עזוב לפני הלידה. הניואנסים של רישום וחישוב תשלומים מגזרה לגזירה

אילו סוגי חופשת לידה מסופקים על ידי החקיקה הרוסית הנוכחית, מה משך הזמן שלהם וכיצד מתבצעים התשלומים במהלך תקופת חופשת הלידה - על כך נדון במאמר של היום.

חופשת לידה בארצנו נקראת חופשת הורות - התקופה הניתנת לאם, לאב או לאפוטרופוס של הילד בקשר עם לידתו. במהלך חופשה כזו נשמרת לא רק עבודת חופשת הלידה, אלא גם התשלומים מתבצעים בהתאם לנורמות חקיקת העבודה וחקיקת הביטוח הלאומי.

○ תנאים: חופשת לידה לפני ואחרי לידה.

יש להבחין בין המושג חופשת לידה לבין חופשת מחלה בגין הריון ולידה. ראשית, חופשת מחלה בגין הריון ולידה ניתנת רק לאם של הילד שנמצאת במצב הריון. תקופה זו נקראת גם חופשת לידה לפני לידה - אולם מדובר בלא יותר מחופשת מחלה, המונפקת לאישה הרה בתקופה מסוימת לפני הלידה.

ככלל, תקופת חופשת המחלה מוגבלת ל-140 יום - 70 יום לפני הלידה, ו-70 יום לאחר הלידה. תקופת אובדן הכושר הנקובה משולם בהתאם לחקיקה המסדירה תשלום חופשת מחלה - כלומר לפי משך השירות הכולל של האישה ומשכורתה הממוצעת.

ניתן להאריך את תקופת חופשת המחלה עד 86 ימים לאחר הלידה אם הלידה התרחשה עם סיבוכים הכוללים ניתוח קיסרי. אם ההריון מרובה, כלומר צפויה לידה של תאומים, שלישיות או אפילו יותר ילדים, אזי תקופת הנכות להריון ולידה תהיה 84 ימים לפני תאריך הלידה ו-110 ימים לאחר מכן.

חופשת מחלה כזו ניתנת במרפאה לפני לידה, בה רשומה אישה בהריון. ככלל, המסמך נערך בשבוע ה-28 או ה-30 להריון, ולאחר מכן יש להציג את הגיליון למעסיק במקום עבודתה של האם המצפה. אני מפנה את תשומת לבכם לכך שיש להוציא את חופשת המחלה בצורה נכונה - אחרת קיים חשש לאי קבלת תשלום או עיכוב בתשלום דמי המחלה.

ניתן פשוט להעניק חופשת הורות מיד לאחר תום חופשת המחלה בגין הריון ולידה.

○ הטבות לנשים בהריון לפני חופשת לידה.

עליך לדעת שלא ניתן לפטר אישה בהריון ביוזמת המעסיק, יש לה זכות לקבל חופשה שנתית בתשלום לפני הגזירה, לא ניתן לשלוח אותה לנסיעת עסקים ולהיות מעורב בעבודה בשעות נוספות.

○ עד כמה משלמים חופשת לידה:

✔ עד 1.5 שנים.

לכן, יש להוציא חופשה לטיפול בילד מתחת לגיל 1.5 במקום עבודתו של מי שטוען לחופשה כזו.

אגב, את הזכות לצאת לחופשת לידה אפשר לממש לא רק אם התינוק, אלא גם האב ואפילו הסבתא.

ככלל, ניתנת חופשת לידה עד שנה וחצי, במקרה שהאם מטפלת בתינוק. מיד לאחר הצגת חופשת המחלה למעסיקעל הריון ולידה. למתן חופשה יהיה צורך לכתוב בקשה מתאימה למעסיק ולאחריה להמציא לפקידי כוח אדם העתק מתעודת הלידה של התינוק.

במהלך השנה וחצי הראשונות לחייו של תינוק, הורים או אפוטרופוסים בחופשת לידה עשויים לבקש תשלום ב 40% מהשכר החודשי הממוצע.

השכר החודשי הממוצע מחושב למשך שנתיים, או לפני חופשת הלידה, או לתקופת עבודה אחרת בת משך דומה. אני לא אתעמק בהליך החישוב - אני רק אגיד שהסכום המינימלי של תשלום כזה בשנת 2015 הנוכחית הוא 2718.35 רובל לחודש עבור הילד הראשון, ו- 5436.67 רובל לחודש עבור הילדים השניים ואחריו.

במידה והנמצאת בחופשת הלידה לא הועסקה במועד חופשת הלידה, ניתן לקבל הטבות כאלה גם מרשויות הביטוח הלאומי. לשם כך יהיה צורך להציג עותק של ספר העבודה, מידע על הכנסה ומסמכים נוספים, שאת רשימתם ניתן לברר ביחידה להגנה סוציאלית במקום המגורים.

יש לקחת בחשבון נקודה חשובה אחת - תשלום קצבאות טיפול בילד מתחת לגיל 1.5 שנים אינו מתחיל מיום לידת התינוק, אלא ממועד הפסקת חופשת המחלה להריון ולידה שניתנה ל. האם.

✔ עד 3 שנים.

לבקשת אדם בחופשת לידה, חופשת הורות ניתן להאריך עד 3 שנים. הבסיס למתן חופשה כאמור יהיה הצהרה אישית על חופשת הלידה, הנכתבת למעסיק או לרשויות ההגנה הסוציאלית, אם אין מקום עבודה עיקרי.

לאחר שהילד מגיע לגיל שנה וחצי, מופסק תשלום קצבאות בסך 40% מהשכר החודשי הממוצע.

סכום התשלום במהלך חופשת הלידה בין 1.5 ל-3 שנים יהיה קצת יותר מ-57 רובל לחודש - זה הסכום שנקבע בחוק הפדרלי.

ככלל, כאשר ילד מגיע לגיל 3 שנים, אדם בחופשת לידה חייב להתחיל את תפקידו. ההנחה היא שילד בגיל זה כבר צריך לקבל מקום במוסד עירוני או ממלכתי לגיל הרך - בגן.

שלום! במאמר זה נדבר על הרעיון של גזירה ועיצובה. .

היום תלמדו:

1. איך ומתי מתקיימת חופשת לידה?
2. איזה תיעוד נאסף לשם כך;
3. איך אפשר להגדיל את חופשת הלידה?

ציפייה להולדת תינוק היא אירוע מרגש לכל משפחה. כל קרובי המשפחה בדרך כלל מתכוננים לזה. מידע על איך להוציא צו כראוי חשוב הן לאם החדשה ביותר והן למנהיגים. על זה נדבר היום.

הרעיון של חופשת לידה

למעשה, ישנן 2 תקופות זמן שנקראות לידה:

• תקופת התשלום לפני לידת הילד ולאחריה;

המונח "חופשת לידה" במובנו המשפטי אינו קיים. הגדרה זו מתייחסת לחופשת לידה, ולאחר מכן לטיפול בתינוק.

תְקוּפָתִיוּת

מכיוון שהחופשה מחולקת למספר סוגים, גם התקופות שלה שונות. בואו נתעכב על זה ביתר פירוט.

• חופשת לידה. לפני מועד המסירה ניתן ל-70 ימים קלנדריים ובאותה כמות לאחריהם. אם הלידה התרחשה עם סיבוכים: 70 ימים לפני תאריך הלידה ו-86 לאחריהם, אם ההריון מרובה, אז 84 ימים לפני תאריך הלידה ו-110 לאחריהם;
• עד שהגיע לילד שנה וחצי ושלוש שנים.

תקופת חופשת לידה

לרוב, עובדת מודיעה למעסיק על חופשת הלידה שלה הרבה יותר מוקדם ממה שאתה צריך כדי להתחיל בהכנת מסמכים. רובם רשומים כיום לתקופה של עד 12 שבועות, על כך ניתנת אישור מיוחד על ידי המרפאה ללידה. האישה נותנת אישור זה למעסיק.

לגבי עיתוי הטיפול, מדובר בשבוע 28/30 להריון. במקביל נכתבת הצהרה מתאימה.

כללים ותנאי רישום

ראשית, נקבע המועד בו מתחילה חופשת הלידה ומתי היא מסתיימת. זה מתחיל מהמועד בו הרופא כותב תעודת נכות לעובד.

כדי לברר את מועד סיומו צריך להוסיף ליום הראשון שאינו עובד 140. התאריך שלאחר תום הזמן הזה יהיה מועד תחילת חופשת הלידה.

אם אישה מצפה למספר תינוקות, אזי חופשת המחלה תינתן לה ארבעה עשר ימים קודם לכן, ותיסגר לאחר 194 ימים.

לידות שהתרחשו עם סיבוכים הן מצב מיוחד. במקרה זה, ניתנת לאישה חופשת מחלה נוספת לתקופה של 16 ימים. ניתן לספק אותו מיד לאחר תום 140 הימים הנדרשים.

למעסיק אין זכות, ומתן חופשה באחריותו.

מסמכים לרישום חופשת לידה

עובדת מגישה חבילת תיעוד מלאה למחלקת כוח האדם של הארגון שלה. שקול ותן תיאור קצר של רשימה זו.

נוצרה תעודת אי כושר עבודה.

המועד שממנו יוצאת העובדת לחופשת לידה חייב להיות גם התאריך שממנו פתוחה חופשת המחלה.

הַצהָרָה.

יש להקפיד על מילוי נכון: ציון שם הארגון, עם שם המשפחה וראשי התיבות של העובדת עצמה.

עליה לציין שהיא מבקשת חופשת לידה והטבות. כמו כן, יש לבדוק את מועד השחרור הנכון לחופשת לידה ואת מועד החזרה לעבודה.

דרכון של אישה.

כאן הערות מיותרות: יש לספק אותן.

תעודה המאשרת הכנסה לשנתיים שקדמו לגזירה.

אם אישה עבדה בארגון אחר, יש לקחת משם תעודה. אם מסיבות שונות לא ניתן להשיג נתונים, פנייה מועברת ל-FIU. זה לוקח בערך 10 ימים לעבד אותו, אז הקפד לקחת בחשבון את הזמן הזה.

כאשר כל התיעוד נאסף, ניתנת הזמנה בטופס מיוחד. מיד עם חתימת הצו, עומדת לעובדת הזכות שלא למלא את חובותיה.

האם אוכל לצאת לחופשה לפני חופשת הלידה?

קורה שקשה פיזית לאם לעתיד לעבוד לפני התאריך הרשמי של הצו. במצבים כאלה קובע החוק כי המעסיק יכול לספק לעובד שנתי נוסף. משך הזמן הסטנדרטי הוא 28 ימים.

אישה יכולה לנצל את זכותה לחופשה כזו רק אם יש ימי חופשה לא מנוצלים במהלך תקופת העבודה. אם החופשה נלקחה מראש, ולפני עזיבת הגזירה, העובדת התפטרה, יישלל דמי החופשה שלה.

האם אפשר לעבוד ולהישאר ב-DO

אם אישה רוצה לעבוד בזמן הזה, יש לה זכות כזו. אבל אז יצומצמו ימי המחלה, וכך גם תשלומי הלידה. בגין אותם ימי מחלה שאינם מנוצלים, ישולם לעובד רק סכום השכר המגיע לו.

ישנם, אם כי נדירים, מנהלים שמשלמים במלואם גם משכורות וגם דמי לידה. אבל זה דבר נדיר, אם כי אתה יכול להגן על זכותך לכך באמצעות מערכת המשפט.

עזוב לבעל

כמו כן, כדאי לעקוב אחר עצות המומחים ולהחליט מראש מי יבצע את תפקידה של עובדת שיצאה לחופשת לידה. אל תשכח את הביצוע הנכון של כל התיעוד וההזמנה הדרושה.

נושא חופשת הלידה מעסיק במוקדם או במאוחר את רוב הבנות. החקיקה הרוסית מסדירה סוגיות משפטיות הקשורות לחופשה של האם לעתיד, קוד העבודה.

חֲקִיקָה

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

ניתן גם לבקש מהמעסיק לקבוע שבוע עבודה במשרה חלקית.

לשם כך יש להביא לעבודה או למקום בו מתקיימת ההכשרה המלצת רופאים (מתקבלת במחלקת ייעוץ לנשים בשבוע ה-30 להריון).

חופשת לידה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

הזכות לקבל חופשה מוקנית לכל הבנות המצויות בצוות של כל ארגון.

זה כולל חופשת לידה:

• מובטלים;
• אנשי צבא;
• תלמידות.

תַפאוּרָה

האלגוריתם של אמא הוא די פשוט ומכיל מספר שלבים:

1. קבלת אישה בלידה.
2. אישה כותבת בעבודה בשם המעסיק עקב תאריך היעד המתקרב. הבקשה נערכת בשם האישה ההרה, בחתימה אישית על ידה. טקסט המסמך יכול לסייע בגיבוש עובד מחלקת כוח אדם. הנייר מציין את הסיבה ותקופת ההיעדרות ממקום העבודה.
3. יש צורך לכתוב על הדרישה לצבירה של דמי לידה.
4. עם איסוף כל המסמכים, יחתום עובדת במחלקת כוח אדם על צו יציאה לחופשת לידה ולאחריה תוכלי להתחיל להירגע, להתכונן להולדת ילד.
5. לאחר לידת התינוק יש לאסוף מסמכים לקבלת הזכות לחופשת לידה ולמסור אותם למעסיק בהצהרה.

תיעוד

מסופק על ידי אישה ב-2 שלבים.

עבור חופשת לידה וקבלת הטבות בגין הריון ולידה, עליך:

• תעודת נכות;
• תעודה המאשרת רישום במחלקה למרפאת לידה;
• בקשה המופנית למעסיק;
• תמצית על רווחיות אישה לשנת עבודה;
• פרטי בנק או מספר כרטיס להעברת הטבות.

לאחר הלידה, כדי להגיש בקשה לקצבת חופשה לטיפול בתינוק, תצטרך:

• מסמכי זהות;
• צילום תעודת הלידה של התינוק והמקור שלה;
• פרטי בנק או מספר כרטיס;
• הַצהָרָה.

חיסכון בעבודה

על האישה ליידע את המעסיק על המצב בו היא נמצאת. עם זאת, אין מסגרת זמן ספציפית לביצוע זה.

כמעט כל אישה שיוצאת לחופשת לידה מכירה את הפחדים מפיטורין. עם זאת, על פי החוק הרוסי, אסור לפטר עובד כזה, אחרת המעסיק יישא באחריות.

מֶשֶׁך

קוד העבודה לשנת 2020 קובע קודים סטנדרטיים שניתן להאריך בהתאם לנסיבות.

הארכה או הפחתה של התקופה

תנאי חופשה לאם לעתיד:

• 70 יום לפי לוח השנה לפני הופעת ילד אחד;
• 84 ימים אם בהריון עם יותר מילד אחד.

לאחר הופעת התינוק, נדרשת גם חופשה למשך:

• 70 ימים קלנדריים ללידות רגילות;
• 86 ימים עבור מסובך;
• 110 ימים עם הופעת שני תינוקות או יותר.

על פי קוד העבודה, חופשת הלידה ניתנת במלואה, ללא קשר לכמה ימים נוצלו לפני הלידה.
החקיקה אינה מסדירה באופן ישיר את תנאי צמצום חופשת הלידה.

הסיבה לצמצום הגזירה היא רצונה של האישה לחזור לעבודה בהקדם האפשרי.

גם הסכום הנמוך של הגמלה המשולמת בהשוואה לשכר יכול לאלץ אותך לעזוב את הגזרה מוקדם יותר.

מצב שעשוי להשפיע על צמצום ימי החופשה הוא הפסקת הריון או פטירת ילד תוך 6 ימים לאחר הלידה. מקרים אלו מקנים לאישה את הזכות להחלים כל עוד תמצא לנכון. התקופה המינימלית היא שלושה ימים.

שאלות תשלום

חופשת הלידה משולמת על ידי המדינה. עבור ימי חופשה הילדה מקבלת קצבה התואמת את משכורתה הממוצעת או מלגות - לסטודנטים במשרה מלאה.

בנות מובטלות מקבלות שכר מינימום.

בנוסף לזכויות, אתה יכול לסמוך על:

1. קצבה חד פעמית ברישום למוסד רפואי בשבוע ה-12 להריון.
2. דמי לידה משולמים פעם אחת. ניתן להנפיק אותו על ידי מתן אישור ממשרד הרישום ותעודת לידה.
3. הון לידה בלידת ילד שני.

דמי לידה

גובה הקצבה החודשית מחושב באופן הבא: השכר בשנתיים האחרונות בעבודה מסוכם ומחולק ב-24 חודשים. כל ימי המחלה מנוכים מהסך הכולל.

נשים עצמאיות עשויות לקבל את הקצבה המינימלית.

עבור בעלות יחידה, התשלומים מחושבים באופן הבא:

• הסכום הכולל של רווח IP מחולק בשנתיים;
• הסכום המתקבל מחולק במספר הימים שבהם בוצעו הפקדות לקופת הביטוח הלאומי;
• המקדם המתקבל מוכפל במספר הימים שהאשה נמצאת בחופשת לידה.

יציאה לעבודה

הפחדים העיקריים של נשים בציפייה הם אובדן אפשרי של כישורים ומיומנויות נרכשות.

בחברה בה עבד העובד בעבר יכלו להתרחש גם שינויים: למשל, השתנו לוח הזמנים של הצוות או העבודה.

קוד העבודה מסדיר את חופשת הלידה והיציאה ממנה, על בסיס החקיקה הרוסית, נקבע הצורך בהוצאת צו חופשה.

העובד חוזר למקום העבודה תוך פרק הזמן שנקבע בצו זה.

לתקופה שבה אישה נמצאת בחופשה עם ילד, במקומה, ממלאת את תפקידה. חוזה עבודה נכרת עם עובד חדש, מבלי לדון במועד סיום פעילותו. כאשר עובד חוזר לעבודה, עובד זמני מפוטר עוד באותו היום.

אישה שחזרה לעבודה מועמדת לאותו תפקיד בו כיהנה לפני פיטוריה.

כאשר אתה חוזר לעבודה תוך תקופה שנקבעה מראש, אינך צריך לכתוב בקשה. אם אישה יוצאת לעבודה לפני המועד, עליה לדון עם המעסיק על מועד החזרה ולערוך בקשה מתאימה.

מה אסור למעסיק לעשות?

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע אחריות מנהלית עבור אותם מעסיקים המפרים את הזכויות הבאות של נשים בהריון ונשים עם ילדים:

1. סירוב להעסיק אישה בהריון או אישה עם ילד מתחת לגיל 3 שנים. הדבר עלול להוביל להתדיינות משפטית, שבעקבותיה יידרש המעסיק חסר המצפון לשלם קנס.
2. גם פיטורי המעסיק של אישה בהריון, אישה עם ילד מתחת לגיל 3 ואם חד הורית עם ילדים מתחת לגיל 14 מאיימים בקנס. עילה מוצדקת לפיטורים היא פירוק החברה.
3. שליחת נשים בהריון לנסיעת עסקים, עיסוק בשעות נוספות וכן עבודה בסופי שבוע וחגים טומן בחובו השלכות על הנהלת החברה.

חופשת לידה. איך הוא מסופק, איך הוא משולם, מה אתה צריך לדעת ולמה לשים לב במיוחד. בואו נדבר על זה במאמר.

מהי חופשת לידה?

הכוונה היא לתקופה של נכות זמנית עקב הריון ולידה. לפעמים המונח הזה פירושו גם פטור מעבודות טיפול בילדים, אבל זה לא לגמרי נכון אפילו לשם דיבור.

תנאים לחופשת לידה

כמובן שמכיוון שהיא ניתנת להריון ולידה, התנאי העיקרי לקבלתו יהיה הריון. אך אין זה אומר שהמעסיק יחתום מיד ברצון על הבקשה המקבילה רק על סמך דברי עובדתו, לא משנה כמה הוא סומך עליה. ישנו הליך מסויים שאושר בחקיקה, ויש להקפיד עליו.

כמו בכל חופשה, נדרשים הדברים הבאים:

• בסיס - במקרה זה, מדובר בחופשת מחלה)
• הצהרת עובד)
• הזמנת חברה.

צו למתן חופשת לידה יינתן רק אם קיימת תעודת נכות זמנית, אותה ניתן להוציא רק מומחה מהמוסד הרפואי הרלוונטי.

מתי ניתנת חופשת לידה?

בדרך כלל, חופשת המחלה קובעת לעזוב את מקום העבודה בערך בשבוע השלושים להריון. אם ההריון מרובה, מוצהרת נכות החל מהשבוע העשרים ושמונה.

כמו כן, עלול להיווצר מצב בו עובדת לא יכולה או רוצה לנצל את הימים שלפני הלידה במלואם. אם אין התוויות נגד, ניתן להמשיך לעבוד, אם כי עד היום האחרון ממש, רק תצטרכו לתעד זאת בהתאם.

כמה ימים זה חופשת לידה?

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרה הכללי, עובדים זכאים למאה וארבעים ימים קלנדריים: שבעים לפני הלידה ואותו מספר אחרי. למעשה, זה בכלל לא הכרחי לשבור את פרק הזמן המיועד בחצי, אתה יכול לעשות את זה כי זה נוח יותר, אבל משך הזמן הכולל נשאר ללא שינוי. כלומר, אם עובדת לקחה תשעים יום לפני הלידה, אחריהם היא תוכל להשתמש רק בחמישים, לא שבעים.

חופשת לידה להריון מרובה עוברים

במקרה של הריון מרובה עוברים, החקיקה קובעת ארבעה עשר ימים נוספים. יתרה מכך, גם אם ניואנס זה לא נחשף במהלך הבדיקה, הימים עשויים להינתן מאוחר יותר, כבר עם עצם הגילוי.

חופשת לידה עם תאומים

אם נולדו שני ילדים (כמו גם שלושה או יותר), ניתנים ארבעים יום נוספים. כאמור, הם מסופקים בין אם היה ידוע מראש שצפוי ליותר מילד אחד ובין אם לאו.

לידה עם סיבוכים

חישוב חופשת הלידה נעשה לפי חופשת המחלה והבקשה

זה גם מספק שישה עשר ימי מנוחה נוספים אם הלידה מסובכת. במקרים כאלה ניתן צו נוסף לחופשת לידה או שינויים בצו שכבר ניתן למפעל.

חופשת לידה לאימוץ

לפי סעיף 257 לחוק העבודה, בעת אימוץ ניתנים גם שבעים ימי חופשה - הם נחשבים מיום הולדתו של התינוק. אם מאומצים שני ילדים או יותר, הם נותנים מאה ועשרה ימים, כמו לידת ילדם. פטור מעבודה עד שהילדים המאומצים מגיעים לגיל שנה וחצי או שלוש ניתנים באותו אופן כמו במקרה של תינוקות ילידים.

איך מחשבים את חופשת הלידה?

על פי הוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי מס' 255 מיום 29.12.2006, עם שחרור מעבודה עקב הריון ולידה, מגיעות קצבאות סוציאליות. זה מחושב על סמך:

• תקופת החיוב עבדה)
• שכר יומי ממוצע)
• המשך הכולל של תקופת הנכות הזמנית.

תקופת חיוב

על פי נורמות החקיקה, חופשת הלידה מחושבת על בסיס פרק זמן מסוים בו עבדה העובדת במפעלה ועבורה קיבלה שכר בכפוף למסים ודמי סוציאליות. לפי הכללים הקיימים לתקופת החיוב, הם לוקחים את השנתיים הקלנדריות האחרונות ומפחיתים מהן את כל הימים שבהם לא שילמו או שילמו שכר חלקי. כלומר, כל נסיעות עסקים, חופשות וכדומה.

הכנסה יומית ממוצעת

מחושב עבור תקופת החיוב שעבדה. אם, למשל, עובדת הולכת ללדת ב-2013, 2011 ו-2012 נלקחות לתקופת החיוב, אזי השכר יילקח בחשבון לשנים 2011 ו-2012. כדי למצוא את הסכום היומי הממוצע, כל התשלומים המצורפים יחד מחולקים במספר המדויק של ימי העבודה - ומקבלים את מבוקשכם.

מדי יום - וחישוב חופשת הלידה נעשה לפי חופשת המחלה והבקשה, כזכור - משולם בגובה ההשתכרות היומית הממוצעת.

זכויות אישה בחופשת לידה

כמו בכל חופשה אחרת, למעסיק אין זכות לפטר את העובדת בחופשת לידה. אין לו גם זכות לדרוש ממנה לחזור לעבודה, לצמצם את תקופת השהות בבית ולבצע משימות ייצור דחופות.

בנוסף לדמי החופשה זכאית אישה גם לתשלום מדינה חד פעמי עבור לידת ילד, וברישום לתיעוד רפואי לפני השבוע השנים-עשר סכום עידוד נוסף.

כמו כן, חופשת לידה היא הזדמנות לקבל חופשה קלנדרית רגילה מיד לאחריה, אם לא נוצלה קודם לכן - המעסיק מחויב לספקה שלא בתורה ולשלם במלואה. לאחר לידת ילד יש לעובד גם זכות לבקש להעבירו למשרה חלקית או לאפשר לו לעבוד בבית - בקשר לטיפול בילד, אך מבלי לקחת חופשה רשמית לטיפול בו. .

ביטול חופשת לידה

נזכיר שוב כי אין למעסיק הזכות לדרוש מהעובדים את סירוב החופשה והפחתה. אבל לבקשתך, אתה יכול לקבוע תקופת שחרור מינימלית מהעבודה - בשביל זה אתה צריך לכתוב הצהרה ולתאם את כוונתך עם ההנהלה.

חופשת לידה עד שלוש שנים

לאחר לידת ילד ועד ליום הולדתו השלישי, ניתן לתאם שהייה בבית לטיפול בו. לשם כך יש למסור למעסיק עותק של תעודת הלידה ולכתוב בקשה.

לקבלת גמלה (שעומדת על ארבעים אחוזים חודשיים מהשכר הממוצע עד שנה וחצי וחמישים רובל בחודשים שלאחר מכן), יש להמציא לקופת הביטוח הלאומי את אותו העתק של תעודת הלידה, אישור מהביטוח הלאומי. מקום עבודתו של בן הזוג המעיד כי לא הוציא שם אישור כזה.אותה חופשה.

אתה יכול להנפיק חצי מהתקופה הזו לאם, ואת החצי השני לאבא, או לסבתא או לסבא. ההליך והתשלומים נשארים זהים, לא משנה איזה בן משפחה נשאר בבית.

האם ניתן לעבור מחופשת לידה לחופשת לידה?

לעיתים קרובות ישנם מקרים בהם עובדת, שמטפלת בילד בבית עד לכניסתו לגן, נכנסת להריון שנית. במקרה זה ניתן פטור חדש מעבודה על הריון ולידה באופן כללי.

חופשת לידה עד 6 שנים

אם הילד חולה לעיתים קרובות (יש לרשום לפחות חמישה ביקורים במרפאה בשנה), ניתן לקבל פטור מעבודה עד שיגיע לגיל שש. היא ניתנת על סמך תיעוד רפואי, בדיקת הילד על ידי ועדה רפואית ובהסכמה עם המעסיק.

לעובד יש מקום וזכות לצאת לעבודה, אך תקופה זו אינה משולמת בשום אופן. כמו כן, חופשה לא ניתנת מיידית לכל השנים - אחת לשנה יהיה צורך לעבור מחדש ועדה רפואית להארכתה.

חופשת לידה עד 14 שנים

החקיקה אינה קובעת מושג כזה. לפי סעיף 128 לחוק העבודה, ניתן בהסכמה עם המעסיק להוציא חופשה ארוכה מאוד ללא שכר וותק, אך בפועל כמעט אף אחד ממנהלי המפעל יעשה זאת.

• ניהול רישומי משאבי אנוש

מילות מפתח:

1 -1

מהי חופשת לידה

חוק העבודה לא מכיר דבר כזה חופשת לידה. זהו ביטוי ביתי. החקיקה פועלת בשני מושגים: חופשת לידה וחופשת הורות. מתקופות אלה של היעדרות חוקית מהעבודה, נוצרת חופשת לידה.

כמה זמן חופשת לידה? חופשת הלידה, בהתאם לחקיקת העבודה, היא פרק זמן מסוים (חודשיים) לפני הלידה ובערך זהה לאחר לידת ילד. חופשה זו ניתנת עם חופשת מחלה, שכמו כל חופשת מחלה היא משולמת במקום העבודה. רק האישה עצמה, שמתכוננת ללדת ילד, יכולה לצאת לחופשת לידה.

חופשת הורות היא תקופת היעדרות מהעבודה עקב הצורך בטיפול וטיפול בילד בגיל הגן היסודי. הם יוצאים לחופשת לידה על סמך פנייה משלהם המופנית לראש הארגון. לחופשה כזו יכולים לצאת לא רק אם הילד, אלא גם האב, וכן, במידת הצורך, קרובי משפחה נוספים המטפלים בילד בפועל.

כמה ימים זה חופשת לידה

נשים יוצאות לחופשת מחלה להריון לרוב בשבוע 30. לפעמים חופשה כזו מתרחשת בשבוע 28 אם צפויה לידת מספר ילדים, ובשבוע 27 אם האישה ההרה גרה באזור לא נוח מבחינה אקולוגית. החוק מתייחס לאזורים כאלה לשטחים שהיו חשופים לזיהום קרינה לאחר האסון בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל ובאיגוד הייצור מאיאק. באומנות. 255 לחוק העבודה קובע את תקופות החופשה הבאות בקשר להריון ולידה:

• 140 יום (70 ימים לפני תאריך היעד ו-70 יום לאחר מכן) להריון לא פשוט;
• 194 ימים (84 ימים לפני לידת הילד ו-110 ימים אחרי), אם צפויה לידת מספר ילדים;
• 156 ימים אם הלידה הייתה מסובכת.

עם זאת, ניתוח החקיקה החלה בשנים 2017-2018 מאפשר לקבוע מספר פרקי זמן נוספים למשך החופשה הקשורה להריון ולידת תינוק.

1. אם לידת ילד התרחשה לפני 30 (28 או 27) שבועות, כאשר הם יוצאים לחופשת לידה, אזי החופשה מתחילה מיום לידת התינוק ונמשכת 156 ימים.
2. אם לעתיד גרה באזור מזוהם בקרינה, אזי חופשת הלידה שלה תהיה 160 יום.

חופשה הקשורה להריון וללידה ניתנת באופן מיידי לכל התקופה ואינה מחולקת לחלקים.

לא מכיר את הזכויות שלך?

משך חופשת הלידה

יולדת שהייתה בחופשת לידה יכולה לצאת לחופשת הורות מיד לאחר תום חופשת המחלה, מכיוון שאינך יכולה להיות בחופשת מחלה ובחופשה במקביל. חשוב לדעת שחופשה אינה ניתנת אוטומטית ועל מנת לנצל אותה יש לכתוב בקשה מתאימה בעבודה.

כמו כן, על פי הבקשה, כל בן משפחה אחר יכול לקחת את החופשה הכרוכה בטיפול בתינוק במידה והאם אינה יכולה לטפל בילד.

החקיקה קובעת את משך חופשת הלידה עד הגיע הילד לגיל 3 שנים. במקביל, רק 1.5 שנות החופשה הראשונות משולמים ברמה הפדרלית. תשלום עבור זמן הטיפול בתינוק עד 3 שנים ניתן בחלק מאזורי הארץ, אך ככלל מדובר בהטבות לילדים השלישיים ואחריו במשפחות מעוטות יכולת.

הדעה הרווחת לפיה ניתן להישאר בחופשת לידה עד גיל 6 אם, למשל, הילד חולה לעיתים קרובות, או אפילו עד 14 שנים אם הילד נכה, שגויה. לטיפול בילדים נכים קובע החוק 4 ימי חופשה נוספים בחודש (סעיף 262 לחוק העבודה). כמו כן, חקיקת העבודה מאפשרת לכלול בהסכם הקיבוצי של הארגון את זכותם של קטגוריות מסוימות של אזרחים עם ילדים לקבל, על פי בקשה אישית, עד 14 ימי חופשה ללא תשלום (סעיף 263 לחוק העבודה). אבל להעדפות האלה אין שום קשר לחופשת לידה.

אפשרויות להארכה או להפחתה של חופשת לידה

לפיכך, מהאמור לעיל, ניתן לראות כי חוק העבודה מקנה חופשת לידה החל מ-30 (28, 27) שבועות הריון. משך הזמן המרבי הוא עד גיל 3 שנים. עם זאת, מצבי חיים, כמו אנשים, שונים. מישהי רוצה לצאת במהירות לחופשת לידה, מישהי רוצה לעבוד יותר. אי אפשר לומר שהיציאה לחופשת לידה היא באחריות האישה. אתה לא יכול ללכת, ובכך להפחית את חופשת הלידה. אך יש לזכור שבמקרה זה לא ישולם סכום משמעותי, ככלל, של דמי לידה. אם תצאי לחופשת לידה מאוחר יותר, גם לא תוכלי לזכות בהרבה, שכן חופשת המחלה ניתנת מהמועד שבו מגיעה הזכות לצאת לחופשת לידה (שבועות 30, 28 או 27 להריון).

ניתן לקצר את חופשת הלידה על ידי הפסקת חופשת הלידה עם הבקשה וחזרה לעבודה.

חָשׁוּב! אם תעזוב את חופשת הלידה לפני סופה החוקי לעבודה במשרה חלקית, אזי תישמר הזכות לקצבת טיפול בילדים, היא תמשיך להיות משולמת. את יכולה להפסיק את חופשת הלידה ולצאת לעבודה, ואז לחזור לחופשת לידה כמה פעמים שתרצי עד לגיל 3 שנים.

ניתן להגדיל את זמן השהייה בחופשת הלידה על ידי הוספת חופשה שנתית רגילה לחופשת הלידה. אומנות. 260 לחוק העבודה מכיל חובה על המעסיק לספק חופשה שנתית לאם המצפה לפני או אחרי חופשת לידה או לאחר חופשת הורות.