Άδεια μητρότητας μετά τον τοκετό. Ποια εβδομάδα πάνε άδεια μητρότητας και πόσο διαρκεί; Αδεια μητρότητας

Με την έλευση ενός παιδιού σε κάθε οικογένεια, δεν εμφανίζονται μόνο νέες ευχάριστες δουλειές, αλλά και τα έξοδα αυξάνονται σημαντικά, ειδικά επειδή ολόκληρο το βάρος της υλικής υποστήριξης για την οικογένεια πέφτει, κατά κανόνα, στους ώμους του πατέρα.

Το κράτος λαμβάνει μια σειρά από μέτρα για τη στήριξη οικογενειών με παιδιά, συμπεριλαμβανομένης της καταβολής ειδικών επιδομάτων και της παροχής εργαζομένων γυναικών που περιμένουν παιδί.

Για παράδειγμα, όλοι τους, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας, λαμβάνουν πληρωμές και επιδόματα για άδεια μητρότητας. Η ΕΣΣΔ έγινε το πρώτο κράτος στον κόσμο στο οποίο, από το 1917, άρχισαν να παρέχουν στις γυναίκες μια τέτοια εμφάνιση. Το δικαίωμα σε αυτό και η καταβολή ασφαλιστικής κάλυψης σε όλες τις εγκύους αποτυπώνεται στα άρθρα 225 και 226 του Εργατικού Κώδικα της χώρας μας.

Η εισαγωγή μιας τέτοιας άδειας οφείλεται στο γεγονός ότι στα τέλη της εγκυμοσύνης, για λόγους υγείας, είναι ήδη δύσκολο για τις γυναίκες και με μια δύσκολη πορεία, είναι αδύνατο να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους, επιπλέον, η μέλλουσα μητέρα χρειάζεται χρόνο για να προετοιμαστείτε για την εμφάνιση του μωρού.

Είδη οικονομικής βοήθειας

Αδεια μητρότητας, που ευρέως αναφέρεται ως "άδεια μητρότητας", περιλαμβάνει απαλλαγή από την εργασία με παράλληλη διατήρηση του χρόνου υπηρεσίας και του τόπου υπηρεσίας και τη λήψη κοινωνικών παροχών που παράγονται από τον εργοδότη ή τα τοπικά υποκαταστήματα του FSS.

Αδεια μητρότητας χωρίζεται σε δύο μέρη, η διάρκειά του εξαρτάται από ορισμένες συνθήκες και μπορεί να είναι διαφορετική:

• 70 ημέρες για το τμήμα πριν και μετά τον τοκετό (140 ημερολογιακές ημέρες συνολικά).
• εάν αναμένεται ότι ο τοκετός θα είναι περίπλοκος, το τμήμα μετά τον τοκετό αυξάνεται κατά 16 ημέρες (σύνολο 156 ημέρες).
• αν αναμένεται να γεννηθούν πολλά μωρά ταυτόχρονα, τότε προστίθενται δύο εβδομάδες στο πρώτο μέρος και σαράντα ημέρες στο δεύτερο (συνολικά 194 ημέρες).

Πηγαίνοντας διακοπές, μια γυναίκα λαμβάνει επί εγκυμοσύνη και τον τοκετό, βασίζεται στο εισόδημά της, τον μέσο όρο των δύο τελευταίων ετών.

Εάν μια γυναίκα εργάζεται αμέσως όχι σε μία, αλλά σε πολλές εργατικές συλλογικότητες, τότε η άδεια μητρότητας χορηγείται σε κάθε τόπο εργασίας.

Οι γονείς μπορούν επίσης να υπολογίζουν στη λήψη πληρωμές αποζημιώσεων:

Εάν μια γυναίκα, ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, περιμένοντας ένα δεύτερο μωρό, στη συνέχεια όλο το χρηματικό περιεχόμενο, και της παρείχε πάλι με τον ίδιο τρόπο.

Ποιος μπορεί να πάρει

Όλες οι εργαζόμενες γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων των υπόχρεων για στρατιωτική θητεία, φοιτητών, υπαλλήλων στρατιωτικών οργανισμών, αλλά που δεν είναι στρατιωτικοί, καθώς και όσες είναι εγγεγραμμένες στο χρηματιστήριο εργασίας, μπορούν να επωφεληθούν από το δικαίωμα λήψης άδειας μητρότητας.

Οικονομική υποστήριξη το κράτος πληρώνειγυναίκες:

Εάν η προϋπηρεσία πριν την άδεια μητρότητας δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες, τα επιδόματα και οι αποζημιώσεις σε αυτήν την περίπτωση θα υπολογίζονται με βάση το μέγεθος.

Κανόνες υπολογισμού και διαστάσεις

Το επίπεδο εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας και το εισόδημα από την εργασία των δύο τελευταίων ετών. αξία επιδόματα μητρότηταςυπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τις ημέρες των διακοπών με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Ορίζεται ως εξής: από το άθροισμα των μέσων μηνιαίων αποδοχών της μέλλουσας μητέρας για τα δύο χρόνια που εργάστηκε πριν από τις διακοπές, εξαιρούνται όλες οι περίοδοι αναπηρίας, ενώ εδώ περιλαμβάνεται και η προηγούμενη άδεια μητρότητας. Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει διαιρείται με 730 ημέρες (ή 731 εάν ένα έτος αποδεικνύεται δίσεκτο).

Εάν μια γυναίκα εργάστηκε σε δύο μέρη, τότε οι μισθοί της και στις δύο επιχειρήσεις αθροίζονται στον υπολογισμό. Αν συνεχίσει να εργάζεται και σε δύο συλλογικότητες, τότε το επίδομα καταβάλλεται σε μία κατ' επιλογή της ίδιας της εργαζόμενης.

Εάν ο μέσος μισθός ως αποτέλεσμα είναι μικρότερος από το επίπεδο κατώτατου μισθού ή η διάρκεια υπηρεσίας δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες, όλοι οι υπολογισμοί θα γίνουν με βάση τον κατώτατο μισθό (το 2019 είναι ίσος με 11 280 ρούβλια).

Προκειμένου να υπολογιστεί πόσο μπορεί να αναμένεται ως μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας, η αξία του μέσου ημερήσιου εισοδήματος πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 30,4 (ο μέσος όρος των ημερών σε ένα μήνα) και το ποσοστό εισοδήματος (0,4).

Ελάχιστα και μέγιστα ποσά

Δεδομένου ότι ο κατώτατος μισθός που εγκρίθηκε το 2019 λαμβάνεται για υπολογισμό, το μέγιστο μικρή ποσότητατο όφελος θα είναι:

• για τον απλό τοκετό - 51.9019 ρούβλια.
• με συγκρότημα - 57.852 ρούβλια.
• κατά τη γέννηση πολλών παιδιών ταυτόχρονα - 71.944 ρούβλια.

Το μεγαλύτερο ποσό περιορίζεται από την κλίμακα των μέσων αποδοχών, από την οποία λαμβάνονται οι κρατήσεις Κοινωνικής Ασφάλισης. Το μέγεθος της ασφαλιστικής βάσης το 2018 είναι 815.000 ρούβλια και το 2017 - 755.000 ρούβλια. Για τον υπολογισμό, λαμβάνεται το επίπεδο των αποδοχών των δύο τελευταίων ετών, χρησιμοποιούνται οι αξίες των βάσεων ασφάλισης αυτής της περιόδου, δηλαδή 815.000 και 755.000 ρούβλια.

Έτσι το 2019 το μέγιστο που μπορείτε να πάρετεανάλογα με τη διάρκεια των διακοπών είναι:

• 301.095,2 ρούβλια.
• 335.506,08 ρούβλια.
• 417231,92 ρούβλια.

Επίδομα για τη φροντίδα παιδιού έως 1,5 ετώνπρέπει να είναι τουλάχιστον 4512 ρούβλια για το πρώτο και 6554,89 ρούβλια για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά.

Εάν γεννηθούν πολλά μωρά ταυτόχρονα, το επίδομα καταβάλλεται ξεχωριστά για το καθένα.

Οροι πληρωμής

Αφού υποβληθούν όλα τα έγγραφα στο τμήμα προσωπικού ή στο λογιστικό τμήμα, ο οργανισμός ετοιμάζει εντολή για διακοπές και πληρωμή όλων των οφειλόμενων κεφαλαίων. Ο υπολογισμός πρέπει να ολοκληρωθεί εντός 10 ημερών και η πληρωμή μπορεί να γίνει την επόμενη ημερομηνία μεταφοράς των μισθών. Ολόκληρο το ποσό εκδίδεται κάθε φορά για όλη την περίοδο των διακοπών.

Περίπου σύμφωνα με το ίδιο σχήμα, η έκδοση κεφαλαίων μιας επιπλέον εφάπαξ παροχές πρόωρης εγγραφής και παροχές μητρότητας. Έχοντας λάβει την αίτηση και τα έγγραφα, ο εργοδότης ή άλλος φορέας που κάνει την πληρωμή πρέπει να τα καταβάλει στη γυναίκα εντός δέκα ημερών. Αυτό μπορεί να γίνει την ημέρα είσπραξης του μισθού ή οποιαδήποτε άλλη ημέρα το αργότερο την 26η ημέρα του μήνα που ακολουθεί αυτόν που υποβάλλονται τα δικαιολογητικά.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Για να πάει διακοπές και να προετοιμαστεί για τη γέννηση ενός μωρού, καθώς και να λάβει όλες τις οφειλόμενες πληρωμές, μια γυναίκα πρέπει να συγκεντρώσει και να υποβάλει εγκαίρως τα απαραίτητα έγγραφα.

Για διακοπές για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό στο τμήμα HR:

Να υπολογίζουν σε μηνιαία κεφάλαια επίδομα παιδικής μέριμνας πρέπει να προετοιμάσετε:

• Εγγραφο ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ;
• πρωτότυπο και αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού·
• δήλωση.

Για να λάβει εφάπαξ επίδομα τοκετού ο πατέρας παίρνει βεβαίωση από τον εργοδότη του ότι δεν του το καταβλήθηκε. Τα έγγραφα παραδίδονται πριν το παιδί συμπληρώσει έξι μηνών.

Μη εργαζόμενες γυναίκες

Λαμβάνουν και γυναίκες που δεν έχουν μόνιμη εργασία επίδομα τοκετού και εγκυμοσύνης εάν είναι ή είναι φοιτητές πλήρους φοίτησης. Πρέπει να υποβάλετε αίτηση για την απόδειξη στους τοπικούς φορείς του FSS ή στη διοίκηση του εκπαιδευτικού ιδρύματος - για φοιτητές.

Για να γίνει αυτό, επισυνάπτεται στην αίτηση πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική, έγγραφο από τον τόπο προηγούμενης εργασίας ή βιβλίο εργασίας, πιστοποιητικό ότι η γυναίκα είναι εγγεγραμμένη ως άνεργη στην Υπηρεσία Απασχόλησης. Ο πατέρας μπορεί να λάβει παροχές από τον εργοδότη του.

Για πληροφορίες σχετικά με τις πληρωμές που οφείλονται κατά τη διάρκεια του διατάγματος, δείτε το παρακάτω βίντεο:

Αδεια μητρότητας(BiR, στην καθημερινή ζωή απλώς διάταγμα) αποτελεί κοινωνική εγγύηση για τις εργαζόμενες γυναίκες, καθώς και για όσες εκτελούν στρατιωτική ή ισοδύναμη θητεία με σύμβαση. Παρέχεται σε έγκυες γυναίκες για να προετοιμαστούν για τον τοκετό και μετά τη γέννηση του μωρού να χαλαρώσουν, να αναρρώσουν και να αφιερώσουν χρόνο στο νεογέννητο.

Το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας κατοχυρώνεται στο άρθρο. 255 του Εργατικού Κώδικα (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Αρ. 197-FZ της 30ης Δεκεμβρίου 2001). Ο νόμος αναφέρει ότι το διάταγμα συνοδεύεται από την καταβολή των επιδομάτων κοινωνικής ασφάλισης.

• Η άδεια B&R χορηγείται τόσο για ιθαγενή (γεννημένα) παιδιά όσο και για υιοθετημένα παιδιά ηλικίας κάτω των 3 μηνών.
• Μην συγχέετε την άδεια μητρότητας (άδεια μητρότητας) και την άδεια φροντίδας παιδιών έως 1,5 ετών. Από νομική άποψη, πρόκειται για τελείως διαφορετικές περιόδους.

Ένα χαρακτηριστικό της άδειας μητρότητας στη Ρωσία είναι ότι μπορεί να εκδοθεί μόνο γυναίκα.

• Μερικές φορές γράφουν ή λένε ότι ο μπαμπάς μπορεί να σταλεί σε άδεια μητρότητας. Αυτό υπονοεί Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού, αλλά όχι σύμφωνα με το BiR.
• Σύμφωνα με το άρθ. 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για την περίοδο του διατάγματος της συζύγου, ένας άνδρας μπορεί να παρασχεθεί μόνο εκτός σειράς ετήσιες αμειβόμενες διακοπές.

Νέος νόμος 201-FZ της 29ης Ιουνίου 2015, τροποποίησε τους όρους χορήγησης άδειας μητρότητας για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Εάν νωρίτερα ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος να παρατείνει τη σύμβαση με την εργαζόμενη μόνο για την περίοδο της εγκυμοσύνης μέχρι τη γέννηση του παιδιού, πλέον η γυναίκα παρέχεται με το καταστατικό μεταγεννητική άδεια, που της δίνει το δικαίωμα να λαμβάνει πλήρως επιδόματα μητρότητας (για 140, 156 ή 194 ημέρες του διατάγματος).

Πόσες εβδομάδες εκδίδεται

Η περίοδος κατά την οποία μια γυναίκα μπορεί νόμιμα να πάει σε άδεια μητρότητας - 30 εβδομάδων. Για να πάτε διακοπές, πρέπει να πάρετε αναρρωτική άδεια μητρότητας από το γιατρό. Το έγγραφο θα αναφέρει τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης του διατάγματος.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ορίστε άλλους όρουςεκτέλεση διατάγματος:

• 27 εβδομάδες - για τις μέλλουσες μητέρες που ζουν σε μια συγκεκριμένη περιοχή που έχει μολυνθεί λόγω του ατυχήματος στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, στο εργοστάσιο Mayak και σε ορισμένες άλλες.
• 28 εβδομάδες - με πολύδυμη κύηση.
• Εάν μια γυναίκα είχε πρόωρο τοκετό μεταξύ 22 και 30 εβδομάδων - από την ημέρα γέννησης.

Ο μαιευτήρας-γυναικολόγος δεν έχει δικαίωμα να ανοίξει ημερομηνία αναρρωτικής άδειας μετά την έναρξη της 30ης εβδομάδας κύησης. Ωστόσο, η ίδια η γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει αργότερα σε άδεια μητρότητας - αυτό πρέπει να αναφέρεται απευθείας στην αίτηση για αυτήν την άδεια.

Συγκεκριμένα, μπορεί να είναι προς το συμφέρον μιας γυναίκας να αναβάλει την ημερομηνία έναρξης του διατάγματος - εάν πέσει στο τέλος του έτους, μερικές φορές είναι πιο σκόπιμο να το αναβάλει στις αρχές του επόμενου έτουςπαρά τις πολλές χαμένες ημέρες που καταβάλλονται σε αναρρωτική άδεια. Αυτό γίνεται για να χρησιμοποιηθεί ως υπολογισμένο τρέχον ημερολογιακό έτος- κατά κανόνα, πιο κερδοφόρο από πλευράς κερδών.

Πόσες μέρες είναι νόμιμες

Σύμφωνα με το άρθ. 7 του νόμου για τις κρατικές παροχές αριθ. 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995, καθώς και άλλα κανονιστικά έγγραφα, η διάρκεια της άδειας μητρότητας το 2018 μπορεί να ποικίλλει. Ο αριθμός των ημερών του διατάγματος εξαρτάται από τον τόπο κατοικίας και εργασίας της γυναίκας, τα χαρακτηριστικά της πορείας του τοκετού, τον αριθμό των παιδιών που γεννήθηκαν.

• Οι διακοπές στο BiR χωρίζονται σε δύο μέρη υπό όρους - προγεννητική και μεταγεννητική. Ο αριθμός των ημερών για καθεμία από αυτές υπολογίζεται από έναν γυναικολόγο από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης.
• Αν το παιδί γεννηθεί νωρίτερα, ούτως ή άλλως, ως αποτέλεσμα θα δοθεί η γυναίκα συνολικός αριθμός ημερώνάδεια μητρότητας.

Ακολουθεί η διάρκεια της άδειας B&R πριν και μετά τον τοκετό για διαφορετικές κατηγορίες γυναικών.

Τραπέζι άδεια μητρότητας

Συνθήκες	Διάρκεια άδειας μητρότητας σε ημέρες
	Πριν γεννήσει	Μετά τον τοκετό	Σύνολο
Η συνήθης πορεία της εγκυμοσύνης και του τοκετού	70	70	140
Το ίδιο για τις γυναίκες που ζουν ή εργάζονται σε περιοχές που έχουν μολυνθεί μετά το ατύχημα στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, το εργοστάσιο Mayak ή απόρριψη απορριμμάτων στον ποταμό. Techa (εφεξής - στη μολυσμένη περιοχή)	90	70	160
Φυσιολογική εγκυμοσύνη, περίπλοκος τοκετός	70	86	156
Το ίδιο και για τις γυναίκες που ζουν ή εργάζονται στη «ζώνη του Τσερνομπίλ»	90	86	176
Πρόωρος τοκετός (μεταξύ 22 και 30 μαιευτικών εβδομάδων)	0	156	156
Πολύδυμη κύηση καθιερώθηκε πριν από τις 30 εβδομάδες	84	110	194
Πολύδυμη εγκυμοσύνη που καθιερώθηκε κατά τη γέννηση	70	124	194

Για έγκυες γυναίκες που ζουν ή εργάζονται σε μολυσμένες περιοχές, άδεια μητρότητας παρατείνεται κατά 20 ημέρεςλόγω της προγεννητικής περιόδου. Σύμφωνα με το νόμο Νο. 1244-1 της 15ης Μαΐου 1991, κατά την περίοδο αυτή, προγραμματίζεται η αποκατάστασή τους εκτός της ζώνης μόλυνσης πριν από την παράδοση.

Για γυναίκα, θετό μωρόκάτω των 3 μηνών, η διάρκεια του διατάγματος μπορεί να είναι μικρότερη:

• Η άδεια αρχίζει να υπολογίζεται από την ημέρα που τίθεται σε ισχύ η δικαστική απόφαση περί υιοθεσίας.
• Το διάταγμα διαρκεί μέχρι την εκπνοή 70 ημερολογιακών ημερών από τη γέννηση του μωρού (ή έως 110 ημέρες μετά τα γενέθλια των υιοθετημένων διδύμων).

Κάνοντας άδεια μητρότητας

Για να πάει σε άδεια μητρότητας, μια έγκυος πρέπει να παρέχει στον εργοδότη αναρρωτική άδειααπό μαιευτήρα-γυναικολόγο και γράψτε δήλωσησχετικά με την επιθυμία σας να κάνετε διακοπές στο BiR. Είναι σημαντικό για την εργαζόμενη να πάρει άδεια μητρότητας για δύο λόγους:

• προς το λάβετε επίδομα B&R;
• να την ακολουθήσει η δουλειά σώθηκεγια την περίοδο της άδειας μητρότητας, καθώς και τη μετέπειτα φροντίδα παιδιού έως 3 ετών.

Αντί της αίτησης και του τμήματος προσωπικού του νοσοκομείου που παρέχει η γυναίκα, το τμήμα προσωπικού της εκδίδει ειδοποίηση-απόδειξη αποδοχής εγγράφων (γραπτή σε ελεύθερη μορφή, το δεύτερο αντίγραφο παραμένει στον οργανισμό).

Η ημερομηνία έναρξης του διατάγματος μπορεί να συμπίπτει με εκείνη που αναγράφεται στο πιστοποιητικό αναπηρίας ή μπορεί να αναβληθεί για μεταγενέστερη περίοδο (μόνο κατόπιν αιτήματος της γυναίκας και της αίτησής της). Παράλληλα, το ίδιο το διάταγμα δεν θα μετατεθεί για μεταγενέστερη ημερομηνία, αλλά θα μειωθεί, αφού θα λήξει το αργότερο μέχρι την ημερομηνία που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια.

Διάταγμα αναρρωτικής άδειας

Εκδόθηκε πιστοποιητικό αναπηρίας σε επίσημο επιστολόχαρτο, που εγκρίθηκε με την υπ' αριθμ. 624ν διαταγή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 29ης Ιουνίου 2011. Είναι έγγραφο αυστηρής λογοδοσίας και έχει μοναδικό αριθμό. Συμπληρώνεται το πρώτο μέρος της φόρμας ιατρικό ίδρυμα, το δεύτερο (για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας) - εργοδότηςγυναίκες.

Βασικές απαιτήσεις για τη συμπλήρωση αναρρωτικής άδειας (ισχύει τόσο για τον γιατρό όσο και για τον εργοδότη):

• Τα κελιά είναι γεμάτα με μεγάλα τυπωμένα ρωσικά γράμματα και αριθμούς, τα οποία δεν πρέπει να υπερβαίνουν το κελί.
• Οι καταχωρήσεις μπορούν να γίνουν σε εκτυπωτή ή χειρόγραφες με μαύρο τζελ, συντριβάνι ή άλλο στυλό (αλλά όχι στυλό).
• Οποιεσδήποτε κηλίδες, διαγραμμίσεις και σφάλματα απαγορεύονται. Ακόμη και με μία διαγραφή, πρέπει να αλλάξετε τη φόρμα και να την ξαναγράψετε από την αρχή.
• Η επωνυμία του εργοδοτικού οργανισμού μπορεί να γραφτεί σε πλήρη ή συντομευμένη μορφή (εάν τέτοιο έντυπο προβλέπεται από τα συστατικά έγγραφα).
• Εάν η επιγραφή (όνομα της επιχείρησης, επώνυμο γιατρού και άλλα) δεν ταιριάζει στη γραμμή, απλώς διακόπτεται στο τελευταίο κελί.

Ο εργοδότης πρέπει να είναι προσεκτικός έλεγχοςτην ορθότητα της συμπλήρωσης της αναρρωτικής άδειας, επειδή το FSS ενδέχεται να μην αποδεχτεί ένα εσφαλμένα συμπληρωμένο έγγραφο. Σωστά και οριστικά συμπληρωμένη αναρρωτική άδεια μεταφέρεται στο λογιστήριο για τον υπολογισμό των παροχών B&R.

• Εάν διαπιστωθεί σφάλμα, το πιστοποιητικό αναπηρίας επιστρέφεται στη γυναίκα, η οποία πρέπει να υποβάλει εκ νέου αίτηση στην ιατρική μονάδα για νέο έγγραφο.
• Ένα λανθασμένο όνομα του ασφαλισμένου οργανισμού δεν θεωρείται λάθος, γιατί το FSS μπορεί να το αναγνωρίσει από τον αριθμό εγγραφής του.

Αίτηση για άδεια μητρότητας

Η αίτηση είναι ο κύριος λόγος για την έναρξη της άδειας μητρότητας. Είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή και καταχωρείται στον εργοδότη. Δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο αίτησης. Ορισμένες πληροφορίες πρέπει να περιλαμβάνονται στο έγγραφο. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Στοιχεία οργάνωσης, πλήρες όνομα του επικεφαλής.
• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου χωρίς συντομογραφίες (μπορείτε επίσης να υποδείξετε τη θέση).
• Στοιχεία εγγράφου ταυτότητας.
• Πληροφορίες για τον τόπο εγγραφής και διαμονής.
• Παρέχετε άδεια για το BiR.
• Αίτημα καταβολής επιδόματος μητρότητας και εφάπαξ επιδόματος εγγραφής στην αρχή της εγκυμοσύνης (προαιρετικό).
• Επιθυμητή μέθοδος λήψης παροχών, στοιχεία κάρτας.
• Ο αριθμός και η ημερομηνία της αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με το BiR.
• Υπογραφή υπαλλήλου, επώνυμο και ημερομηνία συμπλήρωσης της αίτησης.

Η άδεια μητρότητας είναι η βάση για την εκχώρηση επιδόματος μητρότητας σε μια γυναίκα. Σε αυτή την περίπτωση, τις περισσότερες φορές συμπληρώνεται μία συνδυασμένη αίτηση - τόσο για διακοπές όσο και για πληρωμές για αυτήν σε αναρρωτική άδεια.

Παραγγελία για άδεια μητρότητας

Μετά την παραλαβή της αίτησης και της αναρρωτικής άδειας από τη γυναίκα στον τόπο εργασίας, σχηματίζεται το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης εντολή άδειας μητρότητας. Η μορφή του εγγράφου δεν ρυθμίζεται σαφώς από το νόμο· ως βάση, μπορεί κανείς να λάβει ενιαίο έντυπο Νο Τ-6ή αναπτύξτε το δικό σας.

Η παραγγελία πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• όνομα του ασφαλιστή·
• ημερομηνία και αριθμός εγγράφου·
• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου, αριθμός προσωπικού, όνομα της θέσης του και δομική μονάδα·
• τύπος άδειας (για εγκυμοσύνη και τοκετό).
• λόγοι για τη χορήγηση του διατάγματος·
• ημερομηνίες έναρξης και λήξης των διακοπών, η διάρκειά τους·
• Πλήρες όνομα του επικεφαλής του οργανισμού, η υπογραφή του.

Υπάλληλος εξοικειώνεται με την παραγγελίαχωρίς αποτυχία, υπογεγραμμένο και χρονολογημένο. Στην ιδανική περίπτωση, της παρέχεται ένα αντίγραφο του εγγράφου. Μετά από αυτό, γράφεται στην εντολή ότι αποστέλλεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.

Με βάση την παραγγελία, τα στοιχεία του διατάγματος εισάγονται στην προσωπική κάρτα (έντυπο αρ. Τ-2) του υπαλλήλου. Το γεγονός ότι μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια για το BiR αντικατοπτρίζεται στο χρονοδιάγραμμα (έντυπο Νο. T-12 ή οποιοδήποτε άλλο έχει καθοριστεί από τον οργανισμό).

Πώς καταβάλλεται η άδεια μητρότητας;

Οι διακοπές στο BiR πληρώνονται εξ ολοκλήρου, από την πρώτη έως την τελευταία ημέρα. Το επίδομα μεταβιβάζεται Την ίδια στιγμήμε έξοδα της γυναίκας για όλη την περίοδο.

Τα κύρια κριτήρια για τον υπολογισμό της πληρωμής για άδεια μητρότητας:

1. Για κάθε πλήρη μήνα του διατάγματος, μια γυναίκα δικαιούται ποσό ίσο με το 100% των μέσων μηνιαίων αποδοχών στον οργανισμό για τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη (άρθρο 11 του νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006).
2. Με ελάχιστες ή καθόλου απολαβές, καθώς και με εργασιακή εμπειρία στον οργανισμό έως 6 μήνες. ο υπολογισμός και η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με την τρέχουσα αξία του κατώτατου μισθού (κατώτατος μισθός). Από την 1η Φεβρουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός είναι 9.489 ρούβλια, ωστόσο, σε αυτόν τον αριθμό εφαρμόζονται αυξανόμενοι περιφερειακοί συντελεστές.
3. Το μέγιστο ποσό πληρωμής ρυθμίζεται χρησιμοποιώντας τις βάσεις για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Τα εισοδήματα του εργαζομένου για ένα συγκεκριμένο έτος συγκρίνονται με τις αξίες τους.

Εάν υπάρχουν πολλοί εργοδότες στους οποίους μια γυναίκα εργάζεται για περισσότερα από δύο χρόνια, το διάταγμα καταβάλλεται καθένα από αυτά. Ταυτόχρονα, η πληρωμή για τη φροντίδα του παιδιού μπορεί να εκδοθεί μόνο με έναν από τους ασφαλιστές.

Η άδεια μητρότητας καταβάλλεται μόνο εφόσον έχει χορηγηθεί άδεια ασθενείας όχι αργότερα από έξι μήνεςμετά τη λήξη του διατάγματος. Διαφορετικά, η γυναίκα μπορεί να χρειαστεί να αποδείξει την καταλληλότητά της για το επίδομα B&D στο δικαστήριο.

Υπολογισμός άδειας μητρότητας

Υπολογισμός επιδόματος άδειας μητρότητας διενεργείται τήρηση βιβλίωνεπιχειρήσεις (ή υπαλλήλους του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, εάν υπάρχει πιλοτικό έργο στην περιοχή "Άμεσες πληρωμές") σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία. Αυτό λαμβάνει υπόψη τα ακόλουθα δεδομένα:

• Οι συνολικές αποδοχές μιας γυναίκας για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται της άδειας μητρότητας. Για όσους η άδεια μητρότητας θα ξεκινήσει το 2018, θα υπολογιστούν τα έτη 2016 και 2017.
• Η διάρκεια της περιόδου υπολογισμού (το 2016-2017 - 731 ημέρες).
• Ο αριθμός των ημερών που «έπεσαν έξω» από την περίοδο χρέωσης λόγω αναρρωτικής άδειας, γονικής άδειας κ.λπ.

Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται με την ακόλουθη σειρά:

• υπολογίζεται ο ακριβής αριθμός ημερών στην περίοδο χρέωσης (οι ακραίες τιμές αφαιρούνται από 731).
• βρέθηκαν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές (το συνολικό εισόδημα για δύο χρόνια διαιρείται με τον αριθμό των ημερών που υπολογίστηκαν στην προηγούμενη παράγραφο).
• βρίσκεται το μέγεθος του εφάπαξ (οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας, που λαμβάνονται από την αναρρωτική άδεια).

Το ποσό του επιδόματος πρέπει να εμπίπτει σε ορισμένα όρια. Το 2018 για 140 ημέρες διακοπών ελάχιστο επίδομα μητρότηταςείναι 43.615,65
τρίψιμο. (με ποσοστό 9.489 ρούβλια για κάθε πλήρη μήνα), το πολύ- 282.106,70 RUB

Ηλεκτρονική αριθμομηχανή FSS

Για τη διευκόλυνση των υπολογισμών και τον εκ των προτέρων υπολογισμό του ποσού στο οποίο μπορεί να υπολογίζει μια γυναίκα μετά την άδεια μητρότητας, θα σας βοηθήσει μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή στον ιστότοπο του FSS. Βασίζεται στην παραπάνω μέθοδο υπολογισμού της άδειας μητρότητας. Έτσι θεωρείται το μέγεθος της αποζημίωσης για έναν λογιστή στην επιχείρηση και στο FSS.

Πρέπει να συμπληρώσετε προσεκτικά τα πεδία:

• Είδος αναπηρίας (κύηση και τοκετός).
• Εισαγάγετε τις ημερομηνίες της περιόδου αναπηρίας που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια.
• Εάν μια γυναίκα ήταν σε γονική άδεια τα δύο τελευταία χρόνια, μπορεί να αντικαταστήσει τα έτη υπολογισμού.
• Στους «Όρους υπολογισμού» εισαγάγετε το ποσό των κερδών για το 2016-2017. (ή άλλη περίοδο χρέωσης), τον αριθμό των ημερών που εξαιρούνται από τον υπολογισμό, ελέγξτε προσεκτικά τα πλαίσια.
• Μπορείτε να δώσετε προσοχή στη στήλη "Εργασιακή εμπειρία" μόνο εάν η εμπειρία δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες σε αυτόν τον οργανισμό.

Επίδομα άδειας μητρότητας

Η πληρωμή του διατάγματος γίνεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS). Γενικά, η διαδικασία γίνεται με την ακόλουθη σειρά:

• Θηλυκός γράφοντας μια επιστολή στον εργοδότηγια άδεια μητρότητας και επίδομα.
• Ο όρος για τη λήψη απόφασης στον τόπο εργασίας σχετικά με την πληρωμή των διακοπών και τον υπολογισμό των παροχών μητρότητας - στη γενική περίπτωση 10 ημερολογιακές ημέρες.
• Υπάρχει συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για τη μεταφορά χρημάτων. Ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει κεφάλαια την πρώτη ημέρα μισθοδοσίαςμαζί με τους μισθούς των άλλων εργαζομένων.
• Ο εργοδότης (ασφαλισμένος) καταβάλλει αρχικά χρήματα από δικά τους κεφάλαια, και μόνο τότε το FSS του αποζημιώνει την πληρωμή μειώνοντας τα καταβλητέα ασφάλιστρα ή/και καταβάλλοντας αποζημίωση.
• Σε ορισμένες συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου λειτουργεί το έργο Άμεσων Πληρωμών, οι διακοπές καταβάλλονται σε μια γυναίκα απευθείας από το εδαφικό όργανο του FSS (αν και η αίτηση για ένα διάταγμα γράφεται στον εργοδότη ούτως ή άλλως, ο υπολογισμός και η πληρωμή του πραγματοποιούνται από λειτουργούς κοινωνικής ασφάλισης). Παράλληλα, το FSS έχει δικαίωμα πληρωμής άδειας μητρότητας μέχρι την 26η ημέρα του μήναμετά την αίτηση για άδεια μητρότητας.

Μαζί με την πληρωμή για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για εφάπαξ επίδομα, το οποίο εκδίδεται κατά την έγκαιρη εγγραφή σε ιατρικό ίδρυμα. Το μέγεθός του το 2018 είναι 628,47 ρούβλια. Για να λάβει αυτό το ποσό, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη βεβαίωση από την προγεννητική κλινική και να συντάξει αντίστοιχη αίτηση.

συμπέρασμα

Άδεια μητρότητας (άδεια μητρότητας) εργαζόμενοι, φοιτητές και εργαζόμενοιγυναίκες. Η διάρκειά του κυμαίνεται από 140-214 ημέρες. Σε μια φυσιολογική κατάσταση πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδεςεγκυμοσύνη. Για να γίνει αυτό, στην προγεννητική κλινική, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια, να την παρέχετε στον εργοδότη (στο εκπαιδευτικό ίδρυμα, στον τόπο υπηρεσίας) και να γράψετε μια αίτηση για άδεια.

Η περίοδος μητρότητας καταβάλλεται στο ποσό 100% του μέσου μηνιαίου εισοδήματοςγυναίκες. Η πληρωμή μεταφέρεται μία φορά για ολόκληρη την περίοδο των διακοπών στο BiRμε έξοδα της γυναίκας. Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται σε εργαζόμενες γυναίκες για τις οποίες ο εργοδότης καταβάλλει ασφάλιστρα.

Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και μετά τη γέννηση ενός μωρού, η μέλλουσα μητέρα έχει πολλές νέες ανησυχίες. Για να εξοικονομήσετε χρόνο και προσπάθεια, πολλές «δραστηριότητες» πρέπει να μελετηθούν εκ των προτέρων.

Οι διακοπές είναι πάντα ένα πολυαναμενόμενο και χαρούμενο γεγονός, ειδικά αν οι διακοπές είναι άδεια μητρότητας. Παρέχεται σε γυναίκα ώστε η μέλλουσα μητέρα να κάνει ένα διάλειμμα από τη δουλειά, να ξεκουραστεί, να αποκτήσει δύναμη και να προετοιμαστεί για τη γέννηση του μωρού. Τι πρέπει να γνωρίζει και να κάνει μια γυναίκα πριν πάει σε τέτοιες διακοπές;

Εγγραφή άδειας μητρότητας: παίρνουμε "άδεια ασθενείας"

Κάθε μέλλουσα μητέρα πρέπει να γνωρίζει τα εξής μέχρι τη στιγμή που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας: επί του παρόντος, η άδεια μητρότητας χορηγείται στις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης εάν μια γυναίκα περιμένει ένα παιδί και στις 28 εβδομάδες εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα μωρά.

Για να λάβετε άδεια μητρότητας, πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας (τη λεγόμενη «αναρρωτική άδεια») στον τόπο εργασίας ή σπουδών. Μια έγκυος λαμβάνει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία όπου είναι εγγεγραμμένη - σε προγεννητική κλινική στον τόπο εγγραφής (εγγραφή) ή σε ιδιωτικό ιατρικό κέντρο (στην περίπτωση αυτή, το ιατρικό κέντρο πρέπει να έχει άδεια παροχής υπηρεσιών σε έγκυες γυναίκες και εκδίδουν πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία).

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της άδειας μητρότητας αυτή τη στιγμή με μονήρη εγκυμοσύνη και τοκετό χωρίς επιπλοκές είναι 140 ημερολογιακές ημέρες (70 ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 ημέρες), σε περίπτωση επιπλοκών κατά τον τοκετό - 156 ημέρες ( 70 ημέρες πριν από τον τοκετό και 86 ημέρες μετά τον τοκετό - μια πρόσθετη "άδεια ασθενείας" για 16 ημέρες εκδίδεται κατά την έξοδο), με πολύδυμη κύηση και γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών - 194 ημέρες (84 ημέρες πριν τον τοκετό και 110 ημέρες μετά τον τοκετό) , Η άδεια μητρότητας θεωρείται συνολικά, περιλαμβάνει προγεννητική και μεταγεννητική περίοδο και παρέχεται στη γυναίκα στο σύνολό της, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που όντως χρησιμοποιήθηκαν πριν από τον τοκετό. Δηλαδή, η άδεια παρέχεται άμεσα για διάστημα 140 ημερολογιακών ημερών (ή και παραπάνω) και δεν έχει σημασία πόσες ημέρες χρησιμοποιήσατε πριν τον τοκετό. Για παράδειγμα, εάν ο τοκετός έγινε 10 ημέρες νωρίτερα από το χρονικό διάστημα που υπολόγιζε ο γιατρός και η προγεννητική άδεια ήταν 60 ημέρες, η άδεια μετά τον τοκετό αυξάνεται αυτόματα κατά 10 ημέρες, δηλαδή δεν θα είναι 70 ημέρες, αλλά 80.

Εάν ο τοκετός είναι πρόωρος και συνέβη πριν, π.χ. πριν από την έκδοση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό και γεννήθηκε ζωντανός, τότε εκδίδεται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία από ιατρικό ίδρυμα (συνήθως μαιευτήριο) όπου έλαβε χώρα ο τοκετός, για 156 ημερολογιακές ημέρες.

Είναι απαραίτητο να διευκρινίσετε με τον γιατρό σας εκ των προτέρων την ημερομηνία αποχώρησης από την άδεια μητρότητας για να ολοκληρώσετε σιγά σιγά όλες τις τρέχουσες υποθέσεις στη δουλειά, να παραδώσετε όλες τις περιπτώσεις εκ των προτέρων και να ενημερώσετε τους υπαλλήλους που θα εκτελέσουν τα καθήκοντά σας κατά τη διάρκεια των διακοπών σας.

Έχοντας λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά όλα τα δεδομένα, τη σωστή ορθογραφία του επωνύμου, του ονόματος, του πατρώνυμου, της διεύθυνσης και του τόπου εργασίας. Δεν επιτρέπονται περισσότερες από δύο αναθεωρήσεις σε αυτό το έγγραφο. Κάθε διόρθωση πρέπει να πιστοποιείται με τη φράση «να πιστεύεις διορθώθηκε», την υπογραφή του γιατρού και τη σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος. Περαιτέρω, το πιστοποιητικό αναπηρίας υποβάλλεται στο λογιστήριο του τόπου εργασίας.

πιστοποιητικό γέννησης

Από τον Ιανουάριο του 2006, όταν πήγαιναν σε άδεια μητρότητας, οι έγκυες γυναίκες άρχισαν να λαμβάνουν ένα ειδικό έγγραφο - πιστοποιητικό γέννησης. Έχει σχεδιαστεί για να βελτιώσει την ποιότητα της ιατρικής περίθαλψης για εγκύους και γυναίκες κατά τον τοκετό.

Η μέλλουσα μητέρα λαμβάνει πιστοποιητικό γέννησης σε προγεννητική κλινική (κρατικό ή δημοτικό ίδρυμα υγείας που παρέχει δωρεάν ιατρική περίθαλψη σε γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και έχει άδεια για ιατρικές δραστηριότητες στην ειδικότητα «Μαιευτική και Γυναικολογία») με την επίδειξη διαβατηρίου ή άλλου έγγραφο ταυτότητας (για παράδειγμα, για στρατιωτικό προσωπικό, αυτό είναι ταυτότητα αξιωματικού ή στρατιωτική ταυτότητα, για μέλλουσες μητέρες κάτω των 14 ετών - πιστοποιητικό γέννησης), ασφαλιστήριο συμβόλαιο υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης και πιστοποιητικό υποχρεωτικής σύνταξης ΑΣΦΑΛΙΣΗ. Εάν μια γυναίκα δεν έχει ασφαλιστήριο συμβόλαιο υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης, πιστοποιητικό ασφάλισης υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης ή έγγραφο που επιβεβαιώνει την εγγραφή στον τόπο κατοικίας (διαμονή), σημειώνονται στις κατάλληλες στήλες ο λόγος της έλλειψης εγγράφων . Ο χρόνος έκδοσης του πιστοποιητικού συμπίπτει με την εκτέλεση και πραγματοποιείται σε δημοτικά ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης) που παρακολουθούν μια γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και έχουν συμφωνία με το FSS (Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας). Ομοσπονδία).

Το πιστοποιητικό γέννησης συμπληρώνεται από γιατρό. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι το πιστοποιητικό γέννησης δεν λαμβάνεται από μελλοντικά παιδιά, αλλά από μια γυναίκα. Επομένως, για οποιοδήποτε αριθμό παιδιών, θα υπάρχει μόνο ένα πιστοποιητικό. Το πιστοποιητικό γέννησης είναι ένα έγγραφο αυστηρής λογοδοσίας που δίνει το δικαίωμα στα ιατρικά ιδρύματα να λαμβάνουν πληρωμές σε μετρητά για την εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Το πιστοποιητικό γέννησης αποτελείται από πολλά μέρη: μια ράχη, τέσσερα κουπόνια και το ίδιο το πιστοποιητικό γέννησης. Η σπονδυλική στήλη απαιτείται για να επιβεβαιώσει το γεγονός της έκδοσης του εγγράφου. Παραμένει στην προγεννητική κλινική ή στο ιατρικό ίδρυμα όπου εκδόθηκε η βεβαίωση.Κατά την έκδοση της βεβαίωσης η προγεννητική κλινική κρατά το κουπόνι Νο 1. Παράλληλα η έγκυος δεν έχει δικαίωμα να μην δώσει το κουπόνι Νο. εάν είναι δυσαρεστημένη με τη δουλειά του γιατρού. Η πληρωμή για το κουπόνι Νο. 1 δεν πραγματοποιείται μόνο εάν η γυναίκα έλαβε ιατρική περίθαλψη επί πληρωμή. Ελλείψει εγγράφων ταυτότητας, δεν εκδίδεται πιστοποιητικό γέννησης.

Το κουπόνι Νο. 1 του πιστοποιητικού γέννησης προορίζεται για την πληρωμή υπηρεσιών που παρέχονται στη μέλλουσα μητέρα σε εξωτερικά ιατρεία. Το κουπόνι Νο. 2 του πιστοποιητικού γέννησης προορίζεται για την πληρωμή υπηρεσιών που παρέχει το μαιευτήριο. Το κουπόνι δεν πληρώνεται μόνο εάν συμβεί κάποια τραγωδία (πεθάνει μητέρα ή μωρό) ή εάν ο τοκετός έγινε σε εμπορική βάση. Τα κουπόνια αριθ.

Άλλες διακοπές συν άδεια μητρότητας;

Εάν θέλετε, μπορείτε να κανονίσετε στην εργασία σας την επόμενη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών που σας αναλογεί και να τη χρησιμοποιήσετε αμέσως πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν, ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας σε αυτόν τον οργανισμό (δηλαδή, ακόμη και αν μια γυναίκα έχει εργαστεί σε αυτόν οργάνωση για λιγότερο από 6 μήνες, έχει τέτοιο δικαίωμα). Αυτό το δικαίωμα κατοχυρώνεται από το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πιστοποιητικό γέννησης με κουπόνια Νο 2 και Νο. 3-1 και 3-2 εκδίδεται από την προγεννητική κλινική στα χέρια εγκύου μαζί με κάρτα ανταλλαγής για παρουσίαση στο μαιευτήριο και είναι μαζί της μέχρι τον τοκετό. Το γεγονός της έκδοσης πιστοποιητικού γέννησης επιβεβαιώνεται με εγγραφή στις κάρτες ανταλλαγής και εξωτερικών ασθενών.

Εάν για κάποιο λόγο μια γυναίκα δεν έχει λάβει πιστοποιητικό γέννησης, τότε κανένα μαιευτήριο δεν έχει το δικαίωμα να την αρνηθεί λόγω απουσίας αυτού του εγγράφου.

Άλλα έγγραφα

Για να ολοκληρώσετε σιγά σιγά όλες τις τρέχουσες υποθέσεις, είναι απαραίτητο να ελέγξετε με το γιατρό σας εκ των προτέρων την ημερομηνία αποχώρησης με άδεια μητρότητας.

Ένα άλλο έγγραφο που μπορείτε να αποκτήσετε όταν πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας είναι ένα πιστοποιητικό εγγραφής στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης (πριν). Μια γυναίκα μπορεί να λάβει αυτό το πιστοποιητικό στο ίδρυμα όπου παρατηρήθηκε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, εάν ήταν εγγεγραμμένη προηγουμένως.Το πιστοποιητικό, μαζί με βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία, προσκομίζεται στο λογιστήριο. Με βάση αυτό το πιστοποιητικό καταβάλλεται εφάπαξ επίδομα. Ο σκοπός της καταβολής αυτού του επιδόματος είναι να ενθαρρύνει τις έγκυες γυναίκες να επικοινωνήσουν με εξειδικευμένα ιατρικά ιδρύματα όσο το δυνατόν νωρίτερα, γεγονός που θα πρέπει να μειώσει τον κίνδυνο που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, επειδή η έγκαιρη διάγνωση και πρόληψη ασθενειών είναι ένα από τα κύρια συστατικά της γέννησης ενός υγιές παιδί. Δυστυχώς, προς το παρόν το ποσό αυτού του επιδόματος είναι μικρό - μόνο 300 ρούβλια.

Το μαιευτήριο, το μαιευτήριο του νοσοκομείου, πληροφορίες από την προγεννητική κλινική για την έγκυο γυναίκα είναι ένα έγγραφο που εκδίδεται και περιέχει πληροφορίες για προηγούμενες εγκυμοσύνες, τον τοκετό και τα χαρακτηριστικά της πορείας αυτής της εγκυμοσύνης. Η κάρτα ανταλλαγής πρέπει να έχετε πάντα μαζί σας. Μετά τη μετάβαση σε άδεια μητρότητας, σε κάθε επίσκεψη στο γιατρό καταγράφονται σε αυτήν η αρτηριακή πίεση, το βάρος και τα αποτελέσματα των εξετάσεων.

Κατά τη λήψη οποιουδήποτε από τα έγγραφα που παρατίθενται, πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά όλα τα δεδομένα που έχουν εισαχθεί στα έγγραφα. Τυχόν διορθώσεις πρέπει να επικυρώνονται με την υπογραφή του γιατρού και τη σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος.

Μαρίνα Ερσόβα
Μαιευτήρας-Γυναικολόγος, Μόσχα

Η μητρότητα είναι ένα όμορφο βάρος για μια γυναίκα, που το σηκώνει με χαρά αν πεταχτούν όλα τα άλλα «βάρη». Για παράδειγμα, δουλειά. Και όλοι γνωρίζουμε πολύ καλά ότι αυτό ακριβώς είναι το διάταγμα. Ωστόσο, δεν μπορούν όλοι να το αντέξουν οικονομικά. Ή νομίζουν ότι δεν μπορούν.

Μάλιστα, η άδεια μητρότητας χωρίζεται σε δύο μέρη: «άδεια μητρότητας» και «άδεια μητρότητας». Και μπορούν να μπουν σε αυτό: φοιτητές, επίσημοι υπάλληλοι και όσοι είναι εγγεγραμμένοι στο Κέντρο Απασχόλησης μετά τη μείωση. Επιπλέον, δεν το «πληρώνει» ο εργοδότης, αλλά το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και το ποσό υπολογίζεται μεμονωμένα. Και τώρα για τα πάντα με περισσότερες λεπτομέρειες.

Αδεια μητρότητας

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας για 30 εβδομάδες της εγκυμοσύνης της (28 εάν περιμένει περισσότερα από ένα παιδιά). Η κατά προσέγγιση ημερομηνία εξόδου υποδεικνύεται από τον γιατρό, ο οποίος θα πρέπει να επικοινωνήσει για τα δικαιολογητικά για τον εργοδότη μετά από 12 εβδομάδες από τη σύλληψη. Το πλήρες πακέτο των εγγράφων, που αποτελείται από:

• πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια) για εγκυμοσύνη και τοκετό·
• αίτηση για την κατάλληλη άδεια·
• πιστοποιητικά από τον προηγούμενο τόπο εργασίας (εάν υπάρχουν): στο μέσο εισόδημα για τα δύο προηγούμενα πλήρη ημερολογιακά έτη, για περιόδους εξαίρεσης που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των παροχών·
• αντίγραφο του διαβατηρίου·

Ο εργοδότης υποχρεούται να συντάξει εντολές απάντησης εντός 10 ημερών. Εξετάζει μόνο πόσα πρέπει να λάβετε από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Το επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού καταβάλλεται στην ασφαλισμένη συνολικά για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας διάρκειας 70 (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - 84) ημερολογιακές ημέρες πριν τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση επιπλοκών τοκετού - 86, σε περίπτωση γέννησης δύο ή περισσότερων παιδιών - 110) ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό.

2. Κατά την υιοθεσία τέκνου (παιδιών) ηλικίας κάτω των τριών μηνών, το επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού καταβάλλεται από την ημερομηνία υιοθεσίας του μέχρι τη λήξη των 70 (σε περίπτωση ταυτόχρονης υιοθεσίας δύο ή περισσότερων παιδιών - 110) ημερολογίου. ημέρες από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού (παιδιά).

3. Εάν κατά τη διάρκεια της άδειας μητέρας για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί συμπληρώσει το ενάμιση έτος, έχει άδεια μητρότητας, έχει το δικαίωμα να επιλέξει ένα από τα δύο είδη παροχών που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της περιόδους των αντίστοιχων αργιών.

Ποσό οφέλους

Εκτός από το πενιχρό εφάπαξ για εγγραφή σε γυναικολόγο νωρίτερα από τις 12 εβδομάδες, αλλά και την παράκαμψη της πληρωμής κατά τον τοκετό, ας πούμε ότι το κύριο εισόδημα για αυτήν την περίοδο είναι τα χρήματα από την παραπάνω φόρμουλα. Δηλαδή, το μέσο ημερήσιο εισόδημα για 2 χρόνια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας.

Εάν έχετε εργαστεί στον οργανισμό για λιγότερο από 6 μήνες, καθώς και ελλείψει εργασίας, το ελάχιστο εισόδημα λαμβάνεται ως μηνιαία πληρωμή

Έχετε το δικαίωμα να χρησιμοποιήσετε την προγραμματισμένη άδεια πριν και μετά την άδεια μητρότητας. Αυτό θα αυξήσει τον χρόνο σας στο σπίτι.

Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού

Όταν η παρουσία των παππούδων ή των χρημάτων για τις νταντάδες σας επιτρέπει να ξεκινήσετε να εργάζεστε μετά το πρώτο μέρος του διατάγματος, ορισμένες γυναίκες το εκμεταλλεύονται και επανέρχονται στην εργάσιμη ημέρα. Ωστόσο, αυτό δεν είναι πάντα εφικτό. Λοιπόν, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει άλλα 1,5 αμειβόμενα έτη γονικής άδειας. Αλλά, δυστυχώς, σε μικρότερη κλίμακα. Δηλαδή το 40% του μέσου μισθού.

Για να λάβετε μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας, πρέπει να παρέχετε στον εργοδότη σας:

• αίτηση για επιχορήγηση·
• αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού που φροντίζει·
• αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του προηγούμενου παιδιού (παιδιά)·
• πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα ότι αυτή η άδεια δεν χρησιμοποιείται και δεν λαμβάνει παροχές.
• τραπεζικά στοιχεία πού να μεταφέρετε το επίδομα.

Η μέγιστη διάρκεια του διατάγματος είναι 3 έτη, αλλά το υπόλοιπο 1,5 έτος δεν καταβάλλεται. Και ένα σημαντικό γεγονός είναι ότι ένας πατέρας, άλλοι συγγενείς ή ένας κηδεμόνας μπορούν να πάρουν γονική άδεια. Επιπλέον, μπορεί να χωριστεί σε μέρη «μεταξύ τους». Όμως το επίδομα θα καταβληθεί μόνο σε ένα άτομο. Αυτή τη στιγμή δεν μπορεί ούτε να απολυθεί ούτε να απομακρυνθεί από τη θέση του.

Η άδεια μητρότητας, ή άδεια μητρότητας, είναι μια νόμιμη περίοδος αποδοχών 140, 156 ή 194 ημερών, η οποία παρέχεται σε κάθε γυναίκα για τη γέννηση ενός παιδιού και την αποκατάσταση της υγείας της.

Οι όροι πληρωμής της άδειας μητρότητας το 2016 άλλαξαν μόνο για τις γυναίκες που εργάζονται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - τώρα, σύμφωνα με τη σχετική αίτηση της εργαζομένης, οι εργασιακές σχέσεις μαζί της πρέπει να παραταθούν όχι μόνο όπως πριν, μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης ( γέννηση ενός παιδιού), αλλά για το σύνολο μετά τον τοκετό, το οποίο καταβάλλεται επιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας:

• 70 ημέρες - με φυσιολογικό τοκετό.
• 80 ημέρες - με περίπλοκο?
• 110 - κατά τη γέννηση δύο παιδιών ή περισσότερων (πολύδυμη εγκυμοσύνη).

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η διάρκεια της άδειας μητρότητας και ο χρόνος καταβολής των επιδομάτων εγκυμοσύνης και τοκετού σε γυναίκες σε άδεια μητρότητας καθορίζονται με τον συνήθη τρόπο.

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, το διάταγμα για τις γυναίκες καθορίζεται με τη μορφή περιόδου ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια) καθορισμένης διάρκειας, που καταβάλλεται από τον εργοδότη στο ποσό των 100% μέσες αποδοχέςυπολογίζεται για τα δύο προηγούμενα πλήρη ημερολογιακά έτη.

Οι διακοπές παρέχονται στη μέλλουσα μητέρα στη μαιευτική περίοδο 30 εβδομάδων έγκυος, και αν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, τότε ήδη σε 28 εβδομάδων. Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται στον τόπο εργασίας την επόμενη ημέρα μισθοδοσίας ή απευθείας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS).

Πόσες εβδομάδες πάνε άδεια μητρότητας;

Οι όροι της άδειας μητρότητας και η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας στη Ρωσία καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και τους κανονισμούς στον τομέα της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης.

Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς διάρκεια της άδειας μητρότηταςΓενικά, εξαρτάται από δύο βασικούς παράγοντες:

• η πολυπλοκότητα της πορείας της εγκυμοσύνης και του τοκετού ·
• τον αριθμό των παιδιών που γεννήθηκαν.

Αυτό το μοτίβο φαίνεται πιο αναλυτικά στον παρακάτω πίνακα.

Πόσες ημέρες πληρώνονται για την άδεια μητρότητας;

Χαρακτηριστικά της πορείας της εγκυμοσύνης και του τοκετού	Αριθμός ημερολογιακών ημερών διακοπών		Συνολική διάρκεια του διατάγματος, ημέρες
	Πριν γεννήσει	Μετά τον τοκετό
Φυσιολογική εγκυμοσύνη, τοκετός χωρίς επιπλοκές	70	70	140
Φυσιολογική εγκυμοσύνη, περίπλοκος τοκετός	70	86	156
Πρόωρος τοκετός (από 22 έως 30 μαιευτικές εβδομάδες)	—	156	156
Πολύδυμη εγκυμοσύνη	84	110	194
Πολύδυμη κύηση καθιερώθηκε κατά τη στιγμή του τοκετού	70	124	194

Σε οποιαδήποτε από τις παραπάνω περιπτώσεις καταβάλλεται το επίδομα εφάπαξγια όλη τη διάρκεια της άδειας που ορίζει ο νόμος.

1. Δικαίωμα λήψης επίδομα μητρότητας έχουν και οι γονείς που υιοθετούν παιδιά κάτω των 3 μηνών. Οι πληρωμές γίνονται από τη στιγμή της υιοθεσίας μέχρι το τέλος της σχετικής μετά τον τοκετό- 70 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού γενικά ή 110 ημέρες για την υιοθεσία πολλών παιδιών.
2. Επιπλέον, οι μελλοντικοί γονείς ενός παιδιού, όταν εκδίδουν ένα διάταγμα, πρέπει να θυμούνται ότι είναι δυνατό να συνδυαστεί εναλλάξ η αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετός με ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Για αυτό χρησιμοποιείται ετήσια άδεια πριν πάτε για άδεια μητρότητας(ο πιο δημοφιλής τρόπος) ή μετά την ολοκλήρωσή του.

Ταυτόχρονος χορηγώντας δύο αργίεςαπό την άποψη του εργατικού δικαίου είναι απαράδεκτη.

Πότε καταβάλλεται το επίδομα μητρότητας: πριν ή μετά τον τοκετό;

Σύμφωνα με τον νόμο «Σχετικά με τις κρατικές παροχές για τους πολίτες με παιδιά»με ημερομηνία 19 Μαΐου 1995 No. 81-FZ, οι πληρωμές μητρότητας παρέχονται κατόπιν αιτήματος της μητέρας του παιδιού ή ενός ατόμου που το αντικαθιστά, εάν η αίτηση ακολουθήθηκε από αυτούς το αργότερο έξι μήνεςαπό το τέλος του διατάγματος.

Με αυτόν τον τρόπο, πληρωμή της μητρότηταςσύμφωνα με το νόμο, πραγματοποιείται με την επιφύλαξη της εγγραφής του στον τόπο εργασίας ή υπηρεσίας με τους ακόλουθους όρους:

• πριν γεννήσει- ανά πάσα στιγμή κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου μετά τη λήψη άδειας ασθενείας μητρότητας στην προγεννητική κλινική, η οποία εκδίδεται σε μαιευτική περίοδο 30 εβδομάδων εγκυμοσύνης (28 - με πολλαπλούς τοκετούς).
• μετά τον τοκετό- ανά πάσα στιγμή μετά τη γέννηση παιδιού με αναρρωτική άδεια, αλλά το αργότερο 6 μήνες μετά τη λήξη της περιόδου που ορίζεται σε αυτήν για την έξοδο από το διάταγμα.

Μετά την υποβολή αίτησης στον εργοδότη, λαμβάνεται απόφαση εντός 10 ημερών για χορήγηση άδειας μητρότητας και επιδομάτων μητρότητας. Τελικά αμοιβή μητρότηταςτην επόμενη ημέρα της μισθοδοσίας στην επιχείρηση.

Προσοχή

Από την 1η Ιουλίου 2011 σε ορισμένες περιοχές της χώρας που συμμετέχουν στο πιλοτικό έργο "Άμεσες πληρωμές", οι πληρωμές μητρότητας καταβάλλονται στον αιτούντα απευθείας από τον προϋπολογισμό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων στον τραπεζικό λογαριασμό του υπαλλήλου ή μέσω των Ρωσικών Ταχυδρομείων. Σε αυτή την περίπτωση, τα χρήματα πιστώνονται το αργότερο στις 26μήνα που ακολουθεί τον μήνα κατά τον οποίο η αίτηση υποβλήθηκε στο FSS.

Για να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας και να εκχωρήσει επιδόματα μητρότητας (M&R), μια γυναίκα πρέπει να υποβάλει τα σχετικά έγγραφα στο λογιστήριο του εργοδότη:

1. Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια) εγκυμοσύνης και τοκετού.
2. Αίτηση για άδεια απουσίας.
3. Πιστοποιητικά από τον προηγούμενο τόπο εργασίας (εάν υπάρχουν):
   • κατά μέσο όρο εισοδήματος για τα δύο προηγούμενα πλήρη ημερολογιακά έτη.
   • για περιόδους εξαιρέσεων που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των παροχών.

Πόσο καιρό πρέπει να καταβάλλεται η άδεια μητρότητας;

1. Το καταβλητέο ποσό των παροχών, που υπολογίζεται σύμφωνα με τους καθορισμένους κανόνες και ορίζεται από τον εργοδότη εντός δέκα ημερώναπό την ημερομηνία παραλαβής του πρωτότυπου πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία. Οι πληρωμές μητρότητας γίνονται κάθε φορά την ημέρα πληρωμής.
2. Το δεδουλευμένο ποσό των παροχών αποζημιώνεται στον εργοδότη από τα ταμεία του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS), ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση, ο χρόνος λήψης κεφαλαίων στον λογαριασμό της επιχείρησης καθορίζεται από τα εδαφικά όργανα του FSS.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό του ποσού της μητρότητας είναι αρκετά απλή για να εκτελέσετε μόνοι σας τους απαραίτητους υπολογισμούς. Αυτό απαιτεί τη διαίρεση του ποσού των μισθών για τα δύο προηγούμενα έτη (εξαιρουμένου του ποσού των πληρωμών για άδεια ασθενείας) με τον αριθμό των ημερών για τα δύο προηγούμενα πλήρη ημερολογιακά έτη. Έτσι προκύπτει ένα μέσο ημερομίσθιο, ο πολλαπλασιασμός του οποίου με την καθορισμένη διάρκεια της άδειας μητρότητας δίνει το ποσό της καταβλητέας ασφαλιστικής παροχής.

Προσοχή

Ο χρόνος προϋπηρεσίας δεν επηρεάζει το δικαίωμα λήψης αδειών και επιδομάτων μητρότητας. Ωστόσο, εάν η περίοδος της επίσημης εργασιακής δραστηριότητας μιας γυναίκας δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες, η αμοιβή μητρότητας καταβάλλεται με βάση τον καθορισμένο κατώτατο μισθό - 7500 ρούβλιαγια 1 μήνα από 1 Ιουλίου 2016

Καταβολή άδειας μητρότητας σε ανέργους το 2016

Για ορισμένες κατηγορίες μη εργαζόμενων γυναικών, τα επιδόματα εγκυμοσύνης και τοκετού σύμφωνα με το νόμο της 19ης Μαΐου 1995 No. 81-FZ ενδέχεται να μην παρέχονται με τη μορφή που περιγράφεται παραπάνω υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισησε αναλογία με τις μέσες αποδοχές και στη μορφή πάγια πληρωμήαποζημιώνονται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό:

• γυναίκες που λαμβάνουν επαγγελματική εκπαίδευση σε εκπαιδευτικά ιδρύματα διαφόρων επιπέδων (δευτεροβάθμια, ανώτερη, πρόσθετη επαγγελματική) - το επίδομα εκχωρείται και καταβάλλεται στον τόπο σπουδών;
• γυναίκες που εκτελούν στρατιωτική θητεία με σύμβαση (ή υπηρεσία ισοδύναμη με αυτήν στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, πυροσβεστική υπηρεσία, σωφρονιστική υπηρεσία κ.λπ.) - παρέχονται παροχές στον τόπο παροχής υπηρεσιών.

Στις περιπτώσεις αυτές η άδεια μητρότητας χορηγείται με τη μορφή αναρρωτικής άδειας εντός των ίδιων προθεσμιών, ωστόσο η καταβολή της γίνεται, αντίστοιχα, στο ποσό της αποζημίωσης ή χρηματικού επιδόματος.

RedRocketMedia

Bryansk, οδός Ulyanova, σπίτι 4, γραφείο 414