אגרטל שפופרת עיתון וסיגליות נייר גלי

מלאכת יד לשנה החדשה מפסטה

סיכום השיעור בנושא תפירה "תפירה בשרוול" (כיתה ח')

קרא עוד

איך לעשות כובע מנייר?

קרא עוד

כובעים לביצי פסחא סרוגים עם אוזניים

קרא עוד

בלרינה מנייר: תבניות חיתוך

קרא עוד

על ידי. Calendar.BY לוח שנה הפקה ברפובליקה של בלארוס בשנה Calendar.BY לוח זמנים עבודה לשנה בלארוס

חגים, ככלל, יכולים להיות ממלכתיים ולא ממלכתיים. לפיכך, חגים כמו יום העצמאות או יום החוקה נחשבים לחגי מדינה, ו-8 במרץ, ראש השנה, חג המולד וכו' נחשבים לחגים שאינם ממלכתיים.

חגים וחגים שאושרו רשמית על ידי נשיא המדינה הם ימי חופש. בהתחשב בכל החגים וסופי השבוע הללו, מתוכננת קרן שעות עבודה שנתית.

עם זאת, זה קורה אחרת בכל מדינה. בבלארוס, אם חג חל בסוף שבוע, הוא אינו מועבר, כפי שקורה ברוב המדינות. יחד עם זאת, אם יום העבודה חל בין חג לסוף שבוע, אז הוא מועבר. בהקשר זה משתנה גם הקרן השנתית של כל זמן העבודה.





		סֶפּטֶמבֶּר

1 - חג לאומי

1 - חג דתי

1 - יום חופש

1 - יום עבודה

אז, ימי עבודה לא-עבודה בבלארוס בשנת 2016 מוכרזים:

לוח העברות של ימי עבודה וסופי שבוע

מועצת השרים של הרפובליקה של בלארוס אישרה את לוח הזמנים לדחיית ימי עבודה וימי חופש בשנת 2016 (צו ממשלתי מס' 976 מיום 23 בנובמבר 2015), וממנו עולה כי הימים הבאים נדחים:

צו של מועצת השרים של הרפובליקה של בלארוס על דחיית ימי עבודה:

יתכן שחלק מימי העבודה וסופי השבוע עדיין יזוזו מחדש, לכן אנו ממליצים לעקוב אחר עמוד זה.

לוח הפקה לשנת 2016

לוח השנה לעיל הוא גם לוח שנה עבודה של בלארוס לשנת 2016. מאפיין של לוח הייצור של בלארוס הוא העיקרון של העברת ימי עבודה וימי חופש:

אם יום החופש חופף לחג או חג לא מועבר יום החופש ולא ניתן יום מנוחה אחר. אבל ימי העבודה הנופלים בין סוף השבוע לחג מועברים, ככלל, לשבת.

שעות עבודהבלוח השנה של ההפקה:

חודש / רבעון / שנה	כמות ימים			שעות עבודה בשבוע
חודש / רבעון / שנה	לוּחַ שָׁנָה	עובדים	סוף שבוע	40 שעות	36 שעות	24 שעות
יָנוּאָר	31	19	12	152	136,8	91,2
פברואר	29	21	8	168	151,2	100,8
מרץ	31	22	9	176	158,4	105,6
אַפּרִיל	30	21	9	168	151,2	100,8
מאי	31	20	11	160	144,0	96,0
יוני	30	22	8	176	158,4	105,6
יולי	31	21	10	168	151,2	100,8
אוגוסט	31	23	8	184	165,6	110,4
סֶפּטֶמבֶּר	30	22	8	176	158,4	105,6
אוֹקְטוֹבֶּר	31	21	10	168	151,2	100,8
נוֹבֶמבֶּר	30	21	9	168	151,2	100,8
דֵצֶמבֶּר	31	22	9	176	158,4	105,6
2016	366	255	111	2040	1836	1224

לפיכך, בהתחשב בכל סופי השבוע, כמו גם בחגים, ברפובליקה של בלארוס לשנת 2016, קרן זמן העבודה השנתית הסתכמה ב-2040 שעות לשבוע עם חמישה ימי עבודה ושבוע עבודה של 40 שעות.

כל חישובי הזמן הללו נחוצים כדי שבעתיד ניתן יהיה להרכיב את תוכנית הייצור של המיזם, אשר נערכת על בסיס חישוב מדדי זמן העבודה לשנה.

הכרת הקרן השנתית של כל זמן העבודה, מספר כל החגים וסופי השבוע, תוכל לחשב בקלות ובצורה נכונה את מספר ומשך משמרות העבודה. וכבר מתוך חישובים אלו ניתן לערוך לוחות זמנים לעובדי המיזם. תשלום בחגים - לפי תעריף אחד, בסופי שבוע - לפי אחר. מערכת זו היא שפועלת ברוב הארגונים בבלארוס.

תאריכים חשובים עיקריים בשנת 2016

בנוסף לימי עבודה רשמיים, החגים הבאים של המדינה, הרפובליקה והכנסייה נחגגים ברפובליקה של בלארוס:

לווית כסף היא תופעה די אופיינית ונפוצה בחברה המודרנית. זה יהיה נכון מבחינה משפטית להנפיק הלוואה עם החזרת הכספים לאחר מכן מתועדת. לשם כך, עורכים הצדדים וחותמים על הסכם הלוואה.

זה לא סוד שגישה מוסמכת משפטית לעריכת הסכם או חוזה היא ערובה להצלחת העסקה, לשקיפותה ולביטחון שלה לצדדים שכנגד. דיני העבודה אינם יוצאי דופן.

בתהליך הפעילות הכלכלית של חברות רבות, חוזה האספקה משמש לרוב. נראה שהמסמך הפשוט הזה, במהותו, צריך להיות מובן לחלוטין וחד משמעי.

2. להעניק זכות לארגונים, בהתחשב בפרטי הייצור (עבודה), לבצע העברת ימי עבודה, הקבועים בסעיף 1 להחלטה זו, באופן שונה בהתאם לחוק.
ראש ממשלת הרפובליקה של בלארוס א' קוביאקוב

לוח הפקה לשנת 2016 לבלארוס

החלטת משרד העבודה וההגנה החברתית של הרפובליקה של בלארוס מיום 22 באוקטובר 2015 N64 על קביעת הנורמה המשוערת של שעות עבודה לשנת 2016

על בסיס סעיף משנה 7.1.1 של סעיף 7 של התקנות על משרד העבודה וההגנה החברתית של הרפובליקה של בלארוס, שאושרה על ידי החלטת מועצת השרים של הרפובליקה של בלארוס מיום 31 באוקטובר 2001 N1589 "בעיות של משרד העבודה וההגנה החברתית של הרפובליקה של בלארוס", משרד העבודה וההגנה החברתית של הרפובליקה של בלארוס מחליט:
1. קבע את נורמת זמן העבודה המשוערת לשנת 2016 עם נורמה מלאה של משך הזמן שלה לא יותר מ:
לשבוע עבודה בן חמישה ימים עם ימי חופש בשבת וראשון - 2038 שעות;
לשבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש ביום ראשון - 2044 שעות.
2. החלטה זו נכנסת לתוקף לאחר פרסומה הרשמי.

שר ________________________________________________________________ M.A. שצ'טקין

לוח הפקה לשנת 2016

לוח שנה זה משמש בסיס לעריכת לוחות זמנים לעבודה, וגם בעזרתו נקבע מספר שעות העבודה בחודש מסוים ומחושב השכר. לוח ההפקה מראה באופן אמין אילו ימים הם ימי עבודה מקוצרים, אילו חגים או ימי חופש.

הנורמה המשוערת של שעות העבודה נקבעת מדי שנה. על בסיסו, המעסיק קובע את משך זמן העבודה במהלכו נדרש העובד להיות במקום העבודה, עורך לוח עבודה (משמרות) וכן עוקב אחר עמידה באורך שעות העבודה הקבוע בחוק העבודה.

לוח ההפקה הוא לוח שנה מיוחד שנערך על בסיס תקנות הממשלה תוך התחשבות בסופי שבוע וחגים לשנה הנוכחית.

לגבי שעות עבודה ב-2016

לוח הפקה עבור שבוע העבודה בן חמישה ימים בשנת 2016 עבור בלארוס

לוח הפקה עבור שבוע העבודה בן שישה ימים בשנת 2016 עבור בלארוס

פרשנות על הצו של משרד העבודה וההגנה החברתית של הרפובליקה של בלארוס מיום 22 באוקטובר 2015 מס' 64 "על קביעת הנורמה המשוערת של שעות עבודה לשנת 2016".

בהתאם לסעיף 124 של קוד העבודה של הרפובליקה של בלארוס (להלן קוד העבודה), עבור כל שנה קלנדרית, ממשלת הרפובליקה של בלארוס או הגוף המוסמך שלה קובעת את הנורמה המשוערת של שעות העבודה עבור כל לוח שנה שָׁנָה.

בהתבסס על התקנות על משרד העבודה וההגנה החברתית של הרפובליקה של בלארוס, שאושרה על ידי החלטת מועצת השרים של הרפובליקה של בלארוס מיום 31 באוקטובר 2001 מס' 1589 "סוגיות של משרד העבודה וההגנה החברתית של הרפובליקה של בלארוס", נורמה המשוערת של זמן העבודה עבור כל שנה קלנדרית נקבעת על ידי משרד העבודה וההגנה החברתית של הרפובליקה של בלארוס.

לשנת 2016, הנורמה המשוערת של זמן העבודה נקבעה בצו של משרד העבודה וההגנה החברתית של הרפובליקה של בלארוס מיום 22 באוקטובר 2015 מס' 64 "על קביעת הנורמה המשוערת של שעות עבודה לשנת 2016" ( להלן החלטה מס' 64), לפיה, עם נורמה מלאה של שעות עבודה (40 שעות שבועיות) זמן העבודה המשוער לשנת 2016 יהיה:
לשבוע עבודה בן חמישה ימים עם ימי חופש בשבת וראשון - 2038 שעות;
לשבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש ביום ראשון - 2044 שעות.

חישוב נורמת שעות העבודה המשוערת לשנת 2016 בוצע בהתאם להבהרת הנוהל לקביעת נורמת שעות העבודה המשוערת ותעריף השכר השעתי ברפובליקה של בלארוס, שאושרה בצו של משרד העבודה של הרפובליקה של בלארוס מיום 18 באוקטובר 1999 מס' 133 (להלן החלטה מס' 133).

הנורמה המשוערת של זמן העבודה נקבעת על בסיס הנורמה המלאה של שעות עבודה של 40 שעות שבועיות (סעיף 112 לחוק העבודה) לשבוע עבודה של חמישה ימי עבודה עם ימי חופש בשבת וראשון ובמשך שישה- יום עבודה בשבוע עם יום חופש ביום ראשון.

נורמת זמן העבודה המשוערת שנקבעה בצו מס' 64 משמשת את המעביד לקביעת מספר העובדים, משך זמן העבודה במהלכו העובד מחויב להיות במקום העבודה, תזמון עבודה (משמרות), וכן כדי לפקח על עמידה בנורמות שעות העבודה שנקבעו בחוק העבודה.

יש לזכור כי לא בכל המקרים ניתן להחיל את הנורמה המשוערת של זמן עבודה על עובד מסוים. אם העובד לא עבד במהלך השנה הקלנדרית או בתקופות מסוימות שלה מסיבות טובות (בשל נכות זמנית, עבודה וחגים אחרים, במקרים אחרים הקבועים בחוק), אזי המעסיק קובע באופן עצמאי את נורמת זמן העבודה המפורטת עבור עובדים אלה.

כמו כן, אם לארגון יש אופן פעולה שונה (עם שבוע עבודה של חמישה ימים, בהם ניתנים לעובדים ימי חופש שלא בשבת וראשון, או עם שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש שלא ביום ראשון, אלא ביום אחר בשבוע הקלנדרי, או בעבודה במשמרות, כמו גם תחת משטרים אחרים), אזי אין להחיל את נורמת זמן העבודה המשוערת שנקבעה על ידי משרד העבודה וההגנה החברתית.

על פי האמור לעיל ואחרים של שעות עבודה, המעסיק מבטיח באופן עצמאי את קביעת נורמת שעות העבודה המשוערת בהתאם לנורמות של סעיפים 112 - 117 לחוק העבודה, החלטה מס' 133, וקובע את ערכה עבור הערך המקביל. שנה קלנדרית (חודש, רבעון, שנה) לפי המעשה החוקי הרגולטורי המקומי שלו, אשר יהיה עבור עובדי הארגון את הנורמה המלאה של שעות העבודה.

במקרה של היעדרות של עובד מהעבודה (נכות זמנית, חופשה סוציאלית, מילוי תפקידי מדינה וכדומה) (להלן מועד היעדרות), זמן ההיעדרות הנופל על השעות (הימים) לפי חוק ההיעדרות. לוח הזמנים של העבודה (משמרות) אינו נכלל מזמן העבודה בפועל.

בשנת 2016 ישנם 366 ימים קלנדריים. מתוך מספר ימים זה, עם שבוע עבודה של חמישה ימים יהיו 255 ימי עבודה, ובשבוע עבודה של שישה ימים - 308 ימי עבודה (נלקחים בחשבון 12 חודשים קלנדריים). מספר ימי העבודה החודשי הממוצע בשנת 2016 יעמוד על 21.3 ימים עם שבוע עבודה של חמישה ימים, ו-25.7 ימים עם שבוע עבודה של שישה ימים.

בקביעת מספר ימי העבודה, ימים קלנדריים אינם כוללים ימי חופש לפי לוח של שבוע עבודה בן חמישה ימים (שבת וראשון) או שישה ימים (ראשון), וכן ימי חג וחגים, אשר בהתאם עם סעיף 3 לצו של נשיא הרפובליקה של בלארוס מיום 26.03.1998 מס' 157 "בחגים לאומיים, חגים ותאריכים בלתי נשכחים ברפובליקה של בלארוס" (להלן - צו מס' 157) מוכרזים לימי עבודה שאינם ימי עבודה.

מתוך תשעת החגים שאינם עובדים, שמונה נחגגים בימים שנקבעו בצו מס' 157, והחג התשיעי Radunitsa נחגג 9 ימים לאחר חג הפסחא, לפי לוח השנה של העדה האורתודוקסית בשנה המקבילה.

בשנת 2016, חופשות ללא עבודה יהיו:

1 בינואר - ראש השנה;
7 בינואר - חג המולד (חג המולד האורתודוקסי);
8 במרץ - יום האישה;
1 במאי - יום העבודה;
9 במאי - יום הניצחון;
10 במאי - רדוניצה (על פי לוח השנה של העדה האורתודוקסית);
3 ביולי - יום העצמאות של הרפובליקה של בלארוס (יום הרפובליקה);
7 בנובמבר - יום מהפכת אוקטובר;
25 בדצמבר - חג המולד (חג המולד קתולי).

בשנת 2016, החגים נופלים ביום ראשון: 1 במאי - יום העבודה, 3 ביולי - יום העצמאות של הרפובליקה של בלארוס, 25 בדצמבר - חג המולד (חג המולד קתולי).

יצוין כי החג הדתי "פסחא", על פי גזירה מס' 157, הן על פי לוח העדה האורתודוקסית והן על פי לוח העדה הקתולית, אינו מוכרז כיום שאינו פועל, ויום החגיגה. תמיד נופל ביום ראשון. לפיכך, עבור עובדים ששעות עבודתם נקבעות על פי לוח העבודה (משמרות) וזמן העבודה (משמרות) חל ביום ראשון (החג הדתי "פסחא"), השכר ביום הנקוב מתבצע באופן הרגיל, דהיינו. כמו עבודה ביום חול. בהעסקת עובדים שלפי שעות העבודה שנקבעו, יום החג הדתי "פסחא" הוא יום חופש עבורם, פיצוי בגין עבודה ביום זה מתבצע בהתאם לנורמות של סעיף 69 לחוק העבודה.

בהתאם לסעיף 69 לחוק העבודה, עבור כל שעת עבודה בחגים, חגים וסופי שבוע העולה על השכר שנצבר עבור הזמן הנקוב, מבוצע תשלום נוסף: לעובדים בשכר עבודה - לא פחות מתעריף קבלן. , לעובדים בעלי שכר זמן - לא פחות מתעריף שעתי (משכורות).

בוצעה עבודה בחגים ובחגים מעבר לנורמת זמן העבודה החודשית, ניתן להעמיד לעובד, על פי בקשתו, בנוסף לתוספת התשלום, יום מנוחה נוסף ללא תשלום.

שימו לב, תנאי מוקדם להעסקת עובד לעבודה ביום חופש הוא הימצאות צו (הוראה) של המעביד, המפרטת את כל התנאים לערבותו לעבודה ביום חופש.

הנוהל לעסוק בעבודה בסופי שבוע וביצועה נקבע על פי הנורמות של סעיפים 142, 143 ו-145 של קוד העבודה.

בהתאם לנורמות של סעיף 116 לחוק העבודה, משך העבודה ביום עבודה שלפני חג או חג (להלן ימי טרום-חג) מצטמצם בשעה אחת.

עם שבוע עבודה של שישה ימים, ימי טרום החג הם: 6 בינואר, 7 במרץ, 30 באפריל, 2 ביולי, 24 בדצמבר ו-31 בדצמבר.

כלל זה חל על כל העובדים, ללא קשר לאורך שעות עבודתם.

כלל זה אינו מכיל חריג עבור קטגוריות עובדים כלשהן, לרבות אלה העובדים במשרה חלקית, עבור עובדים שצמצמו שעות עבודה או עבודה חלקית. לפיכך, כלל זה חל על כל עובדי הארגון.

עם זאת, תוך התחשבות במאפיינים מסוימים של עבודה במשרה חלקית, יש לציין את משך העבודה ביום לפני החג עבור קטגוריית העובדים המצוינת בחוק הרגולטורי המקומי של המעסיק.

חגים מקצועיים (למשל, יום עורך הדין, יום המורה, יום עובדי הבנקאות והפיננסים, יום עובדי תרבות גופנית וספורט וכו') אינם חגים ללא עבודה, והכלל על צמצום שעות העבודה בשעה לפני כן. -יום החג אינו חל עליהם.

כמו כן, יום העבודה (משמרת) אינו מצטמצם אם קדם לחופשה שאינה עובדת יום חופש (לפי לוח השנה או לוח העבודה (משמרת)).

אם בתנאי הייצור לא ניתן לצמצם את משך העבודה, הרי שהעיבוד מתוגמל בהסכמת הצדדים על ידי מתן יום מנוחה נוסף, המשולם בסכום בודד, ככל שהשעות הללו מצטברות, או בהגדלתן. תשלום בסכום שנקבע עבור עבודה בשעות נוספות בהתאם לסעיף 69 לחוק העבודה.

חקיקת העבודה אינה קובעת תקופה שבה ניתן לעובד יום מנוחה נוסף כפיצוי על עיבוד בחגים, ולכן על המעסיק לקבוע את התנאים למתן יום מנוחה נוסף במהלך תקופת החשבון.

בעת עריכת לוחות זמנים של עבודה (משמרות), יש לקחת בחשבון שבהתאם לסעיף 147 לחוק העבודה, העבודה אינה מבוצעת בחגים וחגים ציבוריים שנקבעו והוכרזו על ידי נשיא הרפובליקה של בלארוס כלא. -עובד.

בחגים ובחגים מותרת עבודה שהשעייתה בלתי אפשרית בשל תנאי ייצור וטכנולוגיה (ארגונים הפועלים ברציפות), עבודה הנגרמת בשל הצורך בשירות רציף לאוכלוסייה, לארגונים וכן תיקון והעמסה דחופים. עבודת פריקה. יחד עם זאת, עבודה כזו מתוכננת מראש בלוח העבודה (משמרות) על חשבון הנורמה החודשית של זמן העבודה.

על פי הנורמות של סעיף 61 לחוק העבודה, התגמול לעובדי ארגונים נעשה על בסיס תעריפים שעתיים ו(או) חודשיים (משכורות) שנקבעו בהסכם קיבוצי, הסכם או מעסיק, ובארגונים תקציביים ואחרים. ארגונים המקבלים סובסידיות, שעובדיהם שווים מבחינת שכר לעובדי ארגונים תקציביים - על ידי ממשלת הרפובליקה של בלארוס או גוף מורשה.

המשמעות היא שהמעסיק קובע באופן עצמאי את הגודל והנוהל לחישוב תעריפי התעריפים השעתיים, אותם יש לקבוע בהסכם קיבוצי, הסכם, ובהעדרם, אקט חוקי רגולטורי מקומי נוסף של הארגון (למשל צו).

בהתחשב בכך שההליך לקביעת תעריף השכר השעתי לתגמול עובדי ארגונים מסחריים נמצא בסמכות המעסיק, לחישובו יכול המעסיק ליישם הן את הנורמה החודשית הממוצעת של שעות עבודה המחושבת באופן שנקבע בהחלטה מס'. 133, ובאופן עצמאי, באופן שנקבע בחוק רגולטורי מקומי, תוך התחשבות בנורמה השנתית המשוערת של שעות העבודה המבוססת על אופן הפעולה של הארגון, אשר, ככלל, אינה משתנה במהלך השנה הקלנדרית ( תקופת החשבונאות), לרבות קביעת הנורמה החודשית הממוצעת של שעות עבודה כערך קבוע, שניתן לקבוע על בסיס נורמת זמן העבודה המשוערת במשך מספר שנים קלנדריות (לדוגמה, למשך 5 או 10 שנים).

בשנת 2016, עם נורמה של שעות עבודה של 40 שעות שבועיות, נורמת החישוב החודשית הממוצעת שלה לשבוע עבודה של חמישה ימים היא 169.8 שעות (2038/12), לשבוע עבודה של שישה ימי עבודה - 170.3 שעות (2044/12) ), במהלך חמש השנים האחרונות עבור שבוע עבודה של חמישה ימים ושישה ימים, התעריף המשוער יהיה 168.6 שעות ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5 / 12), בעשר השנים האחרונות יהיה 168.8 שעות ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10 / 12).

לעיון: משרד העבודה וההגנה החברתית של הרפובליקה של בלארוס קבע, לשבוע עבודה בן 40 שעות של חמישה ימים עם ימי חופש שבת וראשון, את זמן העבודה המשוער: לשנים 2015 - 2032 שעות, לשנים 2014 - 2015 שעות, עבור 2013 - 2008 שעות, עבור 2012 - 2023 שעות, עבור 2011 - 2037 שעות, עבור 2010 - 2050 שעות, עבור 2009 - 2032 שעות, עבור 2008 - 2024 שעות, עבור 2007 - 2010 שעות, עבור 2006 שעות, - 2010 שעות.

כמו כן, יש לזכור כי אם תעריפי התעריף השעתיים מחושבים על בסיס הנורמה החודשית הממוצעת של זמן עבודה, הנקבעת תוך התחשבות בנורמת שעות העבודה המשוערת שנקבעה לשנה הקלנדרית המקבילה, אזי במקרה זה התעריף השעתי. יש לחשב מחדש תעריפים ותעריפי חתיכות מדי שנה.

זאת בשל העובדה שערך נורמת שעות העבודה המשוערת של השנה הקלנדרית משתנה מדי שנה, לפיכך משתנה גם ערכה של נורמת שעות העבודה החודשית הממוצעת של השנה הקלנדרית המקבילה.

בעת תכנון שעות העבודה בשנת 2016, יש לקחת בחשבון כי בהתאם לצו של מועצת השרים של הרפובליקה של בלארוס מיום 23 בנובמבר 2015 מס' 976 "על העברת ימי עבודה בשנת 2016" (להלן כהחלטה), ימי עבודה בשנת 2016 מועברים:

מיום שישי 8 בינואר עד שבת 16 בינואר;
מיום שני 7 במרץ עד יום שבת 5 במרץ.

יחד עם זאת, נורמת שעות העבודה ברבעון הראשון של שנת 2016 אינה משתנה.

תכנון ורישום זמן העבודה מתבצע על ידי מעסיקים בהתאם לכללים לתכנון ורישום זמן העבודה של עובדים בקשר להעברת ימי עבודה בודדים על ידי מועצת השרים של הרפובליקה של בלארוס, שאושרו בצו של משרד העבודה של הרפובליקה של בלארוס מיום 25 ביוני 2001 מס' 75 (להלן: הכללים). הכללים חלים אך ורק על העברת ימי עבודה בודדים בשנה הקלנדרית המקבילה, שהוכרזו על ידי החלטות מועצת השרים של הרפובליקה של בלארוס.

בהתאם לסעיף 136 לחוק העבודה, ניתנת למעסיק הזכות להעביר רק את יום החופש הקבוע בתקנות העבודה הפנימיות או בלוח העבודה (משמרות) לשבוע קלנדרי אחר והעברות אלו אינן קשורות להעברות של ימי עבודה שבוצעו על ידי ממשלת הרפובליקה של בלארוס.

יחד עם זאת, יש לזכור כי ההעברות חלות רק על עובדי ארגונים שיש להם שבוע עבודה של חמישה ימים עם ימי חופש בשבת וראשון, וכן שהיום המועבר עבורם הוא יום עבודה, ועושים. אינם חלים על עובדי ארגונים שיש להם חשבונאות מסוכמת של יום העבודה, זמן, וכן על עובדים בשבוע עבודה של שישה ימים.

במקרה שמסיבות שונות (חופשה, מחלה, מילוי תפקידים ממלכתיים או ציבוריים, מקרים אחרים הקבועים בחוק) יום העבודה הנדחה לעובד מסוים לא היה יום עבודה, אזי העברה כזו אינה חלה עליו.

כך, למשל, אם יום העבודה מיום שני 7 במרץ מועבר ליום שבת 5 במרץ 2016, אז עבור עובדים שיהיו בחופשת עבודה או סוציאלית ב-7 במרץ, 5 במרץ יהיה יום ללא עבודה.

אם עקב צורכי ייצור, עובד כזה, בהסכמתו, יהיה מעורב בעבודה ב-5 במרץ, יש לפצות עבודה זו כעבודה ביום חופש.

כמו כן, במקרה של העסקת עובדים לאחר 8 בינואר ולפני 16 בינואר 2016, העברת יום העבודה 8 בינואר לשבת 16 בינואר אינה חלה עליהם.

יצוין כי בעת משיכת עובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים, וכן בעת דחיית ימי עבודה באופן שנקבע בהחלטות מועצת השרים של הרפובליקה של בלארוס, רצוי לספק למעסיק ימים אחרים של מנוחה במהלך החודש הנוכחי על מנת לעמוד בנורמה המשוערת החודשית של זמן עבודה.

במידה וההעברה לא בוצעה תוך חודש, אזי הוראת (הוראה) של המעסיק קובעת בו-זמנית את נורמת שעות העבודה המשוערת עבור כל חודש המושפע מההעברה.

לוח ההפקה הוא לוח שנה מיוחד שנערך על בסיס תקנות הממשלה תוך התחשבות בסופי שבוע וחגים לשנה הנוכחית.

לוח ההפקה של רוסיה לשנת 2016 מכיל מידע על מספר ימי עבודה בשנה, כיצד נרגעים הרוסים, כמה ימים נמשכים חופשות ראש השנה, חגי מאי, וכן העברת סופי שבוע וחגים שאינם עובדים. הוא מספק נורמות זמן עבודה לחודשים, רבעונים, חצי שנים ולמשך כל השנה עם שבוע עבודה של 40, 36 ו-24 שעות של חמישה ימים.

לוח ההפקה של רוסיה לשנת 2016

סופי שבוע וחגים
ימי טרום החג
(עם יום עבודה מופחת בשעה)

אני רבע

רבע שני

ג' רבעון

רבעון IV

חגים לאומיים בשנת 2016

על פי אמנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חגים שאינם עובדים ברוסיה הם התאריכים הבאים:

1, 2, 3, 4, 5, 6 ו-8 בינואר - חגי השנה החדשה
7 בינואר - חג המולד
23 בפברואר - יום מגן המולדת
8 במרץ - יום האישה הבינלאומי
1 במאי - יום האביב והעבודה
9 במאי - יום הניצחון
12 ביוני - יום רוסיה
4 בנובמבר - יום האחדות הלאומית

אם חג לאומי חל בשבת או ראשון, יום החופש מועבר ליום העסקים הבא. בשנת 2016, יום האביב והעבודה (1 במאי) ויום רוסיה (12 ביוני) חלים בימי ראשון, ולכן החגים מועברים לימי שני, 2 במאי ו-13 ביוני, בהתאמה.

לממשלת הפדרציה הרוסית יש את הזכות לבצע שינויים בלוח השנה של הייצור, להעביר את החגים שאינם עובדים לתאריכים אחרים על מנת לייעל את תהליך העבודה (סעיף 112 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לשנת 2016 אושרו ההעברות הבאות של ימי חופשה:

משבת 2 בינואר עד יום שלישי 3 במאי;
מיום ראשון 3 בינואר עד יום שני 7 במרץ;
משבת 20 בפברואר עד יום שני 22 בפברואר.

סוף שבוע ארוך ב-2016

1-10 בינואר (10 ימים) - חופשות ראש השנה
21-23 בפברואר (3 ימים) - לכבוד יום מגן המולדת
5-8 במרץ (4 ימים) - לכבוד יום האישה הבינלאומי
30 באפריל-3 במאי (4 ימים) - חופשות מאי הראשון
7-9 במאי (3 ימים) - סוף השבוע השני של מאי
11-13 ביוני (3 ימים) - לכבוד יום רוסיה
4-6 בנובמבר (3 ימים) - לכבוד יום האחדות הלאומית

ימי חג

ערב חגי המדינה הרשמיים, זמן העבודה מצטמצם בשעה אחת, זהה לשבועות עבודה של 40, 36 ו-24 שעות של חמישה ימים (חלק 1 של סעיף 95 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם החג חל ביום ראשון, אזי משך העבודה ביום שישי אינו מצטמצם. בשנת 2016, ישנם 2 ימים לפני החג ברוסיה: 20 בפברואר, 3 בנובמבר.

שעות עבודה לשנת 2016 ברוסיה

משך יום עבודה או משמרת עם שבוע עבודה של 40 שעות עם שני ימי חופש בשבת וראשון הוא 8 שעות, עם שבוע עבודה של 36 שעות - 7.2 שעות, עם שבוע עבודה של 24 שעות - 4.8 שעות, ביום יום לפני החג הוא מופחת בשעה אחת.

על פי לוח העבודה של רוסיה, בשנת 2016 יש למדינה 247 ימי עבודה (כולל 2 ימי עבודה מקוצרים) ו-119 ימי חופש.

שעות העבודה לשנת 2016 הן כדלקמן:

עם שבוע עבודה של 40 שעות: 1974 שעות;
עם שבוע עבודה של 36 שעות: 1776.4 שעות;
עם שבוע עבודה של 24 שעות: 1183.6 שעות.

לוח שנה נוח עם מספרי שבוע וניתן להדפסה

חגים מדינה וחגים עממיים ברוסיה, אוקראינה ובלארוס

לוח הייצור של הרפובליקה של בלארוס משמש רואי חשבון וקציני כוח אדם כדי לחשב את נורמת שעות העבודה עבור חודשים, רבעונים, עבור כל השנה, ועבור -40, -35, -38.5 שבועות עבודה שעתיים. לוח ההפקה מגדיר עבודה וחגים וימי טרום חג, מאפשר לחשב את שכר העובדים, חופשה, לידה ועוד הטבות. על מנת לחשב את מספר ימי העבודה, השתמש בטבלה: נורמות שעות העבודה המובאות להלן.

לוח ההפקה של הרפובליקה של בלארוס לשנת 2016

שעות עבודה בבלארוס

הטבלה שלהלן מציגה את נורמות שעות העבודה על פי לוח הייצור של בלארוס.

סוף שבוע חג 2016

חגים לא עובדים לחלוטין של לוח ההפקה

הימים הבאים מוכרים כחגים שאינם עובדים לחלוטין בבלארוס:

1, 2, 3 בינואר - חגי השנה החדשה;
7 בינואר - חג המולד;
8 במרץ - יום האישה הבינלאומי;
1 במאי - יום האביב והעבודה;
9 במאי - יום הניצחון
14 במאי - רדוניצה;
7 בנובמבר - יום מהפכת אוקטובר;
25 בדצמבר - חג המולד הקתולי.

קיצר ימי עבודה בשעה ב-2016

בימי עבודה או משמרות אלו, ללא קשר לאופי העבודה, משך הזמן הוא שעה פחות.

7 במרץ (חג לפני יום האישה הבינלאומי);
13 במאי (יום טרום החג של רדוניצה).

העברת חגים בלוח ההפקה

בשנת 2016, עקב צירוף מקרים של חגים עם סופי שבוע, ימי החופש מועברים בלוח ההפקה של הימים הבאים:

8 בינואר → 16 בינואר
7 במרץ → 5 במרץ
במידה ויום חופש וחג לא עובדים חופפים, יום החופש מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג, למעט ימי חופש החופפים לחגים שאינם עובדים מה-1 בינואר ועד ה-8 בינואר.

כל חברה יודעת שתשלום מיסים בזמן חשוב לא פחות מתשלום שכר. יומני מס יזכירו לך מתי ואיזה מס לשלם.

לוח שנה הפקה- זהו עוזר חשוב בעבודת רואה חשבון! המידע המופיע בלוח ההפקה יסייע לכם להימנע מטעויות בשכר, יקל על חישוב שעות עבודה, חופשת מחלה או חופשה.
בעמוד אחד, המעוצב כלוח שנה עם הערות, השתדלנו לאסוף את כל המידע הבסיסי הנדרש בעבודתך מדי יום!

לוח ייצור זה הוכן על בסיס צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 10 ביולי 2019 מס' 875.

רבע ראשון

	יָנוּאָר					פברואר					מרץ
יום שני		6	13	20	27		3	10	17	24		2	9	16	23/30
ג'		7	14	21	28		4	11	18	25		3	10	17	24/31
היינו עושים	1	8	15	22	29		5	12	19	26		4	11	18	25
יום ה'	2	9	16	23	30		6	13	20	27		5	12	19	26
שישי	3	10	17	24	31		7	14	21	28		6	13	20	27
ישב	4	11	18	25		1	8	15	22	29		7	14	21	28
שמש	5	12	19	26		2	9	16	23		1	8	15	22	29

	יָנוּאָר	פברואר	מרץ	אני מ"ר
כמות ימים
לוּחַ שָׁנָה	31	29	31	91
עובדים	17	19	21	57
סופי שבוע, חגים	14	10	10	34
זמן עבודה (בשעות)
40 שעות. שבוע	136	152	168	456
36 שעות. שבוע	122,4	136,8	151,2	410,4
24 שעות. שבוע	81,6	91,2	100,8	273,6

רבע שני

	אַפּרִיל					מאי					יוני
יום שני		6	13	20	27		4	11	18	25	1	8	15	22	29
ג'		7	14	21	28		5	12	19	26	2	9	16	23	30
היינו עושים	1	8	15	22	29		6	13	20	27	3	10	17	24
יום ה'	2	9	16	23	30*		7	14	21	28	4	11*	18	25
שישי	3	10	17	24		1	8*	15	22	29	5	12	19	26
ישב	4	11	18	25		2	9	16	23	30	6	13	20	27
שמש	5	12	19	26		3	10	17	24	31	7	14	21	28

	אַפּרִיל	מאי	יוני	רבע שני.	ח' א'
כמות ימים
לוּחַ שָׁנָה	30	31	30	91	182
עובדים	22	17	21	60	117
סופי שבוע, חגים	8	14	9	31	65
זמן עבודה (בשעות)
40 שעות. שבוע	175	135	167	477	933
36 שעות. שבוע	157,4	121,4	150,2	429	839,4
24 שעות. שבוע	104,6	80,6	99,8	285	558,6

רבע שלישי

	יולי					אוגוסט					סֶפּטֶמבֶּר
יום שני		6	13	20	27		3	10	17	24/31		7	14	21	28
ג'		7	14	21	28		4	11	18	25	1	8	15	22	29
היינו עושים	1	8	15	22	29		5	12	19	26	2	9	16	23	30
יום ה'	2	9	16	23	30		6	13	20	27	3	10	17	24
שישי	3	10	17	24	31		7	14	21	28	4	11	18	25
ישב	4	11	18	25		1	8	15	22	29	5	12	19	26
שמש	5	12	19	26		2	9	16	23	30	6	13	20	27

	יולי	אוגוסט	סֶפּטֶמבֶּר	ג' רבעון.
כמות ימים
לוּחַ שָׁנָה	31	31	30	92
עובדים	23	21	22	66
סופי שבוע, חגים	8	10	8	26
זמן עבודה (בשעות)
40 שעות. שבוע	184	168	176	528
36 שעות. שבוע	165,6	151,2	158,4	475,2
24 שעות. שבוע	110,4	100,8	105,6	316,8

רבע רביעי

	אוֹקְטוֹבֶּר					נוֹבֶמבֶּר					דֵצֶמבֶּר
יום שני		5	12	19	26		2	9	16	23/30		7	14	21	28
ג'		6	13	20	27		3*	10	17	24	1	8	15	22	29
היינו עושים		7	14	21	28		4	11	18	25	2	9	16	23	30
יום ה'	1	8	15	22	29		5	12	19	26	3	10	17	24	31*
שישי	2	9	16	23	30		6	13	20	27	4	11	18	25
ישב	3	10	17	24	31		7	14	21	28	5	12	19	26
שמש	4	11	18	25		1	8	15	22	29	6	13	20	27

	אוֹקְטוֹבֶּר	נוֹבֶמבֶּר	דֵצֶמבֶּר	רבעון IV.	ח' שני	2020 G.
כמות ימים
לוּחַ שָׁנָה	31	30	31	92	184	366
עובדים	22	20	23	65	131	248
סופי שבוע, חגים	9	10	8	27	53	118
זמן עבודה (בשעות)
40 שעות. שבוע	176	159	183	518	1046	1979
36 שעות. שבוע	158,4	143	164,6	466	941,2	1780,6
24 שעות. שבוע	105,6	95	109,4	310	626,8	1185,4

* ימי טרום חג בהם משך העבודה מצטמצם בשעה.

פרסומים קשורים

מלאכת יד יפה וקלה ל-14 בפברואר

שלום לכולם! מתחילת פברואר, עלינו להתכונן לשני חגים. אחד מהם נופל ב-14 בפברואר, השני ב-23 בפברואר.
גיהוקים וצרבות בהריון - מה לעשות

זמן ההמתנה לילד יכול להיקרא התקופה היפה ביותר ובו זמנית די מרגשת בחיים. במהלך כל הזמן הזה, אישה...