Lëreni para lindjes, siç quhet. Nuancat e regjistrimit dhe llogaritjes së pagesave nga dekreti në dekret

Cilat lloje të pushimit të lehonisë parashikohen nga legjislacioni aktual rus, cila është kohëzgjatja e tyre dhe si bëhen pagesat gjatë periudhës së pushimit prindëror - kjo do të diskutohet në artikullin e sotëm.

Pushimi prindëror në vendin tonë zakonisht quhet leje prindërore - periudha që i jepet nënës, babait ose kujdestarit të një fëmije në lidhje me lindjen e tij. Gjatë një pushimi të tillë, jo vetëm zyra e maternitetit mbahet, por pagesat bëhen gjithashtu në përputhje me ligjet e punës dhe sigurimeve shoqërore.

○ Koha: pushimi i lehonisë para dhe pas lindjes.

Pushimi prindëror duhet të dallohet nga pushimi i lehonisë. Së pari, një pushim i sëmurë për shtatzëni dhe lindje i jepet vetëm nënës së një fëmije që është në gjendje shtatzënie. Kjo periudhë quhet edhe pushim i lehonisë para lindjes - megjithatë, nuk është asgjë më shumë se një pushim i sëmurë, i lëshuar një gruaje shtatzënë për një periudhë të caktuar para lindjes.

Si rregull i përgjithshëm, pushimi i sëmurë është i kufizuar në 140 ditë - 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes. Periudha e specifikuar e paaftësisë për punë paguhet në përputhje me legjislacionin që rregullon pagesat e pushimit nga sëmundja - domethënë, bazuar në kohëzgjatjen e përgjithshme të shërbimit të gruas dhe pagën e saj mesatare.

Periudha e pushimit të sëmurë mund të rritet në 86 ditë pas lindjes nëse lindja ka ndodhur me komplikime, të cilat përfshijnë një prerje cezariane. Nëse shtatzënia është e shumëfishtë, domethënë, binjakë, trinjakë apo edhe më shumë fëmijë pritet të lindin, atëherë periudha e paaftësisë për punë për shtatzëni dhe lindje do të jetë 84 ditë para datës së lindjes dhe 110 ditë pas saj.

Një pushim i tillë i sëmurë lëshohet në klinikën para lindjes, në të cilën është regjistruar një grua shtatzënë. Si rregull, dokumenti hartohet në 28 ose 30 javë të shtatzënisë, pas së cilës fleta duhet t'i paraqitet punëdhënësit në vendin e punës së nënës në pritje. Unë tërheq vëmendjen tuaj për faktin se pushimi i sëmurë duhet të hartohet saktë - përndryshe ekziston rreziku i mos marrjes së pagesës ose vonesës në pagesën e pushimit të sëmurë.

Leja për t'u kujdesur për një fëmijë mund të jepet menjëherë pas përfundimit të pushimit të sëmurë për shtatzëni dhe lindje.

Përfitimet për gratë shtatzëna para pushimit të lehonisë.

Duhet të jeni të vetëdijshëm se një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit, ka të drejtë të marrë pushim vjetor të paguar para dekretit, nuk mund të dërgohet në një udhëtim pune dhe të përfshihet në punë jashtë orarit.

○ Sa kohë paguani për pushimin e lehonisë:

Deri në 1.5 vjet.

Pra, leja prindërore për një fëmijë nën 1.5 vjeç duhet të lëshohet në vendin e punës të një personi që aplikon për një leje të tillë.

Nga rruga, e drejta për të shkuar në pushim të lehonisë mund të ushtrohet jo vetëm nga nëna e foshnjës, por edhe nga babai dhe madje edhe gjyshja.

Si rregull, lëshohet pushimi i lehonisë deri në një vit e gjysmë, në rast se nëna kujdeset për foshnjën menjëherë pas paraqitjes së pushimit të sëmurë tek punëdhënësi për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës. Për të siguruar një pushim, do të jetë e nevojshme t'i shkruani një deklaratë përkatëse punëdhënësit, dhe pas kësaj t'u siguroni punonjësve të personelit një kopje të certifikatës së lindjes së foshnjës.

Gjatë vitit të parë e gjysmë të jetës së foshnjës, prindërit ose kujdestarët e maternitetit mund të kualifikohen për pagesë 40% e fitimeve mesatare mujore.

Paga mesatare mujore llogaritet për 2 vjet, ose para se të shkoni në pushim të lehonisë, ose për një periudhë tjetër me kohëzgjatje të ngjashme. Unë nuk do të thellohem në procedurën e llogaritjes - do të them vetëm se shuma minimale e një pagese të tillë në vitin 2015 aktual është 2.718.35 rubla në muaj për fëmijën e parë, dhe 5.436.67 rubla në muaj për fëmijët e dytë dhe të mëvonshëm.

Nëse personi në pushim të lehonisë nuk ishte i punësuar në datën e shkuarjes në pushim prindëror, një shtesë e tillë mund të merret edhe nga autoritetet e mbrojtjes sociale. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të paraqisni një kopje të librit të punës, informacion mbi të ardhurat dhe dokumente të tjera, lista e të cilave mund të sqarohet në njësinë e mbrojtjes sociale në vendin e vendbanimit.

Duhet të merret parasysh një pikë e rëndësishme - pagesa e përfitimeve për t'u kujdesur për një fëmijë nën moshën 1.5 vjeç nuk fillon me lindjen e foshnjës, por nga data e përfundimit të pushimit të sëmurë për shtatzëni dhe lindje të lëshuar ndaj nënës.

✔ Deri në 3 vjeç.

Me kërkesë të personit në pushim të lehonisë, pushim prindëror mund të zgjatet deri në 3 vjet... Baza për dhënien e një leje të tillë do të jetë një deklaratë personale e pushimit të lehonisë, e shkruar për punëdhënësin ose autoritetet e mbrojtjes sociale, nëse vendi kryesor i punës nuk është i disponueshëm.

Pasi fëmija mbush moshën një vjeç e gjysmë, pagesa e përfitimeve në shumën prej 40% të pagës mesatare mujore përfundon.

Shuma e paguar gjatë pushimit të lehonisë nga 1.5 në 3 vjet do të jetë pak më shumë se 57 rubla në muaj - kjo është shuma e përcaktuar me ligj federal.

Si rregull i përgjithshëm, kur një fëmijë mbush 3 vjeç, një person në pushim të lehonisë duhet të fillojë detyrat e tij të punës. Supozohet se një fëmijë i kësaj moshe tashmë duhet të marrë një vend në një institucion parashkollor komunal ose shtetëror - në një kopsht fëmijësh.

Përshëndetje! Në këtë artikull do të flasim për konceptin e një dekreti dhe modelin e tij .

Sot do të mësoni:

1. Si dhe kur lëshohet pushimi i lehonisë;
2. Çfarë dokumentacioni mblidhet për këtë;
3. Si mund të rrisni kohën e lehonisë.

Pritja e lindjes së një fëmije është një ngjarje emocionuese për çdo familje. Të gjithë të afërmit zakonisht përgatiten për të. Informacioni se si të lëshohet siç duhet një dekret është i rëndësishëm si për nënën më të re ashtu edhe për udhëheqësit. Ne do të flasim për këtë sot.

Koncepti i pushimit të lehonisë

Në fakt, ekzistojnë 2 periudha kohore që quhen periudha të lehonisë:

• Periudha e pagueshme para dhe pas lindjes së foshnjës;

Nuk ka term "pushim të lehonisë" në kuptimin e tij ligjor. Ky përkufizim kuptohet si pushim i lehonisë, dhe më pas për t'u kujdesur për foshnjën.

Periodiciteti

Meqenëse pushimet ndahen në disa lloje, atëherë periudhat e saj janë gjithashtu të ndryshme. Le të ndalemi në këtë në më shumë detaje.

• Pushimi i lehonisë... Para datës së dorëzimit, sigurohet për 70 ditë kalendarike dhe për të njëjtën shumë pas tyre. Nëse lindja ishte e ndërlikuar: 70 ditë para datës së lindjes dhe 86 pas tyre, nëse shtatzënia është e shumëfishtë, atëherë 84 ditë para datës së lindjes dhe 110 pas tyre;
• Derisa fëmija të mbush një vjeç e gjysmë e tre vjet.

Periudha e nisjes në pushimin e lehonisë

Më shpesh, një punonjës informon punëdhënësin për pushimin e saj të lehonisë shumë më herët sesa duhet të fillojë përgatitja e dokumenteve. Shumica e tyre janë regjistruar për një periudhë deri në 12 javë, dhe një certifikatë e veçantë lëshohet nga klinika para lindjes. Gruaja ia jep këtë certifikatë punëdhënësit.

Sa i përket kohës së kujdesit, kjo është 28/30 javë e shtatzënisë. Në të njëjtën kohë, po shkruhet një deklaratë përkatëse.

Rregullat dhe kushtet e regjistrimit

Së pari, përcaktohet data në të cilën pushimi i lehonisë do të fillojë dhe kur do të përfundojë. Fillon nga data kur mjeku i shkruan punonjësit një certifikatë të paaftësisë për punë.

Për të gjetur datën e përfundimit, shtoni 140 në ditën e parë jo-pune.Data pas përfundimit të kësaj kohe do të jetë data e fillimit të lejes prindërore.

Nëse një grua pret disa foshnje, atëherë pushimi i saj i sëmurë do të lëshohet katërmbëdhjetë ditë më parë dhe do të mbyllet pas 194 ditësh.

Lindja e fëmijëve me komplikime është një situatë e veçantë. Në këtë rast, gruas i përshkruhet një pushim mjekësor shtesë për një periudhë prej 16 ditësh. Mund të sigurohet menjëherë pasi të kenë mbaruar 140 ditët e caktuara.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë, dhe sigurimi i pushimeve është detyrimi i tij.

Dokumentet për regjistrimin e pushimit të lehonisë

Punonjësi paraqet një paketë të gjeneruar të dokumentacionit në departamentin e burimeve njerëzore të organizatës së saj. Le të shqyrtojmë dhe të japim një përshkrim të shkurtër të kësaj liste.

Një certifikatë e zyrtarizuar e paaftësisë për punë.

Data nga e cila punonjësi shkon në pushim të lehonisë duhet në të njëjtën kohë të jetë data nga e cila është e hapur pushimi i sëmurë.

Deklarata.

Sigurohuni që të siguroheni që ajo të plotësohet saktë: me emrin e organizatës, me mbiemrin dhe inicialet e vetë punonjëses.

Ajo duhet të tregojë se po kërkon pushim të lehonisë dhe një pagesë. Ju gjithashtu duhet të kontrolloni që data e pushimit të lehonisë dhe data e kthimit në punë janë të sakta.

Pasaporta e gruas.

Komentet janë të tepërta këtu: duhet të jepen.

Certifikatë që konfirmon të ardhurat për 2 vjet që i paraprinë dekretit.

Nëse një grua ka punuar në një organizatë tjetër, atëherë certifikata duhet të merret prej andej. Nëse, për arsye të ndryshme, është e pamundur të merren të dhënat, një kërkesë i bëhet NjIF -it. Duhen rreth 10 ditë për tu përpunuar, kështu që plotësojeni këtë kohë në mendje.

Kur mblidhet i gjithë dokumentacioni, një urdhër lëshohet në një formë të veçantë. Sapo të nënshkruhet urdhri, punonjësi ka të drejtë të mos përmbushë detyrat e saj.

A është e mundur të shkoni me pushime para pushimit të lehonisë

Ndodh që bëhet fizikisht e vështirë për nënën në pritje të punojë para datës zyrtare të dekretit. Për situata të tilla, ligji parashikon që punëdhënësi mund t'i sigurojë punonjësit një tjetër vjetor. Kohëzgjatja e tij është standarde 28 ditë.

Një grua mund të përdorë të drejtën e saj për një leje të tillë vetëm nëse ka ditë pushimi të papërdorura për periudhën e punuar. Nëse pushimet merren paraprakisht dhe punonjësi largohet para se të largohet nga dekreti, pagesa e saj e pushimit do të mbahet.

A është e mundur të punosh dhe të jesh në parashkollor

Nëse një grua dëshiron të punojë në këtë kohë, ajo ka një të drejtë të tillë. Por atëherë ditët e sëmura do të zvogëlohen, si dhe përfitimet e lehonisë. Për ato ditë të sëmura që nuk përdoren, punonjësit do t'i paguhet vetëm shuma e duhur e pagës.

Ka, megjithëse rrallë, menaxherë që paguajnë plotësisht pagat dhe përfitimet e lehonisë. Por kjo është e rrallë, megjithëse ju mund të mbroni të drejtën tuaj për ta bërë këtë përmes gjykatave.

Pushimi i burrit

Vlen gjithashtu të ndiqni këshillat e ekspertëve dhe të vendosni paraprakisht se kush do të përmbushë detyrat e punonjësit që ka shkuar në pushim të lehonisë. Mos harroni për ekzekutimin e saktë të të gjithë dokumentacionit dhe rendin e nevojshëm.

Çështja e pushimit të lehonisë herët a vonë shqetëson shumicën e vajzave. Legjislacioni rus rregullon çështjet ligjore që lidhen me lejen e nënës së ardhshme, Kodin e Punës.

Legjislacioni

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidh problemin tend- kontaktoni një konsulent:

APLIKIMET DHE THIRRJET Pranohen 24/7 dhe PA DIT.

Fastshtë e shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Ju gjithashtu mund t'i kërkoni punëdhënësit të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme.

Për ta bërë këtë, ia vlen të sillni në punë ose në vendin ku zhvillohet trajnimi, një rekomandim nga mjekët (merret në departamentin e konsultimit për gratë në javën e 30 -të të shtatzënisë).

Pushimi i lehonisë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

E drejta për të marrë leje u jepet të gjitha vajzave që janë në stafin e çdo organizate.

Përfshirë, pushimi i lehonisë është i detyrueshëm:

• të papunë;
• personel ushtarak;
• studente femra.

Regjistrimi

Algoritmi për nënën është mjaft i thjeshtë dhe përmban disa hapa:

1. Marrja nga një grua në punë.
2. Një grua i shkruan punëdhënësit të saj në punë për shkak të afrimit të afatit. Kërkesa hartohet në emër të gruas shtatzënë, e nënshkruar nga ajo personalisht. Teksti i dokumentit mund të ndihmojë në formulimin e një punonjësi të departamentit të burimeve njerëzore. Punimi tregon arsyen dhe periudhën e mungesës nga puna.
3. Shtë e nevojshme të shkruhet për kërkesën për llogaritjen e përfitimeve të shtatzënisë.
4. Kur të mblidhen të gjitha dokumentet, një punonjës në departamentin e personelit do të nënshkruajë një urdhër për të shkuar në pushim të lehonisë, pas së cilës mund të filloni të pushoni, duke u përgatitur për lindjen e një fëmije.
5. Pas shfaqjes së foshnjës, duhet të mblidhni dokumente për marrjen e së drejtës për leje prindërore dhe t'ia jepni punëdhënësit me një kërkesë.

Dokumentet

Sigurohet nga një grua në 2 hapa.

Për pushimin e lehonisë dhe marrjen e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, ju nevojiten:

• vërtetim i paaftësisë për punë;
• vërtetim që konfirmon regjistrimin në klinikën para lindjes;
• aplikim drejtuar punëdhënësit;
• një deklaratë mbi përfitimin e gruas për një vit punë;
• të dhënat bankare ose numrin e kartës për transferimin e përfitimeve.

Pas lindjes, do t'ju duhet:

• dokumente identiteti;
• fotokopje të certifikatës së lindjes së foshnjës dhe origjinalit të saj;
• të dhënat bankare ose numrin e kartës;
• deklarata.

Ruajtja e vendit të punës

Gruaja duhet të informojë punëdhënësin për situatën në të cilën ndodhet. Sidoqoftë, nuk ka një afat të caktuar kohor në të cilin kjo duhet bërë.

Pothuajse çdo grua në pushim të lehonisë është e njohur me frikën e pushimit nga puna. Sidoqoftë, sipas ligjit rus, ndalohet pushimi nga puna i një punonjësi të tillë, përndryshe punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi.

Kohëzgjatja

Kodi i Punës për vitin 2020 përcakton standarde që mund të zgjaten në varësi të rrethanave.

Zgjatja ose zvogëlimi i periudhës

Datat e pushimeve për nënën në pritje:

• 70 ditë kalendarike para lindjes së një fëmije;
• 84 ditë në rast të shtatzënisë me më shumë se një fëmijë.

Pas shfaqjes së foshnjës, kërkohet gjithashtu një pushim me kohëzgjatje:

• 70 ditë kalendarike për lindje normale;
• 86 ditë me të komplikuara;
• 110 ditë kur shfaqen dy ose më shumë foshnja.

Sipas Kodit të Punës, pushimi i lehonisë sigurohet plotësisht, pavarësisht sa ditë janë përdorur para lindjes.
Legjislacioni nuk rregullon drejtpërdrejt kohën e zvogëlimit të pushimit të lehonisë.

Arsyeja për zvogëlimin e dekretit është dëshira e gruas për të shkuar në punë sa më shpejt të jetë e mundur.

Madhësia e ulët e përfitimit të paguar në krahasim me pagën mund t'ju detyrojë të lini dekretin më herët.

Një situatë që mund të ndikojë në zvogëlimin e ditëve të pushimeve është ndërprerja e shtatzënisë ose vdekja e një fëmije brenda 6 ditëve pas lindjes. Këto raste i japin gruas të drejtën të shërohet për aq kohë sa ajo e sheh të arsyeshme. Periudha minimale është tre ditë.

Çështjet e pagesës

Pushimi i lehonisë paguhet nga shteti. Për ditët e pushimeve, një vajzë merr një shtesë që korrespondon me pagën e saj mesatare ose një bursë - për studentët me kohë të plotë.

Vajzat e papuna paguhen të barabarta me pagën minimale.

Përveç mbështetjes në pagesa, mund të mbështeteni në:

1. Një ndihmë e njëhershme për regjistrimin në një institucion mjekësor në 12 javë të shtatzënisë.
2. Shtesa e lindjes paguhet një herë. Mund ta lëshoni duke siguruar një certifikatë nga zyra e regjistrit dhe një certifikatë lindjeje.
3. Kapitali i nënës në lindjen e një fëmije të dytë.

Pagesa e lehonisë

Shuma e përfitimit mujor llogaritet si më poshtë: pagat e dy viteve të fundit të punës përmblidhen dhe ndahen me 24 muaj. Të gjitha pushimet mjekësore zbriten nga shuma totale.

Gratë që janë të vetëpunësuara mund të marrin një përfitim minimal.

Për sipërmarrësit individualë, pagesat llogariten si më poshtë:

• shuma e përgjithshme e fitimit të sipërmarrësit individual ndahet me 2 vjet;
• shuma e marrë ndahet me numrin e ditëve në të cilat janë dhënë kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore;
• koeficienti që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve të pushimit të lehonisë të gruas.

Duke shkuar në punë

Frika kryesore e grave në prag është humbja e mundshme e kualifikimeve dhe aftësive të fituara.

Në kompaninë ku punonjësi ka punuar më parë, mund të ndodhin ndryshime: për shembull, një ndryshim në ekip ose orarin e punës.

Kodi i Punës rregullon pushimin e lehonisë dhe tërheqjen prej tij, në bazë të legjislacionit rus, përcaktohet nevoja për të lëshuar një urdhër pushimi.

Punonjësi kthehet në vendin e punës brenda periudhës kohore të përcaktuar me këtë urdhër.

Për periudhën kur një grua është në pushim me një fëmijë, në vendin e saj, duke kryer detyrat e saj. Një kontratë pune lidhet me një punonjës të ri, pa diskutuar datën e përfundimit të veprimtarisë së tij. Kur punonjësi kthehet në punë, punonjësi i përkohshëm pushohet nga puna në të njëjtën ditë.

Një grua që është kthyer në punë po aplikon për të njëjtin pozicion që kishte para se të pushohej nga puna.

Kur shkoni në punë në një datë të paracaktuar, nuk keni nevojë të shkruani një aplikim. Nëse një grua shkon në punë para afatit, ajo duhet të diskutojë datën e kthimit të saj me punëdhënësin dhe të hartojë një deklaratë përkatëse.

Çfarë nuk lejohet të bëjë punëdhënësi?

Kodi i Punës i Federatës Ruse nënkupton përgjegjësi administrative për ata punëdhënës që shkelin të drejtat e mëposhtme të grave shtatzëna dhe grave me fëmijë:

1. Refuzimi për të punësuar një grua që është shtatzënë ose ka një fëmijë nën moshën 3 vjeç. Kjo mund të çojë në proces gjyqësor, si rezultat i të cilit punëdhënësi i paskrupullt do të jetë i detyruar të paguajë një gjobë.
2. Shkarkimi nga punëdhënësi i një gruaje shtatzënë, një grua me një fëmijë nën 3 vjeç dhe një nënë beqare me fëmijë nën 14 vjeç gjithashtu përballet me një gjobë. Një arsye e mirë për shkarkimin është likuidimi i kompanisë.
3. Dërgimi i grave shtatzëna në udhëtime pune, përfshirja në punë jashtë orarit dhe puna gjatë fundjavave dhe festave është e mbushur me pasoja për menaxhimin e kompanisë.

Pushimi i lehonisë. Si sigurohet, si paguhet, për çfarë duhet të dini dhe çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë. Le të flasim për këtë në artikull.

Çfarë është pushimi i lehonisë?

Kjo do të thotë një periudhë e paaftësisë së përkohshme për shkak të shtatzënisë dhe lindjes. Ndonjëherë ky term nënkupton edhe lirimin nga kujdesi për fëmijët, por kjo nuk është plotësisht e saktë as për emrin bisedues.

Kushtet e pushimit të lehonisë

Sigurisht, meqenëse sigurohet për shtatzëni dhe lindje, kushti kryesor për marrjen e tij do të jetë shtatzënia. Por kjo nuk do të thotë që punëdhënësi menjëherë do të nënshkruajë me dëshirë deklaratën përkatëse vetëm në bazë të fjalëve të punonjësit të tij, pavarësisht sa i beson asaj. Ekziston një procedurë e caktuar e miratuar në aktet legjislative, dhe ajo duhet të respektohet.

Si për çdo leje që ju nevojitet:

• bazë - në këtë rast është një pushim i sëmurë)
• deklarata e punonjesit)
• porosi për ndërmarrjen.

Urdhri për dhënien e pushimit të lehonisë do të lëshohet vetëm nëse ka një certifikatë të paaftësisë së përkohshme për punë, e cila mund të lëshohet vetëm nga një specialist i institucionit mjekësor përkatës.

Kur jepet pushimi i lehonisë?

Zakonisht një pushim i sëmurë përshkruan largimin nga vendi i punës në javën e tridhjetë të shtatzënisë. Nëse shtatzënia është e shumëfishtë, paaftësia shpallet nga java e njëzet e tetë.

Për më tepër, një situatë mund të lindë kur një punonjës nuk mund ose nuk dëshiron të përfitojë plotësisht nga ditët e caktuara asaj para lindjes. Nëse nuk ka kundërindikacione, mund të vazhdoni të punoni edhe deri në ditën e fundit, thjesht duhet ta dokumentoni atë në përputhje me rrethanat.

Sa ditë zgjat pushimi i lehonisë?

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, në përgjithësi, punonjëset femra kanë të drejtë në njëqind e dyzet ditë kalendarike: shtatëdhjetë para lindjes dhe e njëjta pas. Në fakt, nuk është aspak e nevojshme të ndash periudhën kohore të mbështetur në mënyrë rigoroze në gjysmë, mund ta bësh atë sa më lehtësisht të jetë e mundur, por kohëzgjatja totale mbetet e pandryshuar. Kjo do të thotë, nëse punonjësi kaloi nëntëdhjetë ditë para lindjes, pas tyre ajo do të jetë në gjendje të përdorë vetëm pesëdhjetë, jo shtatëdhjetë.

Pushimi i lehonisë për shtatzëni të shumëfishta

Në rast të shtatzënive të shumëfishta, ligji parashikon katërmbëdhjetë ditë shtesë. Për më tepër, edhe nëse kjo nuancë nuk është identifikuar gjatë ekzaminimit, ditët mund të lëshohen më vonë, tashmë pas zbulimit.

Pushimi i lehonisë me binjakët

Nëse lindin dy fëmijë (si dhe tre ose më shumë), sigurohen dyzet ditë shtesë. Sa më sipër, ato sigurohen pavarësisht nëse dihej paraprakisht se pritej apo jo më shumë se një fëmijë.

Lindja e komplikuar

Llogaritja e pushimit të lehonisë bëhet në bazë të pushimit të sëmurë dhe aplikimit

Ai gjithashtu siguron sigurimin e gjashtëmbëdhjetë ditëve shtesë të pushimit nëse lindja e fëmijës është e komplikuar. Në raste të tilla, lëshohet një urdhër shtesë për pushimin e lehonisë ose bëhen ndryshime në një urdhër të lëshuar tashmë për ndërmarrjen.

Pushimi i lehonisë pas birësimit

Sipas nenit 257 të Kodit të Punës, shtatëdhjetë ditë pushimi lëshohen gjithashtu pas birësimit - ato llogariten nga ditëlindja e foshnjës. Nëse birësohen dy ose më shumë fëmijë, jepen njëqind e dhjetë ditë, si në rastin e lindjes së fëmijës tuaj. Përjashtimi nga puna derisa fëmijët e adoptuar të arrijnë një vjeç e gjysmë ose tre vjet lëshohet në të njëjtën mënyrë si në rastin e foshnjave vendas.

Si llogaritet pushimi i lehonisë?

Sipas urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 255 të datës 29 Dhjetor 2006, pas lirimit nga puna për shkak të shtatzënisë dhe lindjes së fëmijës, do të paguhen përfitimet sociale. Ajo llogaritet bazuar në:

• periudha e faturimit e përpunuar)
• fitimet mesatare ditore)
• kohëzgjatja totale e periudhës së paaftësisë së përkohshme.

Periudha e zgjidhjes

Sipas legjislacionit, pagesa e pushimit të lehonisë llogaritet në bazë të një periudhe të caktuar kohore që një punonjëse punonte në ndërmarrjen e saj dhe për të cilën ajo merrte një pagë që i nënshtrohej taksave dhe kontributeve shoqërore. Sipas rregullave aktualisht në fuqi, për periudhën e faturimit ata marrin dy vitet e fundit kalendarike dhe zbresin prej tyre të gjitha ditët në të cilat ata nuk kanë paguar ose paguar rroga pjesërisht. Kjo do të thotë, të gjitha udhëtimet e biznesit, pushimet dhe të ngjashme.

Fitimet mesatare ditore

Ai llogaritet për periudhën e përpunuar të faturimit. Nëse, për shembull, një punonjës shkon të lindë në 2013, 2011 dhe 2012 merren për periudhën e faturimit, atëherë paga do të merret parasysh për 2011 dhe 2012. Për të gjetur shumën mesatare ditore, të gjitha pagesat e shtuara së bashku ndahen me numrin e saktë të ditëve të punës - dhe ju merrni atë të dëshiruar.

Çdo ditë - dhe llogaritja e pushimit të lehonisë bëhet sipas pushimit të sëmurë dhe kërkesës, kujtojmë - paguhet në shumën e fitimeve mesatare ditore.

Të drejtat e grave në pushimin e lehonisë

Ashtu si me çdo leje tjetër, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë një punonjës të maternitetit. Ai gjithashtu nuk ka të drejtë të kërkojë prej saj që të shkojë në punë, të zvogëlojë periudhën e qëndrimit në shtëpi dhe të përmbushë detyrat urgjente të prodhimit.

Përveç ndihmës për pushime, një grua gjithashtu ka të drejtë në një pagesë shtetërore një herë për lindjen e një fëmije, dhe kur regjistrohet për regjistrat mjekësorë para javës së dymbëdhjetë - një shumë stimulimi shtesë.

Për më tepër, pushimi i lehonisë është një mundësi për të marrë një kalendar të rregullt menjëherë pas tij, nëse nuk është përdorur më herët - punëdhënësi është i detyruar ta sigurojë atë jashtë radhe dhe të paguajë plotësisht. Pas lindjes së fëmijës, punonjësi gjithashtu ka të drejtë të kërkojë të transferohet në punë me kohë të pjesshme ose të lejohet të punojë në shtëpi - në lidhje me kujdesin për fëmijën, por pa zyrtarizuar pushimin zyrtar të prindërve.

Heqja dorë nga pushimi i lehonisë

Le t'ju kujtojmë edhe një herë se punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë që punonjësit femra të heqin dorë nga pushimet e tyre dhe t'i zvogëlojnë ato. Por me kërkesën tuaj, ju mund të hartoni një periudhë minimale të lirimit nga puna - për këtë ju duhet të shkruani një deklaratë dhe të koordinoni qëllimin tuaj me menaxhmentin.

Pushimi i lehonisë deri në tre vjet

Pas lindjes së fëmijës dhe deri në ditën e ditëlindjes së tij të tretë, ju mund të organizoni një qëndrim në shtëpi për t'u kujdesur për të. Për ta bërë këtë, duhet t'i siguroni punëdhënësit një kopje të certifikatës së lindjes dhe të shkruani një kërkesë.

Për të marrë ndihmën (e cila është dyzet përqind e pagës mesatare mujore deri në një vit e gjysmë dhe pesëdhjetë rubla në muajt në vijim), duhet t'i siguroni Fondit të Sigurimeve Shoqërore të njëjtën kopje të certifikatës së lindjes, një certifikatë nga vendi i punës i bashkëshortit që ai të mos lëshojë një pushim të tillë të njëjtë.

Ju mund të regjistroni gjysmën e kësaj periudhe për nënën, dhe gjysmën tjetër për babanë, gjyshen ose gjyshin. Procedura dhe pagesat mbeten të njëjta, pavarësisht se cili anëtar i familjes mbetet në shtëpi.

A është e mundur të kaloni nga pushimi prindëror në pushimin e lehonisë?

Shpesh ka raste kur një punonjës, duke u kujdesur për një fëmijë në shtëpi, derisa të çohet në kopsht, mbetet përsëri shtatzënë. Në këtë rast, një përjashtim i ri nga puna për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës lëshohet në bazë të përgjithshme.

Pushimi i lehonisë deri në 6 vjet

Nëse fëmija është shpesh i sëmurë (duhet të ketë të paktën pesë vizita në poliklinikë në vit), ju mund të merrni një përjashtim nga puna derisa ai të mbush moshën gjashtë vjeç. Sigurohet në bazë të regjistrave mjekësorë, ekzaminimit të fëmijës nga një komision mjekësor dhe në marrëveshje me punëdhënësin.

Punonjësi ruan vendin dhe të drejtën për të shkuar në punë, por kjo periudhë nuk paguhet në asnjë mënyrë. Për më tepër, pushimi nuk lëshohet menjëherë për të gjitha vitet - një herë në vit do të jetë e nevojshme të kaloni përsëri komisionin mjekësor për ta zgjatur atë.

Pushimi i lehonisë deri në 14 vjeç

Legjislacioni nuk parashikon një koncept të tillë. Sipas nenit 128 të Kodit të Punës, është e mundur, me marrëveshje me punëdhënësin, të lëshoni një pushim shumë të gjatë pa pagesë dhe përvojë pune, por në praktikë, vështirë se ndonjë nga drejtuesit e ndërmarrjes do të shkojë për këtë.

• Administrimi i burimeve njerëzore

Fjalë kyçe:

1 -1

Çfarë është pushimi i lehonisë

Kodi i Punës nuk njeh një koncept të tillë si pushimi i lehonisë. Kjo është një shprehje e zakonshme. Legjislacioni funksionon në dy koncepte: pushimi i lehonisë dhe leja prindërore. Nga këto periudha të mungesës ligjore nga puna, formohet pushimi i lehonisë.

Sa zgjat pushimi i lehonisë? Pushimi i lehonisë, në përputhje me legjislacionin e punës, është një interval i caktuar kohor (2 muaj) para lindjes së fëmijës dhe afërsisht i njëjtë pas lindjes së një fëmije. Kjo leje lëshohet me një pushim të sëmurë, i cili, si çdo pushim i sëmurë, paguhet në vendin e punës. Vetëm gruaja që po përgatitet të ketë një fëmijë mund të shkojë në pushim lidhur me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës.

Pushimi prindëror është një kohë mungese nga puna për shkak të nevojës për t'u kujdesur dhe për t'u kujdesur për një fëmijë të moshës parashkollore më të re. Ata shkojnë në pushim prindëror në bazë të kërkesës së tyre drejtuar kreut të organizatës. Jo vetëm nëna e fëmijës mund të shkojë në një leje të tillë, por edhe babai, si dhe, nëse është e nevojshme, të afërmit e tjerë që në të vërtetë kujdesen për fëmijën.

Sa ditë zgjat pushimi i lehonisë

Më shpesh, gratë largohen për pushim mjekësor për shtatzëni në 30 javë. Ndonjëherë një pushim i tillë ndodh në 28 javë, nëse parashikohet lindja e disa fëmijëve, dhe në 27 javë, nëse gruaja shtatzënë jeton në një zonë ekologjikisht të pafavorshme. Ligji i referohet zonave të tilla territoret e ekspozuara ndaj ndotjes nga rrezatimi pas katastrofës në termocentralin bërthamor të Çernobilit dhe në shoqatën e prodhimit Mayak. Në Art. 255 i Kodit të Punës parashikon periudhat e mëposhtme për kohëzgjatjen e pushimit në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve:

• 140 ditë (70 ditë para datës së pritshme të lindjes dhe 70 ditë pas) për shtatzëni të pakomplikuar;
• 194 ditë (84 ditë para lindjes së fëmijës dhe 110 pas), nëse pritet të lindin disa fëmijë;
• 156 ditë nëse lindja e fëmijës ishte e komplikuar.

Sidoqoftë, një analizë e legjislacionit në fuqi në 2017-2018 na lejon të përcaktojmë disa periudha të tjera kohore për kohëzgjatjen e pushimit të lidhur me shtatzëninë dhe lindjen e një fëmije.

1. Nëse lindja e një fëmije ka ndodhur më herët se 30 (28 ose 27) javë, kur ata shkojnë në pushim të lehonisë, atëherë pushimet fillojnë nga ditëlindja e foshnjës dhe zgjasin 156 ditë.
2. Nëse nëna e ardhshme jeton në një zonë të kontaminuar me rrezatim, atëherë pushimi i saj i shtatzënisë do të jetë 160 ditë.

Pushimi i lidhur me shtatzëninë dhe lindjen jepet menjëherë për të gjithë periudhën dhe nuk ndahet në pjesë.

Nuk i dini të drejtat tuaja?

Kohëzgjatja e lejes prindërore

Një nënë që ka qenë në pushim të lehonisë mund të marrë pushim prindëror menjëherë pas përfundimit të pushimit të sëmurë, sepse nuk mund të jetë në pushim mjekësor dhe në pushim në të njëjtën kohë. Importantshtë e rëndësishme të dini se pushimi nuk jepet automatikisht dhe për ta përdorur atë, duhet të shkruani një kërkesë të përshtatshme në punë.

Gjithashtu, sipas aplikacionit, çdo anëtar tjetër i familjes mund të marrë leje në lidhje me kujdesin për foshnjën nëse nëna nuk mund të kujdeset për fëmijën.

Legjislacioni parashikon kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë derisa fëmija të mbush 3 vjeç. Në të njëjtën kohë, vetëm 1.5 vitet e para të pushimeve paguhen në nivelin federal. Pagesa për kohën e kujdesit për një fëmijë nën 3 vjeç sigurohet në disa rajone të vendit, por, si rregull, këto janë përfitime për fëmijët e tretë dhe të mëvonshëm në familje me të ardhura të ulëta.

Mendimi popullor se është e mundur të qëndrosh në pushim prindëror deri në 6 vjeç nëse, për shembull, fëmija është shpesh i sëmurë, ose edhe deri në 14 vjeç, nëse fëmija është me aftësi të kufizuara, gabon. Për kujdesin ndaj fëmijëve me aftësi të kufizuara, ligji parashikon 4 ditë pushimi shtesë me pagesë në muaj (neni 262 i Kodit të Punës). Gjithashtu, legjislacioni i punës parashikon mundësinë e përfshirjes në marrëveshjen kolektive të organizatës të të drejtave të kategorive të caktuara të qytetarëve me fëmijë për të marrë, me aplikim personal, deri në 14 ditë pushim pa pagesë (neni 263 i Kodit të Punës). Por këto preferenca nuk kanë të bëjnë me pushimin e lehonisë.

Opsionet për të zgjatur ose zvogëluar pushimin e lehonisë

Kështu, nga sa më sipër, mund të shihet se Kodi i Punës parashikon pushimin e lehonisë nga 30 (28, 27) javë të shtatzënisë. Kohëzgjatja maksimale e tij është derisa fëmija të mbush 3 vjeç. Sidoqoftë, situatat e jetës, si njerëzit, janë të ndryshme. Dikush dëshiron të shkojë në pushim të lehonisë më shpejt, dikush dëshiron të punojë më gjatë. Kjo nuk do të thotë se marrja e pushimit të lehonisë është përgjegjësi e një gruaje. Ju nuk keni pse të ecni dhe kështu të zvogëloni pushimin tuaj të lehonisë. Por duhet të mbahet mend se në këtë rast, si rregull, një shumë e konsiderueshme e përfitimeve të lehonisë nuk do të paguhen. Nëse shkoni në pushim të lehonisë më vonë, as nuk do të jeni në gjendje të fitoni shumë, pasi pushimi i sëmurë lëshohet nga data kur vjen e drejta për të shkuar në pushim të lehonisë (30, 28 ose 27 javë të shtatzënisë).

Ju mund të shkurtoni pushimin tuaj të lehonisë duke ndërprerë lejen tuaj prindërore dhe duke shkuar në punë.

E RORTNDSISHME! Nëse e lini pushimin prindëror para përfundimit të saj ligjor për të punuar me kohë të pjesshme, atëherë e drejta për ndihmën për kujdesin e fëmijëve do të mbetet, ajo do të vazhdojë të paguhet. Ju mund të ndërprisni pushimin e lehonisë dhe të shkoni në punë, dhe pastaj të ktheheni në lejen prindërore sa herë të doni derisa fëmija juaj të jetë 3 vjeç.

Ju mund të rrisni kohën e kaluar në pushimin e lehonisë duke shtuar pushimin e rregullt vjetor në pushimin e lehonisë. Art 260 i Kodit të Punës përmban detyrimin që punëdhënësi t'i sigurojë pushim vjetor nënës në pritje para ose pas pushimit të lehonisë ose pas pushimit prindëror.