NGA. Calendar.BY Kalendari i prodhimit në Republikën e Bjellorusisë në vitin Kalendari.BY Orari i punës për vitin bjellorusi

Festat, si rregull, mund të jenë shtetërore dhe jo shtetërore. Kështu, festat e tilla si Dita e Pavarësisë apo Dita e Kushtetutës konsiderohen festa shtetërore dhe 8 Marsi, Viti i Ri, Krishtlindjet etj., konsiderohen festa joshtetërore.

Festat dhe festat publike të miratuara zyrtarisht nga Presidenti i vendit janë ditë pushimi. Duke marrë parasysh të gjitha këto festa dhe fundjavë, është planifikuar një fond vjetor i orarit të punës.

Megjithatë, kjo ndodh ndryshe në çdo vend. Në Bjellorusi, nëse një festë bie në fundjavë, ajo nuk transferohet, siç ndodh në shumicën e shteteve. Në të njëjtën kohë, nëse dita e punës bie midis një pushimi dhe një fundjave, atëherë ajo transferohet. Në këtë drejtim ndryshon edhe fondi vjetor i gjithë kohës së punës.

		shtator

1 - festë publike

1 - festë fetare

1 - dite pushimi

1 - ditë pune

Pra, ditët jo pune në Bjellorusi në vitin 2016 janë deklaruar:

Orari i transfertave të ditëve të punës dhe fundjavave

Këshilli i Ministrave i Republikës së Bjellorusisë miratoi orarin për shtyrjen e ditëve të punës dhe ditëve të pushimit në 2016 (Dekreti i Qeverisë Nr. 976 i 23 nëntorit 2015), nga i cili rrjedh se ditët në vijim shtyhen:

Dekret i Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë për shtyrjen e ditëve të punës:

Është e mundur që disa ditë pune dhe fundjavë të mund të riplanifikohen, ndaj ju rekomandojmë të ndiqni këtë faqe.

Kalendari i prodhimit për vitin 2016

Kalendari i mësipërm është gjithashtu Kalendari i punës së prodhimit të Bjellorusisë për vitin 2016. Një tipar i kalendarit të prodhimit të Bjellorusisë është parimi i transferimit të ditëve të punës dhe ditëve të pushimit:

Nëse dita e pushimit përkon me një festë ose festë publike, dita e pushimit nuk transferohet dhe nuk jepet një ditë tjetër pushimi. Por ditët e punës që bien midis fundjavës dhe festës transferohen, si rregull, të Shtunën.

Orë pune në kalendarin e prodhimit:

Muaj / Tremujor / Viti	Sasia e ditëve			Orari i punës në javë
	Kalendari	punëtorët	Fundjavë	40 orë	36 orë	24 ore
janar	31	19	12	152	136,8	91,2
shkurt	29	21	8	168	151,2	100,8
marsh	31	22	9	176	158,4	105,6
prill	30	21	9	168	151,2	100,8
Mund	31	20	11	160	144,0	96,0
qershor	30	22	8	176	158,4	105,6
korrik	31	21	10	168	151,2	100,8
gusht	31	23	8	184	165,6	110,4
shtator	30	22	8	176	158,4	105,6
tetor	31	21	10	168	151,2	100,8
Nëntor	30	21	9	168	151,2	100,8
dhjetor	31	22	9	176	158,4	105,6
2016	366	255	111	2040	1836	1224

Kështu, duke marrë parasysh të gjitha fundjavat, si dhe festat, në Republikën e Bjellorusisë për vitin 2016, fondi vjetor i kohës së punës arriti në 2040 orë për një javë me pesë ditë pune dhe një javë pune 40 orëshe.

Të gjitha këto llogaritje kohore janë të nevojshme në mënyrë që në të ardhmen të jetë e mundur përpilimi i programit të prodhimit të ndërmarrjes, i cili përpilohet në bazë të llogaritjes së treguesve të kohës së punës për vitin.

Duke ditur fondin vjetor të gjithë kohës së punës, numrin e të gjitha festave dhe fundjavave, mund të llogaritni lehtësisht dhe saktë numrin dhe kohëzgjatjen e ndërrimeve të punës. Dhe tashmë nga këto llogaritje është e mundur të hartohen oraret për punonjësit e ndërmarrjes. Pagesa në pushime - sipas një tarife, në fundjavë - sipas një tjetri. Është ky sistem që funksionon në shumicën e ndërmarrjeve në Bjellorusi.

Datat kryesore të rëndësishme në 2016

Përveç ditëve zyrtare jo-pune, në Republikën e Bjellorusisë festohen festat e mëposhtme shtetërore, republikane dhe kishtare:

Huamarrja e parave është një fenomen mjaft karakteristik dhe i përhapur në shoqërinë moderne. Do të ishte ligjërisht e saktë të lëshohej një kredi me kthimin e mëvonshëm të fondeve të dokumentuara. Për ta bërë këtë, palët hartojnë dhe nënshkruajnë një marrëveshje kredie.

Nuk është sekret që një qasje juridikisht kompetente për hartimin e një marrëveshjeje ose kontrate është një garanci e suksesit të transaksionit, transparencës dhe sigurisë së tij për palët. Ligji i punësimit nuk bën përjashtim.

Në procesin e aktivitetit ekonomik të shumë firmave, më së shpeshti përdoret kontrata e furnizimit. Duket se ky dokument i thjeshtë, në thelb, duhet të jetë absolutisht i kuptueshëm dhe i paqartë.

2. T'u jepet e drejta organizatave, duke marrë parasysh specifikat e prodhimit (punës), për të kryer transferimin e ditëve të punës, të përcaktuara në pikën 1 të kësaj rezolute, në mënyrë të ndryshme në përputhje me ligjin.
Kryeministri i Republikës së Bjellorusisë A. Kobyakov

Kalendari i prodhimit për vitin 2016 për Bjellorusinë

REZOLUCION I MINISTRISË SË PUNËS DHE MBROJTJES SOCIALE TË REPUBLIKËS SË Bjellorusisë datë 22 tetor 2015 N64 Për përcaktimin e normës së parashikuar të orarit të punës për vitin 2016

Bazuar në nënparagrafin 7.1.1 të paragrafit 7 të Rregullores për Ministrinë e Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, miratuar me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 31 tetor 2001 N1589 "Çështjet e Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Republikës së Bjellorusisë", Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Republikës së Bjellorusisë VENDOS:
1. Përcaktoni normën e parashikuar të kohës së punës për vitin 2016 me një normë të plotë të kohëzgjatjes së saj jo më shumë se:
për një javë pune pesëditore me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën - 2038 orë;
për një javë pune gjashtëditore me ditë pushimi të dielën - 2044 orë.
2. Kjo rezolutë hyn në fuqi pas botimit zyrtar.

Ministri _________________________________________________________________ M.A. Shchetkin

Kalendari i prodhimit për vitin 2016

Ky kalendar shërben si bazë për hartimin e orareve të punës, dhe gjithashtu me ndihmën e tij përcaktohet numri i orëve të punës në një muaj të caktuar dhe llogaritet pagat. Kalendari i prodhimit tregon me besueshmëri se cilat ditë janë ditë pune të shkurtuara, cilat pushime ose ditë pushimi.

Norma e parashikuar e orarit të punës përcaktohet çdo vit. Mbi bazën e tij, punëdhënësi përcakton kohëzgjatjen e kohës së punës gjatë së cilës punonjësi kërkohet të jetë në vendin e punës, harton një orar pune (ndërrimi), si dhe monitoron respektimin e kohëzgjatjes së orarit të punës të përcaktuar nga Kodi i Punës.

Kalendari i prodhimit është një kalendar i veçantë i përpiluar në bazë të rregulloreve të qeverisë, duke marrë parasysh fundjavat dhe festat për vitin aktual.

Rreth orarit të punës në 2016

Kalendari i prodhimit për javën pesëditore të punës në 2016 për Bjellorusinë

Kalendari i prodhimit për javën gjashtëditore të punës në 2016 për Bjellorusinë

Komenti i Dekretit të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, datë 22 tetor 2015 Nr. 64 "Për përcaktimin e normës së parashikuar të orarit të punës për vitin 2016".

Në përputhje me nenin 124 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës), për çdo vit kalendarik, Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose organi i saj i autorizuar përcakton normën e parashikuar të orarit të punës për çdo kalendar. vit.

Bazuar në Rregulloren për Ministrinë e Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, miratuar me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 31 tetor 2001 Nr. 1589 “Çështjet e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë”, norma e vlerësuar e kohës së punës për çdo vit kalendarik përcaktohet nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Republikës së Bjellorusisë.

Për vitin 2016, norma e vlerësuar e kohës së punës është vendosur me Dekretin e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, datë 22 tetor 2015 Nr. 64 "Për përcaktimin e normës së vlerësuar të orarit të punës për vitin 2016" ( në vijim referuar si Rezoluta nr. 64), sipas së cilës, me një normë të plotë të orarit të punës (40 orë në javë) koha e parashikuar e punës për vitin 2016 do të jetë:
për një javë pune pesëditore me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën - 2038 orë;
për një javë pune gjashtëditore me ditë pushimi të dielën - 2044 orë.

Llogaritja e normës së vlerësuar të orarit të punës për vitin 2016 u krye në përputhje me Sqarimin mbi procedurën për përcaktimin e normës së vlerësuar të orarit të punës dhe normës së pagës për orë në Republikën e Bjellorusisë, miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës i Republikës së Bjellorusisë, datë 18 tetor 1999 Nr. 133 (më tej referuar si Rezoluta nr. 133).

Norma e parashikuar e kohës së punës përcaktohet në bazë të normës së plotë të orarit të punës prej 40 orë në javë (neni 112 i Kodit të Punës) për një javë pune pesë-ditore me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën dhe për një gjashtë- ditë pune në javë me një ditë pushimi të dielën.

Norma e parashikuar e kohës së punës, e vendosur me Dekretin nr. 64, përdoret nga punëdhënësi për të përcaktuar numrin e punonjësve, kohëzgjatjen e kohës së punës gjatë së cilës punonjësi duhet të jetë në vendin e punës, caktimin e punës (ndërrimeve), si dhe rregullin. të monitorojë respektimin e normave të orarit të punës të përcaktuara nga Kodi i Punës.

Duhet të kihet parasysh se jo në të gjitha rastet norma e parashikuar e orarit të punës mund të zbatohet për një punonjës të caktuar. Nëse punonjësi nuk ka punuar gjatë vitit kalendarik ose në periudha të caktuara të tij për arsye të mira (për shkak të paaftësisë së përkohshme, të punës dhe festave të tjera, në raste të tjera të parashikuara me ligj), atëherë punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur normën e specifikuar të kohës së punës për këta punonjës.

Gjithashtu, nëse organizata ka një mënyrë tjetër operimi (me një javë pune pesë-ditore, në të cilën punonjësve u jepen ditë pushimi jo të shtunën dhe të dielën, ose me një javë pune gjashtë-ditore me një ditë pushimi jo të dielën, por në një ditë tjetër të javës kalendarike, ose me turne, si dhe në regjime të tjera), atëherë nuk mund të zbatohet norma e parashikuar e kohës së punës, e vendosur nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale.

Sipas mënyrave të mësipërme dhe të tjera të orarit të punës, punëdhënësi siguron në mënyrë të pavarur përcaktimin e normës së parashikuar të orarit të punës në përputhje me normat e neneve 112 - 117 të Kodit të Punës, Rezoluta nr. vit kalendarik (muaj, tremujor, vit) me aktin e tij rregullator ligjor vendor, i cili do të jetë për punonjësit e organizatës norma e plotë e orarit të punës.

Në rast të mungesës së punonjësit nga puna (paaftësi e përkohshme, pushim social, kryerja e detyrave shtetërore, etj.) (në tekstin e mëtejmë koha e mungesës), koha e mungesës që bie në orë (ditë) sipas punës. orari (ndërrimi) është i përjashtuar nga koha aktuale e punës.

Në vitin 2016 janë 366 ditë kalendarike. Nga ky numër ditësh, me një javë pune pesëditore do të jenë 255 ditë pune, ndërsa me një javë pune gjashtëditore - 308 ditë pune (12 muaj kalendarikë merren parasysh). Mesatarja mujore e ditëve të punës në vitin 2016 do të jetë 21.3 ditë me javë pune pesëditore dhe 25.7 ditë me javë pune gjashtëditore.

Gjatë përcaktimit të numrit të ditëve të punës, numri i ditëve kalendarike përjashton ditët e pushimit sipas kalendarit të një jave pune pesë-ditore (e shtunë dhe të dielë) ose gjashtë-ditore (e diel), si dhe festat dhe festat publike, të cilat , në përputhje me paragrafin 3 të Dekretit të Presidentit të Republikës së Bjellorusisë, datë 26.03.1998 Nr. 157 "Për festat publike, festat dhe datat e paharrueshme në Republikën e Bjellorusisë" (në tekstin e mëtejmë - Dekreti nr. 157) deklarohen jo- dite pune.

Nga nëntë festat jopune, tetë festohen në ditët e përcaktuara me Dekretin nr. 157, dhe festa e nëntë Radunitsa festohet 9 ditë pas festës së Pashkëve, sipas kalendarit të besimit ortodoks në vitin përkatës.

Në vitin 2016, pushimet jopune do të jenë:

• 1 janar - Viti i Ri;
• 7 janar - Krishtlindjet (Krishtlindja Ortodokse);
• 8 Marsi - Dita e Gruas;
• 1 maj - Dita e Punës;
• 9 maj - Dita e Fitores;
• 10 maj - Radunitsa (sipas kalendarit të emërtimit ortodoks);
• 3 korrik - Dita e Pavarësisë së Republikës së Bjellorusisë (Dita e Republikës);
• 7 Nëntori - Dita e Revolucionit të Tetorit;
• 25 dhjetor - Krishtlindje (Krishtlindja Katolike).

Në vitin 2016, festat bien të dielën: 1 maj - Dita e Punës, 3 Korrik - Dita e Pavarësisë së Republikës së Bjellorusisë, 25 dhjetor - Krishtlindjet (Krishtlindja Katolike).

Duhet theksuar se festa fetare “Pashkët”, sipas Dekretit nr.157, si sipas kalendarit të besimit ortodoks, ashtu edhe sipas kalendarit të besimit katolik, nuk shpallet ditë jopune, dhe ditë kremtimi. gjithmonë bie të dielën. Rrjedhimisht, për punonjësit, orari i punës i të cilëve përcaktohet nga orari i punës (ndërrimi) dhe koha e punës (ndërrimi) bie të dielën (festën fetare Pashkë), pagat në ditën e caktuar bëhen në mënyrën e zakonshme, d.m.th. si një punë në një ditë jave. Me rastin e punësimit të punonjësve për të cilët, sipas orarit të caktuar të punës, dita e festës fetare "Pashkët" është ditë pushimi, kompensimi i punës në këtë ditë bëhet në përputhje me normat e nenit 69 të Kodit të Punës.

Në përputhje me nenin 69 të Kodit të Punës, për çdo orë pune në ditët e festave zyrtare, festave dhe fundjavave që tejkalojnë pagat e përllogaritura për kohën e specifikuar, bëhet një pagesë shtesë: për punëtorët me paga të punës - jo më pak se tarifat e punës me copë. , për punëtorët me paga kohore - jo më pak se tarifat për orë (pagat).

Nëse puna në ditët e festave dhe festave është kryer mbi normën mujore të kohës së punës, punonjësit, me kërkesën e tij, përveç pagesës shtesë, mund t'i sigurohet një ditë tjetër pushimi pa pagesë.

Ju lutemi vini re se një parakusht për angazhimin e një punonjësi për të punuar në një ditë pushimi është prania e një urdhri (udhëzimi) të punëdhënësit, i cili specifikon të gjitha kushtet për përfshirjen e tij për të punuar në një ditë pushimi.

Procedura e angazhimit në punë në fundjavë dhe zbatimi i saj përcaktohet nga normat e neneve 142, 143 dhe 145 të Kodit të Punës.

Në përputhje me normat e nenit 116 të Kodit të Punës, kohëzgjatja e punës në një ditë pune që i paraprin festës ose festës publike (në tekstin e mëtejmë si ditë para pushimesh) zvogëlohet me një orë.

Me një javë pune gjashtëditore, ditët para pushimeve janë: 6 janar, 7 mars, 30 prill, 2 korrik, 24 dhjetor dhe 31 dhjetor.

Ky rregull vlen për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga kohëzgjatja e orarit të tyre të punës.

Ky rregull nuk përmban përjashtim për asnjë kategori punonjësish, përfshirë ata që punojnë me kohë të pjesshme, për punonjësit që kanë shkurtuar orarin e punës ose punën me kohë të pjesshme. Kështu, ky rregull vlen për të gjithë punonjësit e organizatës.

Sidoqoftë, duke marrë parasysh veçori të caktuara të punës me kohë të pjesshme, kohëzgjatja e punës në prag të festës për kategorinë e caktuar të punëtorëve duhet të specifikohet në aktet ligjore rregullatore vendore të punëdhënësit.

Festat profesionale (për shembull, dita e avokatit, dita e mësuesit, dita e punonjësve bankar dhe financiar, dita e punonjësve të kulturës fizike dhe sportit, etj.) nuk janë pushime jo pune, dhe rregulli për uljen e orarit të punës me një orë para -Dita e pushimeve nuk vlen për ta.

Për më tepër, dita e punës (ndërrimi) nuk zvogëlohet nëse një festë jo pune i paraprin një ditë pushimi (sipas kalendarit ose orarit të punës (ndërrimit)).

Nëse, në kushtet e prodhimit, është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës, atëherë përpunimi kompensohet me marrëveshje të palëve duke siguruar një ditë pushimi shtesë, të paguar në një shumë të vetme, pasi këto orë grumbullohen, ose duke rritur pagesa në masën e përcaktuar për punën jashtë orarit në përputhje me nenin 69 të Kodit të Punës.

Legjislacioni i punës nuk përcakton një periudhë gjatë së cilës punonjësit i sigurohet një ditë pushimi shtesë si kompensim për përpunim gjatë pushimeve, kështu që punëdhënësi duhet të vendosë kushtet për sigurimin e një dite shtesë pushimi gjatë periudhës së kontabilitetit.

Kur hartoni oraret e punës (ndërrimeve), duhet të merret parasysh se, në përputhje me nenin 147 të Kodit të Punës, puna nuk kryhet në festat publike dhe festat publike të përcaktuara dhe të deklaruara nga Presidenti i Republikës së Bjellorusisë si jo. - duke punuar.

Në ditët e festave dhe festave publike, lejohet puna, pezullimi i së cilës është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit dhe teknologjisë (organizatat që operojnë vazhdimisht), puna e shkaktuar nga nevoja për shërbim të vazhdueshëm për popullatën, organizatat, si dhe riparimin dhe ngarkimin urgjent dhe puna e shkarkimit. Në të njëjtën kohë, një punë e tillë planifikohet paraprakisht në orarin e punës (ndërrimit) në kurriz të normës mujore të kohës së punës.

Sipas normave të nenit 61 të Kodit të Punës, shpërblimi i punonjësve të organizatave bëhet në bazë të tarifave për orë dhe (ose) mujore (paga) të përcaktuara në një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose punëdhënës, si dhe në organizatat buxhetore dhe të tjera. organizatat që marrin subvencione, punonjësit e të cilëve janë të barabartë për sa i përket pagave me punonjësit e organizatave buxhetore - nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose një organ i autorizuar.

Kjo do të thotë që punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur madhësinë dhe procedurën për llogaritjen e tarifave për orë, të cilat duhet të përcaktohen në një marrëveshje kolektive, marrëveshje, dhe në mungesë të tyre, një akt tjetër ligjor rregullator vendor të organizatës (për shembull, një urdhër).

Duke pasur parasysh se procedura për përcaktimin e pagës për orë për shpërblimin e punonjësve të organizatave tregtare është në kompetencë të punëdhënësit, për llogaritjen e saj punëdhënësi mund të zbatojë si normën mesatare mujore të kohës së punës, të llogaritur në mënyrën e përcaktuar me Vendimin nr. 133, dhe në mënyrë të pavarur, në mënyrën e përcaktuar në një akt ligjor rregullator vendor, duke marrë parasysh normën e parashikuar të orarit të punës të vendosur çdo vit bazuar në mënyrën e funksionimit të organizatës, e cila, si rregull, nuk ndryshon gjatë kalendarit. vit (periudha kontabël), duke përfshirë vendosjen e normës mesatare mujore të orarit të punës si një vlerë konstante që mund të përcaktohet në bazë të normës së vlerësuar të kohës së punës për një numër vitesh kalendarike (për shembull, për 5 ose 10 vjet).

Në vitin 2016, me një normë të orarit të punës prej 40 orë në javë, norma mesatare e llogaritjes mujore për një javë pune pesë-ditore është 169.8 orë (2038/12), për një javë pune gjashtëditore - 170.3 orë (2044/12 ), gjatë pesë viteve të fundit për një javë pune pesë-ditore dhe gjashtë-ditore, norma e vlerësuar do të jetë 168,6 orë ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5 / 12), për dhjetë vitet e fundit ajo do të jetë 168,8 orë ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10/12).

Për referencë: Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Republikës së Bjellorusisë ka vendosur, për një javë pune pesë-ditore 40-orëshe me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën, kohën e parashikuar të punës: për 2015 - 2032 orë, për 2014 - 2015 orë, për 2013 - 2008 orë, për 2012 - 2023 orë, për 2011 - 2037 orë, për 2010 - 2050 orë, për 2009 - 2032 orë, për 2008 - 2024 orë, Për 2006 - 2006 - 201.

Është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh se nëse tarifat për orë llogariten në bazë të normës mesatare mujore të orarit të punës, të përcaktuar duke marrë parasysh normën e vlerësuar të orarit të punës të vendosur për vitin kalendarik përkatës, atëherë në këtë rast norma për orë tarifat dhe tarifat e pjesëve duhet të rillogariten çdo vit.

Kjo për faktin se vlera e normës së vlerësuar të orarit të punës të vitit kalendarik ndryshon çdo vit, prandaj ndryshon edhe vlera e normës mesatare mujore të orarit të punës të vitit kalendarik përkatës.

Kur planifikoni orët e punës në vitin 2016, duhet të merret parasysh se në përputhje me Dekretin e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 23 nëntor 2015 Nr. 976 "Për transferimin e ditëve të punës në 2016" (në tekstin e mëtejmë. sipas Rezolutës), ditët e punës në vitin 2016 transferohen:

• nga e premtja 8 janar deri të shtunën 16 janar;
• nga e hëna 7 mars deri të shtunën 5 mars.

Në të njëjtën kohë, norma e orarit të punës për tremujorin e parë 2016 nuk ndryshon.

Planifikimi dhe regjistrimi i kohës së punës kryhen nga punëdhënësit në përputhje me Rregullat për planifikimin dhe regjistrimin e kohës së punës së punonjësve në lidhje me transferimin e ditëve të caktuara të punës nga Këshilli i Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, të miratuar me Dekret të Ministria e Punës e Republikës së Bjellorusisë e datës 25 qershor 2001 Nr. 75 (në tekstin e mëtejmë "Rregullat"). Rregullat zbatohen ekskluzivisht për transferimin e ditëve individuale të punës në vitin kalendarik përkatës, të shpallur nga rezolutat e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë.

Në përputhje me nenin 136 të Kodit të Punës, punëdhënësit i jepet e drejta të transferojë vetëm ditën e pushimit të parashikuar nga rregulloret e brendshme të punës ose orari i punës (ndërrimi) në një javë tjetër kalendarik dhe këto transferime nuk lidhen me transferimet e ditë pune të kryera nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë.

Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se transferimet zbatohen vetëm për punonjësit e organizatave që kanë një javë pune pesë-ditore me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën, dhe gjithashtu për të cilat dita e transferuar është ditë pune, dhe nuk zbatohet për punonjësit e organizatave që kanë një kontabilitet të përmbledhur të ditës së punës, si dhe ata që punojnë në një javë pune gjashtëditore.

Në rast se për arsye të ndryshme (pushime, sëmundje, kryerje të detyrave shtetërore ose publike, raste të tjera të parashikuara me ligj) dita e shtyrë e punës për një punonjës të caktuar nuk ishte ditë pune, atëherë një transferim i tillë nuk vlen për të.

Kështu, për shembull, nëse dita e punës nga e hëna 7 mars zhvendoset për të shtunën më 5 mars 2016, atëherë për punonjësit që do të jenë në pushim pune ose social më 7 mars, 5 marsi do të jetë ditë jopune.

Nëse, për shkak të nevojave të prodhimit, një punonjës i tillë, me pëlqimin e tij, do të përfshihet në punë më 5 mars, atëherë kjo punë duhet të kompensohet si punë në ditë pushimi.

Gjithashtu, në rastin e punësimit të punonjësve pas datës 8 janar dhe para datës 16 janar 2016, për ta nuk zbatohet kalimi i ditës së punës 8 janar në të shtunën 16 janar.

Duhet të theksohet se kur tërhiqni punonjës për të punuar gjatë fundjavave dhe festave, si dhe kur shtyni ditët e punës në mënyrën e përcaktuar me rezolutat e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, këshillohet t'i jepni punëdhënësit ditë të tjera. pushimi brenda muajit aktual për të respektuar normën e parashikuar mujore të kohës së punës.

Nëse transferimi nuk kryhet brenda një muaji, atëherë urdhri (udhëzimi) i punëdhënësit përcakton njëkohësisht normën e parashikuar të orarit të punës për çdo muaj të prekur nga transferimi.

Kalendari i prodhimit është një kalendar i veçantë i përpiluar në bazë të rregulloreve të qeverisë, duke marrë parasysh fundjavat dhe festat për vitin aktual.

Kalendari i prodhimit të Rusisë për vitin 2016 përmban informacione se sa ditë pune janë në një vit, si pushojnë rusët, sa ditë zgjasin festat e Vitit të Ri, pushimet e majit, si dhe transferimin e fundjavave dhe festave jo-pune. Parashikon normat e orarit të punës për muaj, tremujorë, gjysmë vite dhe për të gjithë vitin me një javë pune pesëditore 40, 36 dhe 24 orëshe.

Kalendari i prodhimit të Rusisë për vitin 2016

• fundjavave dhe festave
• ditët para pushimeve
  (me reduktim të ditës së punës me 1 orë)

I tremujori

e hënë e martë e mërkurë e enjte e premte Shtu dielli 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7

e hënë e martë e mërkurë e enjte e premte Shtu dielli 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

e hënë e martë e mërkurë e enjte e premte Shtu dielli 29 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

tremujori II

e hënë e martë e mërkurë e enjte e premte Shtu dielli 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8

e hënë e martë e mërkurë e enjte e premte Shtu dielli 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

e hënë e martë e mërkurë e enjte e premte Shtu dielli 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

tremujori III

e hënë e martë e mërkurë e enjte e premte Shtu dielli 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7

e hënë e martë e mërkurë e enjte e premte Shtu dielli 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

e hënë e martë e mërkurë e enjte e premte Shtu dielli 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9

tremujori IV

e hënë e martë e mërkurë e enjte e premte Shtu dielli 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6

e hënë e martë e mërkurë e enjte e premte Shtu dielli 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Festat publike në 2016

Sipas Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet jo pune në Rusi janë datat e mëposhtme:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 janar - festat e Vitit të Ri
• 7 janar - Krishtlindje
• 23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut
• 8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas
• 1 Maji - Dita e Pranverës dhe e Punës
• 9 maj - Dita e Fitores
• 12 qershor - Dita e Rusisë
• 4 Nëntori - Dita e Unitetit Kombëtar

Nëse një festë publike bie të shtunën ose të dielën, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës. Në vitin 2016, Dita e Pranverës dhe e Punës (1 Maj) dhe Dita e Rusisë (12 Qershor) bien të dielave, kështu që festat zhvendosen përkatësisht të hënën, 2 maj dhe 13 qershor.

Qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë të bëjë ndryshime në kalendarin e prodhimit, të zhvendosë pushimet jo-pune në data të tjera për të racionalizuar procesin e punës (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për vitin 2016 janë miratuar këto transferta të ditëve të pushimit:

• nga e shtuna 2 janar deri të martën 3 maj;
• nga e diela 3 janar deri të hënën 7 mars;
• nga e shtuna 20 shkurt deri të hënën 22 shkurt.

Fundjavë e gjatë në 2016

• 1-10 janar (10 ditë) - Festat e Vitit të Ri
• 21-23 shkurt (3 ditë) - për nder të Mbrojtësit të Ditës së Atdheut
• 5-8 Mars (4 ditë) - për nder të Ditës Ndërkombëtare të Gruas
• 30 Prill-3 maj (4 ditë) - festat e para të majit
• 7-9 maj (3 ditë) - fundjava e dytë e majit
• 11-13 qershor (3 ditë) - për nder të Ditës së Rusisë
• 4-6 nëntor (3 ditë) - për nder të Ditës së Unitetit Kombëtar

ditët e pushimeve

Në prag të festave zyrtare shtetërore, koha e punës zvogëlohet me 1 orë, e njëjtë për javët pesëditore të punës 40, 36 dhe 24 orëshe (pjesa 1 e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse festa bie të dielën, atëherë kohëzgjatja e punës të Premten nuk zvogëlohet. Në 2016, ka 2 ditë para-festash në Rusi: 20 shkurt, 3 nëntor.

Orari i punës për vitin 2016 në Rusi

Kohëzgjatja e një dite pune ose turni me një javë pune 40-orëshe me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën është 8 orë, me një javë pune 36-orëshe - 7,2 orë, me një javë pune 24-orëshe - 4,8 orë, në një ditë para festave zvogëlohet me 1 orë.

Sipas kalendarit të punës të Rusisë, në vitin 2016 vendi ka 247 ditë pune (përfshirë 2 ditë të shkurtuara) dhe 119 ditë pushim.

Orari i punës për vitin 2016 është si më poshtë:

• me një javë pune 40 orëshe: 1974 orë;
• me një javë pune 36 orëshe: 1776,4 orë;
• me një javë pune 24 orëshe: 1183.6 orë.

Kalendari i përshtatshëm me numra javësh dhe i printueshëm

Pushime shtetërore dhe popullore në Rusi, Ukrainë dhe Bjellorusi

Kalendari i prodhimit të Republikës së Bjellorusisë përdoret nga kontabilistët dhe oficerët e personelit për të llogaritur normën e orarit të punës për muaj, tremujorë, për të gjithë vitin, dhe për -40, -35, -38.5 javë pune në orë. Kalendari i prodhimit përcakton punën dhe festat dhe ditët para pushimeve, ju lejon të llogaritni pagat e punonjësve, pushimet, lehoninë dhe përfitime të tjera. Për të llogaritur numrin e ditëve të punës, përdorni tabelën: normat e orarit të punës të paraqitura më poshtë.

Kalendari i prodhimit të Republikës së Bjellorusisë për vitin 2016

Orari i punës në Bjellorusi

Tabela më poshtë tregon normat e orarit të punës sipas kalendarit të prodhimit të Bjellorusisë.

Fundjavë pushimi 2016

Pushime krejtësisht jo pune të kalendarit të prodhimit

Ditët e mëposhtme njihen si pushime plotësisht jo-pune në Bjellorusi:

1, 2, 3 janar - festat e Vitit të Ri;
7 janar - Krishtlindje;
8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas;
1 maj - Dita e Pranverës dhe e Punëtorëve;
9 maj - Dita e Fitores
14 maj - Radunitsa;
7 Nëntori - Dita e Revolucionit të Tetorit;
25 dhjetor - Krishtlindjet Katolike.

Ditët e punës të shkurtuara me një orë në 2016

Në këto ditë pune apo turne, pavarësisht nga natyra e punës, kohëzgjatja është një orë më pak.

7 Marsi (festë para Ditës Ndërkombëtare të Gruas);
13 maj (dita e para-festës së Radunitsa).

Transferimi i pushimeve në kalendarin e prodhimit

Në vitin 2016, për shkak të koincidencës së pushimeve me fundjavat, ditët e pushimit transferohen në kalendarin e prodhimit të ditëve në vijim:

8 janar → 16 janar
7 mars → 5 mars
Nëse një ditë pushimi dhe një festë jopune përkojnë, dita e pushimit transferohet në ditën e punës pas festës, me përjashtim të ditëve të pushimit që përkojnë me pushimet jopune nga 1 janari deri më 8 janar.

Çdo kompani e di se pagimi i taksave në kohë është po aq i rëndësishëm sa pagimi i pagave. Kalendarët e taksave do t'ju kujtojnë se kur dhe çfarë takse duhet të paguani.

Kalendari i prodhimit- Ky është një asistent i rëndësishëm në punën e një llogaritari! Informacioni i dhënë në kalendarin e prodhimit do t'ju ndihmojë të shmangni gabimet në listën e pagave, të lehtësoni llogaritjen e orarit të punës, pushimin mjekësor ose pushimet.
Në një faqe, të krijuar si një kalendar me komente, ne u përpoqëm të mbledhim të gjithë informacionin bazë që kërkohet në punën tuaj çdo ditë!

Ky kalendar prodhimi është përgatitur në bazë të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 10 korrik 2019 Nr. 875.

Çereku i parë

		JANAR						SHKURT						MARSH
e hënë			6	13	20	27			3	10	17	24			2	9	16	23/30
e martë			7	14	21	28			4	11	18	25			3	10	17	24/31
e mërkurë		1	8	15	22	29			5	12	19	26			4	11	18	25
e enjte		2	9	16	23	30			6	13	20	27			5	12	19	26
e premte		3	10	17	24	31			7	14	21	28			6	13	20	27
Shtu		4	11	18	25			1	8	15	22	29			7	14	21	28
dielli		5	12	19	26			2	9	16	23			1	8	15	22	29

	janar	shkurt	marsh	Unë sq.
Sasia e ditëve
Kalendari	31	29	31	91
punëtorët	17	19	21	57
Fundjavë, pushime	14	10	10	34
Koha e punës (në orë)
40 orë. nje jave	136	152	168	456
36 orë. nje jave	122,4	136,8	151,2	410,4
24 ore. nje jave	81,6	91,2	100,8	273,6

Tremujori i dytë

		PRILL						MUND						QERSHOR
e hënë			6	13	20	27			4	11	18	25		1	8	15	22	29
e martë			7	14	21	28			5	12	19	26		2	9	16	23	30
e mërkurë		1	8	15	22	29			6	13	20	27		3	10	17	24
e enjte		2	9	16	23	30*			7	14	21	28		4	11*	18	25
e premte		3	10	17	24			1	8*	15	22	29		5	12	19	26
Shtu		4	11	18	25			2	9	16	23	30		6	13	20	27
dielli		5	12	19	26			3	10	17	24	31		7	14	21	28

	prill	Mund	qershor	tremujori II.	f/v 1
Sasia e ditëve
Kalendari	30	31	30	91	182
punëtorët	22	17	21	60	117
Fundjavë, pushime	8	14	9	31	65
Koha e punës (në orë)
40 orë. nje jave	175	135	167	477	933
36 orë. nje jave	157,4	121,4	150,2	429	839,4
24 ore. nje jave	104,6	80,6	99,8	285	558,6

Tremujori i tretë

		KORRIK						GUSHT						SHTATOR
e hënë			6	13	20	27			3	10	17	24/31			7	14	21	28
e martë			7	14	21	28			4	11	18	25		1	8	15	22	29
e mërkurë		1	8	15	22	29			5	12	19	26		2	9	16	23	30
e enjte		2	9	16	23	30			6	13	20	27		3	10	17	24
e premte		3	10	17	24	31			7	14	21	28		4	11	18	25
Shtu		4	11	18	25			1	8	15	22	29		5	12	19	26
dielli		5	12	19	26			2	9	16	23	30		6	13	20	27

	korrik	gusht	shtator	tremujori III.
Sasia e ditëve
Kalendari	31	31	30	92
punëtorët	23	21	22	66
Fundjavë, pushime	8	10	8	26
Koha e punës (në orë)
40 orë. nje jave	184	168	176	528
36 orë. nje jave	165,6	151,2	158,4	475,2
24 ore. nje jave	110,4	100,8	105,6	316,8

tremujori i katërt

		TETOR						NËNTOR						DHJETOR
e hënë			5	12	19	26			2	9	16	23/30			7	14	21	28
e martë			6	13	20	27			3*	10	17	24		1	8	15	22	29
e mërkurë			7	14	21	28			4	11	18	25		2	9	16	23	30
e enjte		1	8	15	22	29			5	12	19	26		3	10	17	24	31*
e premte		2	9	16	23	30			6	13	20	27		4	11	18	25
Shtu		3	10	17	24	31			7	14	21	28		5	12	19	26
dielli		4	11	18	25			1	8	15	22	29		6	13	20	27

	tetor	Nëntor	dhjetor	tremujori IV.	f/v 2	2020 G.
Sasia e ditëve
Kalendari	31	30	31	92	184	366
punëtorët	22	20	23	65	131	248
Fundjavë, pushime	9	10	8	27	53	118
Koha e punës (në orë)
40 orë. nje jave	176	159	183	518	1046	1979
36 orë. nje jave	158,4	143	164,6	466	941,2	1780,6
24 ore. nje jave	105,6	95	109,4	310	626,8	1185,4

* Ditët para pushimeve, në të cilat kohëzgjatja e punës zvogëlohet me një orë.