NGA Kalendari. Sipas kalendarit të prodhimit në Republikën e Bjellorusisë në kalendarin e vitit. Sipas orarit të punës për vitin Bjellorusia

Pushimet, si rregull, mund të jenë shtetërore dhe jo shtetërore. Pra, festat publike konsiderohen si Dita e Pavarësisë ose Dita e Kushtetutës, dhe 8 Marsi, Viti i Ri, Krishtlindjet, etj. Konsiderohen festa jo publike.

Pushimet dhe festat publike të miratuara zyrtarisht nga Presidenti i vendit janë ditë pushimi. Duke marrë parasysh të gjitha këto festa dhe fundjavë, është planifikuar një fond vjetor i orëve të punës.

Sidoqoftë, kjo ndodh ndryshe në secilin vend. Në Bjellorusi, nëse një festë bie në një ditë pushimi, atëherë ajo nuk shtyhet, siç ndodh në shumicën e vendeve. Në të njëjtën kohë, nëse një ditë pune bie midis një feste publike dhe një fundjave, atëherë ajo shtyhet. Në këtë drejtim, fondi vjetor i të gjithë kohës së punës gjithashtu ndryshon.

		Shtator

1 - festë publike

1 - festë fetare

1 - ditë pushimi

1 - ditë pune

Pra, ditët jo pune në Bjellorusi në 2016 shpallen:

Orari i transferimeve të ditëve të punës dhe ditëve të pushimit

Këshilli i Ministrave i Republikës së Bjellorusisë miratoi orarin për transferimin e ditëve të punës dhe ditëve të pushimit në vitin 2016 (Dekreti i Qeverisë Nr. 976, datë 23.11.2015), nga i cili rrjedh se transferohen ditët në vijim:

Rezoluta e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë për shtyrjen e ditëve të punës:

Isshtë e mundur që disa fundjavë dhe fundjavë të mund të shtyhen akoma, prandaj ju rekomandojmë që të ndiqni këtë faqe.

Kalendari i prodhimit për vitin 2016

Kalendari i mësipërm është gjithashtu kalendari i punës i prodhimit të Bjellorusisë për vitin 2016... Një tipar i kalendarit të prodhimit në Bjellorusi është parimi i transferimit të ditëve të punës dhe ditëve të pushimit:

Nëse dita e pushimit përkon me një festë ose festë publike, dita e pushimit nuk do të bartet dhe asnjë ditë tjetër pushimi nuk do të sigurohet. Por ditët e punës që bien midis një fundjave dhe një feste zakonisht shtyhen për të Shtunën.

Orë pune në kalendarin e prodhimit:

Muaji / Tremujori / Viti	Numri i ditëve			Orari i punës në javë
	Kalendarik	Punëtorët	Fundjavë	40 orë	36 orë	24 ore
Janar	31	19	12	152	136,8	91,2
Shkurt	29	21	8	168	151,2	100,8
marsh	31	22	9	176	158,4	105,6
Prill	30	21	9	168	151,2	100,8
Mund	31	20	11	160	144,0	96,0
Qershor	30	22	8	176	158,4	105,6
Korrik	31	21	10	168	151,2	100,8
Gusht	31	23	8	184	165,6	110,4
Shtator	30	22	8	176	158,4	105,6
Tetor	31	21	10	168	151,2	100,8
Nëntor	30	21	9	168	151,2	100,8
Dhjetor	31	22	9	176	158,4	105,6
Viti 2016	366	255	111	2040	1836	1224

Kështu, duke marrë parasysh të gjitha fundjavat, si dhe pushimet, në Republikën e Bjellorusisë për vitin 2016 fondi vjetor i kohës së punës arriti në 2040 orë për një javë me pesë ditë pune dhe një javë pune 40-orëshe.

Të gjitha këto llogaritjet e kohës janë të nevojshme në mënyrë që në të ardhmen të jetë e mundur të hartohet programi i prodhimit të ndërmarrjes, i cili hartohet në bazë të llogaritjes së treguesve të orëve të punës për vitin.

Duke ditur fondin vjetor të të gjitha orëve të punës, numrin e të gjitha pushimeve, si dhe ditët e pushimit, ju lehtë dhe saktë mund të llogaritni numrin dhe kohëzgjatjen e ndërrimeve të punës. Dhe tashmë nga këto llogaritje, ju mund të hartoni orare për punonjësit e ndërmarrjes. Pagesa gjatë festave - sipas një tarife, gjatë fundjavave - sipas një tjetre. Ky është sistemi që funksionon në shumicën e ndërmarrjeve në Bjellorusi.

Datat kryesore të rëndësishme në 2016

Përveç ditëve zyrtare të pushimit, festat e mëposhtme shtetërore, republikane dhe kishtare festohen në Republikën e Bjellorusisë:

Huamarrja e parave është një fenomen mjaft tipik dhe i përhapur në shoqërinë moderne. Do të ishte ligjërisht e saktë të lëshoni një hua me një rimbursim dokumentar të mëvonshëm. Për këtë, palët hartojnë dhe nënshkruajnë një marrëveshje huaje.

Nuk është sekret që një qasje juridikisht kompetente për hartimin e një marrëveshjeje ose kontrate është një garanci për suksesin e transaksionit, transparencën dhe sigurinë e tij për palët. Marrëdhënia e punës nuk bën përjashtim.

Gjatë veprimtarive të biznesit të shumë firmave, një kontratë shpërndarjeje përdoret më shpesh. Duket se ky dokument thelbësisht i thjeshtë duhet të jetë absolutisht i qartë dhe i paqartë.

2. Jepuni të drejtën organizatave, duke marrë parasysh specifikat e prodhimit (punës), për të kryer transferimin e ditëve të punës, të përcaktuara në paragrafin 1 të kësaj rezolute, në një mënyrë të ndryshme në përputhje me legjislacionin.
Kryeministri i Republikës së Bjellorusisë A. Kobyakov

Kalendari i prodhimit 2016 për Bjellorusinë

VENDIM I MINISTRIS S LA PUNS DHE MBROJTJES SOCIALE T THE REPUBLIKS S OF BELARUSIT, datë 22 tetor 2015 N64 Për përcaktimin e kohës së parashikuar të punës për vitin 2016

Bazuar në nënparagrafin 7.1.1 të paragrafit 7 të Rregullores për Ministrinë e Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, miratuar me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë të 31 Tetorit 2001 N1589 "Çështjet e Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Republikës së Bjellorusisë ", Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Republikës së Bjellorusisë VENDOS:
1. Për të vendosur normën e vlerësuar të kohës së punës për vitin 2016 me normën e plotë të kohëzgjatjes së saj që nuk tejkalon:
për një javë pune pesë -ditore me ditë pushimi të Shtunën dhe të Dielën - 2038 orë;
për një javë pune gjashtë ditore me një ditë pushimi të Dielën - 2044 orë.
2. Kjo rezolutë hyn në fuqi pas publikimit të saj zyrtar.

Ministri ____________________________________________________________ M.A. Shchetkina

Kalendari i prodhimit për vitin 2016

Ky kalendar shërben si bazë për hartimin e orareve të punës, dhe gjithashtu me ndihmën e tij përcaktohet numri i orëve të punës në një muaj të caktuar dhe llogariten pagat. Kalendari i prodhimit tregon në mënyrë të besueshme se cilat ditë shkurtohen ditët e punës, cilat festa ose fundjavë.

Koha e parashikuar e punës përcaktohet çdo vit. Bazuar në të, punëdhënësi përcakton kohëzgjatjen e kohës së punës gjatë së cilës punonjësi është i detyruar të jetë në vendin e punës, harton një orar pune (ndërrim), dhe gjithashtu monitoron respektimin e kohës së punës të përcaktuar me Kodin e Punës.

Kalendari i prodhimit është një kalendar i veçantë i përpiluar në bazë të dekreteve të qeverisë së vendit, duke marrë parasysh fundjavat dhe pushimet për vitin aktual.

Orari i punës në 2016

Kalendari i prodhimit për një javë pune pesë-ditore në vitin 2016 për Bjellorusinë

Kalendari i prodhimit për javën e punës gjashtë-ditore në 2016 për Bjellorusinë

Koment mbi Rezolutën e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë të datës 22 tetor 2015 Nr. 64 "Për përcaktimin e kohës së parashikuar të punës për vitin 2016".

Në përputhje me nenin 124 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë (në tekstin e mëtejmë LC), për çdo vit kalendarik, Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose organi i saj i autorizuar përcakton një kohë pune të parashikuar për çdo vit kalendarik.

Bazuar në Rregulloret për Ministrinë e Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, miratuar me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë Nr. 1589 të datës 31 Tetor 2001 "Çështjet e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtja Sociale e Republikës së Bjellorusisë ", koha e parashikuar e punës për çdo vit kalendarik përcaktohet nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale, mbrojtja e Republikës së Bjellorusisë.

Për vitin 2016, koha e parashikuar e punës përcaktohet me dekretin e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë të datës 22 tetor 2015 Nr. 64 "Për përcaktimin e kohës së parashikuar të punës për vitin 2016" (në tekstin e mëtejmë - Rezoluta Nr. . 64), sipas të cilit, në standardin e plotë të orëve të punës (40 orë në javë) koha e parashikuar e punës për vitin 2016 do të jetë:
për një javë pune pesë -ditore me ditë pushimi të Shtunën dhe të Dielën - 2038 orë;
për një javë pune gjashtë ditore me një ditë pushimi të Dielën - 2044 orë.

Përcaktimi i kohës së parashikuar të punës për vitin 2016 u bë në përputhje me Sqarimin mbi procedurën për përcaktimin e kohës së vlerësuar të punës dhe pagës për orë në Republikën e Bjellorusisë, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Republikës së Bjellorusisë të datës 18 tetor 1999 Nr. 133 (në tekstin e mëtejmë - Rezoluta Nr. 133).

Koha e parashikuar e punës përcaktohet në bazë të standardit të kohës së plotë të punës prej 40 orësh në javë (neni 112 i Kodit të Punës) për një javë pune pesë-ditore me ditë pushimi të Shtunën dhe të Dielën dhe për një javë pune gjashtë ditore me një ditë pushimi të dielën.

Koha e parashikuar e punës e vendosur me Rezolutën Nr. 64 zbatohet nga punëdhënësi për të përcaktuar numrin e punonjësve, kohëzgjatjen e kohës së punës gjatë së cilës kërkohet që punonjësi të jetë në vendin e punës, duke hartuar oraret e punës (ndërrimet), gjithashtu si për të monitoruar respektimin e orëve të punës të përcaktuara me Kodin e Punës ...

Duhet të kihet parasysh se jo në të gjitha rastet norma e parashikuar e kohës së punës mund të zbatohet për një punonjës specifik. Nëse një punonjës nuk ka punuar gjatë një viti kalendarik ose në disa periudha të tij për arsye të vlefshme (për shkak të paaftësisë së përkohshme, punës dhe pushimeve të tjera, në raste të tjera të përcaktuara me ligj), atëherë për këta punonjës punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur kohën e përshtatur të punës normë.

Gjithashtu, nëse organizata ka një mënyrë të ndryshme pune (me një javë pune pesë-ditore, në të cilën punonjësve u jepen ditë pushimi jo të Shtunën dhe të Dielën, ose me një javë pune gjashtë ditore me një ditë pushimi jo të Dielën, por një ditë tjetër të javës kalendarike, ose në rast të punës me ndërrim, si dhe nën regjime të tjera), atëherë norma e llogaritur e kohës së punës e vendosur nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale nuk mund të zbatohet.

Me mënyrat e mësipërme dhe të tjera të kohës së punës, punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur normën e vlerësuar të kohës së punës në përputhje me normat e neneve 112 - 117 të Kodit të Punës, Rezolutën Nr. 133, dhe përcakton vlerën e tij për vitin përkatës kalendarik ( muaj, tremujor, vit) me aktin e tij ligjor rregullator vendor, i cili do të jetë standardi i plotë i orëve të punës për punonjësit e organizatës.

Në mungesë të një punonjësi në punë (paaftësi e përkohshme, pushim shoqëror, përmbushje e detyrave publike, etj.) (Në tekstin e mëtejmë - koha e mungesës), koha e mungesës, e cila bie në orët (ditët) sipas orarit të punës (ndërrim), përjashtohet nga koha aktuale e punës.

Ka 366 ditë kalendarike në vitin 2016. Nga ky numër ditësh, me një javë pune pesë-ditore, do të ketë 255 ditë pune, dhe me një javë pune gjashtë ditore-308 ditë pune (12 muaj kalendarikë merren parasysh). Numri mesatar mujor i ditëve të punës në vitin 2016 do të jetë 21.3 ditë me një javë pune pesë-ditore, dhe 25.7 ditë me një javë pune gjashtë-ditore.

Kur përcaktoni numrin e ditëve të punës, fundjavat sipas kalendarit të një jave pune pesë-ditore (të shtunë dhe të dielë) ose gjashtë-ditore (të diel), si dhe ditët e festave dhe festave publike, të cilat, në përputhje me paragrafin 3 të Dekretit të Presidentit të Republikës së Bjellorusisë Nr. 157 "Për festat publike, festat dhe datat e paharrueshme në Republikën e Bjellorusisë" (në tekstin e mëtejmë - Dekreti Nr. 157) shpallen ditë jo pune.

Nga nëntë festat jo pune, tetë festohen në ditët e përcaktuara me Dekretin Nr. 157, dhe festa e nëntë e Radunitsa festohet 9 ditë pas festës së Pashkëve, sipas kalendarit të rrëfimit ortodoks në vitin përkatës.

Në vitin 2016, pushimet jo-pune do të jenë:

• 1 janar - Viti i Ri;
• 7 janar - Lindja e Krishtit (Krishtlindjet Ortodokse);
• 8 Mars - Dita e Gruas;
• 1 maj - Dita e Punës;
• 9 maj - Dita e Fitores;
• 10 maj - Radunitsa (sipas kalendarit të rrëfimit ortodoks);
• 3 korrik - Dita e Pavarësisë së Republikës së Bjellorusisë (Dita e Republikës);
• 7 Nëntor - Dita e Revolucionit të Tetorit;
• 25 Dhjetor - Krishtlindjet (Krishtlindjet Katolike).

Pushimet në 2016 bien të Dielën: 1 Maj - Dita e Punës, 3 Korrik - Dita e Pavarësisë së Republikës së Bjellorusisë, 25 Dhjetor - Krishtlindjet (Krishtlindjet Katolike).

Duhet të theksohet se festa fetare "Pashkë", sipas Dekretit Nr. 157, si sipas kalendarit të rrëfimit ortodoks dhe kalendarit të rrëfimit katolik, nuk shpallet një ditë jo pune, dhe dita e festimit bie vazhdimisht të dielën. Rrjedhimisht, për punëtorët, orët e punës të të cilëve përcaktohen nga orari i punës (ndërrimi) dhe koha e punës (ndërrimi) bie të Dielën (festa fetare "Pashkë"), pagat në ditën e treguar bëhen në mënyrën e zakonshme, d.m.th. sa i përket punës në një ditë pune. Kur tërheqni punëtorë për të cilët, sipas orarit të caktuar të punës, dita e festës fetare "Pashkë" është një ditë pushimi, kompensimi për punën në atë ditë bëhet në përputhje me normat e nenit 69 të Kodit të Punës.

Në përputhje me nenin 69 të Kodit të Punës, për çdo orë pune në festat publike, festat dhe fundjavat, bëhet një pagesë shtesë që tejkalon pagat e grumbulluara për kohën e caktuar: punonjësit me paga të punës - jo më pak se tarifat e pjesëve, punonjësit me paga kohore - jo më pak se tarifat tarifore (pagat) për orë.

Nëse puna në festat dhe festat publike është kryer mbi normën mujore të kohës së punës, punonjësi, me kërkesën e tij, përveç pagesës shtesë, mund të pajiset me një ditë tjetër pushimi të papaguar.

Ju lutemi vini re se një parakusht për tërheqjen e një punonjësi për të punuar në një fundjavë është prania e një urdhri (udhëzimi) nga punëdhënësi, i cili specifikon të gjitha kushtet për ta tërhequr atë të punojë në një fundjavë.

Procedura për t'u angazhuar në punë gjatë fundjavave dhe dizajni i saj përcaktohet nga normat e neneve 142, 143 dhe 145 të Kodit të Punës.

Në përputhje me dispozitat e nenit 116 të Kodit të Punës, kohëzgjatja e punës në një ditë pune që i paraprin menjëherë një feste ose feste publike (në tekstin e mëtejmë ditët e para-festave) zvogëlohet me një orë.

Me një javë pune gjashtë ditore, ditët para festave janë: 6 janar, 7 mars, 30 prill, 2 korrik, 24 dhjetor dhe 31 dhjetor.

Ky rregull vlen për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga kohëzgjatja e orëve të tyre të punës.

Kjo normë nuk përmban një përjashtim për asnjë kategori punonjësish, përfshirë punonjësit me kohë të pjesshme, për punonjësit që kanë një kohë të reduktuar pune ose orë pune me kohë të pjesshme. Kështu, ky rregull vlen për të gjithë punonjësit e organizatës.

Sidoqoftë, duke marrë parasysh veçoritë e caktuara të punës me kohë të pjesshme, kohëzgjatja e punës në ditën para pushimeve për kategorinë e caktuar të punëtorëve duhet të përcaktohet në aktet ligjore rregullatore lokale të punëdhënësit.

Pushimet profesionale (për shembull, Dita e Avokatit, Dita e Mësuesit, Dita e Punëtorëve Bankar dhe Financiar, Dita e Punëtorëve të Kulturës Fizike dhe Sporteve, etj.) Nuk janë pushime jo-pune, dhe rregulli për zvogëlimin e kohës së punës me një orë paraprakisht -dita e festës nuk vlen për ta. ...

Për më tepër, dita e punës (ndërrimi) nuk shkurtohet nëse festës jo-pune i paraprin një ditë pushimi (sipas kalendarit ose orarit të punës (ndërrimi)).

Nëse, sipas kushteve të prodhimit, një zvogëlim i kohëzgjatjes së punës është i pamundur, atëherë përpunimi kompensohet me marrëveshje të palëve duke siguruar një ditë shtesë pushimi, të paguar në një shumë të vetme, pasi këto orë janë grumbulluar ose të tyre rritja e pagesës në shumën e përcaktuar për pagesën e punës jashtë orarit në përputhje me nenin 69 të Kodit të Punës.

Legjislacioni i punës nuk përcakton një periudhë gjatë së cilës një punonjësi i jepet një ditë pushimi shtesë si kompensim për punën e tepërt në ditët para pushimeve, kështu që punëdhënësi duhet të krijojë kushtet për dhënien e një dite shtesë pushimi gjatë periudhës së kontabilitetit.

Kur hartoni oraret e punës (ndërrimit), duhet të kihet parasysh se, në përputhje me nenin 147 të Kodit të Punës, puna nuk kryhet në festat dhe festat publike të përcaktuara dhe deklaruara si jo pune nga Presidenti i Republikës së Bjellorusisë Me

Në festat dhe festat publike, lejohet puna, pezullimi i së cilës është e pamundur për shkak të kushteve të prodhimit dhe teknologjisë (organizatat që veprojnë vazhdimisht), puna e shkaktuar nga nevoja për shërbim të vazhdueshëm për popullatën, organizatat, si dhe riparimin dhe ngarkimin urgjent dhe puna e shkarkimit. Për më tepër, një punë e tillë është planifikuar paraprakisht në orarin e punës (ndërrim) në kurriz të normës mujore të kohës së punës.

Sipas normave të nenit 61 të Kodit të Punës, shpërblimi i punonjësve të organizatave bëhet në bazë të tarifave (pagave) tarifore për orë dhe (ose) mujore të përcaktuara në një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose punëdhënës, dhe në organizata buxhetore dhe të tjera organizatat që marrin subvencione, punonjësit e të cilëve janë të barabartë në shpërblim. me punonjësit e organizatave buxhetore - nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose organi i saj i autorizuar.

Kjo do të thotë që punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur madhësinë dhe procedurën për llogaritjen e tarifave tarifore për orë, të cilat duhet të përcaktohen në një marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe në mungesë të tyre - në një akt tjetër ligjor rregullator lokal të organizatës (për shembull, një urdhër).

Duke marrë parasysh që procedura për përcaktimin e pagës për orë për shpërblimin e punonjësve të organizatave tregtare është në kompetencën e punëdhënësit, atëherë për llogaritjen e saj punëdhënësi mund të aplikojë si kohën mesatare mujore të punës, të llogaritur në mënyrën e përcaktuar me Rezolutën Nr. 133, dhe në mënyrë të pavarur, në mënyrën e përcaktuar në një akt ligjor rregullator vendor, duke marrë parasysh normën e llogaritur vjetore të kohës së punës bazuar në mënyrën e funksionimit të organizatës, e cila, si rregull, nuk ndryshon gjatë vitit kalendarik (periudha e kontabilitetit), përfshirë përcaktimin e kohës mesatare mujore të punës si një vlerë konstante që mund të përcaktohet në bazë të normës së llogaritur të kohës së punës për një numër vitesh kalendarike (për shembull, për 5 ose 10 vjet).

Në vitin 2016, me një kohë pune standarde prej 40 orësh në javë, norma mesatare mujore e llogaritur për një javë pune pesë-ditore është 169.8 orë (2038/12), për një javë pune gjashtë ditore-170.3 orë (2044/12) , gjatë pesë viteve të fundit për një javë pune pesë ditore dhe gjashtë ditore, norma e vlerësuar do të jetë 168.6 orë ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5/12), për dhjetë vitet e fundit do të të jetë 168.8 orë ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10/12).

Për referencë: Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Republikës së Bjellorusisë ka përcaktuar, për një javë pune 40 -orëshe pesë -ditore me ditë pushimi të Shtunën dhe të Dielën, kohën e vlerësuar të punës: për 2015 - 2032 orë, për 2014 - 2015 orë, për 2013 - 2008 orë, për 2012 - 2023 orë, për 2011 - 2037 orë, për 2010 - 2050 orë, 2009 - 2032 orë, për 2008 - 2024 orë, për 2007 - 2016 orë, për 2006 - 2020 orë.

Duhet gjithashtu të kihet parasysh se nëse tarifat e pagave për orë llogariten në bazë të kohës mesatare mujore të punës, të përcaktuara duke marrë parasysh kohën e llogaritur të punës të përcaktuar për vitin kalendarik përkatës, atëherë normat e pagës për orë dhe tarifat e pjesëve duhet të rillogariten çdo vit

Kjo është për shkak të faktit se vlera e normës së llogaritur të kohës së punës të vitit kalendarik ndryshon çdo vit, prandaj, vlera e normës mesatare mujore të kohës së punës të vitit kalendarik përkatës gjithashtu ndryshon.

Kur planifikoni orët e punës në 2016, është e nevojshme të merret parasysh se në përputhje me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë të 23 nëntorit 2015 Nr. 976 "Për shtyrjen e ditëve të punës në 2016" (në tekstin e mëtejmë referuar si rezoluta), ditët e punës në 2016 shtyhen:

• nga e Premtja 8 Janar deri të Shtunën 16 Janar;
• nga e hëna 7 mars deri të shtunën 5 mars.

Në të njëjtën kohë, norma e kohës së punës për tremujorin e parë të vitit 2016 nuk ndryshon.

Planifikimi dhe regjistrimi i orëve të punës kryhet nga punëdhënësit në përputhje me Rregullat për planifikimin dhe regjistrimin e orëve të punës të punonjësve në lidhje me shtyrjen e disa ditëve të punës nga Këshilli i Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, miratuar me Rezolutën e Ministria e Punës e Republikës së Bjellorusisë e 25 qershorit 2001 Nr. 75 (në tekstin e mëtejmë referuar si Rregullat). Rregullat zbatohen ekskluzivisht për transferimet e ditëve të punës individuale në vitin përkatës kalendarik, të shpallura me rezoluta të Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë.

Në përputhje me nenin 136 të Kodit të Punës, punëdhënësit i jepet e drejta të shtyjë vetëm ditën e lirë të parashikuar nga rregulloret e brendshme të punës ose orarin e punës (ndërrimit) në një javë tjetër kalendarike, dhe këto transferime nuk lidhen me transferimet e punës ditë të kryera nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë.

Duhet të kihet parasysh se transferimet zbatohen vetëm për punonjësit e organizatave që kanë një javë pune pesë-ditore me fundjavë të Shtunën dhe të Dielën, dhe për të cilët dita e transferuar është një ditë pune, dhe nuk zbatohen për punonjësit e organizatave që të ketë një llogari kumulative të punëtorit.koha, si dhe të punojë në një javë pune gjashtë-ditore.

Në rast se, për arsye të ndryshme (pushime, sëmundje, përmbushje të detyrave shtetërore ose publike, raste të tjera të përcaktuara me ligj), dita e transferuar e punës për një punonjës të caktuar nuk ishte punëtor, atëherë një transferim i tillë nuk vlen për të.

Kështu, për shembull, nëse dita e punës nga e hëna 7 mars shtyhet për të shtunën më 5 mars 2016, atëherë për punonjësit që do të jenë në pushim pune ose shoqëror më 7 mars, 5 mars do të jetë një ditë jo pune.

Nëse, për shkak të nevojës operacionale, një punonjës i tillë, me pëlqimin e tij më 5 Mars, do të përfshihet në punë, atëherë kjo punë duhet të kompensohet si punë në një ditë pushimi.

Për më tepër, në rast punësimi të punonjësve pas 8 janarit dhe para 16 janarit 2016, transferimi i ditës së punës më 8 janar në të shtunën 16 janar nuk vlen për ta.

Duhet të theksohet se kur tërheqni punëtorë për të punuar gjatë fundjavave dhe festave, si dhe kur shtyni ditët e punës në mënyrën e përcaktuar me rezolutat e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, është e këshillueshme që punëdhënësi të sigurojë ditë të tjera pushimi brenda muajit aktual në mënyrë që të përputhet me kohën e parashikuar mujore të punës.

Nëse transferimi kryhet jo brenda një muaji, atëherë urdhri (urdhri) i punëdhënësit përcakton njëkohësisht kohën e vlerësuar të punës për çdo muaj të prekur nga transferimi.

Kalendari i prodhimit është një kalendar i veçantë i përpiluar në bazë të dekreteve të qeverisë së vendit, duke marrë parasysh fundjavat dhe pushimet për vitin aktual.

Kalendari i prodhimit të Rusisë për vitin 2016 përmban informacione se sa ditë pune në vit, si pushojnë rusët, sa ditë pushimet e Vitit të Ri, pushimet e majit zgjasin, si dhe shtyrjen e fundjavave dhe pushimeve jo-pune. Ai siguron normat e orëve të punës sipas muajve, tremujorëve, gjysmave të viteve dhe në përgjithësi për vitin me një javë pune 40-vjeçare, 36-orëshe dhe 24-orëshe.

Kalendari i prodhimit të Rusisë për vitin 2016

• fundjavave dhe festave
• ditë para festave
  (me një ditë pune të reduktuar me 1 orë)

I tremujorit

E hënë W E mërkurë NS E Premte E shtunë Dielli 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7

E hënë W E mërkurë NS E Premte E shtunë Dielli 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

E hënë W E mërkurë NS E Premte E shtunë Dielli 29 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Tremujori II

E hënë W E mërkurë NS E Premte E shtunë Dielli 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8

E hënë W E mërkurë NS E Premte E shtunë Dielli 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

E hënë W E mërkurë NS E Premte E shtunë Dielli 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Tremujori III

E hënë W E mërkurë NS E Premte E shtunë Dielli 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7

E hënë W E mërkurë NS E Premte E shtunë Dielli 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

E hënë W E mërkurë NS E Premte E shtunë Dielli 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Tremujori IV

E hënë W E mërkurë NS E Premte E shtunë Dielli 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6

E hënë W E mërkurë NS E Premte E shtunë Dielli 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Pushimet në 2016

Sipas Artit. 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, datat e mëposhtme janë pushime jo-pune në Rusi:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 janar - Pushimet e Vitit të Ri
• 7 janar - Lindja e Krishtit
• 23 shkurt - Mbrojtësi i Ditës së Atdheut
• 8 Mars - Dita Ndërkombëtare e Gruas
• 1 maj - Pranvera dhe Dita e Punës
• 9 maj - Dita e Fitores
• 12 qershor - Dita e Rusisë
• 4 Nëntor - Dita e Unitetit Kombëtar

Nëse një festë publike bie të Shtunën ose të Dielën, dita e pushimit shtyhet për ditën tjetër të punës. Në vitin 2016, Dita e Pranverës dhe Punës (1 maj) dhe Dita e Rusisë (12 qershor) bien të dielave, kështu që fundjavat zhvendosen përkatësisht të hënave, 2 maj dhe 13 qershor.

Qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë të bëjë ndryshime në kalendarin e prodhimit, të zhvendosë pushimet jo-pune në data të tjera në mënyrë që të racionalizojë procesin e punës (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ndërrimet e mëposhtme të fundjavës janë miratuar për vitin 2016:

• nga e shtuna 2 janar deri të martën 3 maj;
• nga e diela 3 janar deri të hënën 7 mars;
• nga e shtuna 20 shkurt deri të hënën 22 shkurt.

Fundjavë e gjatë në 2016

• 1-10 Janar (10 ditë) - Pushimet e Vitit të Ri
• 21-23 Shkurt (3 ditë) - për nder të Ditës së Mbrojtësit të Atdheut
• 5-8 Mars (4 ditë) - për nder të Ditës Ndërkombëtare të Gruas
• 30 Prill -3 Maj (4 ditë) - festat e para të majit
• 7-9 maj (3 ditë) - fundjava e dytë në maj
• 11-13 qershor (3 ditë) - për nder të Ditës së Rusisë
• 4-6 Nëntor (3 ditë) - për nder të Ditës së Unitetit Kombëtar

Ditë para festave

Në prag të fundjavës zyrtare shtetërore, koha e punës zvogëlohet me 1 orë, e njëjtë për javët e punës pesë-ditore 40, 36 dhe 24-orëshe (pjesa 1 e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ) Nëse festa bie të Dielën, atëherë kohëzgjatja e punës të Premten nuk zvogëlohet. Në vitin 2016, ka 2 ditë para pushimeve në Rusi: 20 shkurt, 3 nëntor.

Orari i punës për vitin 2016 në Rusi

Kohëzgjatja e një dite pune ose ndërrimi me një javë pune 40-orëshe me dy ditë pushim të Shtunën dhe të Dielën është 8 orë, me një ditë pune 36-orëshe-7.2 orë, me një ditë pune 24-orëshe-4.8 orë, paraprakisht -dita e festës zvogëlohet me 1 orë ...

Sipas kalendarit të punës të Rusisë, në vitin 2016 vendi ka 247 ditë pune (përfshirë 2 ditë të shkurtuara) dhe 119 ditë pushim.

Orët e punës në vitin 2016 janë:

• me një javë pune 40-orëshe: 1974 orë;
• me një javë pune 36-orëshe: 1776.4 orë;
• me një javë pune 24-orëshe: 1183.6 orë.

Kalendari i përshtatshëm me numrat e javës dhe printueshmërinë

Pushimet shtetërore dhe popullore në Rusi, Ukrainë dhe Bjellorusi

Kalendari i prodhimit të Republikës së Bjellorusisë përdoret nga kontabilistët dhe oficerët e personelit për të llogaritur normën e orëve të punës sipas muajve, tremujorëve, për të gjithë vitin, dhe për -40, -35, -38.5 javë pune në orë. Kalendari i prodhimit përcakton punën dhe pushimet dhe para-festat, ju lejon të llogaritni pagat e punonjësve, pagën e pushimeve, lehoninë dhe përfitime të tjera. Për të llogaritur numrin e ditëve të punës, përdorni tabelën: normat e kohës së punës të paraqitura më poshtë.

Kalendari i prodhimit të Republikës së Bjellorusisë për vitin 2016

Orari i punës në Bjellorusi

Tabela më poshtë tregon normat e orëve të punës sipas kalendarit të prodhimit të Bjellorusisë.

Pushimet 2016

Pushime plotësisht jo-pune të kalendarit të prodhimit

Ditët në vijim njihen si pushime plotësisht jo-pune në Bjellorusi:

1, 2, 3 janar - Pushimet e Vitit të Ri;
7 janar - Lindja e Krishtit;
8 Mars - Dita Ndërkombëtare e Gruas;
1 maj - Pranvera dhe Dita e Punës;
9 maj - Dita e Fitores
14 maj - Radunitsa;
7 Nëntor - Dita e Revolucionit të Tetorit;
25 Dhjetor - Krishtlindjet Katolike.

Zvogëluar ditët e punës me një orë në 2016

Në këto ditë pune ose ndërrime, pavarësisht nga natyra e punës, kohëzgjatja është një orë më pak.

7 Mars (ditë para festave para Ditës Ndërkombëtare të Gruas);
13 maj (dita e para-festave të Radunitsa).

Mbartja e pushimeve në kalendarin e prodhimit

Në vitin 2016, për shkak të koincidencës së festave me fundjavat, fundjava transferohet në kalendarin e prodhimit të ditëve në vijim:

8 janar - 16 janar
7 Mars - 5 Mars
Nëse fundjavat dhe festat jo-pune përkojnë, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës, me përjashtim të fundjavave që përkojnë me pushimet jo-pune nga 1 janari deri më 8 janar.

Çdo kompani e di se pagesa e taksave në kohë është po aq e rëndësishme sa llogaritja e pagave. Kalendarët tatimorë do t'ju kujtojnë kur dhe çfarë takse të paguani.

Kalendari i prodhimit Anshtë një asistent i rëndësishëm në punën e një kontabilisti! Informacioni i dhënë në kalendarin e prodhimit do t'ju ndihmojë të shmangni gabimet në llogaritjen e pagave, të lehtësoni llogaritjen e orëve të punës, pushimin e sëmurë ose pushimet.
Në një faqe, të krijuar në formën e një kalendari me komente, ne u përpoqëm të mbledhim të gjithë informacionin bazë që kërkohet në punën tuaj çdo ditë!

Ky kalendar prodhimi është përgatitur në bazë të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 10 korrikut 2019 Nr. 875.

Çereku i parë

		JANAR						SHKURT						MARSH
E hënë			6	13	20	27			3	10	17	24			2	9	16	23/30
W			7	14	21	28			4	11	18	25			3	10	17	24/31
E mërkurë		1	8	15	22	29			5	12	19	26			4	11	18	25
NS		2	9	16	23	30			6	13	20	27			5	12	19	26
E Premte		3	10	17	24	31			7	14	21	28			6	13	20	27
E shtunë		4	11	18	25			1	8	15	22	29			7	14	21	28
Dielli		5	12	19	26			2	9	16	23			1	8	15	22	29

	Janar	Shkurt	marsh	I tremujorit.
Numri i ditëve
Kalendarik	31	29	31	91
Punëtorët	17	19	21	57
Fundjavë, pushime	14	10	10	34
Orari i punës (në orë)
40 orë. nje jave	136	152	168	456
36 orë. nje jave	122,4	136,8	151,2	410,4
24 ore. nje jave	81,6	91,2	100,8	273,6

Tremujori i dytë

		PRILL						MUND						QERSHOR
E hënë			6	13	20	27			4	11	18	25		1	8	15	22	29
W			7	14	21	28			5	12	19	26		2	9	16	23	30
E mërkurë		1	8	15	22	29			6	13	20	27		3	10	17	24
NS		2	9	16	23	30*			7	14	21	28		4	11*	18	25
E Premte		3	10	17	24			1	8*	15	22	29		5	12	19	26
E shtunë		4	11	18	25			2	9	16	23	30		6	13	20	27
Dielli		5	12	19	26			3	10	17	24	31		7	14	21	28

	Prill	Mund	Qershor	Tremujori II.	1 p / g
Numri i ditëve
Kalendarik	30	31	30	91	182
Punëtorët	22	17	21	60	117
Fundjavë, pushime	8	14	9	31	65
Orari i punës (në orë)
40 orë. nje jave	175	135	167	477	933
36 orë. nje jave	157,4	121,4	150,2	429	839,4
24 ore. nje jave	104,6	80,6	99,8	285	558,6

Tremujori i tretë

		KORRIK						GUSHT						SHTATOR
E hënë			6	13	20	27			3	10	17	24/31			7	14	21	28
W			7	14	21	28			4	11	18	25		1	8	15	22	29
E mërkurë		1	8	15	22	29			5	12	19	26		2	9	16	23	30
NS		2	9	16	23	30			6	13	20	27		3	10	17	24
E Premte		3	10	17	24	31			7	14	21	28		4	11	18	25
E shtunë		4	11	18	25			1	8	15	22	29		5	12	19	26
Dielli		5	12	19	26			2	9	16	23	30		6	13	20	27

	Korrik	Gusht	Shtator	Tremujori III.
Numri i ditëve
Kalendarik	31	31	30	92
Punëtorët	23	21	22	66
Fundjavë, pushime	8	10	8	26
Orari i punës (në orë)
40 orë. nje jave	184	168	176	528
36 orë. nje jave	165,6	151,2	158,4	475,2
24 ore. nje jave	110,4	100,8	105,6	316,8

Tremujori i katërt

		TETOR						NVNTOR						DHJETOR
E hënë			5	12	19	26			2	9	16	23/30			7	14	21	28
W			6	13	20	27			3*	10	17	24		1	8	15	22	29
E mërkurë			7	14	21	28			4	11	18	25		2	9	16	23	30
NS		1	8	15	22	29			5	12	19	26		3	10	17	24	31*
E Premte		2	9	16	23	30			6	13	20	27		4	11	18	25
E shtunë		3	10	17	24	31			7	14	21	28		5	12	19	26
Dielli		4	11	18	25			1	8	15	22	29		6	13	20	27

	Tetor	Nëntor	Dhjetor	Tremujori IV.	2 p / g	2020 G.
Numri i ditëve
Kalendarik	31	30	31	92	184	366
Punëtorët	22	20	23	65	131	248
Fundjavë, pushime	9	10	8	27	53	118
Orari i punës (në orë)
40 orë. nje jave	176	159	183	518	1046	1979
36 orë. nje jave	158,4	143	164,6	466	941,2	1780,6
24 ore. nje jave	105,6	95	109,4	310	626,8	1185,4

* Ditë para festave në të cilat koha e punës zvogëlohet me një orë.