ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ. ಅವರು ಯಾವ ವಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ? ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆಗಮನದೊಂದಿಗೆ, ಹೊಸ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಕೆಲಸಗಳು ಮಾತ್ರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊರೆಯು ನಿಯಮದಂತೆ, ತಂದೆಯ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ.

ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರೆಲ್ಲರೂ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ವಿಶ್ವದ ಮೊದಲ ರಾಜ್ಯವಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ 1917 ರಿಂದ ಅವರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಂತಹ ನೋಟವನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಅದರ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪಾವತಿಯು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 225 ಮತ್ತು 226 ರ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಪರಿಚಯವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೋರ್ಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಜೊತೆಗೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮಗುವಿನ ನೋಟಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯದ ವಿಧಗಳು

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ, ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ FSS ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಖೆಗಳಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು:

• ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಭಾಗಕ್ಕೆ 70 ದಿನಗಳು (ಒಟ್ಟು 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು);
• ಹೆರಿಗೆಯು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಭಾಗವನ್ನು 16 ದಿನಗಳು (ಒಟ್ಟು 156 ದಿನಗಳು) ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಹಲವಾರು ಶಿಶುಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜನಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ನಲವತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಒಟ್ಟು 194 ದಿನಗಳು).

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಮಹಿಳೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮೂಲಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ, ಇದು ಆಕೆಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ.

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಒಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾಲಕರು ಸಹ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು:

ಮಹಿಳೆ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಎರಡನೇ ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ, ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ವಿತ್ತೀಯ ವಿಷಯ, ಮತ್ತು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಅವಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಾರು ಪಡೆಯಬಹುದು

ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಆದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲದವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ ರಾಜ್ಯವು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆಮಹಿಳೆಯರು:

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಗಾತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಆಯಾಮಗಳು

ಮಟ್ಟವು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ: ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಂದೆ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 730 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಧಿಕ ವರ್ಷವಾಗಿದ್ದರೆ 731).

ಮಹಿಳೆ ಎರಡು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಎರಡೂ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಅವಳ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ನಂತರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (2019 ರಲ್ಲಿ ಇದು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ 11 280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು).

ಎಷ್ಟು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಆದಾಯದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು 30.4 (ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು (0.4) ರಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ

2019 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚು ಸಣ್ಣ ಮೊತ್ತಪ್ರಯೋಜನ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಜಟಿಲವಲ್ಲದ ಹೆರಿಗೆಗೆ - 51,9019 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಸಂಕೀರ್ಣದೊಂದಿಗೆ - 57,852 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳ ಜನನದಲ್ಲಿ - 71,944 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಬೇಸ್ನ ಗಾತ್ರವು 815,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ - 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆ ಅವಧಿಯ ವಿಮಾ ಮೂಲಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ 815,000 ಮತ್ತು 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ 2019 ರಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ:

• 301,095.2 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 335,506.08 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 417231.92 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಮೊದಲ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 4512 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 6554.89 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಹಲವಾರು ಶಿಶುಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಜೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವೇತನದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮುಂದಿನ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಿಸುಮಾರು ಅದೇ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ನಿಧಿಯ ವಿತರಣೆ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಸಂಬಳದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನದಂದು ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 26 ನೇ ದಿನದ ನಂತರದ ಯಾವುದೇ ದಿನದಂದು ಮಾಡಬಹುದು.

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಮಹಿಳೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ರಜೆಗಾಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ:

ಮಾಸಿಕ ಹಣವನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ ನೀವು ತಯಾರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ:

• ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೂಲ ಮತ್ತು ನಕಲು;
• ಹೇಳಿಕೆ.

ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಹೆರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ತಂದೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರು

ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದ ಮಹಿಳೆಯರೂ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಭತ್ಯೆ ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆಗಿದ್ದರೆ. ನೀವು FSS ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ - ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ರಸೀದಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಜಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಂದೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ತೀರ್ಪಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿಯಿವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನೋಡಿ:

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ(ಬಿಆರ್, ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ತೀರ್ಪು) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಪಡುವವರಿಗೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಅವರು ಹೆರಿಗೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (LC) ನ 255 (ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2001 ರ No. 197-FZ). ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಪು ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

• B&R ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ (ಜನನ) ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮತ್ತು 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ಮತ್ತು 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ. ಕಾನೂನು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಇವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗಳಾಗಿವೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಕೇವಲ ಮಹಿಳೆ.

• ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ತಂದೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ, ಆದರೆ BiR ಪ್ರಕಾರ ಅಲ್ಲ.
• ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 123, ಹೆಂಡತಿಯ ತೀರ್ಪಿನ ಅವಧಿಗೆ, ಪುರುಷನನ್ನು ಸರದಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಬಹುದು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ.

ಹೊಸ ಕಾನೂನುಜೂನ್ 29, 2015 ರಂದು ನಂ. 201-FZ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ತನಕ, ಈಗ ಮಹಿಳೆಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆ, ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (140, 156 ಅಥವಾ 194 ದಿನಗಳ ಡಿಕ್ರಿಗಾಗಿ).

ಎಷ್ಟು ವಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಮಹಿಳೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಅವಧಿ - 30 ವಾರಗಳು. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು, ನೀವು ವೈದ್ಯರಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಡಿಕ್ರಿಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊಂದಿಸಿ ಇತರ ನಿಯಮಗಳುತೀರ್ಪು ಜಾರಿ:

• 27 ವಾರಗಳು - ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ, ಮಾಯಾಕ್ ಸ್ಥಾವರ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ಅಪಘಾತಗಳಿಂದ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ.
• 28 ವಾರಗಳು - ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ.
• ಮಹಿಳೆಯು 22 ಮತ್ತು 30 ವಾರಗಳ ನಡುವೆ ಅಕಾಲಿಕ ಜನನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ - ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನದಿಂದ.

ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದ ಆರಂಭಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ - ಈ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಡಿಕ್ರಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಮಹಿಳೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು - ಅದು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಕಳೆದುಹೋದ ದಿನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಂತೆ ಬಳಸಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ- ನಿಯಮದಂತೆ, ಗಳಿಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ.

ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಮೇ 19, 1995 ರ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ 7, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು, 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ತೀರ್ಪಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಮಹಿಳೆಯ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಹೆರಿಗೆಯ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

• BiR ನಲ್ಲಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಎರಡು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಮಗುವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಜನಿಸಿದರೆ, ಹೇಗಾದರೂ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಹೆರಿಗೆ ರಜೆ.

ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ B&R ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಟೇಬಲ್

ಷರತ್ತುಗಳು	ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿ
	ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು	ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ	ಒಟ್ಟು
ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್	70	70	140
ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ, ಮಾಯಾಕ್ ಸ್ಥಾವರ ಅಥವಾ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ನದಿಗೆ ಎಸೆಯುವ ಅಪಘಾತದ ನಂತರ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅದೇ. ಟೆಚಾ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಲುಷಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ)	90	70	160
ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆ	70	86	156
"ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ವಲಯ" ದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅದೇ	90	86	176
ಅವಧಿಪೂರ್ವ ಜನನ (22 ಮತ್ತು 30 ಪ್ರಸೂತಿ ವಾರಗಳ ನಡುವೆ)	0	156	156
30 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ	84	110	194
ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ	70	124	194

ಕಲುಷಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 20 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ಮೇ 15, 1991 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1244-1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ವಿತರಣೆಯ ಮೊದಲು ಮಾಲಿನ್ಯ ವಲಯದ ಹೊರಗೆ ಅವರ ಪುನರ್ವಸತಿ ನಡೆಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳೆಗೆ, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗು 3 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನೊಳಗೆ, ತೀರ್ಪಿನ ಅವಧಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರಬಹುದು:

• ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನದಿಂದ ರಜೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ (ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಅವಳಿಗಳ ಜನ್ಮದಿನದ ನಂತರ 110 ದಿನಗಳವರೆಗೆ) ತೀರ್ಪು ಇರುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮಾಡುವುದು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಮತ್ತು ಬರೆಯಿರಿ ಹೇಳಿಕೆ BiR ನಲ್ಲಿ ವಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ:

• ಗೆ B&R ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ;
• ಅವಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ನಂತರದ ಆರೈಕೆ.

ಮಹಿಳೆ ಒದಗಿಸಿದ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ಅವಳಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ-ರಶೀದಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಎರಡನೇ ನಕಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ).

ಡಿಕ್ರಿಯ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು (ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತೀರ್ಪನ್ನು ನಂತರದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿ

ಅಂಗವಿಕಲತೆ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಅಧಿಕೃತ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ, ಜೂನ್ 29, 2011 ನಂ 624n ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಫಾರ್ಮ್ನ ಮೊದಲ ಭಾಗವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಎರಡನೆಯದು (ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು) - ಉದ್ಯೋಗದಾತಮಹಿಳೆಯರು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತುಂಬಲು ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು (ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ):

• ಕೋಶಗಳು ದೊಡ್ಡ ಮುದ್ರಿತ ರಷ್ಯನ್ ಅಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿವೆ, ಅದು ಕೋಶವನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಬಾರದು.
• ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪ್ರಿಂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ಜೆಲ್, ಫೌಂಟೇನ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಪೆನ್‌ನಿಂದ ಕೈಬರಹದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು (ಆದರೆ ಬಾಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಪೆನ್ ಅಲ್ಲ).
• ಯಾವುದೇ ಬ್ಲಾಟ್‌ಗಳು, ಸ್ಟ್ರೈಕ್‌ಥ್ರೂಗಳು ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಸ್ಟ್ರೈಕ್‌ಥ್ರೂ ಸಹ, ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಬರೆಯಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು (ಅಂತಹ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ).
• ಶಾಸನವು (ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಹೆಸರು, ವೈದ್ಯರ ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಇತರರು) ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೊನೆಯ ಕೋಶದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು ಪರಿಶೀಲಿಸಿಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಖರತೆ, ಏಕೆಂದರೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು FSS ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿ & ಆರ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ದೋಷ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮರು-ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
• ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಪ್ಪಾದ ಹೆಸರನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ FSS ತನ್ನ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದಿತ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.
• ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು (ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬಹುದು).
• ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯ ವಿವರಗಳು.
• ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.
• ದಯವಿಟ್ಟು BiR ಗೆ ರಜೆ ಒದಗಿಸಿ.
• ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿನಂತಿ (ಐಚ್ಛಿಕ).
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನ, ಕಾರ್ಡ್ ವಿವರಗಳು.
• BiR ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿ, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದು ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಯೋಜಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ರಜೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ರೂಪಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಆದೇಶ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರೂಪವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ; ಆಧಾರವಾಗಿ, ಒಬ್ಬರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ T-6ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಆದೇಶವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ವಿಮಾದಾರರ ಹೆಸರು;
• ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅವಳ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ;
• ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ);
• ತೀರ್ಪು ನೀಡುವ ಆಧಾರಗಳು;
• ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಅದರ ಅವಧಿ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅವರ ಸಹಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆತಪ್ಪದೆ, ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಆಕೆಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಅವರು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಡಿಕ್ರಿ ಮೇಲಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -2) ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಿಆರ್‌ಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಳೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -12 ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ).

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

BiR ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭತ್ಯೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿಇಡೀ ಅವಧಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು:

1. ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ, ಕಳೆದ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11) ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.
2. ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಷದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವರ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿದ್ದರೆ, ತೀರ್ಪು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಮಾದಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅಲ್ಲತೀರ್ಪಿನ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ B&D ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಭತ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆಉದ್ಯಮಗಳು (ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಯೋಜನೆ ಇದ್ದರೆ "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು") ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:

• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆ. 2018, 2016 ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದ (2016-2017 ರಲ್ಲಿ - 731 ದಿನಗಳು).
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ "ಹೊರ ಬೀಳುವ" ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹೊರಗಿನವರನ್ನು 731 ರಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ (ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ);
• ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಗಾತ್ರವು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ (ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದಬೇಕು. 2018 ರಲ್ಲಿ 140 ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆ 43,615.65 ಆಗಿದೆ
ರಬ್. (ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ ದರದಲ್ಲಿ) ಗರಿಷ್ಠ- ರಬ್ 282,106.70

FSS ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, FSS ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮೇಲಿನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಭತ್ಯೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಜಾಗವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ).
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.
• ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
• "ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು" ನಲ್ಲಿ 2016-2017 ರ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. (ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ), ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
• ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವವು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು "ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ಎಂಬ ಅಂಕಣಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿ

ಡಿಕ್ರಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ (FSS). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆಯುವುದುಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ.
• ರಜೆಯ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪದ - ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.
• ಹಣ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ವೇತನದಾರರ ಮೊದಲ ದಿನದಂದುಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ವಿಮೆದಾರ) ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯಿಂದ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ FSS ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ನೇರ ಪಾವತಿ ಯೋಜನೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ, ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆದರೂ ಡಿಕ್ರಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಂದ) ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ತಿಂಗಳ 26 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಇದರ ಗಾತ್ರ 628.47 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳುಮಹಿಳೆಯರು. ಇದರ ಅವಧಿಯು ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ 140-214 ದಿನಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ, ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ) ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ 100%ಮಹಿಳೆಯರು. ಪಾವತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ BiR ನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಮ್ಮೆಮಹಿಳೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಅನೇಕ ಹೊಸ ಚಿಂತೆಗಳಿವೆ. ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ಅನೇಕ "ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು" ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಜೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಾಗಿದ್ದರೆ. ಇದನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ: ನಾವು "ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ" ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ

ಪ್ರತಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ತಾನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು: ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಹಿಳೆಯು ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಶುಗಳಿದ್ದರೆ 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ("ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ) ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತಾನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ - ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ನೋಂದಣಿ) ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರವು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಿ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಹೆರಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 70 ದಿನಗಳು), ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 156 ದಿನಗಳು ( ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 86 ದಿನಗಳು - 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ "ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ" ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ), ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದೊಂದಿಗೆ - 194 ದಿನಗಳು (ಹೆರಿಗೆಗೆ 84 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 110 ದಿನಗಳು) , ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಳಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ) ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಅವಧಿಗಿಂತ 10 ದಿನಗಳ ಹಿಂದೆ ಜನನ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ 60 ದಿನಗಳು ಆಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ 10 ದಿನಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಅದು 70 ದಿನಗಳು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 80.

ಜನನವು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಜೀವಂತವಾಗಿ ಜನಿಸಿದರು, ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆ) ಜನನ ನಡೆದ ಸ್ಥಳದಿಂದ 156 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನವೀಕೃತವಾಗಿಸಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸರಿಯಾದ ಕಾಗುಣಿತ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು "ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಲು", ವೈದ್ಯರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ಜನವರಿ 2006 ರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು - ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಇದನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ (ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು "ಪ್ರಸೂತಿ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀರೋಗ ಶಾಸ್ತ್ರ" ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ) ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲಿ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, ಇದು ಅಧಿಕಾರಿಯ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಐಡಿ, 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ - ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ), ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ವಿಮೆ. ಮಹಿಳೆಯು ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಉಳಿದಿರುವಿಕೆ), ದಾಖಲೆಗಳ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತ ಅಂಕಣಗಳಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. . ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮಯವು ಮರಣದಂಡನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್ (ರಷ್ಯನ್‌ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ) ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪುರಸಭೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಇನ್) ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರೇಶನ್).

ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವೈದ್ಯರು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಮಕ್ಕಳಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ, ಒಂದೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ. ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಬೆನ್ನುಮೂಳೆ, ನಾಲ್ಕು ಕೂಪನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಬೆನ್ನುಮೂಳೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವರು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯವು ಕೂಪನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಅನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕೂಪನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಅನ್ನು ನೀಡದಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. , ವೈದ್ಯರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅವಳು ಅತೃಪ್ತಳಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಪಾವತಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೂಪನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಕೂಪನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಹೊರರೋಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಕೂಪನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ದುರಂತ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ (ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಮಗು ಸತ್ತರೆ) ಅಥವಾ ಜನ್ಮವನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೂಪನ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೂಪನ್ಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ Z-1 ಮತ್ತು 3-2 ಜೀವನದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಔಷಧಾಲಯದ ವೀಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ರಜೆ ಜೊತೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ?

ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ (ಅಂದರೆ, ಮಹಿಳೆಯು ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಮುಂದಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಅದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಸಂಸ್ಥೆ, ಆಕೆಗೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕಿದೆ). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 260 ರ ಮೂಲಕ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೂಪನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 3-1 ಮತ್ತು 3-2 ರೊಂದಿಗಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೈಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯವು ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ ವಿನಿಮಯ ಕಾರ್ಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯವರೆಗೂ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಂಶವು ವಿನಿಮಯ ಮತ್ತು ಹೊರರೋಗಿ ಕಾರ್ಡುಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೇಶದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಮಹಿಳೆಯು ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು ಅವಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೊರಡುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ (ಮೊದಲು) ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವಳು ಗಮನಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅವಳು ಮೊದಲು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವು ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆರಂಭಿಕ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ರೋಗಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಜನನದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಮಗು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪ್ರಸ್ತುತ ಈ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ - ಕೇವಲ 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಹೆರಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹೆರಿಗೆ ವಾರ್ಡ್, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದ ಮಾಹಿತಿಯು ಹಿಂದಿನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಈ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ವಿನಿಮಯ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ನಂತರ, ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಭೇಟಿಯಲ್ಲಿ, ರಕ್ತದೊತ್ತಡ, ತೂಕ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ವೈದ್ಯರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಮರೀನಾ ಎರ್ಶೋವಾ
ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ, ಮಾಸ್ಕೋ

ತಾಯ್ತನವು ಮಹಿಳೆಗೆ ಸುಂದರವಾದ ಹೊರೆಯಾಗಿದೆ, ಇತರ ಎಲ್ಲ "ಹೊರೆಗಳನ್ನು" ಎಸೆದರೆ ಅವಳು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಹೊರುತ್ತಾಳೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ. ಮತ್ತು ಈ ತೀರ್ಪು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಎಂದು ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಮತ್ತು "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ". ಮತ್ತು ಅವರು ಅದರೊಳಗೆ ಹೋಗಬಹುದು: ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು "ಪಾವತಿಸುವ" ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ. ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈಗ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ (28 ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ). ಅಂದಾಜು ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವೈದ್ಯರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ 12 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ);
• ಸೂಕ್ತವಾದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
• ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ): ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ವಿನಾಯಿತಿ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ;
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ನ ನಕಲು;

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ

1. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವಿಮಾದಾರ ಮಹಿಳೆಗೆ 70 (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 84) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು 70 (ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 86, ರಲ್ಲಿ) ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ಪ್ರಕರಣ - 110) ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

2. ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು (ಮಕ್ಕಳು) ದತ್ತು ಪಡೆದಾಗ, ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಅದರ ದತ್ತು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 70 (ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ದತ್ತು ಪಡೆದರೆ - 110) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುವವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ (ಮಕ್ಕಳು).

3. ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತಾಯಿಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪಾವತಿಸಿದ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅನುಗುಣವಾದ ರಜಾದಿನಗಳ ಅವಧಿಗಳು.

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ

12 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಲು ಅಲ್ಪ ಮೊತ್ತದ ಹೊರತಾಗಿ, ಈ ಅವಧಿಯ ಮುಖ್ಯ ಆದಾಯವು ಮೇಲಿನ ಸೂತ್ರದ ಹಣ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಅಂದರೆ, 2 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಆದಾಯವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ

ಅಜ್ಜಿಯರು ಅಥವಾ ದಾದಿಯರಿಗೆ ಹಣದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಡಿಕ್ರಿಯ ಮೊದಲ ಭಾಗದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದಾಗ, ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ಇದರ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಲ್ಲ. ಸರಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತೊಂದು 1.5 ಪಾವತಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಅಯ್ಯೋ, ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 40%.

ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಅನುದಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
• ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ;
• ಹಿಂದಿನ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ (ಮಕ್ಕಳು);
• ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವರಗಳು.

ತೀರ್ಪಿನ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ 3 ವರ್ಷಗಳು, ಆದರೆ ಉಳಿದ 1.5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ತಂದೆ, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದನ್ನು "ತಮ್ಮ ನಡುವೆ" ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ, ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, 140, 156 ಅಥವಾ 194 ದಿನಗಳ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗಿದೆ - ಈಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವಳೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮೊದಲಿನಂತೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ( ಮಗುವಿನ ಜನನ), ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿ, ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ:

• 70 ದಿನಗಳು - ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆರಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ;
• 80 ದಿನಗಳು - ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯೊಂದಿಗೆ;
• 110 - ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದಲ್ಲಿ (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ).

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 100% ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸೂತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ 30 ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿ, ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಬಹು ಆಗಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಈಗಾಗಲೇ 28 ವಾರಗಳು. ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ವೇತನದಾರರ ದಿನದಂದು ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ (ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಎಷ್ಟು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಉದ್ದಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ;
• ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಲಕ್ಷಣಗಳು	ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ		ತೀರ್ಪಿನ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ, ದಿನಗಳು
	ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು	ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ
ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಹೆರಿಗೆ	70	70	140
ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆ	70	86	156
ಅಕಾಲಿಕ ಜನನ (22 ರಿಂದ 30 ಪ್ರಸೂತಿ ವಾರಗಳವರೆಗೆ)	—	156	156
ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ	84	110	194
ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ	70	124	194

ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ.

1. 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪಾಲಕರು ಸಹ ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿ- ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 110 ದಿನಗಳು.
2. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ಭವಿಷ್ಯದ ಪೋಷಕರು, ತೀರ್ಪು ನೀಡುವಾಗ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು(ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಮಾರ್ಗ) ಅಥವಾ ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ.

ಏಕಕಾಲಿಕ ಎರಡು ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು"ದಿನಾಂಕ ಮೇ 19, 1995 ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅವರು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲತೀರ್ಪಿನ ಅಂತ್ಯದಿಂದ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅದರ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

• ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು- ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆದ ನಂತರ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳ ಪ್ರಸೂತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (28 - ಬಹು ಜನನಗಳೊಂದಿಗೆ);
• ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಅದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಮರುದಿನ.

ಗಮನ

ಜುಲೈ 1, 2011 ರಿಂದ ದೇಶದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದೆ "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು", ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಪೋಸ್ಟ್ ಆಫೀಸ್ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಣವನ್ನು ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ 26 ರ ನಂತರ ಇಲ್ಲ FSS ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (M&R) ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಮಹಿಳೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

1. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ).
2. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ.
3. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ):
   • ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ.
   • ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಅವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

1. ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ, ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ. ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನದ ದಿನದಂದು.
2. ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ (ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್) ನಿಧಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಾಭಗಳ ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಖಾತೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಗತ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನೀವೇ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾತೃತ್ವದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಭಾಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ ಗುಣಾಕಾರವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಗಮನ

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯು 6 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 7500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳುಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ 1 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ

2016 ರಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿ

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ, ಮೇ 19, 1995 ನಂ. 81-ಎಫ್‌ಜೆಡ್‌ನ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಪರಿಹಾರ:

• ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳ (ಮಾಧ್ಯಮಿಕ, ಉನ್ನತ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ) ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಹಿಳೆಯರು - ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು (ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಸೇವೆ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ, ಸೆರೆಮನೆ ಸೇವೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) - ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅದೇ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರೆಡ್ ರಾಕೆಟ್ ಮೀಡಿಯಾ

ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್, ಉಲಿಯಾನೋವಾ ಬೀದಿ, ಮನೆ 4, ಕಚೇರಿ 414