ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮೊದಲು ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಡಿಕ್ರಿಯಿಂದ ಡಿಕ್ರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಿಂದ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ಅವಧಿ ಏನು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದನ್ನು ಇಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅವರ ಜನ್ಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ, ತಂದೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವಧಿ. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

○ ನಿಯಮಗಳು: ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ - ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ - ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅಂದರೆ, ಮಹಿಳೆಯ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅವಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು 86 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಬಹುವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ, ಅವಳಿ, ತ್ರಿವಳಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 84 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 110 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಇರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 28 ಅಥವಾ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತೇನೆ - ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರುವ ಅಪಾಯವಿದೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

○ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ತೀರ್ಪಿನ ಮೊದಲು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

○ ಎಷ್ಟು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ:

✔ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯನ್ನು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಮೂಲಕ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ತಂದೆ ಮತ್ತು ಅಜ್ಜಿಯಿಂದಲೂ ಸಹ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ನಿಯಮದಂತೆ, ತಾಯಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದ ತಕ್ಷಣಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ. ರಜೆ ನೀಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.

ಮಗುವಿನ ಜೀವನದ ಮೊದಲ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ 40%.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದೇ ಅವಧಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಪ್ರಸ್ತುತ 2015 ರಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 2718.35 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 5436.67 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳ ಮಾಹಿತಿ, ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯು ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಮ್ಮ.

✔ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.

ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 57 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ - ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಪುರಸಭೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ - ಶಿಶುವಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಸಿಗಬೇಕು ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಮಸ್ಕಾರ! ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಅದರ ವಿನ್ಯಾಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. .

ಇಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

1. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ನಡೆಯುತ್ತದೆ?
2. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ;
3. ನೀವು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು?

ಮಗುವಿನ ಜನನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೂ ಒಂದು ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ತೀರ್ಪನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊರಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯು ಹೊಸದಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ನಾಯಕರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನೇ ನಾವು ಇಂದು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ 2 ಅವಧಿಗಳಿವೆ:

• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿ;

ಅದರ ಕಾನೂನು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ "ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪದವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಆವರ್ತಕತೆ

ರಜೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಅದರ ಅವಧಿಗಳು ಸಹ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಇದರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸೋಣ.

• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ. ವಿತರಣಾ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು, 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಂತರ ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನ್ಮವು ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆದಿದ್ದರೆ: ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಅವರ ನಂತರ 86, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಬಹು ವೇಳೆ, ನಂತರ 84 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಂತರ 110;
• ಮಗು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿ

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಈಗ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾಳೆ.

ಆರೈಕೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 28/30 ವಾರವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ನೋಂದಣಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಇದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಅಂತ್ಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮೊದಲ ದಿನಕ್ಕೆ 140 ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಮಯದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯು ಹಲವಾರು ಶಿಶುಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಹಿಂದೆ ಅವಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 194 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆದ ಜನನಗಳು ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಗೆ 16 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ 140 ದಿನಗಳು ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀಡಿ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ದಿನಾಂಕವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆದಿರುವ ದಿನಾಂಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ಹೇಳಿಕೆ.

ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನೌಕರನ ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಅವಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಸರಿಯಾದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಮಹಿಳೆಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್.

ಇಲ್ಲಿ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಅತಿಯಾದವು: ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಡಿಕ್ರಿಗೆ ಮುಂಚಿನ 2 ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಮಹಿಳೆ ಬೇರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, FIU ಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸುಮಾರು 10 ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದಾಗ, ವಿಶೇಷ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ನಾನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದೇ?

ತೀರ್ಪಿನ ಅಧಿಕೃತ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ವಾರ್ಷಿಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ 28 ದಿನಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಹಿಳೆ ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ಅವಳ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

DO ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದರೆ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳಂತೆ. ಬಳಸದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿ ಎರಡನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಪರೂಪವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಅಪರೂಪ, ಆದರೂ ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಂಗದ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಗಂಡನಿಗೆ ರಜೆ

ತಜ್ಞರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಆದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಶಾಸನ

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ನಡೆಯುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತರಬೇಕು, ವೈದ್ಯರಿಂದ ಶಿಫಾರಸು (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ನಿರುದ್ಯೋಗಿ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.

ನೋಂದಣಿ

ಅಮ್ಮನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಪಡೆಯುವುದು.
2. ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಪರವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವಳಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾಗದವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
4. ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ನಂತರ ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು.
5. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ದಾಖಲೀಕರಣ

2 ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು:

• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಅರ್ಜಿ;
• ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಯ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯ ಸಾರ;
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವರಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಇವುಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ:

• ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಗಳು;
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲ;
• ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವರಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಹೇಳಿಕೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಉಳಿತಾಯ

ಮಹಿಳೆ ತಾನು ಇರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು ಇಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೊರಡುವ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಡುವ ಭಯದಿಂದ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅವಧಿ

2020 ರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾದವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಅವಧಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಕಡಿತ

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳು:

• ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಗೋಚರಿಸುವ ಮೊದಲು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ 70 ದಿನಗಳು;
• ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ 84 ದಿನಗಳು.

ಮಗುವಿನ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನನಗಳಿಗೆ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ಸಂಕೀರ್ಣಕ್ಕೆ 86 ದಿನಗಳು;
• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಶುಗಳ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ 110 ದಿನಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ನೇರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ತೀರ್ಪಿನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಮಹಿಳೆಯ ಬಯಕೆ.

ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನದ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವು ಡಿಕ್ರಿಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ಬಿಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.

ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಜನನದ ನಂತರ 6 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಸಾವು. ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮಹಿಳೆಗೆ ತಾನು ಸರಿಹೊಂದುವವರೆಗೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ಮೂರು ದಿನಗಳು.

ಪಾವತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಹುಡುಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ - ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಗಿಯರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಅರ್ಹತೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ನಂಬಬಹುದು:

1. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಒಂದು ಬಾರಿ ಭತ್ಯೆ.
2. ಜನನ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು 1 ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅದನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
3. ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ.

ಹೆರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ

ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇತನವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 24 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕನಿಷ್ಠ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಐಪಿ ಲಾಭದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಗುಣಾಂಕವು ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಿ

ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಮುಖ್ಯ ಭಯವೆಂದರೆ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಂಭವನೀಯ ನಷ್ಟ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಹ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಂಡ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಆದೇಶದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾನೆ.

ಮಹಿಳೆಯು ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ, ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಧಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ, ಅದೇ ದಿನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದೇ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ.

ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ, ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಅವಳು ಹಿಂದಿರುಗಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಳಗಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಣೆ. ಇದು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ, 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಒಂಟಿ ತಾಯಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ದಂಡದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿ.
3. ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ. ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದದ್ದು. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಂದರೇನು?

ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಪದವು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದರ್ಥ, ಆದರೆ ಇದು ಆಡುಮಾತಿನ ಹೆಸರಿಗೆ ಸಹ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳು

ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ನೌಕರನ ಮಾತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಅವನು ಅವಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ನಂಬುತ್ತಾನೆ. ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ರಜೆಯಂತೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಆಧಾರ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ)
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆ)
• ಕಂಪನಿ ಆದೇಶ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ತಜ್ಞರು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೂವತ್ತನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಬಹು ವೇಳೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತೆಂಟನೇ ವಾರದಿಂದ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆರಿಗೆಯ ಹಿಂದಿನ ದಿನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಬಯಸದಿದ್ದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀವು ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ನೂರ ನಲವತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ: ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಎಪ್ಪತ್ತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮುರಿಯುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅವರ ನಂತರ ಅವಳು ಐವತ್ತು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಎಪ್ಪತ್ತು ಅಲ್ಲ.

ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಾಸನವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ದಿನಗಳನ್ನು ನಂತರ ನೀಡಬಹುದು, ಈಗಾಗಲೇ ಪತ್ತೆಯಾದ ಸಂಗತಿಯ ಮೇಲೆ.

ಅವಳಿ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ಎರಡು ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದರೆ (ಹಾಗೆಯೇ ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು), ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಲವತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನಂತೆ, ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಜನನವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ ಇದು ಹದಿನಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದತ್ತು ಪಡೆಯಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 257 ರ ಪ್ರಕಾರ, ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಎಪ್ಪತ್ತು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅವುಗಳನ್ನು ಮಗುವಿನ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಗುವಿನ ಜನನದಂತೆಯೇ ನೂರಾ ಹತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಕ್ಕಳು ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಶಿಶುಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

12/29/2006 ರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಂತರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ಇದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ)
• ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ)
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ

ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಕಳೆದ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪಾವತಿಸದ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಅವರಿಂದ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ

ಕೆಲಸದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ 2013, 2011 ಮತ್ತು 2012 ರಲ್ಲಿ ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ಹೋದರೆ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ವೇತನವನ್ನು 2011 ಮತ್ತು 2012 ಕ್ಕೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.

ಪ್ರತಿದಿನ - ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ - ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಯಾವುದೇ ಇತರ ರಜೆಯಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯ ಭತ್ಯೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯು ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ರಾಜ್ಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹನ್ನೆರಡನೇ ವಾರದ ಮೊದಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೊತ್ತ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಯಮಿತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಸರದಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ನೌಕರನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವಂತೆ ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ - ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಧಿಕೃತ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ರದ್ದತಿ

ರಜೆಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಡಿತವನ್ನು ನೌಕರರಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯಿಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು - ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬೇಕು.

ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅವನ ಮೂರನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ದಿನದವರೆಗೆ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು (ಇದು ನಂತರದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಮಾಸಿಕ ನಲವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮತ್ತು ನಂತರದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೂವರೆ ಮತ್ತು ಐವತ್ತು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ), ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅದೇ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಸಂಗಾತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ರಜೆ.

ನೀವು ಈ ಅವಧಿಯ ಅರ್ಧವನ್ನು ತಾಯಿಗೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಅರ್ಧವನ್ನು ತಂದೆ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜನಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದರೂ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವವರೆಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊಸ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

6 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ಮಗುವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ (ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಭೇಟಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು), ಅವರು ಆರು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗದಿಂದ ಮಗುವಿನ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗವನ್ನು ಮರು-ಪಾಸ್ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

14 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನವಿಲ್ಲದೆ ಬಹಳ ದೀರ್ಘವಾದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳು:

1 -1

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದರೇನು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಂತಹ ವಿಷಯ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ಮನೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಶಾಸನವು ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಈ ಅವಧಿಗಳಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಷ್ಟು? ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು (2 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಅದೇ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ತಂದೆ, ಹಾಗೆಯೇ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಅಂತಹ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು

ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯು ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳ ಜನನವನ್ನು ಊಹಿಸಿದರೆ 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ 27 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ. ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ದುರಂತದ ನಂತರ ವಿಕಿರಣ ಮಾಲಿನ್ಯಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಅಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 255 ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಜಟಿಲವಲ್ಲದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ 140 ದಿನಗಳು (70 ದಿನಗಳು ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 70 ದಿನಗಳ ನಂತರ);
• 194 ದಿನಗಳು (ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು 84 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 110 ನಂತರ), ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳ ಜನನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ;
• ಜನನವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ 156 ದಿನಗಳು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, 2017-2018ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಹಲವಾರು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

1. ಮಗುವಿನ ಜನನವು 30 (28 ಅಥವಾ 27) ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ನಂತರ ರಜೆಯು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
2. ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಯು ವಿಕಿರಣದಿಂದ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ 160 ದಿನಗಳು.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ತಾಯಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ತಾಯಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ 1.5 ವರ್ಷಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೇಶದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಇವುಗಳು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಗು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲವಾಗಿದ್ದರೆ 14 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೀವು 6 ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು ಎಂಬ ಜನಪ್ರಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ, ಕಾನೂನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 4 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 262). ಅಲ್ಲದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 263). ಆದರೆ ಈ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಹೀಗಾಗಿ, ಮೇಲಿನಿಂದ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 (28, 27) ವಾರಗಳಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡಬಹುದು. ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಇದರ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನರಂತೆ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಯಾರಾದರೂ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾರಾದರೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು ಮಹಿಳೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗಮನಾರ್ಹವಾದ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ನೀವು ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಹಕ್ಕು ಬಂದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30, 28 ಅಥವಾ 27 ವಾರಗಳು).

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ! ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ನೀವು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ, ನಂತರ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಯ ಹಕ್ಕು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 260 ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ನಂತರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.