द्वारा। Calendar.BY वर्ष में बेलारूस गणराज्य में उत्पादन कैलेंडर कैलेंडर। वर्ष बेलारूस के लिए कार्य अनुसूची

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छुट्टियां, एक नियम के रूप में, राज्य और गैर-राज्य हो सकती हैं। इस प्रकार, स्वतंत्रता दिवस या संविधान दिवस जैसी छुट्टियों को राज्य अवकाश माना जाता है, और 8 मार्च, नए साल, क्रिसमस आदि को गैर-राज्य अवकाश माना जाता है।

आधिकारिक तौर पर देश के राष्ट्रपति द्वारा अनुमोदित अवकाश और सार्वजनिक अवकाश दिन की छुट्टी हैं। इन सभी छुट्टियों और सप्ताहांतों को ध्यान में रखते हुए, काम के घंटों के एक वार्षिक कोष की योजना बनाई गई है।

हालांकि, यह हर देश में अलग तरह से होता है। बेलारूस में, यदि कोई अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है, तो इसे स्थानांतरित नहीं किया जाता है, जैसा कि अधिकांश राज्यों में होता है। उसी समय, यदि कार्य दिवस छुट्टी और सप्ताहांत के बीच पड़ता है, तो इसे स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस संबंध में, सभी कामकाजी समय का वार्षिक कोष भी बदल जाता है।

सितंबर

1 - सार्वजनिक अवकाश

1 - धार्मिक अवकाश

1 - दिन की छुट्टी

1 - कार्य दिवस


इसलिए, 2016 में बेलारूस में गैर-कार्य दिवस घोषित किए गए हैं:

कार्य दिवसों और सप्ताहांतों के स्थानान्तरण की अनुसूची

बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद ने 2016 में कार्य दिवसों और दिनों को स्थगित करने के कार्यक्रम को मंजूरी दी (23 नवंबर, 2015 की सरकारी डिक्री संख्या 976), जिससे यह निम्नानुसार है कि निम्नलिखित दिनों को स्थगित कर दिया गया है:

कार्य दिवसों के स्थगन पर बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का फरमान:

यह संभव है कि कुछ कार्य दिवसों और सप्ताहांतों को अभी भी पुनर्निर्धारित किया जा सकता है, इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस पृष्ठ का अनुसरण करें।

2016 के लिए उत्पादन कैलेंडर

उपरोक्त कैलेंडर भी है 2016 के लिए बेलारूस का उत्पादन कार्य कैलेंडर. बेलारूस के उत्पादन कैलेंडर की एक विशेषता कार्य दिवसों और दिनों की छुट्टी को स्थानांतरित करने का सिद्धांत है:

यदि छुट्टी का दिन सार्वजनिक अवकाश या सार्वजनिक अवकाश के साथ मेल खाता है, तो छुट्टी का दिन स्थानांतरित नहीं किया जाता है और कोई अन्य दिन आराम की अनुमति नहीं दी जाती है। लेकिन सप्ताहांत और छुट्टी के बीच आने वाले कार्य दिवसों को, एक नियम के रूप में, शनिवार को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

काम करने के घंटेउत्पादन कैलेंडर में:

महीना / तिमाही / वर्ष दिनों की संख्या प्रति सप्ताह काम के घंटे
पंचांग कर्मी सप्ताह के अंत 40 घंटे 36 घंटे चौबीस घंटे
जनवरी 31 19 12 152 136,8 91,2
फ़रवरी 29 21 8 168 151,2 100,8
मार्च 31 22 9 176 158,4 105,6
अप्रैल 30 21 9 168 151,2 100,8
मई 31 20 11 160 144,0 96,0
जून 30 22 8 176 158,4 105,6
जुलाई 31 21 10 168 151,2 100,8
अगस्त 31 23 8 184 165,6 110,4
सितंबर 30 22 8 176 158,4 105,6
अक्टूबर 31 21 10 168 151,2 100,8
नवंबर 30 21 9 168 151,2 100,8
दिसंबर 31 22 9 176 158,4 105,6
2016 366 255 111 2040 1836 1224

इस प्रकार, 2016 के लिए बेलारूस गणराज्य में सभी सप्ताहांतों के साथ-साथ छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए, कार्य समय का वार्षिक कोष पांच कार्य दिवसों और 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ एक सप्ताह के लिए 2040 घंटे था।

इन सभी समय की गणना आवश्यक है ताकि भविष्य में उद्यम के उत्पादन कार्यक्रम को संकलित करना संभव हो, जो वर्ष के लिए कार्य समय संकेतकों की गणना के आधार पर संकलित किया गया है।

सभी कामकाजी समय की वार्षिक निधि, सभी छुट्टियों और सप्ताहांतों की संख्या जानने के बाद, आप आसानी से और सही ढंग से काम की पाली की संख्या और अवधि की गणना कर सकते हैं। और पहले से ही इन गणनाओं से उद्यम के कर्मचारियों के लिए कार्यक्रम तैयार करना संभव है। छुट्टियों पर भुगतान - एक टैरिफ के अनुसार, सप्ताहांत पर - दूसरे के अनुसार। यह वह प्रणाली है जो बेलारूस में अधिकांश उद्यमों में संचालित होती है।

2016 में मुख्य महत्वपूर्ण तिथियां

आधिकारिक गैर-कार्य दिवसों के अलावा, बेलारूस गणराज्य में निम्नलिखित राज्य, गणतंत्र और चर्च की छुट्टियां मनाई जाती हैं:

पैसा उधार लेना एक ऐसी घटना है जो आधुनिक समाज में काफी विशिष्ट और व्यापक है। दस्तावेज के बाद की वापसी के साथ ऋण जारी करना कानूनी रूप से सही होगा। ऐसा करने के लिए, पार्टियां एक ऋण समझौते को तैयार करती हैं और उस पर हस्ताक्षर करती हैं।


  • यह कोई रहस्य नहीं है कि अनुबंध या अनुबंध का मसौदा तैयार करने के लिए कानूनी रूप से सक्षम दृष्टिकोण लेनदेन की सफलता, इसकी पारदर्शिता और प्रतिपक्षों के लिए सुरक्षा की गारंटी है। रोजगार कानून कोई अपवाद नहीं है।

  • कई फर्मों की आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में, आपूर्ति अनुबंध का सबसे अधिक बार उपयोग किया जाता है। ऐसा प्रतीत होता है कि यह सरल, अपने सार में, दस्तावेज़ बिल्कुल समझने योग्य और स्पष्ट होना चाहिए।

    • 2. इस संकल्प के पैराग्राफ 1 में स्थापित कार्य दिवसों के हस्तांतरण को कानून के अनुसार अलग तरीके से करने के लिए, उत्पादन (कार्य) की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए संगठनों को अधिकार प्रदान करें।
    बेलारूस गणराज्य के प्रधान मंत्री ए. कोब्याकोव

    बेलारूस के लिए 2016 के लिए उत्पादन कैलेंडर

    बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय का संकल्प दिनांक 22 अक्टूबर, 2015 N64 2016 के लिए काम के घंटों के अनुमानित मानदंड की स्थापना पर

    बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय पर विनियमों के अनुच्छेद 7 के उप-अनुच्छेद 7.1.1 के आधार पर, बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित दिनांक 31 अक्टूबर, 2001 N1589 "के मुद्दे बेलारूस गणराज्य का श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय", बेलारूस गणराज्य का श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय निर्णय लेता है:
    1. 2016 के लिए कार्य समय के अनुमानित मानदंड को इसकी अवधि के पूर्ण मानदंड से अधिक नहीं स्थापित करें:
    शनिवार और रविवार को दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए - 2038 घंटे;
    रविवार को एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए - 2044 घंटे।
    2. यह संकल्प इसके आधिकारिक प्रकाशन के बाद लागू होता है।

    मंत्री ____________________________________________________________________ एम.ए. शेटकिन

    2016 के लिए उत्पादन कैलेंडर

    यह कैलेंडर कार्य शेड्यूल तैयार करने के आधार के रूप में कार्य करता है, और इसकी सहायता से किसी विशेष महीने में काम के घंटों की संख्या निर्धारित की जाती है और मजदूरी की गणना की जाती है। उत्पादन कैलेंडर मज़बूती से दिखाता है कि कौन से दिन छोटे कार्य दिवस हैं, कौन से अवकाश या दिन बंद हैं।

    काम के घंटों का अनुमानित मानदंड सालाना स्थापित किया जाता है। इसके आधार पर, नियोक्ता कार्य समय की लंबाई निर्धारित करता है जिसके दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर होना आवश्यक है, एक कार्य (शिफ्ट) अनुसूची तैयार करता है, और श्रम संहिता द्वारा स्थापित कार्य घंटों की लंबाई के अनुपालन की निगरानी भी करता है।

    उत्पादन कैलेंडर सरकारी नियमों के आधार पर संकलित एक विशेष कैलेंडर है, जो चालू वर्ष के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखता है।

    2016 में काम के घंटों के बारे में

    बेलारूस के लिए 2016 में पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर

    बेलारूस के लिए 2016 में छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर


    22 अक्टूबर, 2015 को बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के डिक्री पर टिप्पणी संख्या 64 "2016 के लिए काम के घंटे के अनुमानित मानदंड की स्थापना पर"।

    बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता (बाद में श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 124 के अनुसार, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए, बेलारूस गणराज्य की सरकार या उसके अधिकृत निकाय प्रत्येक कैलेंडर के लिए काम के घंटों का अनुमानित मानदंड स्थापित करते हैं। साल।

    बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय पर विनियमों के आधार पर, बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित दिनांक 31 अक्टूबर, 2001 संख्या 1589 "श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के मुद्दे" बेलारूस गणराज्य का", प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए कार्य समय का अनुमानित मानदंड बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय द्वारा स्थापित किया गया है।

    2016 के लिए, काम के समय का अनुमानित मानदंड 22 अक्टूबर, 2015 को बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया था, नंबर 64 "2016 के लिए काम के घंटे के अनुमानित मानदंड की स्थापना पर" ( इसके बाद संकल्प संख्या 64 के रूप में जाना जाता है), जिसके अनुसार, काम के घंटे (प्रति सप्ताह 40 घंटे) के पूर्ण मानदंड के साथ, 2016 के लिए अनुमानित कार्य समय होगा:
    शनिवार और रविवार को दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए - 2038 घंटे;
    रविवार को एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए - 2044 घंटे।

    2016 के लिए काम के घंटों के अनुमानित मानदंड की गणना श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित बेलारूस गणराज्य में काम के घंटे के अनुमानित मानदंड और प्रति घंटा मजदूरी दर निर्धारित करने की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण के अनुसार की गई थी। बेलारूस गणराज्य का दिनांक 18 अक्टूबर 1999 नंबर 133 (इसके बाद संकल्प संख्या 133 के रूप में संदर्भित)।

    काम के समय का अनुमानित मानदंड शनिवार और रविवार को छुट्टी के दिनों के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे (श्रम संहिता के अनुच्छेद 112) के पूर्ण मानदंड के आधार पर निर्धारित किया जाता है और छह- रविवार को एक दिन की छुट्टी के साथ दिन का कार्य सप्ताह।

    डिक्री नंबर 64 द्वारा स्थापित अनुमानित कार्य समय मानदंड का उपयोग नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों की संख्या, कार्य समय की लंबाई, जिसके दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर होना आवश्यक है, शेड्यूलिंग कार्य (पाली), और क्रम में भी किया जाता है। श्रम संहिता द्वारा स्थापित काम के घंटों के मानदंडों के अनुपालन की निगरानी करना।

    यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सभी मामलों में काम के समय के अनुमानित मानदंड को किसी विशेष कर्मचारी पर लागू नहीं किया जा सकता है। यदि कर्मचारी ने कैलेंडर वर्ष के दौरान या उसके कुछ निश्चित अवधियों में अच्छे कारणों से काम नहीं किया (अस्थायी विकलांगता, श्रम और अन्य छुट्टियों के कारण, कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में), तो नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्दिष्ट कार्य समय मानदंड निर्धारित करता है इन कर्मचारियों।

    इसके अलावा, यदि संगठन के संचालन का एक अलग तरीका है (पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, जिसमें कर्मचारियों को शनिवार और रविवार को दिन की छुट्टी नहीं दी जाती है, या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ रविवार को एक दिन की छुट्टी नहीं है, लेकिन कैलेंडर सप्ताह के दूसरे दिन, या शिफ्ट के काम के साथ-साथ अन्य व्यवस्थाओं के तहत), तो श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा स्थापित कार्य समय के अनुमानित मानदंड को लागू नहीं किया जा सकता है।

    उपरोक्त और काम के घंटों के अन्य तरीकों के तहत, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 - 117, संकल्प संख्या 133 के मानदंडों के अनुपालन में काम के घंटों के अनुमानित मानदंड का निर्धारण सुनिश्चित करता है, और संबंधित के लिए इसका मूल्य निर्धारित करता है। अपने स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा कैलेंडर वर्ष (महीना, तिमाही, वर्ष), जो संगठन के कर्मचारियों के लिए काम के घंटों का पूरा मानदंड होगा।

    किसी कर्मचारी के काम से अनुपस्थिति की स्थिति में (अस्थायी विकलांगता, सामाजिक अवकाश, राज्य के कर्तव्यों का प्रदर्शन, आदि) (बाद में अनुपस्थिति के समय के रूप में संदर्भित), अनुपस्थिति का समय जो काम के अनुसार घंटों (दिनों) पर पड़ता है (शिफ्ट) अनुसूची को वास्तविक कार्य समय से बाहर रखा गया है।

    2016 में 366 कैलेंडर दिन हैं। इन दिनों की संख्या में, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 255 कार्य दिवस होंगे, और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 308 कार्य दिवस (12 कैलेंडर महीनों को ध्यान में रखा जाता है)। 2016 में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 21.3 दिन और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 25.7 दिन होगी।

    कार्य दिवसों की संख्या निर्धारित करते समय, कैलेंडर दिनों में पांच-दिवसीय (शनिवार और रविवार) या छह-दिवसीय (रविवार) कार्य सप्ताह के कैलेंडर के साथ-साथ सार्वजनिक अवकाश और सार्वजनिक अवकाश के अनुसार अवकाश के दिनों को शामिल नहीं किया जाता है। बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति के डिक्री के पैरा 3 के साथ दिनांक 26.03.1998 नंबर 157 "बेलारूस गणराज्य में सार्वजनिक छुट्टियों, छुट्टियों और यादगार तिथियों पर" (बाद में - डिक्री संख्या 157) को गैर-कार्य दिवस घोषित किया जाता है।

    नौ गैर-कामकाजी छुट्टियों में से आठ को डिक्री नंबर 157 द्वारा स्थापित दिनों में मनाया जाता है, और नौवें अवकाश रादुनित्सा को इसी वर्ष में रूढ़िवादी संप्रदाय के कैलेंडर के अनुसार, ईस्टर की छुट्टी के 9 दिन बाद मनाया जाता है।

    2016 में, गैर-कामकाजी छुट्टियां होंगी:

    • 1 जनवरी - नया साल;
    • 7 जनवरी - क्रिसमस (रूढ़िवादी क्रिसमस);
    • 8 मार्च - महिला दिवस;
    • 1 मई - मजदूर दिवस;
    • 9 मई - विजय दिवस;
    • 10 मई - रेडुनित्सा (रूढ़िवादी संप्रदाय के कैलेंडर के अनुसार);
    • 3 जुलाई - बेलारूस गणराज्य का स्वतंत्रता दिवस (गणतंत्र दिवस);
    • 7 नवंबर - अक्टूबर क्रांति का दिन;
    • 25 दिसंबर - क्रिसमस (कैथोलिक क्रिसमस)।
    2016 में, रविवार को छुट्टियां पड़ती हैं: 1 मई - मजदूर दिवस, 3 जुलाई - बेलारूस गणराज्य का स्वतंत्रता दिवस, 25 दिसंबर - क्रिसमस (कैथोलिक क्रिसमस)।

    यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि धार्मिक अवकाश "ईस्टर", डिक्री संख्या 157 के अनुसार, रूढ़िवादी संप्रदाय के कैलेंडर और कैथोलिक संप्रदाय के कैलेंडर के अनुसार, एक गैर-कार्य दिवस घोषित नहीं किया जाता है, और उत्सव का दिन हमेशा रविवार को पड़ता है। नतीजतन, उन कर्मचारियों के लिए जिनके काम के घंटे काम (शिफ्ट) शेड्यूल द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और काम (शिफ्ट) का समय रविवार (धार्मिक अवकाश ईस्टर) पर पड़ता है, निर्दिष्ट दिन पर मजदूरी सामान्य तरीके से बनाई जाती है, अर्थात। एक कार्यदिवस पर नौकरी की तरह। कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, जिनके लिए स्थापित कार्य घंटों के अनुसार, धार्मिक अवकाश "ईस्टर" का दिन एक दिन की छुट्टी है, इस दिन काम के लिए मुआवजा श्रम संहिता के अनुच्छेद 69 के मानदंडों के अनुसार किया जाता है।

    श्रम संहिता के अनुच्छेद 69 के अनुसार, सार्वजनिक छुट्टियों, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के प्रत्येक घंटे के लिए निर्दिष्ट समय के लिए अर्जित मजदूरी से अधिक, एक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है: टुकड़ा मजदूरी वाले श्रमिकों के लिए - टुकड़े की दर से कम नहीं , समय मजदूरी वाले श्रमिकों के लिए - प्रति घंटा टैरिफ दरों (वेतन) से कम नहीं।

    यदि सार्वजनिक छुट्टियों और छुट्टियों पर काम काम करने के मासिक मानदंड से अधिक किया जाता है, तो कर्मचारी को, उसके अनुरोध पर, अतिरिक्त भुगतान के अलावा, आराम का एक और अवैतनिक दिन प्रदान किया जा सकता है।

    कृपया ध्यान दें कि किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम करने के लिए नियुक्त करने के लिए एक पूर्वापेक्षा नियोक्ता के एक आदेश (निर्देश) की उपस्थिति है, जो उसे एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए शामिल करने के लिए सभी शर्तों को निर्दिष्ट करता है।

    सप्ताहांत पर काम में संलग्न होने और उसके निष्पादन की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 142, 143 और 145 के मानदंडों द्वारा निर्धारित की जाती है।

    श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के मानदंडों के अनुसार, सार्वजनिक अवकाश या अवकाश (बाद में पूर्व-अवकाश के दिनों के रूप में संदर्भित) से ठीक पहले कार्य दिवस पर काम की अवधि एक घंटे कम हो जाती है।

    छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, पूर्व-अवकाश दिन हैं: 6 जनवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 2 जुलाई, 24 दिसंबर और 31 दिसंबर।

    यह नियम सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे उनके काम के घंटे कुछ भी हों।

    इस नियम में कर्मचारियों की किसी भी श्रेणी के लिए अपवाद नहीं है, जिसमें अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं, जिन्होंने काम के घंटे या अंशकालिक काम को कम कर दिया है। इस प्रकार, यह नियम संगठन के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

    हालांकि, अंशकालिक काम की कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, श्रमिकों की निर्दिष्ट श्रेणी के लिए छुट्टी की पूर्व संध्या पर काम की अवधि नियोक्ता के स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

    व्यावसायिक अवकाश (उदाहरण के लिए, वकील दिवस, शिक्षक दिवस, बैंकिंग और वित्तीय श्रमिक दिवस, शारीरिक संस्कृति और खेल श्रमिक दिवस, आदि) गैर-कार्य अवकाश नहीं हैं, और पूर्व में काम के घंटों को एक घंटे कम करने का नियम है। -छुट्टी का दिन उन पर लागू नहीं होता है।

    इसके अलावा, कार्य दिवस (शिफ्ट) को कम नहीं किया जाता है यदि एक गैर-कामकाजी अवकाश एक दिन की छुट्टी (कैलेंडर या कार्य अनुसूची (शिफ्ट) के अनुसार) से पहले हो।

    यदि, उत्पादन की शर्तों के तहत, काम की अवधि को कम करना असंभव है, तो प्रसंस्करण को पार्टियों के समझौते द्वारा एक अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान करके, एक ही राशि में भुगतान किया जाता है, क्योंकि ये घंटे जमा होते हैं, या उनकी वृद्धि करके श्रम संहिता के अनुच्छेद 69 के अनुसार ओवरटाइम काम के लिए स्थापित राशि में भुगतान।

    श्रम कानून उस अवधि की स्थापना नहीं करता है जिसके दौरान एक कर्मचारी को छुट्टियों पर प्रसंस्करण के लिए मुआवजे के रूप में एक अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान किया जाता है, इसलिए नियोक्ता को लेखांकन अवधि के दौरान एक अतिरिक्त दिन आराम प्रदान करने के लिए शर्तों को स्थापित करने की आवश्यकता होती है।

    कार्य (शिफ्ट) शेड्यूल तैयार करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के अनुसार, बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति द्वारा स्थापित और घोषित सार्वजनिक छुट्टियों और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम नहीं किया जाता है। -कार्यरत।

    सार्वजनिक छुट्टियों और छुट्टियों पर, काम की अनुमति है, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों (लगातार संचालन करने वाले संगठनों) के कारण असंभव है, आबादी, संगठनों के लिए निरंतर सेवा की आवश्यकता के साथ-साथ तत्काल मरम्मत और लोडिंग और उतारने का कार्य। इसी समय, कार्य समय के मासिक मानदंड की कीमत पर कार्य (शिफ्ट) अनुसूची में इस तरह के काम की योजना पहले से बनाई गई है।

    श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 के मानदंडों के अनुसार, संगठनों के कर्मचारियों का पारिश्रमिक सामूहिक समझौते, समझौते या नियोक्ता और बजटीय संगठनों और अन्य में निर्धारित प्रति घंटा और (या) मासिक टैरिफ दरों (वेतन) के आधार पर किया जाता है। सब्सिडी प्राप्त करने वाले संगठन, जिनके कर्मचारी बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के वेतन के मामले में समान हैं - बेलारूस गणराज्य की सरकार या एक अधिकृत निकाय द्वारा।

    इसका मतलब यह है कि नियोक्ता स्वतंत्र रूप से प्रति घंटा टैरिफ दरों की गणना के लिए आकार और प्रक्रिया स्थापित करता है, जिसे सामूहिक समझौते, समझौते और उनकी अनुपस्थिति में, संगठन के एक अन्य स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम (उदाहरण के लिए, एक आदेश) में निर्धारित किया जाना चाहिए।

    यह देखते हुए कि वाणिज्यिक संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए प्रति घंटा वेतन दर निर्धारित करने की प्रक्रिया नियोक्ता की क्षमता के भीतर है, इसकी गणना के लिए नियोक्ता कार्य समय के औसत मासिक मानदंड दोनों को लागू कर सकता है, जिसकी गणना संकल्प संख्या द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। 133, और स्वतंत्र रूप से, स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम में निर्धारित तरीके से, संगठन के संचालन के तरीके के आधार पर काम के घंटों के वार्षिक अनुमानित मानदंड को ध्यान में रखते हुए, जो एक नियम के रूप में, कैलेंडर वर्ष के दौरान नहीं बदलता है (लेखा अवधि), जिसमें काम के घंटों के औसत मासिक मानदंड को एक स्थिर मान के रूप में स्थापित करना शामिल है, जिसे कई कैलेंडर वर्षों (उदाहरण के लिए, 5 या 10 वर्षों के लिए) के काम के समय के अनुमानित मानदंड के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है।

    2016 में, प्रति सप्ताह 40 घंटे के काम के घंटे के मानदंड के साथ, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए इसकी औसत मासिक गणना मानदंड 169.8 घंटे (2038 / 12) है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए - 170.3 घंटे (2044 / 12) ), पिछले पांच वर्षों में पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए, अनुमानित दर 168.6 घंटे ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5/12) होगी, पिछले दस वर्षों के लिए यह 168.8 घंटे ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10/12) होंगे।

    संदर्भ के लिए: बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय ने शनिवार और रविवार के दिनों के साथ 40 घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए अनुमानित कार्य समय स्थापित किया है: 2015 के लिए - 2032 घंटे, 2014 - 2015 के लिए घंटे, 2013 - 2008 घंटे, 2012 - 2023 घंटे, 2011 - 2037 घंटे, 2010 - 2050 घंटे, 2009 - 2032 घंटे, 2008 - 2024 घंटे, 2007 - 2016 घंटे, 2006 - 2020 घंटे के लिए।

    यह भी ध्यान रखना आवश्यक है कि यदि प्रति घंटा टैरिफ दरों की गणना काम के घंटों के औसत मासिक मानदंड के आधार पर की जाती है, जो संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए स्थापित काम के घंटों के अनुमानित मानदंड को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है, तो इस मामले में प्रति घंटा टैरिफ दरों और पीस दरों की वार्षिक पुनर्गणना की जानी चाहिए।

    यह इस तथ्य के कारण है कि कैलेंडर वर्ष के काम के घंटों के अनुमानित मानदंड का मूल्य सालाना बदलता है, इसलिए, संबंधित कैलेंडर वर्ष के काम के घंटों के औसत मासिक मानदंड का मूल्य भी बदल जाता है।

    2016 में काम के घंटों की योजना बनाते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 23 नवंबर, 2015 संख्या 976 "2016 में कार्य दिवसों के हस्तांतरण पर" बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद की डिक्री के अनुसार (बाद में संदर्भित) to संकल्प के रूप में), 2016 में कार्य दिवस स्थानांतरित कर दिए गए हैं:

    • शुक्रवार 8 जनवरी से शनिवार 16 जनवरी तक;
    • सोमवार 7 मार्च से शनिवार 5 मार्च तक।
    वहीं, 2016 की पहली तिमाही के लिए काम के घंटे का मानदंड नहीं बदलता है।

    कार्य समय की योजना और रिकॉर्डिंग नियोक्ताओं द्वारा बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद द्वारा व्यक्तिगत कार्य दिवसों के हस्तांतरण के संबंध में कर्मचारियों के कार्य समय की योजना बनाने और रिकॉर्ड करने के नियमों के अनुसार की जाती है, जिसे डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। बेलारूस गणराज्य के श्रम मंत्रालय दिनांक 25 जून, 2001 नंबर 75 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित)। बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद के प्रस्तावों द्वारा घोषित संबंधित कैलेंडर वर्ष में व्यक्तिगत कार्य दिवसों के हस्तांतरण के लिए नियम विशेष रूप से लागू होते हैं।

    श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, नियोक्ता को आंतरिक श्रम नियमों या कार्य (शिफ्ट) अनुसूची द्वारा प्रदान किए गए दिन की छुट्टी को किसी अन्य कैलेंडर सप्ताह में स्थानांतरित करने का अधिकार दिया गया है और ये स्थानान्तरण के हस्तांतरण से संबंधित नहीं हैं बेलारूस गणराज्य की सरकार द्वारा किए गए कार्य दिवस।

    साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि स्थानांतरण केवल उन संगठनों के कर्मचारियों पर लागू होते हैं जिनके पास शनिवार और रविवार को दिनों के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह होता है, और जिसके लिए स्थानांतरित दिन एक कार्य दिवस होता है, और करते हैं उन संगठनों के कर्मचारियों पर लागू नहीं होगा जिनके पास कार्य दिवस समय का संक्षेप में लेखा-जोखा है, साथ ही साथ जो छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम कर रहे हैं।

    इस घटना में कि विभिन्न कारणों से (छुट्टी, बीमारी, राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों का प्रदर्शन, कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले) किसी विशेष कर्मचारी के लिए स्थगित कार्य दिवस कार्य दिवस नहीं था, तो ऐसा स्थानांतरण उस पर लागू नहीं होता है।

    इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि सोमवार 7 मार्च से कार्य दिवस को शनिवार 5 मार्च 2016 में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो उन कर्मचारियों के लिए जो 7 मार्च को श्रम या सामाजिक अवकाश पर होंगे, 5 मार्च गैर-कार्य दिवस होगा।

    यदि उत्पादन की आवश्यकता के कारण, ऐसा कर्मचारी, उसकी सहमति से, 5 मार्च को काम में शामिल होगा, तो इस काम को एक दिन के काम के रूप में मुआवजा दिया जाना चाहिए।

    इसके अलावा, 8 जनवरी के बाद और 16 जनवरी, 2016 से पहले कर्मचारियों के रोजगार के मामले में, 8 जनवरी से शनिवार 16 जनवरी के कार्य दिवस का स्थानांतरण उन पर लागू नहीं होता है।

    यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करते समय, साथ ही साथ बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद के प्रस्तावों द्वारा निर्धारित तरीके से कार्य दिवसों को स्थगित करते समय, नियोक्ता को अन्य दिनों के साथ प्रदान करना उचित है कार्य समय के मासिक अनुमानित मानदंड का अनुपालन करने के लिए चालू माह के भीतर आराम की।

    यदि स्थानांतरण एक महीने के भीतर नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता का आदेश (निर्देश) एक साथ स्थानांतरण से प्रभावित प्रत्येक महीने के काम के घंटे के अनुमानित मानदंड को निर्धारित करता है।

    उत्पादन कैलेंडर सरकारी नियमों के आधार पर संकलित एक विशेष कैलेंडर है, जो चालू वर्ष के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखता है।

    2016 के लिए रूस के उत्पादन कैलेंडर में एक वर्ष में कितने कार्य दिवस हैं, रूसी कैसे आराम करते हैं, नए साल की छुट्टियां कितने दिन, मई की छुट्टियां चलती हैं, साथ ही सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के हस्तांतरण के बारे में जानकारी शामिल है। यह 40-, 36- और 24 घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ महीनों, तिमाहियों, आधे-वर्षों और पूरे वर्ष के लिए कार्य समय मानदंड प्रदान करता है।

    2016 के लिए रूस का उत्पादन कैलेंडर

    • सप्ताहांत और छुट्टियां
    • छुट्टी से पहले के दिन
      (कार्य दिवस में 1 घंटे की कमी के साथ)

    मैं तिमाही

    सोमवारमंगलबुधगुरुशुक्रबैठासूरज
    28 29 30 31 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 31
    1 2 3 4 5 6 7
    सोमवारमंगलबुधगुरुशुक्रबैठासूरज
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    सोमवारमंगलबुधगुरुशुक्रबैठासूरज
    29 1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 31 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10

    द्वितीय तिमाही

    सोमवारमंगलबुधगुरुशुक्रबैठासूरज
    28 29 30 31 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 1
    2 3 4 5 6 7 8
    सोमवारमंगलबुधगुरुशुक्रबैठासूरज
    25 26 27 28 29 30 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30 31 1 2 3 4 5
    सोमवारमंगलबुधगुरुशुक्रबैठासूरज
    30 31 1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10

    तृतीय तिमाही

    सोमवारमंगलबुधगुरुशुक्रबैठासूरज
    27 28 29 30 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 31
    1 2 3 4 5 6 7
    सोमवारमंगलबुधगुरुशुक्रबैठासूरज
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31 1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    सोमवारमंगलबुधगुरुशुक्रबैठासूरज
    29 30 31 1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 1 2
    3 4 5 6 7 8 9

    चतुर्थ तिमाही

    सोमवारमंगलबुधगुरुशुक्रबैठासूरज
    26 27 28 29 30 1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30
    31 1 2 3 4 5 6
    सोमवारमंगलबुधगुरुशुक्रबैठासूरज
    31 1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11

    2016 में सार्वजनिक अवकाश

    कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, रूस में गैर-कामकाजी छुट्टियां निम्नलिखित तिथियां हैं:

    • जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां
    • 7 जनवरी - क्रिसमस
    • 23 फरवरी - पितृभूमि दिवस के डिफेंडर
    • 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस
    • 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस
    • 9 मई - विजय दिवस
    • 12 जून - रूस का दिन
    • 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस

    यदि कोई सार्वजनिक अवकाश शनिवार या रविवार को पड़ता है, तो छुट्टी का दिन अगले कारोबारी दिन में स्थानांतरित कर दिया जाता है। 2016 में, वसंत और श्रम दिवस (1 मई) और रूस दिवस (12 जून) रविवार को पड़ता है, इसलिए छुट्टियों को क्रमशः सोमवार, 2 मई और 13 जून को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

    श्रम प्रक्रिया को युक्तिसंगत बनाने के लिए रूसी संघ की सरकार को उत्पादन कैलेंडर में बदलाव करने, गैर-कामकाजी छुट्टियों को अन्य तिथियों में स्थानांतरित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)। 2016 के लिए, छुट्टी के दिनों के निम्नलिखित स्थानान्तरण को मंजूरी दी गई है:

    • शनिवार 2 जनवरी से मंगलवार 3 मई तक;
    • रविवार 3 जनवरी से सोमवार 7 मार्च तक;
    • शनिवार 20 फरवरी से सोमवार 22 फरवरी तक।

    2016 में लंबा सप्ताहांत

    • 1-10 जनवरी (10 दिन) - नए साल की छुट्टियां
    • 21-23 फरवरी (3 दिन) - फादरलैंड डे के डिफेंडर के सम्मान में
    • मार्च 5-8 (4 दिन) - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के सम्मान में
    • अप्रैल 30-मई 3 (4 दिन) - पहली मई की छुट्टियां
    • मई 7-9 (3 दिन) - दूसरा मई सप्ताहांत
    • 11-13 जून (3 दिन) - रूस दिवस के सम्मान में
    • नवंबर 4-6 (3 दिन) - राष्ट्रीय एकता दिवस के सम्मान में

    छुट्टी के दिन

    आधिकारिक राज्य की छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, काम करने का समय 1 घंटे कम हो जाता है, 40-, 36- और 24-घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1) दोनों के लिए समान है। यदि अवकाश रविवार को पड़ता है, तो शुक्रवार को कार्य की अवधि कम नहीं होती है। 2016 में, रूस में 2 पूर्व-अवकाश दिन हैं: 20 फरवरी, 3 नवंबर।

    रूस में 2016 के लिए काम के घंटे

    शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि 8 घंटे है, 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 7.2 घंटे, 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे। एक पूर्व-छुट्टी का दिन इसे 1 घंटे कम कर दिया जाता है।

    रूस के श्रम कैलेंडर के अनुसार, 2016 में देश में 247 कार्य दिवस (2 छोटे दिनों सहित) और 119 दिनों की छुट्टी है।

    2016 के लिए काम के घंटे इस प्रकार हैं:

    • 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1974 घंटे;
    • 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1776.4 घंटे;
    • 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1183.6 घंटे।

      सप्ताह संख्या और प्रिंट करने योग्य के साथ सुविधाजनक कैलेंडर

      रूस, यूक्रेन और बेलारूस में राज्य और लोक अवकाश

    बेलारूस गणराज्य के उत्पादन कैलेंडर का उपयोग लेखाकारों और कार्मिक अधिकारियों द्वारा महीनों, तिमाहियों, पूरे वर्ष के लिए और -40, -35, -38.5 प्रति घंटा कार्य सप्ताह के लिए काम के घंटों के मानदंड की गणना करने के लिए किया जाता है। उत्पादन कैलेंडर काम और छुट्टियों और पूर्व-छुट्टी के दिनों को परिभाषित करता है, आपको कर्मचारियों के वेतन, छुट्टी, मातृत्व और अन्य लाभों की गणना करने की अनुमति देता है। कार्य दिवसों की संख्या की गणना करने के लिए, तालिका का उपयोग करें: काम के घंटे के मानदंड नीचे प्रस्तुत किए गए हैं।

    2016 के लिए बेलारूस गणराज्य का उत्पादन कैलेंडर

    बेलारूस में काम के घंटे

    नीचे दी गई तालिका बेलारूस के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम के घंटों के मानदंडों को दर्शाती है।

    छुट्टी सप्ताहांत 2016

    उत्पादन कैलेंडर की पूरी तरह से गैर-कामकाजी छुट्टियां

    निम्नलिखित दिनों को बेलारूस में पूरी तरह से गैर-कामकाजी छुट्टियों के रूप में मान्यता प्राप्त है:

    1 जनवरी, 2, 3 - नए साल की छुट्टियां;
    7 जनवरी - क्रिसमस;
    8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
    1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
    9 मई - विजय दिवस
    14 मई - रादुनित्सा;
    7 नवंबर - अक्टूबर क्रांति का दिन;
    25 दिसंबर - कैथोलिक क्रिसमस।

    2016 में कार्य दिवसों को एक घंटे कम किया गया

    इन कार्य दिवसों या पारियों में, कार्य की प्रकृति की परवाह किए बिना, अवधि एक घंटे कम होती है।

    7 मार्च (अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस से पहले की छुट्टी);
    13 मई (रदुनित्सा का पूर्व-अवकाश दिवस)।

    उत्पादन कैलेंडर में छुट्टियों का स्थानांतरण

    2016 में, छुट्टी के दिनों के साथ छुट्टियों के संयोग के कारण, छुट्टी के दिनों को निम्नलिखित दिनों के उत्पादन कैलेंडर में स्थानांतरित कर दिया जाता है:

    जनवरी 8 → जनवरी 16
    मार्च 7 → मार्च 5
    यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो 1 जनवरी से 8 जनवरी तक गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ संयोग के दिनों के अपवाद के साथ, छुट्टी के दिन को छुट्टी के बाद कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

    हर कंपनी जानती है कि समय पर करों का भुगतान करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि मजदूरी का भुगतान करना। टैक्स कैलेंडर आपको याद दिलाएगा कि कब और क्या टैक्स देना है।

    उत्पादन कैलेंडर- एकाउंटेंट के काम में यह एक महत्वपूर्ण सहायक है! उत्पादन कैलेंडर में प्रदान की गई जानकारी आपको पेरोल में त्रुटियों से बचने में मदद करेगी, काम के घंटे, बीमार छुट्टी या छुट्टी की गणना की सुविधा प्रदान करेगी।
    एक पृष्ठ पर, टिप्पणियों के साथ एक कैलेंडर के रूप में डिज़ाइन किया गया, हमने हर दिन आपके काम में आवश्यक सभी बुनियादी जानकारी एकत्र करने का प्रयास किया!

    यह उत्पादन कैलेंडर 10 जुलाई, 2019 संख्या 875 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के आधार पर तैयार किया गया है।

    पहली तिमाही

    जनवरी फ़रवरी मार्च
    सोमवार 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23/30
    मंगल 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24/31
    बुध 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25
    गुरु 2 9 16 23 30 6 13 20 27 5 12 19 26
    शुक्र 3 10 17 24 31 7 14 21 28 6 13 20 27
    बैठा 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28
    सूरज 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29
    जनवरी फ़रवरी मार्च मैं वर्ग
    दिनों की संख्या
    पंचांग 31 29 31 91
    कर्मी 17 19 21 57
    सप्ताहांत, छुट्टियां 14 10 10 34
    कार्य समय (घंटों में)
    40 घंटे। एक सप्ताह 136 152 168 456
    36 घंटे। एक सप्ताह 122,4 136,8 151,2 410,4
    चौबीस घंटे। एक सप्ताह 81,6 91,2 100,8 273,6

    द्वितीय तिमाही

    अप्रैल मई जून
    सोमवार 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
    मंगल 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
    बुध 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
    गुरु 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25
    शुक्र 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26
    बैठा 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
    सूरज 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
    अप्रैल मई जून द्वितीय तिमाही। पहला पी/वर्ष
    दिनों की संख्या
    पंचांग 30 31 30 91 182
    कर्मी 22 17 21 60 117
    सप्ताहांत, छुट्टियां 8 14 9 31 65
    कार्य समय (घंटों में)
    40 घंटे। एक सप्ताह 175 135 167 477 933
    36 घंटे। एक सप्ताह 157,4 121,4 150,2 429 839,4
    चौबीस घंटे। एक सप्ताह 104,6 80,6 99,8 285 558,6

    तीसरी तिमाही

    जुलाई अगस्त सितंबर
    सोमवार 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28
    मंगल 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
    बुध 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30
    गुरु 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
    शुक्र 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
    बैठा 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
    सूरज 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
    जुलाई अगस्त सितंबर तृतीय तिमाही।
    दिनों की संख्या
    पंचांग 31 31 30 92
    कर्मी 23 21 22 66
    सप्ताहांत, छुट्टियां 8 10 8 26
    कार्य समय (घंटों में)
    40 घंटे। एक सप्ताह 184 168 176 528
    36 घंटे। एक सप्ताह 165,6 151,2 158,4 475,2
    चौबीस घंटे। एक सप्ताह 110,4 100,8 105,6 316,8

    चौथी तिमाही

    अक्टूबर नवंबर दिसंबर
    सोमवार 5 12 19 26 2 9 16 23/30 7 14 21 28
    मंगल 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29
    बुध 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
    गुरु 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31*
    शुक्र 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
    बैठा 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
    सूरज 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
    अक्टूबर नवंबर दिसंबर चतुर्थ तिमाही। दूसरा पी/वाई 2020 जी।
    दिनों की संख्या
    पंचांग 31 30 31 92 184 366
    कर्मी 22 20 23 65 131 248
    सप्ताहांत, छुट्टियां 9 10 8 27 53 118
    कार्य समय (घंटों में)
    40 घंटे। एक सप्ताह 176 159 183 518 1046 1979
    36 घंटे। एक सप्ताह 158,4 143 164,6 466 941,2 1780,6
    चौबीस घंटे। एक सप्ताह 105,6 95 109,4 310 626,8 1185,4

    * पूर्व-अवकाश के दिन, जिस पर काम की अवधि एक घंटे कम हो जाती है।



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