويل المزايا.

بعد الولادة ، للتقدم بطلب للحصول على بدل إجازة لرعاية طفل ، سوف تحتاجين إلى:

• وثائق الهوية؛
• نسخ من شهادة ميلاد الطفل وأصلها ؛
• التفاصيل المصرفية أو رقم البطاقة ؛
• إفادة.

توفير الوظائف

يجب على المرأة إبلاغ صاحب العمل بالوضع الذي تعيش فيه. ومع ذلك ، لا يوجد إطار زمني محدد للقيام بذلك.

تقريبا أي امرأة تغادر في إجازة أمومة على دراية بمخاوف من الفصل من العمل. ومع ذلك ، وفقًا للقانون الروسي ، يُحظر فصل مثل هذا الموظف ، وإلا فسيتم مساءلة صاحب العمل.

مدة

يحدد قانون العمل لعام 2020 المعايير القياسية التي يمكن تمديدها حسب الظروف.

تمديد أو تقليص المدة

شروط إجازة الأم الحامل:

• 70 يومًا حسب التقويم قبل ظهور طفل واحد ؛
• 84 يومًا في حالة الحمل بأكثر من طفل.

بعد ظهور الطفل ، يلزم أيضًا إجازة لمدة:

• 70 يومًا للولادات الطبيعية ؛
• 86 يومًا للمعقد ؛
• 110 يوم مع ظهور طفلين أو أكثر.

وفقًا لقانون العمل ، تُمنح إجازة الأمومة كاملة ، بغض النظر عن عدد الأيام التي تم استخدامها قبل الولادة.
لا ينظم التشريع بشكل مباشر شروط تخفيض إجازة الأمومة.

وسبب تقليص المرسوم رغبة المرأة في العودة إلى العمل في أسرع وقت ممكن.

قد يدفعك المبلغ المنخفض للمزايا المدفوعة مقارنة بالراتب إلى ترك القرار في وقت مبكر.

من الحالات التي قد تؤثر على تقليل أيام الإجازة إنهاء الحمل أو وفاة الطفل في غضون 6 أيام بعد الولادة. تمنح هذه الحالات المرأة الحق في التعافي طالما تراه مناسبا. الحد الأدنى لمدة ثلاثة أيام.

أسئلة الدفع

يتم دفع إجازة الأمومة من قبل الدولة. بالنسبة لأيام الإجازة ، تحصل الفتاة على بدل يعادل متوسط ​​راتبها أو منحة دراسية - للطلاب المتفرغين.

الفتيات العاطلات عن العمل يتقاضين نفس الحد الأدنى للأجور.

بالإضافة إلى الاستحقاقات ، يمكنك الاعتماد على:

1. بدل لمرة واحدة عند التسجيل في مؤسسة طبية في الأسبوع الثاني عشر من الحمل.
2. بدل الولادة يدفع مرة واحدة. يمكنك إصداره بتقديم شهادة من مكتب التسجيل وشهادة ميلاد.
3. عاصمة الأمومة عند ولادة طفل ثانٍ.

بدل الأمومة

يتم احتساب مبلغ البدل الشهري على النحو التالي: يتم تلخيص أجور السنتين الأخيرتين من العمل وتقسيمهما على 24 شهرًا. يتم خصم جميع الإجازات المرضية من المجموع.

قد تحصل العاملات لحسابهن الخاص على الحد الأدنى من البدل.

بالنسبة للمؤسسات الفردية ، يتم حساب المدفوعات على النحو التالي:

• يتم تقسيم المبلغ الإجمالي لأرباح الملكية الفكرية على سنتين ؛
• المبلغ المستلم مقسومًا على عدد الأيام التي تم فيها تقديم المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي ؛
• يتم ضرب المعامل الناتج في عدد الأيام التي تكون فيها المرأة في إجازة أمومة.

خروج للعمل

مخاوف النساء الرئيسية في انتظارها هي احتمال فقدان المؤهلات والمهارات المكتسبة.

في الشركة التي كان يعمل فيها الموظف سابقًا ، يمكن أن تحدث تغييرات أيضًا: على سبيل المثال ، تم تغيير الفريق أو جدول العمل.

ينظم قانون العمل إجازة الأمومة والخروج منها ، على أساس التشريع الروسي ، وضرورة إصدار أمر إجازة.

يعود الموظف إلى مكان العمل خلال الفترة الزمنية المحددة بموجب هذا الأمر.

عن الفترة التي تكون فيها المرأة في إجازة مع طفل يقوم بواجباتها مكانها. إبرام عقد عمل مع الموظف الجديد ، دون مناقشة تاريخ انتهاء نشاطه. عندما يعود الموظف إلى العمل ، يتم فصل الموظف المؤقت في نفس اليوم.

المرأة التي عادت إلى العمل تتقدم لشغل نفس الوظيفة التي كانت تشغلها قبل فصلها.

عندما تعود إلى العمل في غضون فترة محددة مسبقًا ، فلن تحتاج إلى كتابة طلب. إذا ذهبت المرأة إلى العمل قبل الموعد المحدد ، فعليها أن تناقش مع صاحب العمل تاريخ عودتها وإعداد طلب مناسب.

ما الذي لا يجوز لصاحب العمل القيام به؟

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على المسؤولية الإدارية لأصحاب العمل الذين ينتهكون الحقوق التالية للحوامل والنساء ذوات الأطفال:

1. رفض توظيف امرأة حامل أو مع طفل دون سن 3 سنوات. قد يؤدي هذا إلى التقاضي ، ونتيجة لذلك سيُطلب من صاحب العمل عديم الضمير دفع غرامة.
2. كما أن فصل صاحب العمل لامرأة حامل ، وامرأة لديها طفل دون سن 3 سنوات وأم وحيدة لديها أطفال دون سن 14 عامًا ، يهدد أيضًا بغرامة. سبب وجيه للفصل هو تصفية الشركة.
3. إن إرسال النساء الحوامل في رحلة عمل ، والانخراط في أنشطة العمل الإضافي ، وكذلك العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات أمر محفوف بالعواقب على إدارة الشركة.

إجازة الأمومة. كيف يتم توفيرها وكيف يتم دفعها وما تحتاج إلى معرفته وما الذي يجب أن توليه عناية خاصة. دعنا نتحدث عنها في المقال.

ما هي إجازة الأمومة؟

يشير هذا إلى فترة العجز المؤقت بسبب الحمل والولادة. أحيانًا يعني هذا المصطلح أيضًا الإعفاء من أعمال رعاية الأطفال ، لكن هذا ليس صحيحًا تمامًا حتى بالنسبة للاسم العامي.

شروط إجازة الأمومة

بالطبع ، نظرًا لأنه يتم توفيره للحمل والولادة ، فإن الشرط الرئيسي للحصول عليه هو الحمل. لكن هذا لا يعني أن صاحب العمل سيوقع فورًا عن طيب خاطر على الطلب المقابل فقط على أساس كلمات موظفه ، بغض النظر عن مدى ثقته بها. هناك إجراء معين تمت الموافقة عليه في القوانين التشريعية ، ويجب مراعاته.

كما هو الحال مع أي إجازة ، يشترط ما يلي:

• أساس - في هذه الحالة ، إنها إجازة مرضية)
• بيان الموظف)
• طلب الشركة.

سيتم إصدار أمر منح إجازة الأمومة فقط في حالة وجود شهادة إعاقة مؤقتة ، والتي لا يمكن إصدارها إلا من قبل أخصائي من المؤسسة الطبية ذات الصلة.

متى يتم منح إجازة الأمومة؟

عادة ، تتطلب الإجازة المرضية مغادرة مكان العمل في حوالي الأسبوع الثلاثين من الحمل. إذا تعدد الحمل يعلن العجز من الأسبوع الثامن والعشرين.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تنشأ حالة عندما لا يستطيع الموظف أو لا يرغب في استخدام الأيام السابقة للولادة بالكامل. إذا لم تكن هناك موانع ، يمكنك الاستمرار في العمل ، وإن كان ذلك حتى اليوم الأخير ، ستحتاج فقط إلى توثيق ذلك وفقًا لذلك.

كم عدد أيام إجازة الأمومة؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، في الحالة العامة ، يحق للموظفين مائة وأربعين يومًا تقويميًا: سبعين قبل الولادة ونفس العدد بعد ذلك. في الواقع ، ليس من الضروري على الإطلاق كسر الفترة الزمنية المحددة إلى النصف بشكل صارم ، يمكنك القيام بذلك لأنه أكثر ملاءمة ، لكن المدة الإجمالية تظل دون تغيير. أي إذا استغرقت الموظفة تسعين يومًا قبل الولادة ، فستتمكن بعد ذلك من استخدام خمسين يومًا فقط وليس سبعين.

إجازة الأمومة للحمل المتعدد

في حالة الحمل المتعدد ، ينص التشريع على أربعة عشر يومًا إضافيًا. علاوة على ذلك ، حتى لو لم يتم الكشف عن هذا الفارق الدقيق أثناء الفحص ، فقد يتم إصدار الأيام لاحقًا ، بالفعل عند اكتشاف حقيقة.

إجازة الأمومة مع التوائم

في حالة ولادة طفلين (بالإضافة إلى ثلاثة أو أكثر) ، يتم توفير أربعين يومًا إضافية. كما هو مذكور أعلاه ، يتم تقديمها سواء كان معروفًا مسبقًا أم لا أنه من المتوقع وجود أكثر من طفل واحد.

الولادة مع المضاعفات

يتم احتساب إجازة الأمومة حسب الإجازة المرضية والتطبيق

كما ينص على ستة عشر يومًا إضافيًا للراحة إذا كانت الولادة معقدة. في مثل هذه الحالات ، يتم إصدار أمر إضافي لإجازة الأمومة أو إجراء تغييرات على أمر صدر بالفعل للمؤسسة.

إجازة الأمومة للتبني

وفقًا للمادة 257 من قانون العمل ، عند التبني ، يتم منح سبعين يومًا إجازة - تعتبر من عيد ميلاد الطفل. إذا تم تبني طفلين أو أكثر ، فإنهم يمنحون مائة وعشرة أيام ، كما هو الحال مع ولادة طفلهم. يتم إصدار الإعفاء من العمل حتى يبلغ الأبناء بالتبني سنة ونصف أو ثلاث سنوات بنفس الطريقة كما في حالة الأطفال الأصليين.

كيف تحسب إجازة الأمومة؟

وفقا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 255 بتاريخ 29/12/2006 ، عند التسريح من العمل بسبب الحمل والولادة ، تستحق الإعانات الاجتماعية. يتم حسابها على أساس:

• فترة فوترة العمل)
• متوسط ​​الأجر اليومي)
• المدة الإجمالية لفترة العجز المؤقت.

فترة الفاتورة

وفقًا لقواعد التشريع ، تُحسب إجازة الأمومة على أساس فترة زمنية معينة عملت فيها الموظفة في مؤسستها وحصلت عنها على أجور خاضعة للضرائب والاشتراكات الاجتماعية. وفقًا للقواعد الحالية لفترة الفوترة ، فإنهم يأخذون العامين التقويميين الأخيرين ويطرحون منهم جميع الأيام التي لم يدفعوا فيها أو دفعوا الأجور جزئيًا. أي جميع رحلات العمل والإجازات وما شابه.

متوسط ​​الدخل اليومي

محسوبة على فترة إعداد الفواتير. على سبيل المثال ، إذا ذهبت موظفة للولادة في 2013 و 2011 و 2012 في فترة الفوترة ، فسيتم أخذ الأجور في الاعتبار لعامي 2011 و 2012. للعثور على متوسط ​​المبلغ اليومي ، يتم تقسيم جميع المدفوعات المضافة معًا على العدد الدقيق لأيام العمل - واحصل على ما تريد.

كل يوم - ويتم حساب إجازة الأمومة وفقًا للإجازة المرضية والتطبيق ، نذكر - يتم دفعها بمقدار متوسط ​​الدخل اليومي.

حقوق المرأة في إجازة الولادة

كما هو الحال مع أي إجازة أخرى ، لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة في إجازة الولادة. كما لا يحق له أن يطالبها بالعودة إلى العمل ، وتقليص فترة المكوث في المنزل ، والقيام بمهام الإنتاج العاجلة.

بالإضافة إلى بدل الإجازة ، يحق للمرأة أيضًا الحصول على دفعة حكومية لمرة واحدة لولادة طفل ، وعند التسجيل في السجلات الطبية قبل الأسبوع الثاني عشر ، يكون هناك حافز إضافي.

بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر إجازة الأمومة فرصة للحصول على إجازة تقويمية منتظمة بعد ذلك مباشرة ، إذا لم يتم استخدامها من قبل - يلتزم صاحب العمل بتزويدها بالدور ودفعها بالكامل. بعد ولادة الطفل ، يحق للموظف أيضًا طلب نقله إلى وظيفة بدوام جزئي أو السماح له بالعمل في المنزل - فيما يتعلق برعاية الطفل ، ولكن دون الحصول على إجازة رسمية لرعايته .

إلغاء إجازة الولادة

أذكر مرة أخرى أن صاحب العمل ليس له الحق في مطالبة الموظفين برفض الإجازة وتخفيضها. ولكن بناءً على طلبك الخاص ، يمكنك تحديد فترة دنيا للإعفاء من العمل - لهذا تحتاج إلى كتابة بيان وتنسيق نيتك مع الإدارة.

إجازة الأمومة تصل إلى ثلاث سنوات

بعد ولادة الطفل وحتى يوم عيد ميلاده الثالث ، يمكنك ترتيب إقامة في المنزل لرعايته. للقيام بذلك ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بنسخة من شهادة الميلاد وكتابة طلب.

للحصول على إعانة (تبلغ أربعين بالمائة شهريًا من متوسط ​​الراتب حتى عام ونصف وخمسين روبل في الأشهر اللاحقة) ، يجب عليك تزويد صندوق التأمين الاجتماعي بنفس نسخة شهادة الميلاد ، وهي شهادة من مكان عمل الزوج / الزوجة يفيد بأنه لم يصدر مثل هذه الشهادة هناك .. نفس الإجازة.

يمكنك صرف نصف هذه المدة للأم والنصف الآخر للأب أو للجدة أو للجد. تظل الإجراءات والمدفوعات كما هي ، بغض النظر عن أي فرد من العائلة يبقى في المنزل.

هل يمكن التحول من إجازة الأبوة إلى إجازة الأمومة؟

غالبًا ما تكون هناك حالات عندما يصبح الموظف ، الذي يعتني بطفل في المنزل حتى يتم نقله إلى روضة الأطفال ، حاملاً مرة أخرى. في هذه الحالة ، يتم إصدار إعفاء جديد من العمل للحمل والولادة على أساس عام.

إجازة أمومة تصل إلى 6 سنوات

إذا كان الطفل غالبًا ما يكون مريضًا (يجب تسجيل خمس زيارات على الأقل للعيادة كل عام) ، يمكنك الحصول على إعفاء من العمل حتى يبلغ سن السادسة. يتم تقديمه على أساس السجلات الطبية ، وفحص الطفل من قبل لجنة طبية وبالتوافق مع صاحب العمل.

يحتفظ الموظف بمكان وله الحق في الذهاب إلى العمل ولكن هذه المدة لا تدفع بأي شكل من الأشكال. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم إصدار الإجازة على الفور لجميع السنوات - سيكون من الضروري مرة واحدة في السنة إعادة تمرير اللجنة الطبية لتمديدها.

إجازة أمومة تصل إلى 14 سنة

التشريع لا ينص على مثل هذا المفهوم. وفقًا للمادة 128 من قانون العمل ، من الممكن ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، إصدار إجازة طويلة جدًا بدون أجر وأقدمية ، ولكن من الناحية العملية ، لا يكاد أي من مديري الشركة يفعل ذلك.

• إدارة سجلات الموارد البشرية

الكلمات الدالة:

1 -1

ما هي إجازة الأمومة

لا يعرف قانون العمل شيئًا مثل إجازة الأمومة. هذا تعبير منزلي. يعمل التشريع على مفهومين: إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. من فترات التغيب القانوني عن العمل ، يتم تشكيل إجازة الأمومة.

ما هي مدة إجازة الأمومة؟ إجازة الأمومة ، وفقًا لتشريعات العمل ، هي فترة زمنية معينة (شهرين) قبل الولادة وتقريبًا هي نفسها بعد ولادة الطفل. تُمنح هذه الإجازة إجازة مرضية ، مثل أي إجازة مرضية ، تُدفع في مكان العمل. لا يحق إلا للمرأة التي تستعد للولادة أن تحصل على إجازة أمومة.

الإجازة الوالدية هي فترة الغياب عن العمل بسبب الحاجة إلى رعاية ورعاية طفل في سن ما قبل المدرسة الابتدائية. يذهبون في إجازة والدية بناءً على طلبهم الخاص الموجه إلى رئيس المنظمة. ليس فقط أم الطفل ، ولكن أيضًا الأب ، وكذلك ، إذا لزم الأمر ، الأقارب الآخرون الذين يرعون الطفل بالفعل ، يمكنهم الذهاب في مثل هذه الإجازة.

كم عدد أيام إجازة الأمومة

تذهب النساء في إجازة مرضية للحمل في أغلب الأحيان بعد 30 أسبوعًا. في بعض الأحيان ، تحدث مثل هذه الإجازة في الأسبوع 28 إذا كان من المتوقع ولادة العديد من الأطفال ، وفي الأسبوع 27 إذا كانت المرأة الحامل تعيش في منطقة غير مواتية من الناحية البيئية. يشير القانون إلى هذه المناطق ، تلك المناطق التي تعرضت للتلوث الإشعاعي بعد الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية وفي جمعية إنتاج ماياك. في الفن. 255 من قانون العمل ينص على فترات الإجازة التالية فيما يتعلق بالحمل والولادة:

• 140 يومًا (70 يومًا قبل تاريخ الاستحقاق و 70 يومًا بعده) للحمل غير المعقد ؛
• 194 يومًا (84 يومًا قبل ولادة الطفل و 110 يومًا بعد ذلك) ، إذا كان من المتوقع ولادة عدة أطفال ؛
• 156 يومًا إذا كانت الولادة معقدة.

ومع ذلك ، يسمح لنا تحليل التشريعات السارية في 2017-2018 بتحديد عدة فترات زمنية أخرى لمدة الإجازة المرتبطة بالحمل والولادة.

1. إذا حدثت ولادة الطفل قبل 30 (28 أو 27) أسبوعًا ، عندما يذهبون في إجازة الأمومة ، فإن الإجازة تبدأ من يوم ولادة الطفل وتستمر 156 يومًا.
2. إذا كانت الأم تعيش في منطقة ملوثة بالإشعاع ، فإن إجازة الأمومة الخاصة بها ستكون 160 يومًا.

تُعطى الإجازة المرتبطة بالحمل والولادة على الفور لكامل الفترة ولا يتم تقسيمها إلى أجزاء.

لا تعرف حقوقك؟

مدة الإجازة الوالدية

يمكن للأم التي كانت في إجازة أمومة أن تأخذ إجازة والدية فور انتهاء الإجازة المرضية ، لأنه لا يمكن أن تكون في إجازة مرضية وفي إجازة في نفس الوقت. من المهم أن تعرف أن الإجازة لا تُمنح تلقائيًا ولكي تستخدمها ، تحتاج إلى كتابة طلب مطابق في العمل.

أيضًا ، وفقًا للطلب ، يمكن لأي فرد آخر من أفراد الأسرة أخذ الإجازة المرتبطة برعاية الطفل إذا لم تستطع الأم رعاية الطفل.

ينص التشريع على مدة إجازة الأمومة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. في الوقت نفسه ، يتم دفع أول 1.5 سنة فقط من الإجازة على المستوى الفيدرالي. يتم توفير الدفع مقابل وقت رعاية طفل حتى 3 سنوات في بعض مناطق البلاد ، ولكن كقاعدة عامة ، هذه هي مزايا للأطفال الثالث واللاحقين في الأسر ذات الدخل المنخفض.

الرأي الشائع بأنه يمكنك البقاء في إجازة والدية حتى سن 6 سنوات إذا كان الطفل غالبًا ما يكون مريضًا ، على سبيل المثال ، أو حتى 14 عامًا إذا كان الطفل معاقًا ، هو رأي خاطئ. فيما يتعلق برعاية الأطفال المعوقين ، ينص القانون على 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر شهريًا (المادة 262 من قانون العمل). كما تنص تشريعات العمل على إمكانية تضمين الاتفاق الجماعي للمنظمة حق فئات معينة من المواطنين الذين لديهم أطفال في الحصول ، بناءً على طلب شخصي ، على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 14 يومًا (المادة 263 من قانون العمل). لكن هذه التفضيلات لا علاقة لها بإجازة الأمومة.

خيارات لتمديد أو تقليص إجازة الأمومة

وهكذا ، مما سبق ، يمكن ملاحظة أن قانون العمل ينص على إجازة أمومة من 30 (28 ، 27) أسبوعا من الحمل. مدته القصوى حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. ومع ذلك ، فإن مواقف الحياة ، مثل الناس ، مختلفة. شخص ما يريد أن يذهب بسرعة في إجازة أمومة ، ويريد شخص ما العمل لفترة أطول. لا يمكن القول أن الذهاب في إجازة الأمومة مسؤولية المرأة. لا يمكنك الذهاب ، وبالتالي تقليل إجازة الأمومة. ولكن يجب أن نتذكر أنه في هذه الحالة ، لن يتم دفع مبلغ كبير ، كقاعدة عامة ، من استحقاقات الأمومة. إذا ذهبت في إجازة أمومة في وقت لاحق ، فلن تتمكن من كسب الكثير أيضًا ، حيث يتم إصدار الإجازة المرضية من التاريخ الذي يحين فيه الحق في الذهاب في إجازة الأمومة (30 أو 28 أو 27 أسبوعًا من الحمل).

يمكنك تقصير إجازة الأمومة الخاصة بك عن طريق مقاطعة إجازة الأبوة مع طلبك والعودة إلى العمل.

مهم! إذا تركت الإجازة الوالدية قبل نهايتها القانونية للعمل بدوام جزئي ، فسيظل الحق في بدل رعاية الطفل ، وسيستمر دفعه. يمكنك مقاطعة إجازة الأمومة والذهاب إلى العمل ، ثم العودة في إجازة الوالدين عدة مرات كما تشائين حتى يبلغ الطفل 3 سنوات.

يمكنك زيادة الوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة عن طريق إضافة إجازة سنوية منتظمة إلى إجازة الأمومة. فن. يحتوي 260 من قانون العمل على التزام صاحب العمل بتوفير إجازة سنوية للأم الحامل قبل أو بعد إجازة الأمومة أو بعد إجازة الأبوة.