Cuti hamil setelah melahirkan. Minggu berapa mereka pergi cuti hamil dan berapa lama? Cuti hamil

Dengan munculnya seorang anak di setiap keluarga, tidak hanya tugas-tugas baru yang menyenangkan muncul, tetapi pengeluaran juga meningkat secara signifikan, terutama karena seluruh beban dukungan materi untuk keluarga biasanya berada di pundak ayah.

Negara mengambil sejumlah langkah untuk mendukung keluarga dengan anak-anak, termasuk pembayaran tunjangan khusus dan penyediaan wanita pekerja yang sedang mengandung.

Misalnya, semuanya, terlepas dari masa kerjanya, menerima pembayaran dan tunjangan cuti melahirkan. Uni Soviet menjadi negara bagian pertama di dunia di mana, sejak 1917, mereka mulai memberikan tampilan seperti itu kepada wanita. Hak untuk itu dan pembayaran asuransi untuk semua wanita hamil tercermin dalam pasal 225 dan 226 Kode Perburuhan negara kita.

Pemberlakuan cuti tersebut karena pada akhir kehamilan, karena alasan kesehatan, sudah sulit bagi perempuan, dan dengan jalan yang sulit, tidak mungkin memenuhi tugasnya, selain itu, calon ibu perlu waktu untuk mempersiapkan penampilan bayi.

Jenis bantuan keuangan

Cuti hamil, yang populer disebut sebagai "cuti melahirkan", melibatkan pembebasan dari pekerjaan dengan tetap mempertahankan masa kerja dan tempat kerja serta penerimaan tunjangan sosial yang dihasilkan oleh pemberi kerja atau cabang lokal FSS.

Cuti hamil dibagi menjadi dua bagian, durasinya bergantung pada beberapa kondisi dan mungkin berbeda:

• 70 hari untuk bagian sebelum dan sesudah melahirkan (total 140 hari kalender);
• jika diharapkan persalinan menjadi rumit, bagian nifas bertambah 16 hari (total 156 hari);
• jika beberapa bayi diharapkan lahir sekaligus, maka dua minggu ditambahkan ke bagian pertama dan empat puluh hari ke bagian kedua (total 194 hari).

Pergi berlibur, seorang wanita menerima Oleh kehamilan dan persalinan, itu berdasarkan penghasilannya, rata-rata selama dua tahun terakhir.

Jika seorang perempuan bekerja sekaligus bukan di satu, melainkan di beberapa kelompok buruh, maka cuti melahirkan diberikan di setiap tempat kerja.

Orang tua juga dapat mengandalkan penerimaan pembayaran kompensasi:

Jika seorang wanita, saat cuti melahirkan, mengharapkan bayi kedua, lalu semua konten uang, dan diberikan kepadanya lagi dengan cara yang sama.

Siapa yang bisa mendapatkan

Semua wanita pekerja, termasuk mereka yang bertanggung jawab atas dinas militer, pelajar, pegawai organisasi militer, tetapi bukan anggota militer, serta mereka yang terdaftar di bursa tenaga kerja, dapat memanfaatkan hak untuk menerima cuti melahirkan.

Dukungan keuangan negara membayar wanita:

Jika masa kerja sebelum cuti melahirkan tidak lebih dari 6 bulan, maka tunjangan dan santunan dalam hal ini akan dihitung berdasarkan besarnya.

Aturan perhitungan dan dimensi

Tingkat tergantung pada lama layanan dan pendapatan tenaga kerja dua tahun terakhir. Nilai tunjangan persalinan dihitung dengan mengalikan hari liburan dengan penghasilan harian rata-rata.

Ini didefinisikan sebagai berikut: dari jumlah upah bulanan rata-rata ibu hamil selama dua tahun bekerja sebelum pergi berlibur, semua periode kecacatan dikecualikan, dan cuti hamil yang lalu juga dimasukkan di sini. Selanjutnya, angka yang dihasilkan dibagi dengan 730 hari (atau 731 jika satu tahun ternyata merupakan tahun kabisat).

Jika seorang perempuan bekerja di dua tempat, maka upahnya di kedua perusahaan tersebut dijumlahkan dalam perhitungan. Jika dia juga terus bekerja dalam dua kolektif, maka tunjangan dibayarkan dalam satu kolektif atas pilihan pekerja itu sendiri.

Jika upah rata-rata akibatnya kurang dari tingkat upah minimum atau masa kerja tidak lebih dari 6 bulan, semua perhitungan akan dilakukan berdasarkan tingkat upah minimum (pada tahun 2019 sama dengan 11 280 rubel).

Untuk menghitung berapa banyak yang dapat diharapkan sebagai tunjangan penitipan anak bulanan, nilai pendapatan harian rata-rata harus dikalikan dengan 30,4 (rata-rata jumlah hari dalam sebulan) dan persentase pendapatan (0,4).

Jumlah minimum dan maksimum

Karena upah minimum yang disetujui pada 2019 diambil untuk perhitungan, paling banyak jumlah kecil manfaat akan menjadi:

• untuk persalinan tanpa komplikasi - 51.9019 rubel;
• dengan kompleks - 57.852 rubel;
• saat kelahiran beberapa anak sekaligus - 71.944 rubel.

Jumlah terbesar dibatasi oleh skala pendapatan rata-rata, dari mana pemotongan Jaminan Sosial diambil. Ukuran basis asuransi pada 2018 adalah 815.000 rubel, dan pada 2017 - 755.000 rubel. Untuk perhitungan diambil tingkat gaji dua tahun terakhir, nilai dasar asuransi periode itu digunakan, yaitu 815.000 dan 755.000 rubel.

Jadi pada tahun 2019 maksimal yang bisa Anda dapatkan tergantung pada durasi liburan adalah:

• 301.095,2 rubel;
• 335.506,08 rubel;
• 417231,92 rubel.

Manfaat untuk merawat anak hingga 1,5 tahun harus minimal 4512 rubel untuk anak pertama dan 6554,89 rubel untuk anak kedua dan selanjutnya.

Jika beberapa bayi lahir sekaligus, maka tunjangan dibayarkan secara terpisah untuk masing-masing bayi.

Syarat pembayaran

Setelah semua dokumen diserahkan ke departemen personalia atau departemen akuntansi, organisasi menyiapkan pesanan liburan dan pembayaran semua dana yang jatuh tempo. Perhitungan harus diselesaikan dalam waktu 10 hari, dan pembayaran dapat dilakukan pada tanggal transfer gaji berikutnya. Seluruh jumlah dikeluarkan sekaligus untuk seluruh periode liburan.

Kira-kira sesuai dengan skema yang sama, penerbitan dana satu kali tambahan tunjangan pendaftaran dini dan tunjangan kehamilan. Setelah menerima aplikasi dan dokumen, majikan atau badan lain yang melakukan pembayaran harus membayarnya kepada perempuan tersebut dalam waktu sepuluh hari. Ini dapat dilakukan pada hari penerimaan gaji atau pada hari lain selambat-lambatnya tanggal 26 bulan berikutnya setelah penyerahan dokumen.

Dokumen yang dibutuhkan

Untuk pergi berlibur dan mempersiapkan kelahiran bayi, serta menerima semua pembayaran yang jatuh tempo, seorang wanita harus mengumpulkan dan menyerahkan dokumen yang diperlukan tepat waktu.

Untuk liburan untuk kehamilan dan persalinan ke bagian SDM:

Untuk menghitung dana bulanan tunjangan penitipan anak anda perlu mempersiapkan:

• dokumen identitas;
• asli dan salinan akta kelahiran anak;
• penyataan.

Untuk mendapatkan tunjangan persalinan sekaligus, sang ayah mengambil surat keterangan dari majikannya yang menyatakan bahwa ia tidak dibayar. Dokumen diserahkan sebelum anak berusia enam bulan.

Wanita yang tidak bekerja

Wanita yang tidak memiliki pekerjaan tetap juga menerima tunjangan persalinan dan kehamilan jika mereka adalah atau mahasiswa penuh waktu. Anda perlu mengajukan tanda terima di badan FSS setempat atau di administrasi lembaga pendidikan - untuk siswa.

Untuk melakukan ini, sertifikat cuti sakit, sertifikat dari klinik antenatal, dokumen dari tempat kerja sebelumnya atau buku kerja, sertifikat bahwa wanita tersebut terdaftar sebagai pengangguran di Layanan Ketenagakerjaan dilampirkan pada aplikasi. Sang ayah dapat menerima tunjangan dari majikannya.

Untuk informasi tentang pembayaran apa yang harus dibayar selama keputusan, lihat video berikut:

Cuti hamil(BiR, dalam kehidupan sehari-hari saja dekrit) adalah jaminan sosial untuk pekerja perempuan, serta bagi mereka yang menjalani dinas militer atau yang setara berdasarkan kontrak. Itu diberikan kepada wanita hamil agar mereka dapat mempersiapkan persalinan, dan setelah kelahiran bayi, rileks, pulih dan mencurahkan waktu untuk bayi yang baru lahir.

Hak atas cuti hamil diabadikan dalam Seni. 255 dari Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia (No. 197-FZ tanggal 30 Desember 2001). Undang-undang menyatakan bahwa keputusan tersebut disertai dengan pembayaran manfaat jaminan sosial.

• Cuti B&R diberikan baik untuk anak asli (lahir) maupun untuk anak angkat yang berusia di bawah 3 bulan.
• Jangan bingung cuti melahirkan (cuti melahirkan) dan cuti mengasuh anak hingga usia 1,5 tahun. Dalam pengertian hukum, ini adalah periode yang sama sekali berbeda.

Fitur cuti hamil di Rusia adalah dapat dikeluarkan satu-satunya wanita.

• Kadang-kadang mereka menulis atau mengatakan bahwa ayah dapat dikirim cuti melahirkan. Ini menyiratkan Liburan untuk merawat anak, tetapi tidak menurut BiR.
• Menurut Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk periode keputusan istri, seorang pria hanya dapat diberikan secara bergantian liburan berbayar tahunan.

Hukum baru No. 201-FZ tanggal 29 Juni 2015, mengubah ketentuan pemberian cuti melahirkan bagi kontrak kerja waktu tertentu. Jika sebelumnya pemberi kerja diwajibkan untuk memperpanjang kontrak dengan pekerja hanya selama masa kehamilan sampai kelahiran anak, sekarang wanita itu diberikan undang-undang cuti pasca melahirkan, yang memberinya hak untuk menerima tunjangan kehamilan secara penuh (selama 140, 156 atau 194 hari dari keputusan tersebut).

Berapa minggu dikeluarkan

Periode di mana seorang wanita secara legal dapat mengambil cuti melahirkan - 30 minggu. Untuk pergi berlibur, Anda perlu mendapatkan cuti sakit melahirkan dari dokter. Dokumen tersebut akan menunjukkan tanggal mulai dan berakhirnya keputusan tersebut.

Dalam beberapa kasus, atur istilah lain eksekusi dekrit:

• 27 minggu - untuk ibu hamil yang tinggal di daerah tertentu yang terkontaminasi akibat kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, pembangkit Mayak dan beberapa lainnya.
• 28 minggu - dengan kehamilan ganda.
• Jika seorang wanita melahirkan prematur antara 22 dan 30 minggu - sejak hari kelahiran.

Dokter kandungan-ginekolog tidak memiliki hak untuk membuka cuti sakit setelah awal minggu ke-30 kehamilan. Namun, wanita itu sendiri memiliki hak untuk cuti melahirkan nanti - ini harus ditunjukkan langsung dalam aplikasi cuti ini.

Secara khusus, mungkin demi kepentingan seorang wanita untuk menunda tanggal dimulainya keputusan tersebut - jika jatuh pada akhir tahun, terkadang lebih bijaksana untuk menundanya. pada awal tahun depan meskipun beberapa hari yang hilang harus dibayar dengan cuti sakit. Hal ini dilakukan untuk dijadikan sebagai perhitungan tahun kalender saat ini- sebagai aturan, lebih menguntungkan dalam hal pendapatan.

Berapa hari yang sah

Menurut Seni. 7 UU Tunjangan Negara No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995, serta dokumen peraturan lainnya, durasi cuti hamil tahun 2018 dapat bervariasi. Jumlah hari penetapan tergantung dari tempat tinggal dan pekerjaan perempuan, ciri-ciri jalannya persalinan, jumlah anak yang dilahirkan.

• Liburan di BiR dibagi menjadi dua bagian bersyarat - prenatal dan postnatal. Jumlah hari untuk masing-masing dihitung oleh ginekolog dari perkiraan tanggal lahir.
• Jika anak itu lahir lebih awal, bagaimanapun, wanita itu akan diberikan jumlah hari cuti hamil.

Di bawah ini adalah durasi cuti B&R sebelum dan sesudah melahirkan untuk berbagai kategori wanita.

Meja cuti hamil

Kondisi	Durasi cuti melahirkan dalam hitungan hari
	Sebelum melahirkan	Setelah melahirkan	Total
Perjalanan kehamilan dan persalinan yang biasa	70	70	140
Hal yang sama untuk wanita yang tinggal atau bekerja di wilayah yang terkontaminasi setelah kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, pabrik Mayak atau pembuangan limbah ke sungai. Techa (selanjutnya - di area yang terkontaminasi)	90	70	160
Kehamilan normal, persalinan rumit	70	86	156
Hal yang sama untuk wanita yang tinggal atau bekerja di "zona Chernobyl"	90	86	176
Kelahiran prematur (antara 22 dan 30 minggu kebidanan)	0	156	156
Kehamilan ganda terjadi sebelum 30 minggu	84	110	194
Kehamilan ganda terjadi saat lahir	70	124	194

Untuk ibu hamil yang tinggal atau bekerja di daerah terkontaminasi, cuti melahirkan diperpanjang 20 hari karena masa prenatal. Sesuai dengan undang-undang No. 1244-1 tanggal 15 Mei 1991, selama periode ini direncanakan untuk melakukan rehabilitasi di luar zona kontaminasi sebelum pengiriman.

Untuk wanita, bayi angkat di bawah usia 3 bulan, durasi keputusan mungkin lebih pendek:

• Cuti mulai dihitung sejak hari keputusan pengadilan tentang adopsi mulai berlaku.
• Keputusan tersebut berlaku hingga berakhirnya 70 hari kalender setelah kelahiran bayi (atau hingga 110 hari setelah ulang tahun anak kembar yang diadopsi).

Membuat cuti hamil

Untuk cuti melahirkan, ibu hamil harus menyediakan majikan cuti sakit dari dokter kandungan-ginekolog dan menulis penyataan tentang keinginan Anda untuk berlibur di BiR. Penting bagi karyawan untuk mengambil cuti melahirkan karena dua alasan:

• ke mendapatkan tunjangan B&R;
• untuk mengikutinya pekerjaan telah disimpan untuk masa cuti hamil, serta pengasuhan anak selanjutnya hingga 3 tahun.

Sebagai imbalan atas lamaran dan departemen personalia rumah sakit yang diberikan oleh wanita tersebut, departemen personalia mengeluarkan tanda terima pemberitahuan penerimaan dokumen (ditulis dalam bentuk bebas, salinan kedua tetap menjadi milik organisasi).

Tanggal dimulainya keputusan tersebut mungkin bertepatan dengan yang tertera pada sertifikat disabilitas, atau dapat ditunda ke periode selanjutnya (hanya atas permintaan wanita dan permohonannya). Pada saat yang sama, keputusan itu sendiri tidak akan ditunda di kemudian hari, tetapi akan dikurangi, karena akan berakhir selambat-lambatnya pada tanggal yang tertera dalam cuti sakit.

Keputusan cuti sakit

Sertifikat cacat dikeluarkan di atas kop surat resmi, disetujui dengan Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 29 Juni 2011 No. 624n. Ini adalah dokumen akuntabilitas yang ketat dan memiliki nomor unik. Bagian pertama formulir diisi institusi medis, yang kedua (untuk menghitung tunjangan kehamilan) - pemberi pekerjaan wanita.

Persyaratan dasar untuk mengisi cuti sakit (berlaku untuk dokter dan pemberi kerja):

• Sel diisi dengan huruf dan angka Rusia cetak besar, yang tidak boleh melebihi sel.
• Entri dapat dibuat dengan printer atau tulisan tangan dengan gel hitam, air mancur, atau pena lain (tetapi bukan pulpen).
• Noda, coretan, dan kesalahan apa pun dilarang. Bahkan dengan satu coretan, Anda perlu mengubah formulir dan menulis ulang semuanya lagi.
• Nama organisasi pemberi kerja dapat ditulis lengkap atau disingkat (jika formulir tersebut disediakan oleh dokumen konstituen).
• Jika prasasti (nama perusahaan, nama belakang dokter, dan lainnya) tidak sesuai dengan baris, itu hanya terputus di sel terakhir.

Majikan harus hati-hati memeriksa kebenaran pengisian cuti sakit, karena FSS tidak boleh menerima dokumen yang tidak lengkap. Cuti sakit yang diselesaikan dengan benar dan akhirnya ditransfer ke departemen akuntansi untuk perhitungan manfaat B&R.

• Jika ditemukan kesalahan, sertifikat disabilitas dikembalikan kepada wanita tersebut, yang harus mengajukan permohonan kembali ke fasilitas medis untuk mendapatkan dokumen baru.
• Nama yang salah dari organisasi yang diasuransikan tidak dianggap sebagai kesalahan, karena FSS dapat mengenalinya dari nomor registrasinya.

Permohonan cuti hamil

Aplikasi adalah alasan utama untuk memulai cuti melahirkan. Itu ditulis dalam bentuk bebas dan terdaftar di pemberi kerja. Tidak ada formulir aplikasi yang disetujui. Informasi tertentu harus disertakan dalam dokumen. Ini termasuk:

• Rincian organisasi, nama lengkap kepala.
• Nama lengkap karyawan tanpa singkatan (Anda juga dapat menunjukkan posisinya).
• Rincian dokumen identitas.
• Informasi tentang tempat pendaftaran dan tempat tinggal.
• Harap berikan cuti untuk BiR.
• Permintaan untuk membayar tunjangan kehamilan dan tunjangan satu kali untuk pendaftaran di awal kehamilan (opsional).
• Metode yang diinginkan untuk menerima manfaat, detail kartu.
• Jumlah dan tanggal cuti sakit menurut BiR.
• Tanda tangan karyawan, nama belakang dan tanggal pengisian aplikasi.

Cuti melahirkan adalah dasar untuk memberikan tunjangan melahirkan kepada seorang wanita. Dalam hal ini, paling sering satu aplikasi gabungan diisi - baik untuk liburan maupun untuk pembayaran cuti sakit.

Pesan cuti hamil

Setelah aplikasi dan cuti sakit diterima dari wanita di tempat kerja, departemen personalia perusahaan terbentuk perintah cuti melahirkan. Bentuk dokumen tidak diatur secara jelas oleh undang-undang, sebagai dasar dapat diambil formulir terpadu No. T-6 atau kembangkan sendiri.

Pesanan harus berisi informasi berikut:

• nama penanggung;
• tanggal dan nomor dokumen;
• Nama lengkap karyawan, nomor personel, nama jabatan dan unit strukturalnya;
• jenis cuti (untuk kehamilan dan persalinan);
• alasan pemberian keputusan;
• tanggal mulai dan akhir liburan, durasinya;
• Nama lengkap ketua organisasi, tanda tangannya.

Karyawan membiasakan diri dengan perintah tanpa gagal, ditandatangani dan diberi tanggal. Idealnya, dia diberikan salinan dokumen tersebut. Setelah itu, tertulis atas perintah bahwa dia dikirim ke file pribadi karyawan.

Atas dasar pesanan, data surat keputusan tersebut dimasukkan ke dalam kartu pribadi (formulir No. T-2) karyawan. Fakta bahwa seorang perempuan sedang cuti untuk BiR tercermin dalam lembar waktu (formulir No. T-12 atau lainnya yang ditetapkan oleh organisasi).

Bagaimana cuti melahirkan dibayar?

Liburan di BiR dibayar lunas, dari hari pertama sampai hari terakhir. Tunjangan ditransfer pada saat yang sama atas biaya wanita untuk seluruh periode.

Kriteria utama untuk menghitung pembayaran cuti hamil:

1. Untuk setiap bulan penuh keputusan tersebut, seorang wanita berhak atas jumlah yang setara dengan 100% dari pendapatan bulanan rata-rata dalam organisasi selama dua tahun kalender terakhir (Pasal 11 UU No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006).
2. Dengan sedikit atau tanpa penghasilan, serta dengan pengalaman kerja di organisasi hingga 6 bulan. perhitungan dan pembayaran dilakukan sesuai dengan nilai upah minimum (upah minimum) yang berlaku. Mulai 1 Februari 2018, upah minimum adalah 9.489 rubel, namun koefisien regional yang meningkat diterapkan pada angka ini.
3. Jumlah pembayaran maksimum diatur menggunakan dasar untuk menghitung premi asuransi. Pendapatan pekerja untuk tahun tertentu dibandingkan dengan nilainya.

Jika ada beberapa majikan yang perempuannya telah bekerja lebih dari dua tahun, keputusan itu dibayarkan masing-masing dari mereka. Pada saat yang sama, pembayaran penitipan anak hanya dapat dilakukan dengan salah satu perusahaan asuransi.

Cuti melahirkan hanya dibayarkan jika cuti sakit telah diberikan tidak lebih dari enam bulan setelah berakhirnya surat keputusan tersebut. Jika tidak, wanita tersebut mungkin perlu membuktikan kelayakannya untuk manfaat B&D di pengadilan.

Perhitungan cuti melahirkan

Perhitungan tunjangan cuti hamil dilakukan pembukuan perusahaan (atau karyawan Dana Asuransi Sosial, jika ada proyek percontohan di wilayah tersebut "Pembayaran Langsung") sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Ini memperhitungkan data berikut:

• Penghasilan total seorang wanita selama dua tahun kalender sebelum cuti melahirkan. Bagi mereka yang cuti hamilnya akan dimulai pada tahun 2018, akan dihitung tahun 2016 dan 2017.
• Lama periode perhitungan (tahun 2016-2017 - 731 hari).
• Jumlah hari "jatuh" dari periode penagihan karena cuti sakit, cuti melahirkan, dll.

Cuti hamil dihitung dengan urutan sebagai berikut:

• jumlah hari yang tepat dalam periode penagihan dihitung (outlier dikurangi dari 731);
• penghasilan harian rata-rata ditemukan (pendapatan total selama dua tahun dibagi dengan jumlah hari yang dihitung pada paragraf sebelumnya);
• ukuran lump sum ditemukan (rata-rata penghasilan harian dikalikan dengan jumlah hari cuti melahirkan, yang diambil dari cuti sakit).

Jumlah tunjangan harus sesuai dengan batas-batas tertentu. Tahun 2018 selama 140 hari liburan tunjangan kehamilan minimal adalah 43.615,65
menggosok. (dengan tarif 9.489 rubel untuk setiap bulan penuh), maksimum- RUB 282.106,70

Kalkulator online FSS

Untuk memudahkan perhitungan dan pra-perhitungan jumlah yang dapat diandalkan seorang wanita setelah cuti melahirkan, kalkulator online di situs web FSS akan membantu. Ini didasarkan pada metode di atas untuk menghitung cuti hamil. Beginilah ukuran tunjangan untuk seorang akuntan di perusahaan dan di FSS dipertimbangkan.

Anda perlu mengisi kolom dengan hati-hati:

• Jenis kecacatan (kehamilan dan persalinan).
• Masukkan tanggal periode kecacatan yang ditunjukkan dalam cuti sakit.
• Jika seorang wanita telah cuti melahirkan selama dua tahun terakhir, dia dapat mengganti tahun perhitungan.
• Dalam "Ketentuan perhitungan" masukkan jumlah penghasilan untuk 2016-2017. (atau periode penagihan lainnya), jumlah hari yang dikecualikan dari penghitungan, centang kotak dengan hati-hati.
• Anda dapat memperhatikan kolom "Pengalaman kerja" hanya jika pengalaman tidak melebihi enam bulan di organisasi ini.

Pembayaran cuti hamil

Keputusan pembayaran dibuat dari Dana Asuransi Sosial (FSS). Secara umum, proses terjadi dalam urutan berikut:

• Wanita menulis surat kepada majikan untuk cuti hamil dan tunjangan.
• Istilah untuk membuat keputusan di tempat kerja tentang pembayaran liburan dan perhitungan tunjangan kehamilan - dalam kasus umum 10 hari kalender.
• Ada jangka waktu tertentu untuk transfer uang. Majikan harus mentransfer dana pada hari pertama penggajian dengan gaji karyawan lainnya.
• Majikan (tertanggung) awalnya membayar uang dari dana mereka sendiri, dan baru setelah itu FSS mengganti pembayarannya dengan mengurangi utang premi asuransi dan/atau membayar santunan.
• Di beberapa entitas konstituen Federasi Rusia, di mana proyek Pembayaran Langsung beroperasi, liburan dibayarkan kepada seorang wanita langsung dari badan teritorial FSS (meskipun aplikasi untuk keputusan tetap ditulis kepada majikan, perhitungan dan pembayarannya dilakukan dikeluarkan oleh pekerja asuransi sosial). Pada saat yang sama, FSS berhak membayar cuti hamil sampai dengan tanggal 26 setiap bulan mengikuti permohonan cuti melahirkan.

Bersamaan dengan pembayaran untuk kehamilan dan persalinan, Anda dapat mengajukan tunjangan satu kali, yang dikeluarkan saat pendaftaran awal di institusi medis. Ukurannya pada tahun 2018 adalah 628,47 rubel. Untuk menerima jumlah ini, karyawan harus memberikan surat keterangan dari klinik antenatal kepada pemberi kerja dan menulis aplikasi yang sesuai.

Kesimpulan

Cuti hamil (cuti hamil) pekerja, mahasiswa dan karyawan wanita. Durasinya berkisar dari 140-214 hari. Dalam situasi normal pergi cuti hamil pada 30 minggu kehamilan. Untuk melakukan ini, di klinik antenatal, Anda perlu mengajukan cuti sakit, memberikannya kepada pemberi kerja (ke lembaga pendidikan, di tempat pelayanan) dan menulis aplikasi cuti.

Masa bersalin dibayar dalam jumlah 100% dari pendapatan bulanan rata-rata wanita. Pembayaran ditransfer sekali untuk seluruh periode liburan di BiR atas biaya wanita itu. Tunjangan persalinan dibayarkan kepada pekerja perempuan yang premi asuransinya dibayar oleh pemberi kerja.

Selama kehamilan dan setelah melahirkan bayi, calon ibu memiliki banyak kekhawatiran baru. Untuk menghemat waktu dan tenaga, banyak "kegiatan" yang perlu dipikirkan terlebih dahulu.

Liburan selalu menjadi acara yang ditunggu-tunggu dan menyenangkan, apalagi jika liburan tersebut adalah cuti hamil. Diberikan kepada seorang wanita agar calon ibu dapat istirahat dari pekerjaan, istirahat, menambah kekuatan dan mempersiapkan kelahiran buah hati. Apa yang perlu diketahui dan dilakukan seorang wanita sebelum pergi berlibur seperti itu?

Pendaftaran cuti hamil: kami mendapat "cuti sakit"

Setiap calon ibu harus mengetahui hal-hal berikut pada saat cuti melahirkan: saat ini cuti hamil dikeluarkan pada usia kehamilan 30 minggu jika seorang wanita sedang mengandung satu anak, dan pada usia 28 minggu jika ada dua bayi atau lebih.

Untuk mendapatkan cuti melahirkan, Anda perlu memberikan sertifikat cacat sementara (yang disebut "cuti sakit") di tempat kerja atau belajar. Seorang wanita hamil menerima sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja di mana dia terdaftar - di klinik antenatal di tempat pendaftaran (pendaftaran) atau di pusat medis swasta (dalam hal ini, pusat medis harus memiliki izin untuk memberikan layanan kepada ibu hamil perempuan dan mengeluarkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja).

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi cuti hamil saat ini dengan kehamilan tunggal dan persalinan tanpa komplikasi adalah 140 hari kalender (70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari), jika terjadi komplikasi saat melahirkan - 156 hari ( 70 hari sebelum melahirkan dan 86 hari setelah melahirkan - "cuti sakit" tambahan selama 16 hari dikeluarkan saat keluar), dengan kehamilan ganda dan kelahiran dua anak atau lebih - 194 hari (84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelah melahirkan) , Cuti hamil dipertimbangkan secara total, termasuk periode sebelum dan sesudah melahirkan dan diberikan kepada wanita secara penuh, terlepas dari jumlah hari yang sebenarnya digunakan sebelum melahirkan. Artinya, cuti diberikan segera untuk jangka waktu 140 hari kalender (atau lebih) dan tidak peduli berapa hari yang Anda gunakan sebelum melahirkan. Misalnya, jika persalinan terjadi 10 hari lebih awal dari jangka waktu yang diharapkan oleh dokter dan cuti sebelum melahirkan adalah 60 hari, cuti nifas otomatis bertambah 10 hari, artinya bukan 70 hari, melainkan 80.

Jika kelahiran prematur dan terjadi sebelumnya, mis. sebelum mengeluarkan surat keterangan tidak mampu bekerja karena hamil dan melahirkan, serta lahir hidup, maka surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan oleh lembaga kesehatan (biasanya rumah sakit bersalin) tempat persalinan berlangsung, selama 156 hari kalender.

Penting untuk mengklarifikasi dengan dokter Anda terlebih dahulu tanggal cuti hamil untuk menyelesaikan semua urusan saat ini secara perlahan di tempat kerja, menyerahkan semua kasus terlebih dahulu dan memberi tahu karyawan yang akan melakukan tugas Anda selama liburan Anda.

Setelah menerima sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, Anda harus hati-hati memeriksa semua data, ejaan yang benar dari nama belakang, nama depan, patronimik, alamat dan tempat kerja. Tidak lebih dari dua revisi diperbolehkan dalam dokumen ini. Setiap koreksi harus disertifikasi dengan frasa "percaya dikoreksi", tanda tangan dokter dan stempel institusi medis. Selanjutnya, sertifikat kecacatan diserahkan ke departemen akuntansi di tempat kerja.

akta kelahiran

Sejak Januari 2006, saat akan cuti hamil, ibu hamil mulai menerima dokumen khusus - akta kelahiran. Ini dirancang untuk meningkatkan kualitas perawatan medis bagi wanita hamil dan wanita dalam persalinan.

Ibu hamil menerima akta kelahiran di klinik antenatal (lembaga kesehatan negara bagian atau kota yang menyediakan perawatan medis gratis untuk wanita selama kehamilan dan memiliki lisensi untuk kegiatan medis dalam spesialisasi "Obstetri dan Ginekologi") setelah menunjukkan paspor atau lainnya dokumen identifikasi (misalnya, untuk personel militer, ini adalah kartu identitas perwira atau ID militer, untuk ibu hamil di bawah usia 14 tahun - akta kelahiran), polis asuransi asuransi kesehatan wajib dan sertifikat asuransi pensiun wajib Pertanggungan. Jika seorang wanita tidak memiliki polis asuransi asuransi kesehatan wajib, sertifikat asuransi asuransi pensiun wajib atau dokumen yang mengonfirmasi pendaftaran di tempat tinggal (tinggal), catatan dibuat di kolom yang sesuai dengan alasan kekurangan dokumen . Waktu penerbitan sertifikat bertepatan dengan pelaksanaan dan dilakukan di (dalam kasus kehamilan ganda - di) lembaga kesehatan kota yang memantau seorang wanita selama kehamilan dan memiliki perjanjian dengan FSS (Dana Asuransi Sosial Rusia Federasi).

Akta kelahiran diisi oleh dokter. Perlu diingat bahwa akta kelahiran tidak diterima oleh calon anak, melainkan oleh perempuan. Oleh karena itu, untuk sejumlah anak, hanya akan ada satu sertifikat. Akta kelahiran adalah dokumen akuntabilitas ketat yang memberikan hak kepada institusi medis untuk menerima pembayaran tunai untuk kehamilan atau persalinan. Akta kelahiran terdiri dari beberapa bagian: tulang belakang, empat kupon, dan akta kelahiran itu sendiri. Tulang belakang diperlukan untuk mengkonfirmasi fakta penerbitan dokumen. Ia tetap berada di klinik antenatal atau institusi medis tempat sertifikat dikeluarkan, pada saat mengeluarkan sertifikat, klinik antenatal tetap memegang kupon No.1.Pada saat yang sama, ibu hamil tidak berhak untuk tidak memberikan kupon No.1 , bahkan jika dia tidak puas dengan pekerjaan dokter. Pembayaran kupon No. 1 tidak dilakukan hanya jika wanita tersebut menerima perawatan medis berdasarkan pembayaran. Dengan tidak adanya dokumen identitas, akta kelahiran tidak dikeluarkan.

Kupon No. 1 akta kelahiran dimaksudkan untuk membayar layanan yang diberikan kepada calon ibu secara rawat jalan. Kupon No. 2 akta kelahiran dimaksudkan untuk membayar layanan yang diberikan oleh rumah sakit bersalin. Kupon tidak dibayarkan hanya jika terjadi tragedi (ibu atau bayi meninggal) atau jika kelahiran dilakukan secara komersial. Kupon No. Z-1 dan 3-2 dimaksudkan untuk membayar observasi apotik seorang anak selama tahun pertama kehidupan.

Liburan lagi plus cuti melahirkan?

Jika mau, Anda dapat mengatur di tempat kerja cuti berbayar tahunan berikutnya yang menjadi hak Anda dan menggunakannya segera sebelum cuti hamil atau segera setelahnya, terlepas dari lama bekerja di organisasi ini (yaitu, bahkan jika seorang wanita telah bekerja di organisasi ini). organisasi kurang dari 6 bulan, dia memiliki hak seperti itu). Hak ini dijamin oleh Pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Akta kelahiran dengan kupon No. 2 dan No. 3-1 dan 3-2 dikeluarkan oleh klinik antenatal ke tangan ibu hamil bersama dengan kartu penukaran untuk dibawa ke rumah sakit bersalin dan bersamanya sampai melahirkan. Fakta penerbitan akta kelahiran dikonfirmasi dengan entri di bursa dan kartu rawat jalan.

Jika karena alasan tertentu seorang wanita belum menerima akta kelahiran, maka tidak ada rumah sakit bersalin yang berhak menolaknya karena tidak adanya dokumen ini.

Dokumen lainnya

Untuk menyelesaikan semua urusan saat ini secara perlahan, Anda perlu memeriksakan diri terlebih dahulu dengan dokter Anda tentang tanggal cuti melahirkan.

Dokumen lain yang bisa diperoleh saat akan cuti melahirkan adalah surat keterangan tanda tanda kehamilan pada tahap awal kehamilan (sebelumnya). Seorang wanita dapat menerima sertifikat ini di institusi tempat dia diamati selama kehamilan, jika dia terdaftar sebelumnya Sertifikat tersebut, bersama dengan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, diberikan ke departemen akuntansi. Berdasarkan sertifikat ini, tunjangan sekaligus dibayarkan. Tujuan pembayaran tunjangan ini adalah untuk mendorong ibu hamil untuk melamar ke institusi medis khusus sedini mungkin, yang seharusnya mengurangi risiko yang terkait dengan kehamilan dan persalinan, karena diagnosis dini dan pencegahan penyakit merupakan salah satu komponen utama kelahiran. seorang anak yang sehat. Sayangnya, saat ini jumlah tunjangan ini kecil - hanya 300 rubel.

Rumah sakit bersalin, ruang bersalin rumah sakit, informasi dari klinik antenatal tentang ibu hamil adalah dokumen yang dikeluarkan dan berisi informasi tentang kehamilan sebelumnya, persalinan dan ciri-ciri perjalanan kehamilan ini. Kartu penukaran harus selalu dibawa bersama Anda. Setelah cuti melahirkan, pada setiap kunjungan ke dokter, tekanan darah, berat badan, dan hasil tes dicatat di dalamnya.

Saat menerima salah satu dokumen yang terdaftar, Anda perlu memeriksa dengan cermat semua data yang dimasukkan dalam dokumen. Setiap koreksi harus disertifikasi dengan tanda tangan dokter dan stempel institusi medis.

Marina Ershova
Dokter kandungan-ginekolog, Moskow

Keibuan adalah beban yang indah bagi seorang wanita, yang dengan senang hati dia tanggung jika semua "beban" lainnya dibuang. Misalnya, bekerja. Dan kita semua tahu betul bahwa untuk itulah keputusan itu. Namun, tidak semua orang mampu membelinya. Atau mereka pikir mereka tidak bisa.

Padahal, cuti melahirkan dibagi menjadi dua bagian: "cuti melahirkan" dan "cuti melahirkan". Dan mereka bisa masuk ke dalamnya: pelajar, pegawai resmi dan mereka yang terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan setelah pengurangan. Selain itu, bukan pemberi kerja yang "membayar" untuk itu, tetapi Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia. Dan jumlahnya dihitung secara individual. Dan sekarang tentang semuanya dengan lebih detail.

Cuti hamil

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang wanita berhak untuk cuti hamil selama 30 minggu kehamilannya (28 jika mengandung lebih dari satu anak). Perkiraan tanggal keluar ditunjukkan oleh dokter, yang harus dihubungi untuk dokumen pendukung majikan setelah 12 minggu sejak pembuahan. Paket kertas lengkap, terdiri dari:

• surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit) karena hamil dan melahirkan;
• aplikasi untuk cuti yang sesuai;
• sertifikat dari tempat kerja sebelumnya (jika ada): pendapatan rata-rata selama dua tahun kalender penuh sebelumnya, pada periode pengecualian yang tidak termasuk dalam perhitungan tunjangan;
• salinan paspor;

Majikan wajib menyiapkan perintah tanggapan dalam waktu 10 hari. Dia hanya mempertimbangkan berapa banyak yang harus Anda terima dari Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia

1. Manfaat untuk kehamilan dan persalinan dibayarkan kepada wanita yang diasuransikan secara total untuk seluruh periode cuti melahirkan yang berlangsung selama 70 (dalam kasus kehamilan ganda - 84) hari kalender sebelum melahirkan dan 70 (dalam kasus persalinan yang rumit - 86, dalam kasus kelahiran dua anak atau lebih - 110) hari kalender setelah melahirkan.

2. Ketika seorang anak (anak-anak) di bawah usia tiga bulan diadopsi, tunjangan persalinan dibayarkan sejak tanggal adopsi hingga berakhirnya 70 (dalam hal adopsi dua anak atau lebih secara bersamaan - 110) hari kalender sejak tanggal lahir anak (anak-anak).

3. Jika dalam masa cuti ibu untuk mengasuh anak sampai anak mencapai usia satu setengah tahun, ia mendapat cuti melahirkan, ia berhak memilih salah satu dari kedua jenis tunjangan yang dibayarkan selama periode liburan yang sesuai.

Jumlah manfaat

Terlepas dari sedikit lump sum untuk mendaftar ke dokter kandungan lebih awal dari pada 12 minggu, dan juga melewati pembayaran saat melahirkan, katakanlah penghasilan utama untuk periode ini adalah uang dari rumus di atas. Artinya, pendapatan harian rata-rata selama 2 tahun dikalikan dengan jumlah hari cuti hamil.

Jika Anda telah bekerja di organisasi kurang dari 6 bulan, serta tidak ada pekerjaan, penghasilan minimum diambil sebagai pembayaran bulanan

Anda berhak menggunakan cuti terencana Anda sebelum dan sesudah cuti melahirkan. Ini akan menambah waktu Anda di rumah.

Liburan untuk merawat anak

Ketika kehadiran kakek-nenek atau uang untuk pengasuh anak memungkinkan Anda untuk mulai bekerja setelah bagian pertama dari keputusan tersebut, beberapa wanita memanfaatkan ini dan bergabung kembali dengan hari kerja. Namun, ini tidak selalu memungkinkan. Nah, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur 1,5 tahun cuti orang tua yang dibayar. Tapi, sayangnya, dalam skala yang lebih kecil. Yakni, 40% dari upah rata-rata.

Untuk menerima tunjangan pengasuhan anak bulanan, Anda harus memberi majikan Anda:

• permohonan hibah;
• fotokopi akte kelahiran anak yang diasuh;
• salinan akta kelahiran anak sebelumnya (anak-anak);
• surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua bahwa cuti ini tidak digunakan dan tidak menerima tunjangan;
• detail bank tempat mentransfer tunjangan.

Jangka waktu SK maksimal 3 tahun, tapi sisa 1,5 tahun tidak dibayar. Dan fakta penting adalah bahwa ayah, kerabat lain, atau wali dapat mengambil cuti sebagai orang tua. Selain itu, dapat dibagi menjadi beberapa bagian "di antara mereka sendiri". Tetapi tunjangan akan dibayarkan hanya kepada satu orang. Saat ini, dia tidak dapat dipecat atau diberhentikan dari jabatannya.

Cuti hamil, atau cuti hamil, adalah periode berbayar menurut undang-undang selama 140, 156 atau 194 hari, yang diberikan kepada setiap wanita untuk kelahiran anak dan pemulihan kesehatannya.

Ketentuan pembayaran cuti melahirkan pada tahun 2016 berubah hanya untuk perempuan yang bekerja di bawah kontrak kerja jangka waktu tetap - sekarang, menurut aplikasi yang relevan dari karyawan, hubungan kerja dengannya harus diperpanjang tidak hanya seperti sebelumnya, hingga akhir kehamilan ( kelahiran seorang anak), tetapi untuk keseluruhan periode postpartum, yang dibayarkan hari tambahan cuti melahirkan:

• 70 hari - dengan persalinan normal;
• 80 hari - dengan rumit;
• 110 - saat melahirkan dua anak atau lebih (kehamilan ganda).

Dalam semua kasus lainnya, durasi cuti melahirkan dan waktu pembayaran tunjangan untuk kehamilan dan persalinan bagi perempuan yang sedang cuti melahirkan ditetapkan dengan cara biasa.

Menurut undang-undang Rusia, keputusan untuk perempuan ditetapkan dalam bentuk periode ketidakmampuan untuk bekerja (cuti sakit) dengan durasi tetap, yang harus dibayar oleh pemberi kerja sebesar 100% penghasilan rata-rata dihitung untuk dua tahun kalender penuh sebelumnya.

Liburan diberikan kepada calon ibu pada masa kebidanan hamil 30 minggu, dan jika kehamilannya berlipat ganda, maka sudah masuk 28 minggu. Tunjangan persalinan dibayarkan di tempat kerja pada hari penggajian berikutnya atau langsung dari Dana Asuransi Sosial (FSS).

Berapa minggu mereka pergi cuti melahirkan?

Ketentuan cuti melahirkan dan total durasi cuti hamil di Rusia ditetapkan oleh undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan di bidang asuransi sosial wajib.

Sesuai dengan peraturan yang berlaku lamanya cuti melahirkan Secara umum, itu tergantung pada dua faktor utama:

• kompleksitas perjalanan kehamilan dan persalinan;
• jumlah anak yang dilahirkan.

Pola ini ditampilkan secara lebih rinci dalam tabel berikut.

Berapa hari cuti melahirkan dibayar?

Fitur dari perjalanan kehamilan dan persalinan	Jumlah hari kalender liburan		Total durasi dekrit, hari
	Sebelum melahirkan	Setelah melahirkan
Hamil normal, melahirkan tanpa komplikasi	70	70	140
Kehamilan normal, persalinan rumit	70	86	156
Kelahiran prematur (dari 22 hingga 30 minggu kebidanan)	—	156	156
Kehamilan ganda	84	110	194
Kehamilan ganda terjadi pada saat persalinan	70	124	194

Dalam salah satu kasus di atas, tunjangan dibayarkan jumlah bulat untuk seluruh masa cuti yang ditetapkan oleh undang-undang.

1. Orang tua yang mengadopsi anak di bawah usia 3 bulan juga berhak menerima tunjangan persalinan. Pembayaran dilakukan dari saat adopsi sampai akhir yang relevan periode postpartum- 70 hari kalender sejak tanggal lahir anak pada umumnya, atau 110 hari untuk adopsi beberapa anak.
2. Selain itu, calon orang tua dari seorang anak, ketika membuat keputusan, harus ingat bahwa cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan dapat digabungkan secara bergantian dengan cuti berbayar tahunan. Untuk ini, cuti tahunan digunakan sebelum pergi cuti melahirkan(cara paling populer) atau setelah selesai.

Serentak memberikan dua hari libur dari sudut pandang hukum perburuhan tidak dapat diterima.

Kapan gaji bersalin dibayarkan: sebelum atau sesudah melahirkan?

Menurut hukum "Tentang Tunjangan Negara untuk Warga Negara yang Memiliki Anak" tanggal 19 Mei 1995 No. 81-FZ, pembayaran persalinan diberikan atas permintaan ibu dari anak tersebut atau orang yang menggantikannya, jika permohonan tersebut diikuti oleh mereka selambat-lambatnya enam bulan sejak akhir surat keputusan.

Dengan demikian, pembayaran persalinan menurut undang-undang, itu dilakukan dengan tunduk pada pendaftarannya di tempat kerja atau layanan dalam ketentuan berikut:

• sebelum melahirkan- kapan saja atas permintaan karyawan setelah menerima cuti sakit bersalin di klinik antenatal, yang dikeluarkan pada periode kebidanan 30 minggu kehamilan (28 - dengan kelahiran ganda);
• setelah melahirkan- setiap saat setelah kelahiran anak dengan cuti sakit, tetapi tidak lebih dari 6 bulan setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan di dalamnya untuk keluar dari keputusan tersebut.

Setelah mengajukan permohonan kepada pemberi kerja, keputusan dibuat dalam waktu 10 hari untuk memberikan cuti melahirkan dan tunjangan melahirkan. Akhirnya gaji bersalin pada hari berikutnya dari penggajian di perusahaan.

Perhatian

Mulai 1 Juli 2011 di beberapa wilayah negara berpartisipasi dalam proyek percontohan "Pembayaran Langsung", pembayaran persalinan dibayarkan kepada pemohon langsung dari anggaran Dana Asuransi Sosial ke rekening bank karyawan atau melalui kantor Pos Rusia. Dalam hal ini, uang dikreditkan paling lambat tanggal 26 bulan berikutnya setelah bulan permohonan diajukan ke SJK.

Untuk mengajukan cuti hamil dan memberikan tunjangan kehamilan (M&R), seorang wanita harus menyerahkan dokumen yang relevan ke departemen akuntansi pemberi kerja:

1. Surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit) karena hamil dan melahirkan.
2. Permohonan untuk cuti.
3. Surat Keterangan dari tempat kerja sebelumnya (jika ada):
   • pendapatan rata-rata untuk dua tahun kalender penuh sebelumnya.
   • tentang periode pengecualian yang tidak termasuk dalam perhitungan manfaat.

Berapa lama cuti melahirkan harus dibayar?

1. Jumlah tunjangan yang harus dibayarkan, dihitung sesuai dengan aturan yang ditetapkan dan ditunjuk oleh pemberi kerja dalam waktu sepuluh hari sejak tanggal diterimanya surat keterangan tidak mampu bekerja yang asli. Pembayaran bersalin dilakukan sekaligus pada hari pembayaran.
2. Jumlah tunjangan yang masih harus dibayar dikompensasikan kepada pemberi kerja dari dana Dana Asuransi Sosial (FSS), terlepas dari bentuk kepemilikan perusahaan. Dalam hal ini, waktu penerimaan dana ke rekening perusahaan ditetapkan oleh badan teritorial FSS.

Tata cara menghitung jumlah persalinan cukup sederhana dengan melakukan sendiri perhitungan yang diperlukan. Ini membutuhkan pembagian jumlah upah untuk dua tahun sebelumnya (tidak termasuk jumlah pembayaran cuti sakit yang diterima) dengan jumlah hari untuk dua tahun kalender penuh sebelumnya. Dengan demikian, diperoleh upah harian rata-rata, yang dikalikan dengan durasi cuti melahirkan yang ditetapkan memberikan jumlah manfaat asuransi yang harus dibayarkan.

Perhatian

Lama bekerja tidak mempengaruhi hak untuk menerima tunjangan cuti dan melahirkan. Namun, jika masa kerja resmi seorang wanita tidak melebihi 6 bulan, gaji bersalin dibayarkan berdasarkan upah minimum yang ditetapkan - 7500 rubel selama 1 bulan terhitung mulai tanggal 1 Juli 2016

Pembayaran cuti hamil kepada pengangguran pada tahun 2016

Untuk beberapa kategori wanita yang tidak bekerja, tunjangan kehamilan dan persalinan sesuai dengan undang-undang 19 Mei 1995 No. 81-FZ tidak dapat diberikan dalam bentuk yang dijelaskan di atas asuransi sosial wajib sebanding dengan pendapatan rata-rata, dan dalam bentuk pembayaran tetap dikompensasi dari anggaran federal:

• perempuan yang menerima pendidikan kejuruan di lembaga pendidikan dari berbagai tingkatan (menengah, lebih tinggi, profesional tambahan) - tunjangan diberikan dan dibayarkan di tempat belajar;
• wanita yang menjalani dinas militer berdasarkan kontrak (atau layanan yang setara dengannya di badan urusan dalam negeri, dinas pemadam kebakaran, dinas pemasyarakatan, dll.) - tunjangan diberikan di tempat pelayanan.

Dalam kasus-kasus ini, cuti melahirkan diberikan dalam bentuk cuti sakit dalam jangka waktu yang sama, namun pembayarannya dilakukan masing-masing sebesar tunjangan atau tunjangan uang.

RedRocketMedia

Bryansk, jalan Ulyanova, rumah 4, kantor 414