Odísť pred pôrodom ako sa tomu hovorí. Nuansy registrácie a výpočtu platieb od vyhlášky k vyhláške

Aké druhy materskej dovolenky sú stanovené súčasnou ruskou legislatívou, aké je ich trvanie a ako sa vyplácajú platby počas rodičovskej dovolenky - o tom sa bude diskutovať v dnešnom článku.

Rodičovská dovolenka sa u nás zvyčajne nazýva rodičovská dovolenka – obdobie, ktoré sa poskytuje matke, otcovi alebo opatrovníkovi dieťaťa v súvislosti s jeho narodením. Počas takejto dovolenky zostáva zachovaná nielen materská kancelária, ale aj platby v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a zákonmi o sociálnom zabezpečení.

○ Načasovanie: materská dovolenka pred a po pôrode.

Rodičovskú dovolenku treba odlíšiť od materskej dovolenky. Po prvé, nemocenská dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa vydáva iba matke dieťaťa, ktoré je v stave tehotenstva. Tomuto obdobiu sa hovorí aj materská dovolenka pred pôrodom – nejde však o nič iné, ako o nemocenské, ktoré sa tehotnej žene vydáva na určitú dobu pred pôrodom.

Vo všeobecnosti platí, že nemocenská dovolenka je obmedzená na 140 dní – 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode. Stanovená doba práceneschopnosti sa vypláca v súlade s právnymi predpismi upravujúcimi výplatu nemocenského – teda na základe celkovej dĺžky služby ženy a jej priemerného zárobku.

Doba práceneschopnosti sa môže predĺžiť na 86 dní po pôrode, ak pôrod prebehol s komplikáciami, medzi ktoré patrí aj cisársky rez. Ak ide o viacpočetné tehotenstvo, to znamená, že sa narodia dvojčatá, trojčatá alebo aj viac detí, tak doba práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod bude 84 dní pred termínom pôrodu a 110 dní po ňom.

Takáto nemocenská dovolenka sa vydáva v prenatálnej ambulancii, v ktorej je registrovaná tehotná žena. Dokument sa spravidla vyhotovuje v 28. alebo 30. týždni tehotenstva, po ktorom musí byť list predložený zamestnávateľovi na pracovisku nastávajúcej matky. Dávam do pozornosti, že nemocenská musí byť vystavená správne - inak hrozí neprijatie výplaty alebo omeškanie s výplatou nemocenského.

Dovolenku na starostlivosť o dieťa možno poskytnúť ihneď po skončení práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

○ Dávky pre tehotné ženy pred materskou dovolenkou.

Mali by ste vedieť, že tehotná žena nemôže dostať výpoveď na podnet zamestnávateľa, má právo na ročnú platenú dovolenku až do materskej dovolenky, nemôže byť vyslaná na pracovnú cestu a nemôže byť zapájaná do práce nadčas.

○ Do akej doby sa materská dovolenka vypláca:

✔ Až 1,5 roka.

Rodičovská dovolenka pre dieťa mladšie ako 1,5 roka by sa teda mala vydať v mieste výkonu práce osoby, ktorá o ňu žiada.

Mimochodom, právo na materskú dovolenku si môže uplatniť nielen matka bábätka, ale aj otec a dokonca aj stará mama.

Materská dovolenka je spravidla do jeden a pol roka, ak sa matka stará o dieťa, vydáva sa ihneď po predložení práceneschopnosti zamestnávateľovi na tehotenstvo a pôrod. Na poskytnutie dovolenky bude potrebné napísať príslušné vyhlásenie zamestnávateľovi a potom poskytnúť personalistom kópiu rodného listu dieťaťa.

Počas prvého roka a pol života dieťaťa môžu mať rodičia alebo opatrovníci v materstve nárok na platbu v 40 % priemerného mesačného zárobku.

Priemerná mesačná mzda sa vypočítava za 2 roky, buď pred nástupom na materskú dovolenku, alebo za iné obdobne dlhé obdobie. Nebudem sa ponoriť do postupu výpočtu - poviem len, že minimálna výška takejto platby v aktuálnom roku 2015 je 2 718,35 rubľov mesačne pre prvé dieťa a 5 436,67 rubľov mesačne pre druhé a ďalšie deti.

Ak osoba na materskej dovolenke nebola v deň nástupu na rodičovskú dovolenku zamestnaná, takýto príspevok možno získať aj na orgánoch sociálnoprávnej ochrany. Na tento účel budete musieť predložiť kópiu pracovnej knihy, informácie o príjme a ďalšie dokumenty, ktorých zoznam je možné objasniť na oddelení sociálnej ochrany v mieste bydliska.

Je potrebné vziať do úvahy jeden dôležitý bod - vyplácanie dávok pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka sa nezačína narodením dieťaťa, ale odo dňa skončenia práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu. matke.

✔ Do 3 rokov.

Na žiadosť osoby na materskej dovolenke rodičovská dovolenka možno predĺžiť až na 3 roky... Základom pre poskytnutie takejto dovolenky bude osobné vyhlásenie správcu materského, ktoré písomne ​​zašle zamestnávateľovi alebo orgánu sociálnoprávnej ochrany, ak neexistuje hlavné miesto výkonu práce.

Po dovŕšení jeden a pol roka dieťaťa sa vyplácanie prídavkov vo výške 40 % priemerného mesačného zárobku ukončí.

Suma vyplatená počas materskej dovolenky od 1,5 do 3 rokov bude o niečo vyššia ako 57 rubľov mesačne - to je suma stanovená federálnym zákonom.

Vo všeobecnosti platí, že po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa musí osoba na materskej dovolenke začať vykonávať pracovné povinnosti. Predpokladá sa, že dieťa v tomto veku by už malo dostať miesto v obecnom alebo štátnom predškolskom zariadení – v materskej škole.

Ahoj! V tomto článku si povieme o koncepte vyhlášky a jej návrhu .

Dnes sa dozviete:

1. Ako a kedy prebieha registrácia materskej dovolenky;
2. Aký druh dokumentácie sa na to zbiera;
3. Ako môžete predĺžiť dobu materstva.

Čakanie na narodenie bábätka je vzrušujúcou udalosťou pre každú rodinu. Všetci príbuzní sa na to zvyčajne pripravujú. Informácie o tom, ako správne vydať dekrét, sú dôležité pre najnovšiu mamičku aj pre vedúcich. Dnes si o tom povieme.

Koncept materskej dovolenky

V skutočnosti existujú 2 časové obdobia, ktoré sa nazývajú materské obdobia:

• Doba splatnosti pred a po narodení dieťaťa;

Pojem „materská dovolenka“ v právnom zmysle neexistuje. Táto definícia znamená materskú dovolenku a potom starostlivosť o dieťa.

Periodicita

Keďže dovolenka je rozdelená do niekoľkých typov, potom sa líšia aj jej obdobia. Pozrime sa na to podrobnejšie.

• Materská dovolenka... Pred dátumom dodania sa poskytuje 70 kalendárnych dní a rovnaký počet aj po nich. Ak bol pôrod komplikovaný: 70 dní pred termínom pôrodu a 86 po nich, ak ide o viacpočetné tehotenstvo, tak 84 dní pred termínom pôrodu a 110 po nich;
• Kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka a tri roky.

Obdobie odchodu na materskú dovolenku

Zamestnankyňa informuje zamestnávateľa o materskej dovolenke najčastejšie oveľa skôr, ako je potrebné začať s prípravou podkladov. Väčšina z nich je evidovaná na obdobie do 12 týždňov a špeciálne osvedčenie vydáva predpôrodná poradňa. Žena dáva toto potvrdenie zamestnávateľovi.

Čo sa týka načasovania starostlivosti, ide o 28/30 týždňov tehotenstva. Súčasne sa píše zodpovedajúce vyhlásenie.

Pravidlá a podmienky registrácie

Najprv sa určí dátum, kedy materská dovolenka začne a kedy sa skončí. Začína plynúť odo dňa, keď lekár vypíše zamestnancovi potvrdenie o práceneschopnosti.

Dátum ukončenia zistíte tak, že k prvému nepracovnému dňu pripočítate 140. Dátum nasledujúci po uplynutí tohto času bude dátumom začiatku rodičovskej dovolenky.

Ak žena čaká niekoľko detí, potom jej bude nemocenská dovolenka vystavená o štrnásť dní skôr a uzavretá po 194 dňoch.

Pôrod s komplikáciami je špeciálna situácia. V tomto prípade je žene predpísaná ďalšia nemocenská dovolenka na obdobie 16 dní. Môže byť poskytnutý ihneď po uplynutí pridelených 140 dní.

Zamestnávateľ na to nemá právo a poskytnutie dovolenky je jeho povinnosťou.

Doklady na registráciu materskej dovolenky

Zamestnankyňa odošle vygenerovaný balík dokumentácie oddeleniu ľudských zdrojov svojej organizácie. Uvažujme a stručne popíšme tento zoznam.

Formálne potvrdenie o práceneschopnosti.

Deň, od ktorého zamestnankyňa odchádza na materskú dovolenku, musí byť zároveň dňom, od ktorého je otvorená nemocenská dovolenka.

Vyhlásenie.

Uistite sa, že je vyplnený správne: s názvom organizácie, s priezviskom a iniciálami samotnej zamestnankyne.

Musí uviesť, že žiada o materské a príspevok. Tiež by ste si mali skontrolovať správnosť dátumu materskej dovolenky a dátumu návratu do práce.

Ženský pas.

Komentáre sú tu zbytočné: musia byť poskytnuté.

Potvrdenie o príjme za 2 roky, ktoré predchádzali vyhláške.

Ak žena pracovala v inej organizácii, certifikát by sa mal odobrať odtiaľ. Ak z rôznych dôvodov nie je možné získať údaje, požiada FIU. Spracovanie trvá asi 10 dní, preto majte na pamäti tento čas.

Po zhromaždení všetkej dokumentácie sa vydá objednávka v špeciálnom formulári. Hneď po podpísaní objednávky má zamestnankyňa právo neplniť svoje povinnosti.

Je možné ísť na dovolenku pred materskou dovolenkou

Stáva sa, že pre budúcu matku je fyzicky ťažké pracovať pred oficiálnym dátumom vyhlášky. Pre takéto situácie zákon stanovuje, že zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť ďalšiu ročnú. Jeho trvanie je štandardne 28 dní.

Nárok na takúto dovolenku môže žena využiť len vtedy, ak za odpracované obdobie má nevyčerpanú dovolenku. Ak je dovolenka čerpaná vopred a pred odchodom z dekrétu zamestnankyňa odíde, mzda za dovolenku bude zadržaná.

Je možné pracovať a byť v predškolskom veku

Ak chce žena v tomto čase pracovať, má na to právo. Potom sa však skrátia sick days, aj materské. Za nevyčerpané dni práceneschopnosti sa zamestnancovi vyplatí len dlžná mzda.

Existujú, aj keď zriedka, manažéri, ktorí platia v plnej výške aj platy a materské dávky. Ale to je zriedkavé, aj keď svoje právo na to môžete brániť súdnou cestou.

Registrácia manžela

Rovnako sa oplatí riadiť sa radami odborníkov a vopred sa rozhodnúť, kto bude plniť povinnosti zamestnankyne, ktorá odišla na materskú dovolenku. Nezabudnite na správne vyhotovenie všetkej dokumentácie a potrebný poriadok.

Otázka materskej dovolenky sa skôr či neskôr týka väčšiny dievčat. Ruská legislatíva upravuje právne otázky súvisiace s dovolenkou nastávajúcej matky, Zákonník práce.

Legislatíva

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Zamestnávateľa môžete požiadať aj o zriadenie pracovného týždňa na kratší pracovný čas.

K tomu sa oplatí priniesť do práce alebo na miesto, kde sa školenie koná, odporúčanie od lekárov (dostane sa na konzultačné oddelenie pre ženy v 30. týždni tehotenstva).

Materská dovolenka podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Právo na dovolenku majú všetky dievčatá, ktoré sú zamestnancami akejkoľvek organizácie.

Vrátane materskej dovolenky má nárok na:

• nezamestnaný;
• vojenský personál;
• študentky.

Registrácia

Algoritmus pre mamu je pomerne jednoduchý a obsahuje niekoľko krokov:

1. Dostať sa k rodiacej žene.
2. Žena píše zamestnávateľovi v práci kvôli blížiacemu sa termínu pôrodu. Žiadosť sa vypisuje v mene tehotnej ženy a je ňou vlastnoručne podpísaná. Text dokumentu môže pomôcť sformulovať pracovníka oddelenia ľudských zdrojov. V papieri je uvedený dôvod a doba neprítomnosti v práci.
3. Je potrebné písať o požiadavke na priznanie materského.
4. Po zhromaždení všetkých dokumentov podpíše zamestnanec na personálnom oddelení príkaz na nástup na materskú dovolenku, po ktorej môžete začať odpočívať a pripravovať sa na narodenie dieťaťa.
5. Po objavení sa dieťaťa musíte zhromaždiť dokumenty na získanie práva na rodičovskú dovolenku a poskytnúť ich zamestnávateľovi so žiadosťou.

Dokumentácia

Poskytuje žena v 2 krokoch.

Na materskú dovolenku a poberanie dávok v tehotenstve a pri pôrode potrebujete:

• potvrdenie o práceneschopnosti;
• osvedčenie potvrdzujúce registráciu na prenatálnej klinike;
• žiadosť adresovaná zamestnávateľovi;
• vyhlásenie o ziskovosti ženy za rok práce;
• bankové údaje alebo číslo karty na prevod výhod.

Po pôrode budete potrebovať:

• doklady totožnosti;
• fotokópie rodného listu dieťaťa a jeho originálu;
• bankové údaje alebo číslo karty;
• vyhlásenie.

Záchrana pracoviska

Žena musí informovať zamestnávateľa o situácii, v ktorej sa nachádza. Neexistuje však žiadny konkrétny časový rámec, v ktorom sa to musí urobiť.

Takmer každá žena na materskej dovolenke pozná strach z prepustenia. Podľa ruských zákonov je však zakázané takéhoto zamestnanca prepustiť, inak bude zamestnávateľ niesť zodpovednosť.

Trvanie

Zákonník práce na rok 2020 stanovuje štandardy, ktoré je možné v závislosti od okolností rozšíriť.

Predĺženie alebo skrátenie obdobia

Termíny prázdnin pre budúcu mamičku:

• 70 kalendárnych dní pred narodením jedného dieťaťa;
• 84 dní v prípade tehotenstva s viac ako jedným dieťaťom.

Po objavení sa dieťaťa sa vyžaduje aj dovolenka:

• 70 kalendárnych dní pre normálny pôrod;
• 86 dní s komplikovanými;
• 110 dní, ak sa objavia dve alebo viac detí.

Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje v plnej výške bez ohľadu na to, koľko dní sa čerpalo pred pôrodom.
Právne predpisy priamo neupravujú načasovanie krátenia materského.

Dôvodom zníženia vyhlášky je túžba ženy ísť čo najskôr do práce.

Nízka výška vyplácanej dávky v porovnaní so mzdou vás môže prinútiť opustiť vyhlášku skôr.

Situáciou, ktorá môže ovplyvniť krátenie dní dovolenky, je prerušenie tehotenstva alebo úmrtie dieťaťa do 6 dní po narodení. Tieto prípady dávajú žene právo na zotavenie, pokiaľ to uzná za vhodné. Minimálna lehota je tri dni.

Problémy s platbami

Materskú dovolenku platí štát. Za dni dovolenky dostáva dievča príspevok zodpovedajúci jej priemernej mzde alebo štipendium - pre študentov denného štúdia.

Nezamestnané dievčatá dostávajú plat vo výške minimálnej mzdy.

Okrem spoľahnutia sa na platby sa môžete spoľahnúť na:

1. Jednorazový príspevok za registráciu v zdravotníckom zariadení v 12. týždni tehotenstva.
2. Príspevok pri narodení sa vypláca jednorazovo. Vystaviť ho môžete doložením potvrdenia z matriky a rodného listu.
3. Materský kapitál pri narodení druhého dieťaťa.

Materský príspevok

Výška mesačnej dávky sa vypočíta takto: mzdy za posledné dva roky práce sa spočítajú a vydelia 24 mesiacmi. Z celkovej sumy sa odpočítavajú všetky práceneschopnosti.

Ženy, ktoré sú samostatne zárobkovo činné osoby, môžu získať minimálnu dávku.

Pre individuálnych podnikateľov sa platby počítajú takto:

• celková výška zisku jednotlivého podnikateľa sa delí 2 rokmi;
• prijatá suma sa vydelí počtom dní odvádzania príspevkov do Sociálnej poisťovne;
• výsledný koeficient sa vynásobí počtom dní materskej dovolenky ženy.

Ísť do práce

Hlavnými obavami žien v predvečer je možná strata kvalifikácie a nadobudnutých zručností.

Vo firme, kde zamestnanec predtým pracoval, mohlo dôjsť aj k zmenám: napríklad k zmene kolektívu alebo pracovného plánu.

Zákonník práce upravuje materskú dovolenku a odstúpenie z nej, na základe ruskej legislatívy je stanovená potreba vydať príkaz na dovolenku.

Zamestnanec sa vráti na miesto výkonu práce v lehote ustanovenej týmto príkazom.

Na obdobie, keď je žena na dovolenke s dieťaťom, ktoré si plní svoje povinnosti. S novým zamestnancom sa uzatvára pracovná zmluva bez prerokovania termínu ukončenia jeho činnosti. Keď sa zamestnanec vráti do práce, dočasný zamestnanec dostane v ten istý deň výpoveď.

Žena, ktorá sa vracia do práce, sa uchádza o rovnakú pozíciu, akú zastávala pred prepustením.

Keď idete do práce vo vopred stanovený dátum, nemusíte písať žiadosť. Ak žena ide do práce v predstihu, musí prediskutovať dátum svojho návratu so zamestnávateľom a vypracovať príslušné vyhlásenie.

Čo zamestnávateľ nesmie robiť?

Zákonník práce Ruskej federácie znamená administratívnu zodpovednosť pre tých zamestnávateľov, ktorí porušujú nasledujúce práva tehotných žien a žien s deťmi:

1. Odmietnutie zamestnať ženu, ktorá je tehotná alebo má dieťa mladšie ako 3 roky. To môže viesť k súdnemu sporu, v dôsledku ktorého bude neseriózny zamestnávateľ povinný zaplatiť pokutu.
2. Pokuta hrozí aj výpovedi zo strany zamestnávateľa tehotnej žene, žene s dieťaťom do 3 rokov a osamelej matke s deťmi do 14 rokov. Likvidácia spoločnosti je dobrým dôvodom na prepustenie.
3. Vysielanie tehotných žien na služobné cesty, nadčasy a práca cez víkendy a sviatky môže mať dôsledky pre vedenie firmy.

Materská dovolenka. Ako sa poskytuje, ako sa platí, čo potrebujete vedieť a na čo si dať obzvlášť pozor. Povedzme si o tom v článku.

Čo je materská dovolenka?

To znamená obdobie dočasnej invalidity z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Niekedy tento výraz znamená aj prepustenie zo starostlivosti o deti, no ani pri hovorovom názve to nie je úplne správne.

Podmienky materskej dovolenky

Samozrejme, keďže sa poskytuje na tehotenstvo a pôrod, hlavnou podmienkou jeho prijatia bude tehotenstvo. To však neznamená, že zamestnávateľ okamžite ochotne podpíše príslušné vyhlásenie iba na základe slov svojej zamestnankyne, bez ohľadu na to, ako veľmi jej dôveruje. V legislatívnych aktoch je schválený určitý postup, ktorý treba dodržiavať.

Ako pri každej dovolenke potrebujete:

• základ - v tomto prípade ide o práceneschopnosť)
• vyhlásenie zamestnanca)
• objednávka pre podnik.

Príkaz o priznaní materského sa vydá len vtedy, ak existuje potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, ktoré môže vydať len odborný lekár príslušného zdravotníckeho zariadenia.

Kedy sa poskytuje materská dovolenka?

Pracovná dovolenka zvyčajne predpisuje opustiť pracovisko približne v tridsiatom týždni tehotenstva. Ak je tehotenstvo viacpočetné, práceneschopnosť sa oznamuje od dvadsiateho ôsmeho týždňa.

Okrem toho môže nastať situácia, keď zamestnankyňa nemôže alebo nechce naplno využiť dni, ktoré jej boli pridelené pred doručením. Ak nie sú žiadne kontraindikácie, môžete pokračovať v práci aj do posledného dňa, len to treba patrične zdokumentovať.

Koľko dní trvá materská dovolenka?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnankyne vo všeobecnosti nárok na stoštyridsať kalendárnych dní: sedemdesiat pred pôrodom a rovnaké po ňom. V skutočnosti nie je vôbec potrebné rozdeliť časové obdobie spoliehania sa striktne na polovicu, môžete to urobiť čo najpohodlnejšie, ale celkové trvanie zostáva nezmenené. To znamená, že ak zamestnankyňa pred doručením vzala deväťdesiat dní, po nich bude môcť využiť iba päťdesiat, nie sedemdesiat.

Materská dovolenka pre viacpočetné tehotenstvá

V prípade viacpočetného tehotenstva zákon počíta s štrnástimi dňami navyše. Navyše, aj keď táto nuansa nebola identifikovaná počas vyšetrenia, dni môžu byť vydané neskôr, po zistení.

Materská dovolenka s dvojičkami

Ak sa narodia dve deti (ako aj tri alebo viac), poskytuje sa ďalších štyridsať dní. Ako je uvedené vyššie, poskytujú sa bez ohľadu na to, či bolo vopred známe, že sa očakáva viac ako jedno dieťa alebo nie.

Komplikovaný pôrod

Výpočet materskej dovolenky vychádza z práceneschopnosti a žiadosti

Ustanovuje tiež poskytnutie ďalších šestnástich dní odpočinku, ak je pôrod komplikovaný. V takýchto prípadoch sa vydá dodatočný príkaz na materskú dovolenku alebo sa vykonajú zmeny v už vydanom príkaze pre podnik.

Materská dovolenka pri adopcii

Podľa § 257 Zákonníka práce sa pri adopcii poskytuje aj sedemdesiatdňová dovolenka - počítajú sa od narodenín dieťaťa. Pri osvojení dvoch a viacerých detí sa dáva stodesať dní, ako v prípade narodenia vlastného dieťaťa. Oslobodenie od práce, kým adoptované deti nedosiahnu jeden a pol alebo tri roky, sa vydáva rovnakým spôsobom ako v prípade domorodých detí.

Ako sa počíta materská dovolenka?

Podľa príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 255 zo dňa 29.12.2006 pri prepustení z práce z dôvodu tehotenstva a pôrodu patria sociálne dávky. Vypočítava sa na základe:

• vypracované zúčtovacie obdobie)
• priemerný denný zárobok)
• celkové trvanie obdobia dočasnej invalidity.

Zúčtovacie obdobie

Podľa legislatívy sa materská dovolenka vypočítava na základe určitého obdobia, počas ktorého zamestnankyňa pracovala v jej podniku a za ktoré poberala mzdu podliehajúcu daniam a sociálnym odvodom. Podľa aktuálne platných pravidiel za zúčtovacie obdobie berú posledné dva kalendárne roky a odpočítavajú im všetky dni, v ktorých nevyplatili alebo vyplatili mzdu sčasti. Teda všetky služobné cesty, dovolenky a podobne.

Priemerný denný zárobok

Počíta sa za vypracované zúčtovacie obdobie. Ak napríklad zamestnankyňa ide rodiť v roku 2013, za zúčtovacie obdobie sa berú roky 2011 a 2012, tak sa mzda zohľadní za roky 2011 a 2012. Na zistenie priemernej dennej sumy sa všetky sčítané platby vydelia presným počtom odpracovaných dní – a získa sa požadovaná.

Každý deň - a výpočet materskej dovolenky sa robí podľa práceneschopnosti a žiadosti, pripomíname - sa vypláca vo výške priemerného denného zárobku.

Práva žien na materskej dovolenke

Ako pri každej dovolenke, zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnankyňu na materskej. Nemá tiež právo od nej požadovať, aby chodila do práce, skrátila dobu pobytu doma a plnila naliehavé výrobné úlohy.

Okrem príspevku na dovolenku má žena nárok aj na jednorazovú štátnu platbu pri narodení dieťaťa a pri prihlásení do zdravotnej dokumentácie pred dvanástym týždňom na dodatočnú stimulačnú sumu.

Materská dovolenka je navyše možnosť poberať hneď po nej riadny kalendár, ak nebola vyčerpaná skôr - zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju mimo poradia a uhradiť ju v plnej výške. Po narodení dieťaťa má zamestnanec tiež právo požiadať o preradenie na kratší pracovný čas alebo o umožnenie práce doma - v súvislosti so starostlivosťou o dieťa, avšak bez formalizácie pracovného voľna na starostlivosť o dieťa. .

Vzdanie sa materskej dovolenky

Ešte raz pripomeňme, že zamestnávateľ nemá právo požadovať od zamestnankýň, aby sa vzdali dovolenky a krátili ju. Na vlastnú žiadosť si však môžete vypracovať minimálnu dobu uvoľnenia z práce - na to musíte napísať vyhlásenie a koordinovať svoj zámer s vedením.

Materská dovolenka do troch rokov

Po narodení dieťaťa a do dňa jeho tretích narodenín si môžete dohodnúť pobyt doma, aby ste sa o neho postarali. K tomu musíte zamestnávateľovi poskytnúť kópiu rodného listu a napísať žiadosť.

Ak chcete poberať dávky (čo je štyridsať percent priemerného mesačného platu do jedného a pol roka a päťdesiat rubľov v nasledujúcich mesiacoch), musíte Fondu sociálneho poistenia predložiť rovnakú kópiu rodného listu, potvrdenie z miesta manželského partnera. práce, že nevydal takú istú dovolenku.

Polovicu tohto obdobia môžete zaregistrovať na matku a druhú polovicu na otca, alebo babku alebo dedka. Postup a platby zostávajú rovnaké, bez ohľadu na to, ktorý člen rodiny zostane doma.

Je možné prejsť z rodičovskej dovolenky na materskú?

Často sa vyskytujú prípady, keď zamestnankyňa, ktorá sa doma stará o dieťa, kým ho nevezmú do škôlky, opäť otehotnie. V tomto prípade sa vo všeobecnosti vydáva nové oslobodenie od práce pre tehotenstvo a pôrod.

Materská dovolenka do 6 rokov

Ak je dieťa často choré (v ambulancii musí byť aspoň päť návštev ročne), môžete si vziať výnimku z práce až do šiestich rokov veku. Poskytuje sa na základe zdravotnej dokumentácie, vyšetrenia dieťaťa lekárskou komisiou a po dohode so zamestnávateľom.

Zamestnancovi zostáva zachované miesto a právo ísť do práce, ale toto obdobie nie je nijako preplácané. Okrem toho sa dovolenka nevydáva okamžite na všetky roky - raz ročne bude potrebné opätovne zložiť lekársku komisiu na jej predĺženie.

Materská dovolenka do 14 rokov

Právna úprava takýto pojem neupravuje. Podľa článku 128 Zákonníka práce je možné po dohode so zamestnávateľom poskytnúť veľmi dlhú dovolenku bez odmeny a pracovných skúseností, ale v praxi to sotva niekto z vedúcich pracovníkov podniku urobí.

• HR administrácia

Kľúčové slová:

1 -1

Čo je materská dovolenka

Zákonník práce takýto pojem ako materská dovolenka nepozná. Toto je bežný výraz. Právna úprava funguje v dvoch koncepciách: materská dovolenka a rodičovská dovolenka. Z týchto období zákonnej neprítomnosti v práci vzniká materská dovolenka.

Ako dlho trvá materská dovolenka? Materská dovolenka je v zmysle pracovnoprávnych predpisov určitý časový interval (2 mesiace) pred pôrodom a približne rovnaký aj po narodení dieťaťa. Táto dovolenka sa vydáva s nemocenskou dovolenkou, ktorá sa ako každá nemocenská dovolenka vypláca na mieste výkonu práce. Na dovolenku spojenú s tehotenstvom a pôrodom môže ísť len žena, ktorá sa pripravuje na dieťa.

Rodičovská dovolenka je čas neprítomnosti v práci z dôvodu potreby starostlivosti a starostlivosti o dieťa mladšieho predškolského veku. Na rodičovskú dovolenku nastupujú na základe vlastnej žiadosti adresovanej vedúcej organizácie. Na takúto dovolenku môže ísť nielen matka dieťaťa, ale aj otec a v prípade potreby aj ďalší príbuzní, ktorí sa o dieťa reálne starajú.

Koľko dní trvá materská dovolenka

Najčastejšie ženy odchádzajú na práceneschopnosť v 30. týždni tehotenstva. Niekedy takáto dovolenka nastáva v 28. týždni, ak sa predpokladá narodenie niekoľkých detí, a v 27. týždni, ak tehotná žena žije v environmentálne nepriaznivej oblasti. Zákon za takéto oblasti označuje územia vystavené radiačnej kontaminácii po katastrofe v jadrovej elektrárni v Černobyle a vo výrobnom združení Mayak. V čl. V § 255 Zákonníka práce sa na čerpanie dovolenky v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom poskytujú tieto doby:

• 140 dní (70 dní pred očakávaným dátumom pôrodu a 70 dní po ňom) pre nekomplikované tehotenstvo;
• 194 dní (84 dní pred narodením dieťaťa a 110 dní po ňom), ak sa očakáva narodenie viacerých detí;
• 156 dní, ak bol pôrod komplikovaný.

Analýza platnej legislatívy v rokoch 2017-2018 však umožňuje určiť ešte niekoľko časových úsekov trvania dovolenky spojenej s tehotenstvom a narodením dieťatka.

1. Ak sa dieťa narodí skôr ako o 30 (28 alebo 27) týždňov, kedy odchádzajú na materskú dovolenku, dovolenka sa začína dňom narodenín dieťaťa a trvá 156 dní.
2. Ak budúca matka žije v oblasti kontaminovanej žiarením, jej materská dovolenka bude 160 dní.

Dovolenka spojená s tehotenstvom a pôrodom sa poskytuje okamžite na celé obdobie a nedelí sa na časti.

Nepoznáte svoje práva?

Dĺžka rodičovskej dovolenky

Matka, ktorá bola na materskej dovolenke, môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku hneď po skončení nemocenskej dovolenky, pretože nemôže byť na nemocenskej a zároveň na dovolenke. Je dôležité vedieť, že dovolenka sa neposkytuje automaticky a na jej čerpanie je potrebné v práci napísať príslušnú žiadosť.

Dovolenku spojenú so starostlivosťou o bábätko si podľa žiadosti môže zobrať každý iný rodinný príslušník, ak sa matka o dieťa nemôže postarať.

Právna úprava stanovuje trvanie materskej dovolenky do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Zároveň sa na federálnej úrovni vypláca len prvých 1,5 roka dovolenky. Platba za čas starostlivosti o dieťa do 3 rokov sa poskytuje v niektorých regiónoch krajiny, ale spravidla ide o dávky pre tretie a ďalšie deti v rodinách s nízkymi príjmami.

Populárny názor, že na rodičovskej dovolenke je možné zostať do 6 rokov, ak je dieťa napríklad často choré, alebo až do 14 rokov, ak je dieťa zdravotne postihnuté, je mylný. Pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti zákon ustanovuje 4 ďalšie platené dni voľna mesačne (§ 262 Zákonníka práce). Pracovná legislatíva tiež stanovuje možnosť zahrnúť do kolektívnej zmluvy organizácie práva určitých kategórií občanov s deťmi získať na základe osobnej žiadosti až 14 dní neplateného voľna (článok 263 Zákonníka práce). Ale tieto preferencie nemajú nič spoločné s materskou dovolenkou.

Možnosti predĺženia alebo skrátenia materskej dovolenky

Z uvedeného teda vyplýva, že Zákonník práce poskytuje materské od 30 (28, 27) týždňa tehotenstva. Jeho maximálna dĺžka je do 3 rokov veku dieťaťa. Životné situácie, podobne ako ľudia, sú však rôzne. Niekto chce ísť na materskú dovolenku rýchlejšie, niekto chce pracovať dlhšie. Tým nechcem povedať, že nástup na materskú dovolenku je zodpovednosťou ženy. Nemusíte chodiť a tým si krátiť materskú. Treba však pamätať na to, že v tomto prípade sa spravidla nevypláca značná suma materských dávok. Ak nastúpite na materskú dovolenku neskôr, tiež veľa nezískate, keďže nemocenské sa vydáva odo dňa vzniku nároku na materskú dovolenku (30., 28. alebo 27. týždeň tehotenstva).

Materskú dovolenku si môžete skrátiť prerušením rodičovskej dovolenky a odchodom do práce.

DÔLEŽITÉ! Ak odídete z rodičovskej dovolenky pred jej právoplatným skončením na skrátený úväzok, tak nárok na opatrovateľský príspevok ostane zachovaný, bude sa naďalej vyplácať. Môžete prerušiť materskú dovolenku a vrátiť sa do práce a potom sa vrátiť na rodičovskú dovolenku, koľkokrát chcete, kým vaše dieťa nebude mať 3 roky.

Čas strávený na materskej dovolenke môžete predĺžiť pridaním riadnej ročnej dovolenky k materskej dovolenke. čl. 260 Zákonníka práce obsahuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť ročnú dovolenku nastávajúcej matke pred alebo po materskej dovolenke alebo po rodičovskej dovolenke.