Предпенсионный возраст — сколько это лет? Предпенсионный возраст — это сколько лет.

Стоит отметить, что до 2018 года предпенсионным считался возраст за 2 года до выхода на пенсию . Предпенсионерам по законодательству полагалась только одна льгота - возможность оформить пенсию досрочно (на два года раньше установленного срока ), если .

С 1 января 2019 года предпенсионеры, являющиеся жителями Москвы , будут иметь право на:

• бесплатный проезд в общественном транспорте (включая метро), на железнодорожном транспорте в пригородном сообщении;
• бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов;
• бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение через органы соц. защиты (при наличии мед. показаний);
• бесплатную диспансеризацию;
• адресную помощь гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации (в виде денежных выплат, помощи продуктами, техникой и т.п.).

Для жителей Москвы, которые имеют звание «Ветеран труда» или «Ветеран военной службы» будут предоставляться льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг (в виде скидки в размере 50%), компенсация по оплате услуг телефонной связи, ежемесячно будет выплачиваться по 1000 руб., если доход гражданина в год не более 1,8 млн руб.

Переобучение предпенсионеров

Для переобучения и повышения квалификации людей предпенсионного возраста Минтруд разработал проект программы , на реализацию которой планируется ежегодно выделять по 5 млрд руб. В рамках мероприятий этой программы планируется организовать профессиональное обучение, которое позволит предпенсионеру приобрести новые навыки, развить компетенции, быть востребованным на рынке труда.

Обучение будет направлено на приобретение следующих профессиональных навыков:

• получение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессиям (без изменения уровня образования);
• навыки работы с конкретным оборудованием, программами, технологиями и т.д.

Согласно опубликованному проекту программа не предусматривает обучение совершенно новой профессии , а направлена только на профессиональный рост компетенций в рамках уже имеющейся специальности, приобретение новых навыков, которые будут необходимы в работе (например, навыки преподавания, наставничества, работа с программами отчетности и т.п.)

Стоимость одного курса обучения Минтруд оценивает в 29,9 тыс. руб. , но для граждан предпенсионного возраста такое обучение будет оплачиваться за счет средств бюджета (то есть будет бесплатным). Переобучать будут в течение 3 месяцев с отрывом от основной работы. В период обучения будет выплачиваться стипендия в размере регионального МРОТ .

По плану Минтруда ежегодно по программе будут обучать 75 тыс. человек , а к 2024 году количество граждан, которые повысят свою квалификацию в результате этих мероприятий, превысит 450 тыс. чел.

Уголовная ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте

Владимиром Путиным в 2018 году был внесен новый закон, согласно которому работодатель теперь будет нести ответственность за увольнение и отказ в приеме на работу гражданина предпенсионного возраста. Такая норма теперь предусмотрена в ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, согласно которой наказание за подобное нарушение будет осуществляться в виде:

• штрафа до 200 тыс. руб. или дохода работодателя (его заработной платы) за 18 месяцев;
• или обязательных работ сроком до 360 часов.

Этот закон был принят Госдумой 25 сентября и подписан Президентом уже 3 октября 2018 года. 14 октября соответствующий закон № 352-ФЗ от 03.10.2018 г. вступил в силу, поэтому трудовые права граждан предпенсионного возраста будут защищены уже и в 2018 году .

Помимо уже предусмотренной законом ответственности работодателя за увольнение либо отказ в приеме на работу предпенсионеров могут быть приняты меры, которые будут стимулировать работодателей к приему на работу и сохранению на рабочих местах лиц предпенсионного возраста . Например, может быть снижен за предпенсионеров.

649

Комментарии (20)

Показано 20 из 20

• data-id="27591" data-respond="comment">
  • data-id="27593" data-respond="comment">
• data-id="27601" data-respond="comment">
  • data-id="27602" data-respond="comment">
  • data-id="27604" data-respond="comment">
  • data-id="27605" data-respond="comment">
• data-id="27659" data-respond="comment">

Предпенсионный возраст - это сколько лет? Такой вопрос встает перед кадровиками после подписания законов о повышении пенсионного возраста. Эксперты расскажут, как работать с сотрудниками предпенсионного возраста и не получать при этом штрафы.

Из статьи вы узнаете

В законах теперь закреплено и само понятие «предпенсионный возраст» (ППВ). В статье рассмотрим сроки наступления ППВ. Это позволит работодателям избежать уголовной ответственности за незаконное увольнение граждан, вступивших в ППВ.

Совет о редакции . Чтобы разобраться в теме, прочитайте статью в журнале «Кадровое дело»:

Эксперты подробно рассказали о льготах сотрудникам предпенсионного возраста, о новом отчете и запретах. И даже составили инструкцию, как уволить сотрудника предпенсионного возраста и не получить за это штраф.

Что такое предпенсионный возраст в России

Предпенсионный возраст (сокращенно ППВ) - это период, продолжительность которого составляет пять лет до момента выхода на пенсию, в том числе и на досрочную.

Необходимо учитывать, что сотрудник выходит на пенсию, достигая определенного пенсионного возраста.

• для мужчин - 60 лет,
• для женщин - 55 лет (на основании ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 под № 400-ФЗ).

Президент Путин предложил увеличить срок предпенсионного возраста.

С первого января 2019 года в силу вступает Федеральный закон № 350-Ф3. На его основании возраст выхода на пенсию увеличится, а ППВ составит 5 лет как для работающих граждан, так и для тех, кто ищет работу.

Действующие льготы в связи с выходом на пенсию сохранили для определенных категорий работников. Подробно о случаях досрочного выхода на пенсию и оформлении льготной пенсии читайте в «Системе Кадры».

Предпенсионеры: гарантии сотрудникам ППВ

Россия вводит плавный и поэтапный переходный период по увеличению возраста выхода на заслуженный отдых. ППВ наступает за пять лет до выхода на пенсию. Чтобы защитить граждан ППВ, для работодателей введена уголовная ответственность. Сотрудников ППВ нельзя уволить или отказать им в приеме на работу по причине достижения предпенсионного возраста. Такие поправки вступили в силу с 14 октября 2018 года.

Установленный предпенсионный возраст и повышение пенсионного возраста предполагает предоставление определенных гарантий.

Гарантии предпенсионерам:

1. Работодателям придется предоставлять работникам ППВ два оплачиваемых дня в году на прохождение бесплатной диспансеризации.
2. Будет увеличен и максимальный размер пособий по безработице для граждан ППВ с 4900 рублей до 11280 рублей (с первого января 2019 года). Выплаты будут осуществляться в течение одного года.
3. Разработают и утвердят специальные программы по повышению квалификации. Граждане ППВ при желании смогут пройти переобучение, чтобы получить новую профессию и освоить новые навыки.

Какой возраст считается предпенсионным

Предпенсионный возраст для женщин

Дата рождения	Дата выхода на заслуженный отдых	Период ППВ

Подробнее читайте в статье: Какой возраст считается предпенсионным для женщин

Предпенсионный возраст для мужчин

Дата рождения	Дата выхода на пенсию	Период ППВ

Подробнее читайте в статье: Какой возраст считается предпенсионным для мужчин

Как определить предпенсионный возраст и повышение пенсионного возраста

Предпенсионный возраст узаконят на основании подписанных законов в рамках пенсионной реформы.

Для женщин . Пенсионный возраст для женщин повышен на пять лет.

Право досрочно выйти на заслуженных отдых предусмотрели для многодетных матерей. Если женщина имеет трех детей, срок выхода на пенсию сокращается на три года, четырех - на четыре года, пять и более - ПВ не изменится. Как и сейчас, женщины, имеющие пять или более детей, смогут пойти на заслуженных отдых по достижению 50 лет.

Для мужчин. Пенсионный возраст повышен на пять лет. Выходить на заслуженный отдых они будут в 65 лет.

Для граждан, которые должны выйти на пенсию в ближайшие 2 года по старому законодательству, установили особую льготу. Это право оформить пенсию на 6 месяцев раньше нового установленного пенсионного возраста. Например, по новому пенсионному возрасту, сотрудник должен будет уходить на заслуженный отдых в январе 2020 года, он сможет сделать это уже в июле 2019 года. Это на шесть месяцев раньше.

По стажу . Мужчинам со стажем 42 и более лет, а женщинам со стажем 37 и более лет предоставлена возможность выйти на заслуженный отдых на два года раньше установленного нового пенсионного возраста. При этом не раньше 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам.

Предпенсионный возраст (сокращенно ППВ) - это период, продолжительность которого составляет пять лет до момента выхода на пенсию, в том числе и на досрочную. Дата выхода на пенсию в переходный период определена с учетом даты рождения. От этого зависит и период ППВ.

Законопроект пенсионной реформы вносился в Государственную Думу в июле в большой спешке. Это было ясно сразу по некачественной проработке проекта. Эксперты сразу же задавали авторам реформы ряд важнейших вопросов, про которые никто даже не удосужился подумать. После чего во властных кабинетах стали прорабатывать варианты решения данных вопросов. Так, правительство стало думать, что делать с пожилыми гражданами, которые имели бы шанс уйти на пенсию по старому закону, однако вынуждены ожидать и испытывать в то же время затруднения с работой. Так, в первый раз было озвучено предложение по поводу ввода в законодательство понятия предпенсионного возраста и гарантий для граждан, которые подпадают под данную категорию. В конце августа в телевизионном обращении к гражданам президент Путин также подтвердил данный новый термин – в законодательство будет внедрено соответствующее определение. Предпенсионный возраст: сколько это лет для мужчин и женщин, всегда ли будет действовать понятие «предпенсионера» в российских законах.

Фото: pixabay.com

Что значит определение предпенсионного возраста: сколько это лет?

На данный момент предложения президента в пенсионную реформу в качестве четко сформулированного юридически документа в Госдуму не поступили. Но ясно, что как раз они будут основой для понимания нового термина «предпенсионный возраст».

В общем-то, данный термин не нов. В существующем на сегодняшний день федеральном законе «О занятости населения» данный термин есть. «Лиц предпенсионного возраста» упоминает ст. 5 данного закона как граждан, испытывающих сложности с поиском трудоустройства и которым необходимо особое содействие в данном поиске.

В соответствии с существующим в 2018 году законодательством предпенсионный возраст составляет 2 года до наступления возраста, предоставляющего право ухода на страховую пенсию по старости. Что значит – от 53 до 55 лет для женщин и от 58 до 60 лет для мужчин в общем случае. Если гражданин вправе уйти на подобную пенсию досрочно, то для него тоже есть данное правило «минус 2 года до ухода на пенсию».

На данный момент граждане предпенсионного возраста упоминаются в законодательстве весьма декларативно — в качестве тех, кому службы занятости обязаны особенно содействовать в поиске нового места трудоустройства.

Если опираться на ТВ-выступление Путина, то новый предпенсионный возраст, который введутв 2019 году, будет составлять 5 лет до ухода на пенсию.

Множество СМИ поспешили просто вычесть 5 лет от нового пенсионного возраста, который будет достигнут в России только к 2028 году. При подобном подсчете выходит, что в общем случае предпенсионный возраст с 2019 года составляет 55 лет для женщин и 60 лет – для мужчин.

Но существует 2 причины к тому, чтобы называть данный вывод СМИ поспешным. Прежде всего, пенсионный возраст будет повышаться поэтапно. Что означает то, что 5 лет до ухода на пенсию в 2020 году – это не 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, а 51 год для женщин и 56 для мужчин (в 2019 году новых пенсионеров по старости не будет совсем).

Также вряд ли возраст, названный журналистами посредством обычного вычитания 5 лет от нового пенсионного возраста, станет действовать в качестве предпенсионного очень длительное время. В выступлении Путин сказал прямо – данный порядок станет существовать лишь в переходный период. Переходный период – это как раз время (10 лет), в течение которого пенсионный возраст станет повышаться постепенно. После окончания переходного периода очень может быть, что будет возвращено нынешнее определение предпенсионного возраста – а это 2 года до ухода на пенсию.

Повторим, для точного понимания того, каким образом будет трактоваться определение предпенсионного возраста по законодательству, требуется подождать внесения поправок в проект закона о пенсионной реформе. Но, если судить по выступлению Путина и его словам, то ситуация именно такова.

Фото: pixabay.com

Какие гарантии будет давать закон людям предпенсионного возраста в России

Путин обещал не просто ввод нового понятия предпенсионного возраста в законодательство, но также предоставить подобным гражданам особенные гарантии. Как раз ради них и вводится новое толкование старого термина.

Основная проблема, про которую часто говорят при критике пенсионной реформы – это сложности с поиском трудоустройства для пожилых граждан России. Новые нормы законодательства в теории должны будут обеспечить гражданам предпенсионного возраста работу.

Почему в теории? Естественно, административные/уголовные меры воздействия на работодателей в законодательство внести возможно, и это не сложно. Вопрос в том, станут ли данные меры действительно эффективными. Предполагается, что работодатели не будут иметь возможности уволить работника предпенсионного возраста, боясь штрафов/уголовной ответственности. Но здесь очевидным образом напрашивается другой выход – увольнение людей до наступления предпенсионного возраста – за 6 лет до ухода на пенсию. Представляя, какими проблемами может в дальнейшем угрожать прием на работу подобного работника, другой работодатель отыщет предлог для отказа в трудоустройстве. По факту, такой гражданин попадет в еще более сложное положение, и президентские гарантии тут ему уже не помогут.

Если в новых законах не будет каких-либо мер по стимулированию работодателей (скажем, налоговых преференций/льгот, если в организации трудятся граждане предпенсионного возраста), то эффективной данная норма окажется очень вряд ли. По счастью, по поводу стимулов для работодателей в обращении президента тоже было сказано.

Еще одна мера, которую должны принять – внедрение специализированных программ по переобучению людей предпенсионного возраста. Данные программы должны будут содействовать подобным работникам в поиске хорошей оплачиваемой работы.

Еще для людей предпенсионного возраста установят повышенное пособие по безработице – на уровне федерального МРОТ. Если сегодня максимальный размер данного пособия составляет только 4 900 рублей в месяц, то для людей предпенсионного возраста с 2019 года оно станет составлять 11 280 рублей, что составляет сумму далеко не каждой пенсии в России, поскольку множество пенсионеров в стране получают еще меньше.

Еще одна гарантия законодательства – это право на дополнительные 2 дня отдыха на работе в год для прохождения диспансеризации.

Еще один «бонус» – пенсионные льготы. Возможно, гражданам предпенсионного возраста власть станет предоставлять льготы, полагающиеся пенсионерам – освобождение от уплаты ряда федеральных налогов, региональные льготы по ЖКХ, проезду на общественном транспорте и пр.

В Российской Федерации с 2019 года начнет использоваться реформированное пенсионное законодательство. Следовательно, будут откорректированы законодательные статьи, а также появится новое пояснение относительно статуса работников, которым до пенсии осталось работать всего пару-тройку лет. Законодатели уже ввели в оборот понятие предпенсионного возраста.

Нормативная база

Термин предпенсионный возраст с 2019 года будет применяться к гражданам, которым до пенсии останется не более 5 лет.

Необходимость введения данного понятия связана с для выхода на пенсию. Чтобы смягчить для таких граждан действия нововведений, и был создан данный период, на протяжении которого они будут трудиться, но при этом получат некоторые привилегии, защиту и сохранят льготы, присущие работающим пенсионерам.

Период подобного порога определен ФЗ № 350 от октября 2018 года – за 5 лет до обозначенного законодательством периода наступления пенсии по страховому стажу, даже в случае досрочного выхода. Такое увеличение данного периода связано с повышением пенсионного возраста.

Повышение пенсионного возраста

До 2018 года правовых механизмов в отношении предпенсионного возраста практически не существовало, так как новый закон вступит в силу с 1 января 2019 года, а практические порядки и инструкции по его применению находятся только на стадии разработки. В то же время, существуют определенные льготы для граждан, которые попали под действие пенсионной реформы и не смогли уйти на пенсию согласно ранее существовавшим положениям.

Не секрет, что работодатели и раньше злоупотребляли своей волей в отношении сотрудников старшего возраста. С повышением возрастного порога такие работники, с большой долей вероятности, стали бы мишенью для внеплановых сокращений и оптимизаций персонала .

Поэтому появилась необходимость в определении подобного термина с целью смягчения переходного периода для тех граждан, которым оставалось до пенсии работать считанные годы. Но в связи с изменением возрастного порога они вынуждены трудиться на несколько лет дольше.

Предпенсионный возраст

В переходный период возраст выхода не пенсию будет постепенно повышаться, чтобы избежать шокового эффекта и социальной несправедливости в отношении тех, кто должен был оставить работу уже в следующем году. Для обозначения равномерного повышения пенсионного предела можно сгруппировать эти данные в таблицу по годовым нормам для пожилых специалистов. При этом следует учитывать, что этот период не будет более увеличиваться и составляет всего 5 лет.

Таблица с учетом переходного периода для выхода на пенсию будет выглядеть следующим образом.

Мужчины

Женщины

На основании данной таблицы можно понять, что окончательным этапом переходного периода будет 2023 год, когда наступит установленный законодательством предел выхода на пенсию.

Исходя из данной таблицы, также можно понять, в какие года согласно дате рождения, граждане будут считаться предпенсионерами, например:

• с начала 2019 года использовать льготное время смогут женщины, рожденные в 1964 – 1966 годах и мужчины 1959 – 1961 годов рождения;
• с 2021 года в данный период войдут женщины 1967 года и мужчины 1962 года рождения.

Что даёт введение понятия нового понятия?

Обеспечение работников, которым осталось 5 лет до выхода на пенсию, гарантиями является основной целью правительства. Так как они наиболее уязвимое звено из-за своего преклонного возраста. Согласно разработанным законопроектам такие граждане начнут использовать льготы и получат привилегии с 2019 года . В конце 2018 года законопроект относительно их предоставления был принят на законодательном уровне.

Понятие о предпенсионерах начнет использоваться в рамках законодательства с 2019 года, а с ноября 2018 года оно получило правовой механизм. Выплата пособия по безработице для данных слоев населения уже активно применяется на основании соответствующих нормативов.

Отчетность о наличии возрастных работников

Службы занятости согласно распоряжению Минтруда, уже в нынешнем году требуют представлять отчетность о численности работников старше 50 лет. Но так как данное понятие еще не отрегулировано, они в уточнениях к требованиям обозначают возраст таких граждан:

• женщины – 1964 года рождения;
• мужчины – 1959 года рождения.

При этом отчетность планируют в будущем сделать ежеквартальной , а пока данные сведения направляются в произвольной форме. Требуется документ с целью сбора базы данных относительно количества работников соответствующего возраста, которые попадают под действие пенсионной реформы.

Отчетность должна быть носителем:

• реквизитов предприятия;
• наименования;
• среднесписочной численности работников;
• данных о количестве пожилых граждан.

Персональные сведения каждого работника не указываются.

Льготы «предпенсионерам» в 2019 году

Согласно законопроекту, возрастные специалисты в 2019 году получат определенные льготы и привилегии , среди уже закрепленных нормативами, доступны такие варианты:

• поправка в УК РФ относительно ответственности для работодателя по поводу расчета или отказа в рабочем месте для пожилого гражданина, если основным критерием отказа стал возраст;
• квалификационное переобучение;
• льгота в качестве дополнительных 2 суток для диспансеризации;
• пенсионные накопления доступно начать получать с пенсионного периода по старому законодательству;
• максимальное пособие в связи с потерей работы составит 11 280 рублей;
• льготы по налоговым платежам будут доступны по старым нормам (с 55/60 лет для женщин и мужчин, соответственно);
• кроме этого, будет предоставлено освобождение от уплаты налогов в таком же порядке, как и для пенсионеров на имущество, землю и прочие;
• на региональном уровне сохранятся за пенсионерами бесплатный проезд, льготы на ЖКХ и прочие.

Согласно разработкам новых проектов, в будущем данные граждане смогут претендовать на алименты от детей.

Новая ответственность работодателя

На основании Письма Роструда от 03.07.2018 года № 368 трудинспекторы начнут принимать на «горячую линию» жалобы на работодателей, которые ущемляют права и интересы пожилых граждан. Каждый такой сигнал, относительно ущемления прав лица старше 50 лет станет поводом для выездной проверки. Получение доказательств относительно несправедливого отношения станет основанием для привлечения к административной ответственности руководства предприятия.

Право на пособие по безработице или досрочное получение трудовой пенсии

В случае возникновения ситуации с возникновением внезапной безработицы, у пожилого работника существует возможность получить выплаты в максимальном объеме, повышенном с 4 900 рублей до 11 280 рублей.

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата, работники от 50 лет вправе досрочно выйти на пенсию. Только на основании этих двух пунктов они смогут выйти на заслуженный отдых досрочно.

Заключение

Понятие предпенсионного возраста начнет действовать с начала 2019 года. Но уже в текущем периоде такие граждане имеют усиленную правовую защиту и льготы. Необходимы данные меры в связи с пенсионной реформой, для смягчения кардинальных перемен в отношении возрастного порога выхода на пенсию.

О новой ответственности, предусмотренной УК РФ уже в 2019 году, рассказано в следующем сюжете.

В соответствии с Федеральным законом «О занятости населения» наступление предпенсионного возраста в сфере занятости наступает за 24 месяца, предшествующие выходу на заслуженный отдых, в т. ч. досрочно. После вступления в силу пенсионной реформы в 2019 г. щепетильным вопросом остается, в каком возрасте считается предпенсионным человек. Так, для мужского населения он будет составлять 63-64 года, женского - 61-62 года.

Программа поддержки лиц, собирающихся на пенсию

Министерство труда планирует запустить программы для профессионального роста старшего гражданского населения в целях получения образования, согласно современным экономическим компетенциям. Реализация программ запланирована в рамках переходного периода, т. е. с 01.19 года по 12.2034 год. Кроме того, планируется направить на нужды повышения квалификации людей предпенсионного возраста порядка 5 млрд рублей ежегодно.

Образовательные программы будут проходить под руководством Министерств Просвещения, Экономического развития и Промышленной торговли. Более того, в процесс вовлекаются власти на региональном уровне. Пожилые люди получат информацию об актуальных профессий, подлежащих ежегодному обновлению.

Льготы и права

Гражданам предпенсионного возраста полагается материальное обеспечение в случае сокращения работодателем трудовых мест, а также пособия при увольнении. Дополнительно лица получать следующие льготы:

• преимущественное право согласно Трудовому кодексу России (статья ) на момент сокращения работника;
• табу для работодателей на увольнение лиц, являющихся опекунами несовершеннолетних детей или инвалидов в соответствии с ТК России, в частности статьи .

В локальных документах также будут зафиксированы второстепенные льготы для этих граждан, в учет которых принимается трудовой стаж и наличие заболеваний профессиональной сферы.

Скачать для просмотра и печати:

Последствия пенсионной реформы

Министерством труда разработан алгоритм действий по смягчению последствий реформы о пенсии 2019 года. Основополагающим моментом является повышение пособия по безработице для сотрудников, собирающихся на заслуженный отдых. При этом для работодателей предусмотрена ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста.

К сведению: в рамках защиты населения был принят закон № о предпенсионном возрасте от 19.04.91, позволяющий выйти на заслуженный отдых досрочно.

Поиск работы предпенсионерами

НИУ ВШЭ провел подсчеты, результаты которого показали, что инициация реформы о пенсии в 2019 году повлечет ежегодное образование 200 000 пожилых работников. По причине частого увольнения и сокращения категории граждан, собирающихся на заслуженный отдых, большинство лиц останется без работы и выплат за выслугу лет.

Для нивелирования потока безработицы в планах Правительства РФ поставить перед ЦЗН задачи по обучению пожилых лиц новым профессиям. Как правило, получение навыков касается кондитерской и кулинарной сферы, вождение общественного автотранспорта и слесари. Нередко люди заключают трудовые договора с охранными предприятиями.

Уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста

Для возникновения ответственности по УК России необходимое наличие у работодателя умысла. Под этим подразумевается наличие корысти, материальной заинтересованности. Сложность к привлечению ответственности за увольнение лица предпенсионного возраста заключается в трудности сбора доказательной базы. Ввиду этого в судебных разбирательствах часто присутствует административная ответственность.

Нюансы увольнения людей перед пенсией

В ТК России предусмотрена процедура увольнения сотрудника по причине сокращения трудового штата. Процесс детально описан в статье части третьей. Однако со стороны работодателя следует учитывать преимущественное право ряд категорий, к примеру, женщины с грудным ребенком. Ввиду этого, необходимо подробно изучить процесс увольнения и понимать, что такое предпенсионный возраст в Российской Федерации по новым правилам.

Скачать для просмотра и печати:

Процедура сокращения

Если планируется уволить работника предпенсионного возраста по причине оптимизации трудового штата, следует провести процесс в соответствии с законодательными нормами.

На заметку: начальный этап предполагает направление предложений сотрудникам других должностей с учетом их квалификации и состояния здоровья. После этого отправить уведомление о высвобождении рабочего места не позднее, чем за 60 календарных дней. Затем издавать приказ.

Кроме этого, требуется направить уведомление в Центр занятости населения, т. к. это учреждение впоследствии будет заниматься поиском нового рабочего места. Оформление пособия по безработице также возлагается на службу, если для работника нет возможности подобрать новый трудовой договор.

Причины увольнения перед пенсией

На данный момент в ТК России не предусмотрено ограничений при увольнении работника предпенсионного возраста. Ввиду этого работодатель вправе издать приказ о сокращении сотрудника при наличии законных оснований.

Причины инициации такого процесса описаны в статье ТК РФ:

• банкротство предприятия;
• уменьшение количество трудящихся;
• несоответствие труженика занимаемой должности;
• процедура изменения собственника, т. е. снятие с поста директора, его заместителя или главбуха;
• систематический отказ от исполнения обязательств без уважительного обоснования;
• грубое нарушение обязанностей в сфере труда;
• совершение аморального или материального проступка;
• принятие решения без обоснований с последующим нарушением материально-технических договоренностей;
• использование подложной документации при заключении ТД.

Как действовать при сокращении перед пенсией

Для работника снятие с трудового места по причине сокращения штата является выгодным вариантом, т. к. работодатель обязан произвести выплаты. Ввиду, этого если поступает такое предложение, эксперты советуют, соглашаться. Особенно если до выхода на заслуженный отдых осталось 2-3 года, т. к. есть возможность подавать документы на досрочную пенсию.

Если гражданин попадает под процедуру сокращения, то в соответствии с ТК России действует схема по сохранению средней оплаты труда в рамках двух месяцев. На момент регистрации в Центре занятости, человек может рассчитывать на получение пособия в следующих размерах:

• один квартал в объеме 75% от средней зарплаты;
• четыре последующих месяца - 60%;
• пять последующих - 45%.

Информация из Законодательства РФ

В российском законодательстве приведен список требований для оформления досрочной пенсии:

• состоять на учете как безработный;
• наличие стажа для женщин 20 лет, мужчин - 25 лет;
• при редуцировании женщина должна быть старше 53 лет, а мужчина - 58;
• изъявление добровольного желания для оформления документов.

Совет: чтобы продолжать трудиться на работе, лица в одном коллективе должны сформировать ТД с включением пункта о невозможности разрыва контракта, если наступает предпенсионный возраст. Это сколько лет - в России по новой реформе период наступает для женщин в 61 год, мужчин 63.

Для присвоения гражданину статуса безработного, требуется:

• наличие в книжке соответствующей записи;
• числиться в Центре занятости;
• отсутствие больше 2 отказов от предлагаемой работы.

Как добиться досрочной пенсии при сокращении

Если лицо предпенсионного возраста подверглось сокращению на прежнем месте работы, а затем прошло регистрацию в ЦЗ, но не может трудоустроиться, человек обладает правом на оформление досрочной пенсии. Однако зачастую служащие ЦЗ стремятся предложить гражданину вакансии, и если ни одно предложение не соответствует квалификации труженика, тогда встает вопрос о выходе на пенсию раньше положенного срока.

Для этого следует собрать следующие документы:

• заявление;
• российский паспорт;
• документ о стаже;
• военная книжка;
• СНИЛС;
• завизированная документация с указанием сумм выплат в ПФР;
• справка с прежнего места работы о средней оплате труда за период 5 лет (до 2002 года).

В ряде ситуаций требуется предоставление дополнительной документации.

Тем не менее, в некоторых случаях ПФР отказывает в предоставлении возможности досрочного выхода на заслуженный отдых, ссылаясь на следующие причины:

• человек больше двух раз отказался от вакансий, предложенных ЦЗ;
• разрыв ТД по иным причинам;
• неправильно заполненная документация.

К сведению: при трудоустройстве человека предпенсионного возраста выплаты, получаемые по досрочному оформлению пособия, прекращаются.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию

При возникновении такой ситуации, труженик может обратиться в ПФР по адресу регистрации, даже если оформлен на работе по временному договору. К прилагаемому стандартному перечню документации следует приложить дополнительные бумаги, утвержденные Приказом Министерства труда № :

• письменная заявка о назначение пенсии;
• копия и оригинал паспорта;
• бумаги о стаже работы и произведенных страховых выплат;
• справка об объеме зарплаты за 24 месяца с последнего места трудоустройства.

Кроме того, человек, чьи права нарушены, может обратиться в судебный орган.

Скачать для просмотра и печати:

Посмотрите видео о гражданах предпенсионного возраста

14 ноября 2018, 19:33 Ноя 14, 2018 19:33