Ferie før fødsel kalles. Nyanser av registrering og beregning av utbetalinger fra fødselspermisjon til fødselspermisjon

Hvilke typer fødselspermisjon er gitt av gjeldende russisk lovgivning, hva er deres varighet og hvordan utbetalinger gjøres i løpet av foreldrepermisjonen - dette vil bli diskutert i dagens artikkel.

I vårt land kalles fødselspermisjon vanligvis foreldrepermisjon – en periode som gis til mor, far eller foresatt til et barn i forbindelse med dets fødsel. Under slik permisjon bevares ikke bare fødselspermisjonens jobb, men også utbetalinger i samsvar med normene i arbeidslovgivningen og trygdelovgivningen.

○ Tidspunkt: fødselspermisjon før og etter fødsel.

Begrepet foreldrepermisjon bør skilles fra sykefravær ved graviditet og fødsel. For det første utstedes sykmelding for svangerskap og fødsel kun til mor til barnet som er gravid. Denne perioden kalles også fødselspermisjon før fødsel - dette er imidlertid ikke annet enn sykemelding utstedt til en gravid kvinne i en viss periode før fødsel.

Som hovedregel er sykemeldingsperioden begrenset til 140 dager - 70 dager før fødsel og 70 dager etter fødsel. Den angitte perioden med arbeidsuførhet betales i henhold til lovgivningen som regulerer utbetaling av sykefravær - det vil si basert på kvinnens totale arbeidserfaring og hennes gjennomsnittlige lønn.

Sykemeldingsperioden kan økes til 86 dager etter fødsel dersom fødselen var ledsaget av komplikasjoner, som kan omfatte keisersnitt. Dersom svangerskapet er multippelt, det vil si tvillinger, trillinger eller enda flere barn forventes å bli født, så vil perioden med uførhet til graviditet og fødsel være 84 dager før fødselsdato og 110 dager etter.

Slik sykmelding utstedes ved svangerskapsklinikken der den gravide er registrert. Som regel blir dokumentet utarbeidet ved 28 eller 30 uker med graviditet, hvoretter arket må presenteres for arbeidsgiveren på den fremtidige morens arbeidssted. Vær oppmerksom på at sykmelding må gjennomføres riktig - ellers er det fare for manglende utbetaling eller forsinkelse i utbetaling av sykefravær.

Foreldrepermisjon kan gis umiddelbart etter avsluttet sykemelding for svangerskap og fødsel.

○ Ytelser til gravide før svangerskapspermisjon.

Du skal vite at en gravid kvinne ikke kan sies opp etter initiativ fra arbeidsgiver, har rett til årlig lønnet permisjon før fødselspermisjon, ikke kan sendes på tjenestereise og kan ikke pålegges overtid.

○ Inntil hvor lenge betales fødselspermisjon:

✔ Opptil 1,5 år.

Så foreldrepermisjon i inntil 1,5 år bør tas ut på arbeidsstedet til den som søker om slik permisjon.

Forresten, retten til å gå i fødselspermisjon kan utøves ikke bare av babyens mor, men også av faren og til og med bestemoren.

Som regel utstedes fødselspermisjon i inntil ett og et halvt år, hvis moren skal ta seg av babyen. umiddelbart etter fremvisning av sykemelding til arbeidsgiver om graviditet og fødsel. For å få permisjon må du skrive en tilsvarende søknad adressert til arbeidsgiveren, og først da gi HR-offiserer en kopi av babyens fødselsattest.

I løpet av de første halvannet årene av et barns liv kan foreldre eller foresatte som er i fødselspermisjon søke om utbetaling i 40 % av gjennomsnittlig månedsinntekt.

Gjennomsnittlig månedslønn beregnes for 2 år, eller de før fødselspermisjon, eller for annen arbeidsperiode av tilsvarende varighet. Jeg vil ikke gå dypere inn i beregningsprosedyren - jeg vil bare si at minimumsbeløpet for slik betaling i gjeldende 2015 er 2718,35 rubler per måned for det første barnet, og 5436,67 rubler per måned for det andre og påfølgende barn.

Dersom en person i svangerskapspermisjon ikke var ansatt på datoen for uttak av foreldrepermisjon, kan en slik ytelse også fås fra trygdemyndighetene. For å gjøre dette må du presentere en kopi av arbeidsjournalen, informasjon om inntekt og andre dokumenter, listen over kan avklares ved trygdeavdelingen på bostedet ditt.

Et viktig poeng må tas i betraktning - utbetaling av ytelser for barnepass under 1,5 år begynner ikke fra fødselen av babyen, men fra utløpsdatoen for fødselssykefraværet utstedt til moren.

✔ Opptil 3 år.

På forespørsel fra en person i fødselspermisjon, foreldrepermisjon kan forlenges inntil 3 år. Grunnlaget for innvilgelse av slik permisjon vil være en personlig erklæring fra barsel, skrevet til arbeidsgiver eller til trygdemyndighetene, dersom det ikke er hovedarbeidssted.

Etter at barnet fyller ett og et halvt år, opphører utbetalingen av ytelser på 40 % av gjennomsnittlig månedslønn.

Betalingsbeløpet under fødselspermisjon fra 1,5 til 3 år vil være litt mer enn 57 rubler per måned - dette er nøyaktig beløpet fastsatt av føderal lov.

Når et barn fyller 3 år, skal som hovedregel en person i fødselspermisjon begynne sine arbeidsoppgaver. Det forutsettes at et barn i denne alderen allerede skal ha plass i kommunal eller statlig førskoleinstitusjon - i barnehage.

Hallo! I denne artikkelen vil vi snakke om konseptet med en fødselspermisjon og dens utforming. .

I dag lærer du:

1. Hvordan og når fødselspermisjonen behandles;
2. Hvilken dokumentasjon samles inn for dette;
3. Hvordan kan du øke fødselspermisjonstiden?

Å vente på fødselen av en baby er en spennende begivenhet for hver familie. Alle pårørende forbereder seg vanligvis på det. Informasjon om hvordan man skal tilrettelegge fødselspermisjon er viktig både for den nybakte moren selv og for ledere. Vi skal snakke om dette i dag.

Konseptet med fødselspermisjon

Faktisk er det 2 perioder som kalles barselperioder:

• Perioden som skal betales er før barnet er født og etter;

Det finnes ikke noe begrep "barselpermisjon" i juridisk forstand. Denne definisjonen viser til fødselspermisjon og deretter fødselspermisjon.

Periodisitet

Siden ferie er delt inn i flere typer, er periodene også forskjellige. La oss se på dette mer detaljert.

• Fødselspermisjon. Før fødselsdatoen gis det i 70 kalenderdager og for samme beløp etter dem. Hvis fødselen var komplisert: 70 dager før fødselsdatoen og 86 etter den, hvis graviditeten er multippel, deretter 84 dager før fødselsdatoen og 110 etter den;
• Helt til babyen blir halvannet år og tre år.

Barselpermisjonsperiode

Oftest varsler den ansatte arbeidsgiveren om at hun går ut i svangerskapspermisjon mye tidligere enn behovet for å begynne å utarbeide dokumenter. I dag registrerer de fleste seg i inntil 12 uker. Kvinnen gir denne attesten til arbeidsgiveren.

Når det gjelder tidspunktet for omsorg, er dette 28/30 svangerskapsuke. Samtidig skrives en tilsvarende uttalelse.

Regler og frister for påmelding

Først fastsettes datoen for når fødselspermisjonen starter og slutter. Den begynner fra den dato legen utsteder arbeidsuførhet til arbeidstakeren.

For å finne ut dens sluttdato, må du legge til 140 til den første dagen som er en arbeidsfri dag. Datoen som følger etter slutten av denne tiden vil være startdatoen for foreldrepermisjonen.

Hvis en kvinne venter flere babyer, vil sykemeldingen bli utstedt til henne fjorten dager tidligere, og stengt etter 194 dager.

Fødsel med komplikasjoner er en spesiell situasjon. I dette tilfellet gis kvinnen tilleggssykemelding i en periode på 16 dager. Det kan gis umiddelbart etter at de nødvendige 140 dagene er over.

Arbeidsgiver har ikke rett til, og det er hans ansvar å gi permisjon.

Dokumenter for fødselspermisjon

Den ansatte sender den ferdige pakken med dokumentasjon til personalavdelingen i organisasjonen hennes. La oss vurdere og gi en kort beskrivelse av denne listen.

Utfylt arbeidsuførhetsattest.

Datoen arbeidstakeren går ut i svangerskapspermisjon skal også være den datoen det åpnes for sykemelding.

Uttalelse.

Sørg for å forsikre deg om at den er fylt ut riktig: angi navnet på organisasjonen, med etternavnet og initialene til den ansatte selv.

Hun må angi at hun ber om fødselspermisjon og stønad. Du bør også sjekke riktig dato for fødselspermisjon og tilbake til arbeidsdato.

Kvinnepass.

Ingen kommentarer er nødvendig her: den må oppgis.

En attest som bekrefter inntekt for de 2 årene som gikk forut for dekretet.

Hvis en kvinne jobbet i en annen organisasjon, bør sertifikatet tas derfra. Dersom det av ulike årsaker er umulig å få tak i dataene, rettes en forespørsel til Pensjonskassen. Det tar omtrent 10 dager å behandle, så planlegg deretter.

Når all dokumentasjon er samlet inn, gis det pålegg i en spesiell form. Så snart ordren er signert, har den ansatte rett til å ikke oppfylle sine plikter.

Er det mulig å reise på ferie før fødselspermisjon?

Det hender at det blir fysisk vanskelig for en vordende mor å jobbe før den offisielle datoen for fødselspermisjon. For slike situasjoner fastsetter loven at arbeidsgiver kan gi arbeidstakeren neste årslønn. Dens varighet er standard 28 dager.

En kvinne kan bare bruke sin rett til slik permisjon dersom det i arbeidsperioden er dager med ubenyttet permisjon. Dersom ferien er avviklet på forhånd, og arbeidstakeren sluttet før tilbake fra svangerskapspermisjon, holdes feriepengene tilbake.

Er det mulig å jobbe og bli i DO

Hvis en kvinne ønsker å jobbe på dette tidspunktet, har hun denne retten. Men da blir sykefraværsdagene redusert, det samme gjør svangerskapspenger. For de sykefraværsdagene som ikke benyttes, vil arbeidstakeren kun få utbetalt nødvendig lønn.

Det er, men sjelden, ledere som betaler både lønn og svangerskapspenger i sin helhet. Men dette er sjeldent, selv om du kan forsvare din rett til dette gjennom domstolene.

Registrering av permisjon for ektemann

Det er også verdt å følge rådene fra eksperter og på forhånd bestemme hvem som skal utføre pliktene til en ansatt som har gått i fødselspermisjon. Ikke glem riktig utførelse av all dokumentasjon og nødvendig rekkefølge.

Spørsmålet om fødselspermisjon opptar de fleste jenter før eller siden. Russisk lovgivning regulerer juridiske spørsmål knyttet til permisjonen til den vordende moren og arbeidsloven.

Lovgivning

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Du kan også be arbeidsgiver om å etablere en deltidsarbeidsuke.

For å gjøre dette er det verdt å ta med på jobb eller stedet der treningen finner sted, en anbefaling fra leger (den mottas i konsultasjonsavdelingen for kvinner i 30. uke av svangerskapet).

Fødselspermisjon i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Retten til å motta permisjon tildeles alle jenter som inngår i personellet i enhver organisasjon.

Inkludert fødselspermisjon:

• arbeidsledig;
• militært personell;
• kvinnelige studenter.

Innredning

Algoritmen for mor er ganske enkel og inneholder flere trinn:

1. Kvittering fra en fødende kvinne.
2. En kvinne skriver til sin arbeidsgiver på jobb fordi terminen nærmer seg. Søknaden er utarbeidet på vegne av den gravide og underskrevet av henne personlig. En ansatt i HR-avdelingen kan hjelpe til med å formulere teksten i dokumentet. Papiret angir årsaken til og varigheten av fraværet fra jobben.
3. Det er nødvendig å skrive om kravet om å opptjene fødselspenger.
4. Når alle dokumentene er samlet, vil en ansatt i personalavdelingen signere en ordre om fødselspermisjon, hvoretter du kan begynne å hvile og forberede deg på fødselen av et barn.
5. Etter at babyen er født, må du samle dokumenter for å få rett til foreldrepermisjon og sende dem til arbeidsgiveren sammen med søknaden.

Dokumentasjon

Levert av en kvinne i 2 etapper.

For å ta svangerskapspermisjon og motta svangerskapspenger trenger du:

• sertifikat for arbeidsuførhet;
• et sertifikat som bekrefter registrering i svangerskapsklinikken;
• søknad adressert til arbeidsgiver;
• erklæring om kvinnens inntekt for arbeidsåret;
• bankopplysninger eller kortnummer for overføring av fordeler.

For å søke om fødselspermisjon etter fødselen trenger du:

• identifikasjonsdokumenter;
• fotokopier av babyens fødselsattest og originalen;
• bankdetaljer eller kortnummer;
• uttalelse.

Jobbehold

Kvinnen må informere arbeidsgiver om situasjonen hun er i. Det er imidlertid ingen spesifikk tidsramme dette må gjøres innenfor.

Nesten alle kvinner som går i fødselspermisjon er kjent med frykt for å bli sparket. I følge russisk lov er det imidlertid forbudt å sparke en slik ansatt, ellers vil arbeidsgiveren bli holdt ansvarlig.

Varighet

Arbeidsloven for 2020 etablerer standarder som kan utvides avhengig av omstendighetene.

Forlengelse eller reduksjon av periode

Permisjonsdatoer for den vordende moren:

• 70 dager i henhold til kalenderen til fødselen av ett barn;
• 84 dager ved graviditet med mer enn ett barn.

Etter fødselen av babyen har du også rett til permisjon i følgende varighet:

• 70 dager i henhold til kalenderen for normal fødsel;
• 86 dager for kompliserte saker;
• 110 dager for fødsel av to eller flere babyer.

I henhold til arbeidsloven gis fødselspermisjonen i sin helhet, uavhengig av hvor mange dager som ble brukt før fødsel.
Lovverket regulerer ikke direkte tidspunktet for reduksjon av fødselspermisjon.

Grunnen til å redusere fødselspermisjonen er kvinnens ønske om å gå raskere på jobb.

Den lave utbetalte ytelsen sammenlignet med lønnen kan også tvinge folk til å gå ut av fødselspermisjonen tidligere.

En situasjon som kan påvirke reduksjonen av feriedager er svangerskapsavbrudd eller barns død innen 6 dager etter fødselen. Disse sakene gir kvinnen rett til å bli frisk så lenge hun finner det passende. Minimumsperioden er tre dager.

Betalingsproblemer

Svangerskapspermisjon betales av staten. For feriedager får jenta en godtgjørelse tilsvarende gjennomsnittslønnen eller et stipend for heltidsstudenter.

Arbeidsledige jenter får lik minstelønn.

I tillegg til de nødvendige betalingene kan du stole på:

1. Engangsstønad ved registrering ved medisinsk institusjon i 12. svangerskapsuke.
2. Fødselspenger utbetalt én gang. Du kan registrere det ved å gi en attest fra folkeregisteret og en fødselsattest.
3. Fødselskapital ved fødsel av et annet barn.

Barselpenger

Beløpet på månedlige ytelser som utbetales beregnes som følger: lønnen for de to siste årene med arbeid summeres og divideres med 24 måneder. All sykefravær trekkes fra totalbeløpet.

Kvinner som er individuelle entreprenører kan motta et minimumsbeløp.

For individuelle gründere beregnes betalingsbeløp som følger:

• det totale beløpet for IP-overskudd er delt på 2 år;
• det mottatte beløpet er delt på antall dager det ble gitt bidrag til trygdefondet;
• den resulterende koeffisienten multipliseres med antall dager med fødselspermisjon for kvinnen.

Skal på jobb

Hovedfrykten for kvinner i oppkjøringen er mulig tap av kvalifikasjoner og ervervede ferdigheter.

Endringer kan også skje i bedriften der den ansatte tidligere jobbet: for eksempel en endring i teamet eller arbeidsplanen.

Fødselspermisjon og utgang fra den er regulert av arbeidskoden på grunnlag av russisk lovgivning, behovet for å utstede en permisjonsordre.

Arbeidstakeren returnerer til sitt arbeidssted innen fristen fastsatt i denne ordren.

For perioden når en kvinne er på ferie med et barn, i hennes sted, og utfører pliktene sine. En arbeidsavtale inngås med en ny ansatt uten å diskutere sluttdatoen for hans arbeid. Når arbeidstakeren kommer tilbake på jobb, blir vikaren sagt opp samme dag.

En kvinne som kommer tilbake i jobb søker på samme stilling som hun hadde før oppsigelsen.

Når du skal tilbake på jobb på en forhåndsavtalt dato, trenger du ikke skrive søknad. Hvis en kvinne kommer tilbake på jobb før tidsplanen, må hun diskutere datoen for hjemkomsten med arbeidsgiveren og utarbeide en tilsvarende søknad.

Hva har ikke en arbeidsgiver rett til å gjøre?

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir administrativt ansvar for de arbeidsgivere som krenker følgende rettigheter til gravide kvinner og kvinner med barn:

1. Avslag på å ansette en kvinne som er gravid eller har barn under 3 år. Dette kan føre til rettslige søksmål, som fører til at den useriøse arbeidsgiveren vil bli pålagt å betale bot.
2. Oppsigelse fra en arbeidsgiver av en gravid kvinne, en kvinne med et barn under 3 år og en enslig mor med barn under 14 år risikerer også bot. En saklig grunn for oppsigelse er avvikling av selskapet.
3. Å sende gravide kvinner på forretningsreiser, involvere dem i overtidsaktiviteter, samt jobbe i helger og ferier er full av konsekvenser for ledelsen av selskapet.

Fødselspermisjon. Hvordan det er gitt, hvordan det betales, hva du trenger å vite og hva du bør være spesielt oppmerksom på. La oss snakke om dette i artikkelen.

Hva er fødselspermisjon?

Dette betyr en periode med midlertidig uførhet på grunn av graviditet og fødsel. Noen ganger betyr dette begrepet også fritak fra arbeid for å ta vare på et barn, men dette er ikke helt riktig selv for et dagligdags navn.

Vilkår for fødselspermisjon

Selvfølgelig, siden det er gitt for graviditet og fødsel, vil hovedbetingelsen for å motta det være graviditet. Men dette betyr ikke at arbeidsgiveren umiddelbart vil signere den tilsvarende erklæringen bare på grunnlag av ordene fra hans ansatte, uansett hvor mye han stoler på henne. Det er en viss prosedyre fastsatt i rettsakter, og den må følges.

Som med enhver ferie kreves følgende:

• grunnlag - i dette tilfellet er det en sykemelding)
• ansatterklæring)
• ordre for bedriften.

Pålegg om å innvilge fødselspermisjon vil kun bli gitt dersom det foreligger en attest om midlertidig arbeidsuførhet, som kun kan utstedes av en spesialist fra den aktuelle medisinske institusjonen.

Når innvilges fødselspermisjon?

Vanligvis krever en sykemelding at du forlater arbeidsplassen omtrent i den trettiende uken av svangerskapet. Dersom graviditeten er multippel, erklæres arbeidsuførhet fra den tjueåttende uken.

I tillegg kan det oppstå en situasjon hvor en arbeidstaker ikke kan eller vil bruke de dagene som er tildelt henne før fødselen fullt ut. Hvis det ikke er kontraindikasjoner, kan du fortsette å jobbe selv til siste dag, du trenger bare å dokumentere dette deretter.

Hvor mange dager varer fødselspermisjonen?

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, har kvinnelige ansatte generelt rett til hundre og førti kalenderdager: sytti før fødsel og samme beløp etter. Faktisk er det slett ikke nødvendig å dele den nødvendige tidsperioden i to, du kan gjøre det som er mer praktisk, men den totale varigheten forblir uendret. Det vil si at hvis en ansatt tok nitti dager før fødselen, vil hun etter det bare kunne bruke femti, ikke sytti.

Fødselspermisjon ved flere graviditeter

Ved flerfoldsgraviditet gir lovgivningen ytterligere fjorten dager. Dessuten, selv om denne nyansen ikke ble identifisert under undersøkelsen, kan dagene utstedes senere, etter påvisning.

Barselpermisjon med tvillinger

Hvis to barn blir født (eller tre eller flere), gis det ytterligere førti dager. Som ovenfor gis de uavhengig av om det på forhånd var kjent at det var ventet mer enn ett barn eller ikke.

Fødsel med komplikasjoner

Svangerskapspermisjon beregnes ut fra sykefravær og søknad

Det er også gitt mulighet for seksten ekstra hviledager dersom fødsel inntreffer med komplikasjoner. I slike tilfeller gis det tilleggspålegg om fødselspermisjon eller det gjøres endringer i allerede utstedt pålegg for virksomheten.

Barselpermisjon ved adopsjon

I henhold til artikkel 257 i arbeidskoden, ved adopsjon, utstedes også sytti dager permisjon - de regnes fra fødselsdagen til babyen. Hvis to eller flere barn blir adoptert, får de hundre og ti dager, som ved fødselen av sitt eget barn. Fritak for arbeid inntil adoptivbarn fyller halvannet eller tre år gis på samme måte som for naturbarn.

Hvordan beregnes fødselspermisjonen?

Etter pålegg fra Helse- og sosialdepartementet nr. 255 av 29. desember 2006 utbetales det ved fritak fra arbeid på grunn av svangerskap og fødsel sosiale ytelser. Det beregnes ut fra:

• av den arbeidede faktureringsperioden)
• gjennomsnittlig daglig inntekt)
• den totale varigheten av perioden med midlertidig uførhet.

Faktura periode

Etter lovverket beregnes svangerskapspermisjonslønn på grunnlag av en viss tidsperiode som arbeidstakeren har arbeidet ved virksomheten sin og som hun har mottatt lønn med skatt og avgift for. I henhold til gjeldende regler tas de to siste kalenderår for faktureringsperioden og alle dager der lønn ikke ble utbetalt eller ble utbetalt delvis trekkes fra dem. Det vil si alle forretningsreiser, ferier og lignende.

Gjennomsnittlig dagsinntekt

Beregnet for fullført faktureringsperiode. Dersom en ansatt for eksempel skal føde i 2013, 2011 og 2012 regnes med for faktureringsperioden, vil lønn regnes med for 2011 og 2012. For å finne det gjennomsnittlige daglige beløpet deles alle betalinger lagt sammen på nøyaktig antall dager arbeidet - og ønsket resultat oppnås.

Hver dag – og svangerskapspermisjon beregnes ut fra sykefravær og en søknad minner vi om – utbetales med gjennomsnittlig dagsfortjeneste.

Kvinners rettigheter i svangerskapspermisjon

Som med all annen permisjon har ikke arbeidsgiver rett til å si opp en arbeidstaker i fødselspermisjon. Han har heller ikke rett til å kreve at hun går på jobb, reduserer oppholdstiden i hjemmet og utfører presserende produksjonsoppgaver.

I tillegg til feriepengene har en kvinne også rett til en engangsutbetaling fra staten for fødsel av et barn, og ved påmelding til lege før tolvte uke et ekstra insentivbeløp.

I tillegg er svangerskapspermisjon en mulighet til å få vanlig kalenderpermisjon umiddelbart etter den, dersom den ikke er benyttet tidligere, plikter arbeidsgiver å gi den utenom tur og betale fullt ut. Etter fødselen av et barn har arbeidstakeren også rett til å be om å bli overført til deltidsarbeid eller å få jobbe hjemmefra - i forbindelse med omsorgen for barnet, men uten å ta offisiell permisjon for å ta seg av det .

Avslag på fødselspermisjon

La oss igjen minne om at arbeidsgiver ikke har rett til å kreve at ansatte nekter eller reduserer ferien. Men på egen forespørsel kan du søke om en minimumsperiode for frigjøring fra jobb - for dette må du skrive en uttalelse og koordinere intensjonen din med ledelsen.

Svangerskapspermisjon inntil tre år

Etter fødselen av et barn og frem til dets tredje bursdag, kan du avtale å bli hjemme for å ta vare på det. For å gjøre dette må du gi arbeidsgiver en kopi av fødselsattesten din og skrive en søknad.

For å motta ytelser (som utgjør førti prosent månedlig av gjennomsnittslønnen i opptil ett og et halvt år og femti rubler i de påfølgende månedene), må du gi trygdekassen samme kopi av fødselsattesten, en attest fra ektefellens arbeidssted om at han ikke registrerte samme ferie.

Du kan ordne halvparten av denne perioden for mor, og andre halvdel for far, eller bestemor eller bestefar. Prosedyren og betalingene forblir de samme, uansett hvilket familiemedlem som forblir hjemme.

Er det mulig å bytte fra fødselspermisjon til fødselspermisjon?

Det oppstår ofte tilfeller når en ansatt, mens han passer et barn hjemme til det blir tatt opp i barnehagen, blir gravid igjen. I dette tilfellet gis det på generelt grunnlag nytt fritak fra arbeid for svangerskap og fødsel.

Svangerskapspermisjon inntil 6 år

Dersom et barn ofte er sykt (det må være minst fem klinikkbesøk per år), kan du ta permisjon fra jobben til det fyller seks år. Det gis på grunnlag av journaler, undersøkelse av barnet av en medisinsk kommisjon og etter avtale med arbeidsgiver.

Arbeidstakeren beholder sin plass og retten til å gå på jobb, men denne perioden betales ikke på noen måte. I tillegg utstedes ikke permisjon for alle år på en gang - en gang i året må du bestå en medisinsk kommisjon på nytt for å forlenge den.

Svangerskapspermisjon inntil 14 år

Lovverket legger ikke opp til et slikt konsept. I henhold til artikkel 128 i arbeidsloven er det mulig, etter avtale med arbeidsgiver, å ta en veldig lang ferie uten lønn eller ansiennitet, men i praksis vil knapt noen av selskapets ledere gjøre dette.

• HR-journalhåndtering

Nøkkelord:

1 -1

Hva er fødselspermisjon

Arbeidsloven kjenner ikke til noe som heter fødselspermisjon. Dette er et vanlig uttrykk. Lovverket opererer under to begreper: svangerskapspermisjon og foreldrepermisjon. Disse periodene med lovlig fravær fra jobben utgjør fødselspermisjon.

Hvor lenge varer fødselspermisjonen? Fødselspermisjon, i henhold til arbeidslovgivningen, representerer en viss tidsperiode (2 måneder) før fødsel og omtrent like mye etter fødselen av et barn. Denne permisjonen dokumenteres med sykemelding, som i likhet med enhver sykmelding betales på arbeidsstedet. Det er kun kvinnen selv som forbereder seg på å føde et barn, som kan ta permisjon knyttet til graviditet og fødsel.

Foreldrepermisjon er en fraværsperiode fra jobb på grunn av behov for omsorg for et barn i førskolealder. Folk går ut i foreldrepermisjon etter egen søknad stilet til organisasjonslederen. Ikke bare barnets mor, men også faren, og om nødvendig andre slektninger som faktisk har omsorg for barnet, kan gå ut i slik permisjon.

Hvor mange dager varer fødselspermisjonen?

Kvinner blir oftest sykemeldt under svangerskapet ved 30 uker. Noen ganger inntreffer slik permisjon ved 28 uker hvis det er forutsagt fødsel av flere barn, og ved 27 uker hvis den gravide bor i et miljømessig ugunstig område. Loven klassifiserer som slike områder områder som ble utsatt for stråling etter katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl og ved produksjonsforeningen Mayak. I Art. 255 i arbeidsloven gir følgende varighet av permisjon i forbindelse med graviditet og fødsel:

• 140 dager (70 dager før forventet fødselsdato og 70 dager etter) for ukomplisert graviditet;
• 194 dager (84 dager før barnets fødsel og 110 dager etter), dersom flere barn forventes å bli født;
• 156 dager hvis fødselen var komplisert.

En analyse av gjeldende lovgivning i 2017-2018 lar oss imidlertid bestemme flere tidsperioder for varigheten av permisjonen knyttet til graviditet og fødselen av en baby.

1. Hvis fødselen til et barn skjedde før 30 (28 eller 27) uker, når de går i fødselspermisjon, begynner permisjonen fra den dagen babyen er født og varer i 156 dager.
2. Hvis den vordende moren bor i et område som er forurenset av stråling, vil hennes fødselspermisjon være 160 dager.

Permisjon knyttet til svangerskap og fødsel gis umiddelbart for hele perioden og er ikke delt opp i deler.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Varighet av foreldrepermisjon

En mor som har vært i barselpermisjon kan ta ut fødselspermisjon umiddelbart etter at sykemeldingen avsluttes, fordi hun ikke kan være sykemeldt og i permisjon samtidig. Det er viktig å vite at permisjon ikke gis automatisk og for å bruke den må du skrive en tilsvarende søknad på jobben.

Etter søknad kan permisjon knyttet til omsorgen for babyen også tas ut av ethvert annet familiemedlem hvis moren ikke kan ta seg av barnet.

Lovverket legger opp til varigheten av fødselspermisjonen til barnet fyller 3 år. Samtidig, på føderalt nivå, betales kun de første 1,5 årene av ferien. Betaling for tid brukt til omsorg for et barn opp til 3 år gis i noen regioner i landet, men som regel er dette ytelser for tredje og etterfølgende barn i lavinntektsfamilier.

Den populære oppfatningen om at du kan være i foreldrepermisjon i inntil 6 år hvis for eksempel barnet ofte er sykt, eller til og med til 14 år hvis barnet er ufør, er feil. For å ta vare på funksjonshemmede barn gir loven 4 ekstra betalte fridager per måned (artikkel 262 i arbeidsloven). Arbeidslovgivning gir også mulighet for å inkludere i en organisasjons tariffavtale retten til visse kategorier av borgere med barn til å motta, etter personlig søknad, opptil 14 dagers permisjon uten lønn (artikkel 263 i arbeidsloven). Men disse preferansene har ingenting med fødselspermisjon å gjøre.

Muligheter for å forlenge eller redusere fødselspermisjonen

Av ovenstående er det således klart at arbeidsloven gir fødselspermisjon fra 30 (28, 27) uker av svangerskapet. Dens maksimale varighet er til barnet er 3 år. Imidlertid er livssituasjoner, som mennesker, forskjellige. Noen ønsker å gå raskere ut i svangerskapspermisjon, andre ønsker å jobbe lenger. Det kan ikke sies at det å gå ut i fødselspermisjon er en kvinnes ansvar. Du trenger ikke gå og dermed forkorte fødselspermisjonen. Men du må huske at i dette tilfellet vil en betydelig mengde fødselspenger som regel ikke bli utbetalt. Går du ut i svangerskapspermisjon senere, vil du heller ikke kunne tjene mye, siden sykefraværet utløses fra den datoen du har rett til å gå ut i svangerskapspermisjon (30, 28 eller 27 svangerskapsuker).

Du kan forkorte fødselspermisjonen ved å avbryte fødselspermisjonen med søknaden og gå tilbake i jobb.

VIKTIG! Dersom du går ut av foreldrepermisjonen før den lovlige slutter for å jobbe deltid, vil retten til barnetrygd bestå og den fortsatt utbetales. Du kan avbryte svangerskapspermisjonen og gå tilbake i jobb, og deretter gå tilbake i svangerskapspermisjonen hvor mange ganger som helst til barnet fyller 3 år.

Du kan øke tiden brukt på fødselspermisjon ved å legge til vanlig årlig permisjon til fødselspermisjonen. Kunst. Arbeidslovens 260 inneholder en plikt for arbeidsgiver til å gi årlig permisjon til den vordende mor før eller etter svangerskapspermisjon eller etter foreldrepermisjon.