การลาคลอดหลังคลอดบุตร. พวกเขาลาคลอดสัปดาห์อะไรและนานแค่ไหน? ลาคลอด

ด้วยการถือกำเนิดของเด็ก แต่ละครอบครัวไม่เพียงแต่มีปัญหาใหม่ที่น่าพึงพอใจ แต่ยังเพิ่มค่าใช้จ่ายอย่างมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากภาระทั้งหมดของการสนับสนุนทางวัตถุสำหรับครอบครัวตกอยู่บนบ่าของพ่อ

รัฐที่สนับสนุนครอบครัวที่มีบุตรกำลังดำเนินมาตรการหลายประการ ซึ่งรวมถึงการจ่ายผลประโยชน์พิเศษและการจัดหาสตรีวัยทำงานที่คาดว่าจะมีบุตร

ตัวอย่างเช่น พวกเขาทั้งหมดได้รับเงินและผลประโยชน์ในการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ สหภาพโซเวียตกลายเป็นรัฐแรกในโลกที่ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2460 พวกเขาเริ่มจัดหาแบบฟอร์มนี้ให้กับผู้หญิง สิทธิ์ในการรับและการจ่ายเงินประกันให้กับสตรีมีครรภ์ทุกคนแสดงอยู่ในมาตรา 225 และ 226 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา

การแนะนำการลาดังกล่าวเกิดจากการที่สตรีมีครรภ์ในช่วงปลายการตั้งครรภ์เป็นเรื่องยากสำหรับเหตุผลด้านสุขภาพและด้วยหลักสูตรที่ซับซ้อนจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้นอกจากนี้สตรีมีครรภ์ยังต้องการเวลาเตรียมตัว สำหรับรูปลักษณ์ของทารก

ประเภทของความช่วยเหลือทางการเงิน

การลาคลอดเรียกอย่างแพร่หลายว่า "การคลอดบุตร" หมายถึงการปลดปล่อยจากการทำงานโดยรักษาความอาวุโสและสถานที่ให้บริการและการรับผลประโยชน์ทางสังคมที่ผลิตโดยนายจ้างหรือสาขาท้องถิ่นของ FSS

การลาคลอด แบ่งออกเป็นสองส่วนระยะเวลาขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการและอาจแตกต่างกัน:

• 70 วันสำหรับช่วงก่อนและหลังคลอด (รวม 140 วันตามปฏิทิน)
• หากสันนิษฐานว่าการคลอดบุตรจะซับซ้อน ส่วนหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น 16 วัน (รวมทั้งหมด 156 วัน)
• หากคาดว่าจะเกิดทารกหลายคนในคราวเดียว ส่วนแรกจะเพิ่มสองสัปดาห์ และเพิ่มเป็นสี่สิบวันเป็นครั้งที่สอง (เพียง 194 วัน)

ไปเที่ยวพักผ่อนผู้หญิงได้รับ บน การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรพื้นฐานสำหรับการคำนวณนั้นใช้รายได้ของเธอโดยเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา

หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานเป็นกลุ่มเดียวแต่ทำงานหลายกลุ่มพร้อมกัน การลาคลอดจะได้รับในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

ผู้ปกครองสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเช่น เงินชดเชย:

ถ้าผู้หญิงในขณะลาคลอด คาดว่าจะคลอดลูกคนที่สองแล้วจ่ายทั้งหมดและยังให้กับเธออีกครั้งในลักษณะเดียวกัน

ใครรับได้บ้าง

สตรีวัยทำงานทุกคน รวมทั้งผู้ที่รับราชการทหาร นักศึกษา ลูกจ้างขององค์กรทหาร แต่ไม่ใช่บุคลากรทางการทหาร ตลอดจนผู้ที่ลงทะเบียนในการแลกเปลี่ยนแรงงาน สามารถใช้สิทธิลาคลอดได้

ความมั่นคงทางการเงิน รัฐจ่ายผู้หญิง:

หากระยะเวลาให้บริการก่อนลาคลอดไม่เกิน 6 เดือน สวัสดิการและค่าตอบแทนในกรณีนี้จะคำนวณตามขนาด

กฎการคำนวณและขนาด

ระดับขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและรายได้ที่ได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมา ขนาด สวัสดิการการคลอดบุตรคำนวณโดยการคูณวันหยุดด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

กำหนดไว้ดังนี้: จากผลรวมของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของสตรีมีครรภ์สำหรับสองปีที่ทำงานก่อนไปเที่ยวพักผ่อน ไม่รวมช่วงเวลาทุพพลภาพทั้งหมด ซึ่งรวมถึงวันลาคลอดที่ผ่านมาด้วย นอกจากนี้ จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 730 วัน (หรือ 731 หากหนึ่งปีกลายเป็นปีอธิกสุรทิน)

หากผู้หญิงทำงานในสองแห่ง ค่าจ้างของเธอในวิสาหกิจทั้งสองจะถูกรวมในการคำนวณ หากเธอยังคงทำงานเป็นสองกลุ่มต่อไป เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นชุดหนึ่งตามที่พนักงานเลือกเอง

หากค่าจ้างเฉลี่ยเป็นผลออกมาน้อยกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำหรืออายุงานไม่เกิน 6 เดือน ให้คำนวณทั้งหมดตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ปี 2562 เท่ากับ ถึง 11 280 รูเบิล).

เพื่อคำนวณว่าคุณสามารถนับ as . ได้มากแค่ไหน ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคูณด้วย 30.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) และเปอร์เซ็นต์ของรายได้ (0.4)

จำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุด

เนื่องจากระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติในปี 2019 ถูกนำมาใช้ในการคำนวณ ดังนั้น จำนวนเล็กน้อยค่าเผื่อจะเท่ากับ:

• สำหรับการคลอดบุตรที่ไม่ซับซ้อน - 51 9019 รูเบิล;
• ยาก - 57 852 รูเบิล;
• สำหรับการเกิดของเด็กหลายคนพร้อมกัน - 71,944 รูเบิล

จำนวนเงินที่ใหญ่ที่สุดจะถูกจำกัดโดยขนาดของรายได้เฉลี่ยที่หักจากประกันสังคม ขนาดของฐานประกันในปี 2561 คือ 815,000 รูเบิลและในปี 2560 - 755,000 รูเบิล สำหรับการคำนวณนั้นจะใช้ระดับค่าจ้างในช่วงสองปีที่ผ่านมาซึ่งใช้มูลค่าของฐานประกันในช่วงเวลานั้นนั่นคือ 815,000 และ 755,000 รูเบิล

ดังนั้น ในปี 2019 สูงสุดที่คุณจะได้รับขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุดคือ:

• 301,095.2 รูเบิล;
• 335,506.08 รูเบิล;
• 417,231.92 รูเบิล

ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปีต้องมีอย่างน้อย 4512 rubles สำหรับคนแรกและ 6554.89 rubles สำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อมา

หากทารกเกิดพร้อมกันหลายคน เงินสงเคราะห์จะจ่ายแยกกันสำหรับแต่ละคน

เงื่อนไขการชำระเงิน

หลังจากส่งเอกสารทั้งหมดไปยังแผนกบุคคลหรือแผนกบัญชีแล้ว องค์กรจะเตรียมคำสั่งลาพักร้อนและชำระเงินตามเงินทุนที่จำเป็นทั้งหมด การคำนวณจะต้องเสร็จสิ้นภายใน 10 วันและสามารถชำระเงินได้ในวันถัดไปของการโอนค่าจ้าง จำนวนเงินทั้งหมดจะออกในเวลาสำหรับช่วงวันหยุดทั้งหมด

ประมาณตามโครงการเดียวกัน การออกเงินเพิ่มครั้งเดียว การลงทะเบียนตั้งครรภ์ก่อนกำหนดและผลประโยชน์การคลอด... เมื่อได้รับใบสมัครและเอกสารแล้ว นายจ้างหรือผู้มีอำนาจชำระเงินอื่น ๆ จะต้องชำระเงินให้กับผู้หญิงคนนั้นภายในสิบวัน สามารถทำได้ในวันที่ได้รับเงินเดือนหรือในวันอื่น ๆ ไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนถัดจากวันที่ส่งเอกสาร

เอกสารที่ต้องใช้

ในการไปเที่ยวพักผ่อนและเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตรรวมทั้งได้รับการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด ผู้หญิงต้องรวบรวมและส่งเอกสารที่จำเป็นตรงเวลา

สำหรับการพักผ่อน สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ฝ่ายบุคคลเป็นตัวแทนของ:

เพื่อนับเงินทุกเดือน สวัสดิการดูแลเด็ก คุณต้องเตรียม:

• เอกสารแสดงตน;
• ต้นฉบับและสำเนาสูติบัตรของเด็ก
• คำแถลง.

ในการรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรแบบครั้งเดียว บิดาจะรับใบรับรองจากนายจ้างที่ระบุว่าไม่ได้จ่ายให้กับเขา เอกสารจะถูกส่งก่อนเด็กอายุหกเดือน

ผู้หญิงที่ไม่ทำงาน

ผู้หญิงที่ไม่มีงานประจำก็รับ เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ ถ้าเป็นหรือเป็นนักศึกษาเต็มเวลา คุณต้องสมัครเพื่อรับใบเสร็จกับหน่วยงานท้องถิ่นของ FSS หรือเพื่อการบริหารของสถาบันการศึกษา - สำหรับนักเรียนหญิง

สำหรับสิ่งนี้ ใบลาป่วย, ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์, เอกสารจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าหรือสมุดงาน, ใบรับรองว่าผู้หญิงคนนั้นลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในบริการจัดหางานจะแนบมากับใบสมัคร บิดาสามารถรับผลประโยชน์จากนายจ้างได้

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินที่ต้องชำระในระหว่างพระราชกฤษฎีกา โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:

การลาคลอด(BiR ในชีวิตประจำวันเป็นเพียง พระราชกฤษฎีกา) เป็นการค้ำประกันทางสังคมสำหรับผู้หญิงวัยทำงาน เช่นเดียวกับผู้ที่ปฏิบัติงานทางทหารหรือรับราชการเทียบเท่าภายใต้สัญญา มีให้สำหรับสตรีมีครรภ์เพื่อให้พวกเขาสามารถเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตรและหลังคลอดได้ผ่อนคลายฟื้นตัวและอุทิศเวลาให้กับทารกแรกเกิด

สิทธิการลาคลอดเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย (หมายเลข 197-ФЗลงวันที่ 30.12.2001) กฎหมายระบุว่าพระราชกฤษฎีกานั้นมาพร้อมกับการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคม

• การลา BiR มีไว้สำหรับทั้งเด็กพื้นเมือง (เกิด) และบุตรบุญธรรมที่อายุต่ำกว่า 3 เดือน
• อย่าสับสนการลาคลอด (การลาคลอด) และการลาเพื่อดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี ในแง่กฎหมาย ช่วงเวลาเหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

คุณสมบัติของการลาคลอดในรัสเซียคือสามารถออกได้ ผู้หญิงคนเดียว.

• บางครั้งพวกเขาเขียนหรือบอกว่าสามารถส่งพ่อลาคลอดได้ นี่หมายความว่า วันหยุดไปเลี้ยงลูกแต่ไม่เป็นไปตาม BiR
• ตามศิลปะ. 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาของคำสั่งของภรรยาผู้ชายสามารถให้ผลัดกันเท่านั้น วันหยุดพักผ่อนประจำปี.

กฎหมายใหม่ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2558 ฉบับที่ 201-FZ แก้ไขเงื่อนไขการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรสำหรับ สัญญาจ้างงานระยะยาว... หากก่อนหน้านี้นายจ้างจำเป็นต้องต่อสัญญากับลูกจ้างเฉพาะช่วงตั้งครรภ์เท่านั้น จนกว่าลูกจะเกิด, ตอนนี้ผู้หญิงได้รับตามกฎหมายแล้ว ลาคลอดหลังคลอดซึ่งให้สิทธิ์แก่เธอในการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเต็มจำนวน (สำหรับ 140, 156 หรือ 194 วันของพระราชกฤษฎีกา)

ออกกี่สัปดาห์

ช่วงเวลาที่ผู้หญิงสามารถลาคลอดได้ถูกต้องตามกฎหมาย - 30 สัปดาห์... หากต้องการไปเที่ยวพักผ่อน คุณต้องขอลาคลอดจากแพทย์ เอกสารจะระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของพระราชกฤษฎีกา

ในบางกรณี เงื่อนไขอื่นๆการลงทะเบียนของพระราชกฤษฎีกา:

• 27 สัปดาห์ - สำหรับสตรีมีครรภ์ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ปนเปื้อนจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล โรงงาน Mayak และอื่นๆ บางแห่ง
• 28 สัปดาห์ - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง
• หากผู้หญิงคลอดก่อนกำหนดระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์ - นับจากวันเกิด

สูติแพทย์-นรีแพทย์ไม่มีสิทธิ์เปิดวันลาป่วยช้ากว่าต้นสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงคนนั้นมีสิทธิ์ลาคลอดในภายหลัง - ต้องระบุโดยตรงในใบสมัครสำหรับการลาครั้งนี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจเป็นประโยชน์ของผู้หญิงที่จะเลื่อนการเลื่อนวันเริ่มต้นของพระราชกฤษฎีกา - หากตกตอนสิ้นปีบางครั้งก็ควรเลื่อนออกไป ต้นปีหน้าแม้จะเสียเวลาไปกับการลาป่วยเพียงไม่กี่วันก็ตาม นี้ทำขึ้นเพื่อใช้ในการคำนวณ ปีปฏิทินปัจจุบัน- ตามกฎแล้วทำกำไรได้มากกว่าในแง่ของรายได้

กี่วันถูกกฎหมาย

ตามศิลปะ. 7 ของกฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐหมายเลข 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 เช่นเดียวกับเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ระยะเวลาของการลาคลอดในปี 2561 อาจแตกต่างกันไป จำนวนวันของพระราชกฤษฎีกาขึ้นอยู่กับถิ่นที่อยู่และที่ทำงานของผู้หญิง ลักษณะของการคลอดบุตร จำนวนบุตรที่เกิด

• วันหยุด BiR แบ่งออกเป็นสองส่วนตามเงื่อนไข - ก่อนคลอดและหลังคลอด... จำนวนวันสำหรับแต่ละคนจะถูกนับโดยนรีแพทย์จากวันเดือนปีเกิดที่คาดหวัง
• ถ้าลูกเกิดเร็วกว่าผู้หญิงก็ยังได้รับ จำนวนวันทั้งหมดการลาคลอด.

ด้านล่างนี้คือระยะเวลาของการลา BIR ก่อนและหลังการคลอดบุตรสำหรับสตรีประเภทต่างๆ

โต๊ะลาคลอด

เงื่อนไข	ระยะเวลาลาคลอดเป็นวัน
	ก่อนคลอด	หลังคลอด	รวม
หลักสูตรปกติของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	70	70	140
เช่นเดียวกับผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในดินแดนที่ปนเปื้อนหลังจากเกิดอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล โรงงานมายัค หรือการทิ้งขยะลงในแม่น้ำ เตชะ (ต่อไปนี้ - ในพื้นที่ปนเปื้อน)	90	70	160
ท้องปกติ ท้องผูก	70	86	156
เช่นเดียวกับผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในอาณาเขตของ "เขตเชอร์โนบิล"	90	86	176
การคลอดก่อนกำหนด (ระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติกรรม)	0	156	156
การตั้งครรภ์หลายครั้งเกิดขึ้นก่อน 30 สัปดาห์	84	110	194
การตั้งครรภ์หลายครั้งเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร	70	124	194

สำหรับสตรีมีครรภ์ที่อาศัยหรือทำงานในบริเวณที่มีการปนเปื้อน การลาคลอด ยาวขึ้น 20 วันเนื่องจากช่วงก่อนคลอด ตามกฎหมายฉบับที่ 1244-1 ลงวันที่ 15.05.1991 ในช่วงเวลานี้ คาดว่าจะดำเนินการฟื้นฟูร่างกายนอกเขตปนเปื้อนก่อนคลอดบุตร

สำหรับผู้หญิง รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือนระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาอาจสั้นลง:

• การลาเริ่มนับจากวันที่คำตัดสินของศาลในเรื่องการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมมีผล
• พระราชกฤษฎีกามีระยะเวลาจนถึง 70 วันตามปฏิทินหลังคลอด (หรือไม่เกิน 110 วันหลังจากวันเกิดของฝาแฝดบุญธรรม)

ทะเบียนลาคลอด

ในการลาคลอด สตรีมีครรภ์ต้องจัดหานายจ้างให้ ลาป่วยจากสูติแพทย์นรีแพทย์และเขียน คำแถลงเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่จะพักผ่อนใน BiR เป็นสิ่งสำคัญสำหรับตัวพนักงานเองที่จะต้องลาคลอดด้วยเหตุผลสองประการ:

• ถึง รับเบี้ยเลี้ยง biR;
• เพื่อว่าหลังจากเธอ ที่ทำงานก็รอดสำหรับระยะเวลาลาคลอดรวมถึงการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

เพื่อเป็นการตอบแทนสำหรับใบสมัครที่จัดทำโดยผู้หญิงและแผนกบุคลากรของโรงพยาบาลจะออกใบรับแจ้งการยอมรับเอกสารให้เธอ (เขียนในรูปแบบอิสระสำเนาที่สองยังคงอยู่กับองค์กร)

วันที่เริ่มต้นของพระราชกฤษฎีกาอาจตรงกับวันที่ระบุไว้ในหนังสือรับรองการไร้ความสามารถหรืออาจเลื่อนออกไปในภายหลัง (เฉพาะตามคำขอของผู้หญิงและใบสมัครของเธอ) ในเวลาเดียวกันพระราชกฤษฎีกาจะไม่ถูกโอนไปในภายหลัง แต่จะลดลงเนื่องจากจะสิ้นสุดไม่ช้ากว่าวันที่ที่ระบุไว้ในการลาป่วย

การลาคลอด

มีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน บนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการโดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624น. เป็นเอกสารการรายงานที่เข้มงวดและมีหมายเลขเฉพาะ ส่วนแรกของแบบฟอร์มเสร็จสมบูรณ์ใน สถาบันการแพทย์ครั้งที่สอง (สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร) - นายจ้างผู้หญิง

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการกรอกลาป่วย (ใช้กับทั้งแพทย์และนายจ้าง):

• เซลล์เต็มไปด้วยตัวอักษรและตัวเลขภาษารัสเซียที่พิมพ์ขนาดใหญ่ ซึ่งไม่ควรเกินเซลล์
• คุณสามารถเขียนบนเครื่องพิมพ์หรือเขียนด้วยมือด้วยเจลสีดำ ปากกาหมึกซึม หรือปากกาอื่นๆ (ไม่ใช่ปากกาลูกลื่น)
• ห้ามขีดเส้น ขีดทับ และข้อผิดพลาดใดๆ แม้จะขีดฆ่าเพียงครั้งเดียว คุณต้องเปลี่ยนแบบฟอร์มและเขียนใหม่ทั้งหมดใหม่
• ชื่อองค์กรที่จ้างงานสามารถเขียนได้ทั้งแบบเต็มหรือแบบย่อ (หากเอกสารประกอบให้แบบฟอร์มดังกล่าว)
• หากคำจารึก (ชื่อบริษัท นามสกุลของแพทย์ ฯลฯ) ไม่เข้ากับบรรทัด ประโยคนั้นก็จะถูกขัดจังหวะในเซลล์สุดท้าย

นายจ้างต้องระมัดระวัง ตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกลาป่วยเพราะ FSS อาจไม่ยอมรับเอกสารที่กรอกไม่ถูกต้อง การลาป่วยที่ถูกต้องและสมบูรณ์ที่สุดจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับ BiR

• หากพบข้อผิดพลาดใบรับรองความสามารถในการทำงานจะถูกส่งคืนให้กับผู้หญิงคนนั้นซึ่งจะต้องสมัครใหม่กับสถาบันการแพทย์เพื่อขอเอกสารใหม่
• ชื่อที่ไม่ถูกต้องขององค์กรผู้เอาประกันภัยไม่ถือเป็นความผิดพลาดเพราะ FSS สามารถรับรู้ได้จากหมายเลขทะเบียน

ใบสมัครลาคลอด

การสมัครเป็นเหตุผลหลักในการเริ่มลาเพื่อคลอดบุตร มันเขียนในรูปแบบอิสระและลงทะเบียนกับนายจ้าง ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่ได้รับอนุมัติ จำเป็นต้องระบุข้อมูลบางอย่างในเอกสาร ซึ่งรวมถึง:

• ข้อกำหนดขององค์กรชื่อเต็มของหัวหน้า
• ชื่อเต็มของพนักงานโดยไม่มีตัวย่อ (คุณสามารถระบุตำแหน่งได้)
• รายละเอียดของเอกสารแสดงตน
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ลงทะเบียนและที่อยู่อาศัย
• ขอลางานสำหรับ BiR
• กรุณาชำระเงินค่าคลอดบุตรและเงินก้อนเมื่อลงทะเบียนตั้งครรภ์ก่อนกำหนด (ไม่บังคับ)
• ช่องทางการรับผลประโยชน์ที่ต้องการ รายละเอียดบัตร
• จำนวนและวันที่ลาป่วยตาม BiR
• ลายเซ็น นามสกุล และวันที่กรอกใบสมัครของพนักงาน

การลาเพื่อคลอดบุตรเป็นพื้นฐานในการให้เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรแก่สตรี ในกรณีนี้ ส่วนใหญ่มักจะกรอกใบสมัครรวมกัน - ทั้งสำหรับการลาพักร้อนและการลาป่วย

คำสั่งลาคลอด

หลังจากได้รับใบสมัครและลาป่วยจากผู้หญิงในที่ทำงานแล้ว ฝ่ายบุคคลขององค์กรจะแบบฟอร์ม คำสั่งลาคลอด... รูปแบบของเอกสารไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างชัดเจน เป็นพื้นฐานที่คุณสามารถทำได้ แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6หรือพัฒนาตนเอง

คำสั่งซื้อต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กรผู้เอาประกันภัย
• วันที่และหมายเลขของเอกสาร
• ชื่อเต็มของพนักงาน หมายเลขบุคลากร ชื่อตำแหน่งและหน่วยโครงสร้าง
• ประเภทของลา (ลาคลอด);
• เหตุในการออกพระราชกฤษฎีกา
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดวันหยุด, ระยะเวลา;
• ชื่อเต็มของหัวหน้าองค์กรลายเซ็นของเขา

พนักงาน ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งโดยไม่ล้มเหลว ลงนามและลงวันที่ ตามหลักการแล้วเธอจะได้รับสำเนาเอกสาร หลังจากนั้นจะมีการเขียนคำสั่งให้ส่งไปยังไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

บนพื้นฐานของคำสั่งข้อมูลในพระราชกฤษฎีกาจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ของพนักงาน ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงกำลังลางานตาม BIR นั้นสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือรูปแบบอื่นที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร)

ค่าลาคลอดจ่ายอย่างไร

วันหยุดพักผ่อน BiR ชำระเต็มจำนวนตั้งแต่วันแรกจนถึงวันสุดท้าย ผลประโยชน์ที่ระบุไว้ เงินก้อนโดยค่าใช้จ่ายของผู้หญิงตลอดระยะเวลา

เกณฑ์หลักในการคำนวณเงินลาคลอดบุตร:

1. ในแต่ละเดือนเต็มของพระราชกฤษฎีกา ผู้หญิงมีสิทธิได้รับจำนวนเงินเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในองค์กรในช่วงสองปีที่ผ่านมาตามปฏิทิน (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549)
2. โดยมีรายได้น้อยมากหรือไม่มีเลย รวมทั้งมีประสบการณ์ทำงานในองค์กรนานถึง 6 เดือน การคำนวณและการจ่ายเป็นไปตามค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตั้งแต่วันที่ 02/01/2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิลอย่างไรก็ตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เพิ่มขึ้นจะถูกนำไปใช้กับตัวเลขนี้
3. จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดจะถูกควบคุมโดยใช้ฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน รายได้ของพนักงานในปีหนึ่ง ๆ เปรียบเทียบกับค่านิยมของพวกเขา

หากมีนายจ้างหลายคนซึ่งสตรีทำงานให้เกินสองปี ให้ออกพระราชกฤษฎีกา แต่ละคน... ในเวลาเดียวกัน การชำระเงินสำหรับการดูแลเด็กสามารถออกได้เฉพาะกับผู้ถือกรมธรรม์คนใดคนหนึ่งเท่านั้น

การลาคลอดจะจ่ายก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตให้ลาป่วยแล้วเท่านั้น ไม่เกินหกเดือนหลังสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา มิฉะนั้น ผู้หญิงอาจต้องพิสูจน์สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ BIR ในศาล

การคำนวณการลาคลอด

การคำนวณเงินสงเคราะห์การลาคลอด ดำเนินการบัญชีวิสาหกิจ (หรือพนักงานของ FSS หากมีโครงการนำร่องในภูมิภาค "การชำระเงินโดยตรง") ตามวิธีการที่กำหนดไว้ ในกรณีนี้ ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:

• รายได้รวมของผู้หญิงในสองปีปฏิทินก่อนวันลาคลอด สำหรับผู้ที่ลาคลอดเริ่มในปี 2561 ปี 2559 และ 2560 จะถูกคำนวณ
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ในปี 2559-2560 - 731 วัน)
• จำนวนวันที่ "ลดลง" จากรอบการเรียกเก็บเงินเนื่องจากการลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ

การลาคลอดคำนวณตามลำดับต่อไปนี้:

• คำนวณจำนวนวันที่แน่นอนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ("ช่วงเวลาที่ไม่อยู่ในลำดับ" จะถูกหักออกจาก 731)
• คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายได้รวมสำหรับสองปีหารด้วยจำนวนวันที่คำนวณในย่อหน้าก่อนหน้า)
• พบขนาดของเงินก้อนที่จ่าย (รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันลาคลอดซึ่งนำมาจากการลาป่วย)

จำนวนเงินที่อนุญาตจะต้องอยู่ภายในขอบเขตที่กำหนด ปี 2561 วันหยุดพักร้อน 140 วัน ค่าคลอดบุตรขั้นต่ำคือ 43 615.65
ถู. (ในอัตรา RUB 9,489 ต่อเดือนเต็ม) สูงสุด- 282,106.70 รูเบิล

เครื่องคิดเลขออนไลน์ FSS

เครื่องคิดเลขออนไลน์บนเว็บไซต์ FSS จะช่วยอำนวยความสะดวกในการคำนวณและคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้าที่ผู้หญิงสามารถไว้วางใจได้หลังจากลาคลอด ขึ้นอยู่กับวิธีการข้างต้นในการคำนวณการลาเพื่อคลอดบุตร นี่เป็นวิธีพิจารณาจำนวนเงินค่าเผื่อของนักบัญชีในองค์กรและใน FSS

คุณต้องกรอกคอลัมน์อย่างระมัดระวัง:

• ประเภทความพิการ (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)
• ป้อนวันที่ของช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานที่ระบุไว้ในการลาป่วย
• หากผู้หญิงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงสองปีที่ผ่านมา เธอสามารถเปลี่ยนปีที่เรียกเก็บเงินได้
• ใน "เงื่อนไขการคำนวณ" ให้ป้อนจำนวนรายได้สำหรับปี 2559-2560 (หรือรอบบิลอื่นๆ) จำนวนวันที่ไม่รวมในการคำนวณ ให้ทำเครื่องหมายในช่องอย่างระมัดระวัง
• คุณสามารถให้ความสนใจกับคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงาน" ได้ก็ต่อเมื่อประสบการณ์การทำงานไม่เกินหกเดือนในองค์กรนี้

การชำระเงินสำหรับการลาคลอด

ได้ชำระเงินตามพระราชกฤษฎีกาแล้ว จากกองทุนประกันสังคม (FSS)... โดยทั่วไป กระบวนการเกิดขึ้นในลำดับต่อไปนี้:

• หญิง เขียนถ้อยแถลงถึงนายจ้างเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาและการกำหนดผลประโยชน์
• ระยะเวลาในการตัดสินใจ ณ สถานที่ทำงานเกี่ยวกับค่าจ้างวันหยุดและการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร - ในกรณีทั่วไป 10 วันตามปฏิทิน.
• มีการกำหนดช่วงเวลาหนึ่งไว้สำหรับการโอนเงิน นายจ้างต้องโอนเงิน ในวันแรกของการจ่ายเงินเดือนพร้อมค่าตอบแทนพนักงานคนอื่นๆ
• นายจ้าง (ผู้ถือกรมธรรม์) จ่ายเงินต้น จากทุนของตัวเองและจากนั้น FSS จะคืนเงินให้กับเขาโดยลดเบี้ยประกันที่ต้องชำระและ / หรือจ่ายค่าชดเชย
• ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งโครงการชำระเงินโดยตรงมีผลบังคับใช้ การลาของผู้หญิงจะได้รับเงินโดยตรงจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม จ่ายโดยพนักงานประกันสังคม) ในขณะเดียวกัน FSS ก็มีสิทธิจ่ายค่าลาคลอดบุตรได้ ก่อนวันที่ 26 ของเดือนตามคำร้องของพระราชกฤษฎีกา

นอกเหนือจากการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรแล้ว คุณสามารถสมัครเป็นเงินก้อนได้ ซึ่งออกให้เมื่อลงทะเบียนล่วงหน้ากับสถาบันการแพทย์ ขนาดในปี 2561 คือ 628.47 รูเบิล ในการรับเงินจำนวนนี้ พนักงานต้องแสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์และเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

บทสรุป

ลาคลอด (ลาคลอด) is คนงาน นักเรียน และพนักงานผู้หญิง มีระยะเวลาตั้งแต่ 140-214 วัน... ในสถานการณ์ปกติ ลาคลอดเมื่อ 30 สัปดาห์การตั้งครรภ์ ในการทำเช่นนี้ในคลินิกฝากครรภ์ คุณต้องลาป่วย มอบให้นายจ้าง (ไปยังสถาบันการศึกษา ณ สถานที่ให้บริการ) และเขียนใบสมัครลาพักร้อน

ระยะเวลาการคลอดบุตรจ่ายเป็นจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนผู้หญิง โอนเงินแล้ว ครั้งเดียวตลอดช่วงวันหยุดที่ BiRโดยค่าใช้จ่ายของผู้หญิง เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่ายให้กับพนักงานหญิงซึ่งนายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน

ในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอด สตรีมีครรภ์มีข้อกังวลใหม่ๆ มากมาย เพื่อประหยัดเวลาและความพยายาม จำเป็นต้องคำนึงถึง "กิจกรรม" มากมายล่วงหน้า

วันหยุดพักผ่อนมักเป็นงานที่รอคอยและสนุกสนานอยู่เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากวันหยุดนี้เป็นวันลาเพื่อคลอดบุตร มอบให้กับผู้หญิงเพื่อให้สตรีมีครรภ์สามารถหยุดพักจากการทำงานพักผ่อนเพิ่มกำลังและเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตร ผู้หญิงควรรู้และทำอะไรก่อนไปเที่ยวพักผ่อน?

การลงทะเบียนลาคลอด: เราได้รับ "ลาป่วย"

สตรีมีครรภ์ทุกคนเมื่อถึงเวลาลาเพื่อคลอดบุตรต้องทราบสิ่งต่อไปนี้: ปัจจุบันการลาเพื่อคลอดบุตรจะออกในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์หากสตรีมีครรภ์หนึ่งคน และ 28 สัปดาห์หากมีทารกสองคนขึ้นไป

ในการขอลาคลอด คุณต้องแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานชั่วคราว (ที่เรียกว่า "การลาป่วย") ณ สถานที่ทำงานหรือเรียน หญิงตั้งครรภ์ได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ลงทะเบียน - ที่คลินิกฝากครรภ์ ณ สถานที่ลงทะเบียน (ลงทะเบียน) หรือที่ศูนย์การแพทย์เอกชน (ในขณะที่ศูนย์การแพทย์จะต้องได้รับใบอนุญาตเพื่อให้บริการแก่หญิงตั้งครรภ์และออกใบรับรอง ขาดความสามารถในการทำงาน)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการลาคลอดในขณะนี้สำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยวและการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนคือ 140 วันตามปฏิทิน (70 วันก่อนการคลอดบุตรและ 70 วัน) ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร - 156 วัน (70) ก่อนคลอด) และ 86 วันหลังคลอด - จะมีการ "ลาป่วย" เพิ่มเติมเป็นเวลา 16 วันในขณะที่ออกจากโรงพยาบาล) โดยมีการตั้งครรภ์หลายครั้งและการเกิดของเด็กสองคนขึ้นไป - 194 วัน (84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังคลอด) นับรวมการลาเพื่อคลอดบุตร รวมถึงระยะเวลาก่อนคลอดและหลังคลอดและมอบให้กับผู้หญิงเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนการคลอดบุตร กล่าวคือให้มีการลาทันทีเป็นระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน (หรือมากกว่า) และไม่ว่าคุณจะใช้ก่อนคลอดกี่วันก็ตาม ตัวอย่างเช่น หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นเร็วกว่าที่แพทย์คาดไว้ 10 วัน และการลาก่อนคลอดคือ 60 วัน การลาคลอดหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ 10 วัน กล่าวคือจะไม่ใช่ 70 วันอีกต่อไป แต่เป็น 80 วัน

หากการคลอดก่อนกำหนดและมาก่อนกำหนดคือ ก่อนการขึ้นทะเบียนหนังสือรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและเกิดแล้วมีชีวิตอยู่จากนั้นใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานจะออกโดยสถาบันทางการแพทย์และการป้องกัน (โดยปกติคือโรงพยาบาลคลอดบุตร) ที่เกิดเกิดขึ้นสำหรับ 156 วันตามปฏิทิน

จำเป็นต้องตรวจสอบกับแพทย์ล่วงหน้าเกี่ยวกับวันลาเพื่อคลอดบุตร เพื่อให้งานปัจจุบันในที่ทำงานเสร็จสิ้นลงอย่างช้าๆ ส่งมอบงานทุกกรณีล่วงหน้า และนำพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ในช่วงวันหยุดของคุณเป็นปัจจุบัน

เมื่อได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานแล้ว คุณต้องตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดอย่างละเอียด การสะกดนามสกุลที่ถูกต้อง ชื่อจริง นามสกุล ที่อยู่ และสถานที่ทำงาน อนุญาตให้แก้ไขได้สูงสุดสองครั้งในเอกสารนี้ การแก้ไขแต่ละครั้งต้องได้รับการรับรองด้วยวลี "เชื่อว่าถูกแก้ไข" ลายเซ็นของแพทย์และตราประทับของสถาบันการแพทย์ นอกจากนี้ หนังสือรับรองการไร้ความสามารถจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงาน

ใบรับรองทั่วไป

ตั้งแต่มกราคม 2549 เมื่อสตรีมีครรภ์ลาคลอด พวกเขาได้รับเอกสารพิเศษ - สูติบัตร ได้รับการออกแบบมาเพื่อปรับปรุงคุณภาพการรักษาพยาบาลสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีในการคลอดบุตร

สตรีมีครรภ์จะได้รับสูติบัตรที่คลินิกฝากครรภ์ (สถาบันดูแลสุขภาพของรัฐหรือเทศบาลที่ให้การรักษาพยาบาลฟรีแก่สตรีในระหว่างตั้งครรภ์และได้รับอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมเฉพาะทาง "สูติศาสตร์และนรีเวชวิทยา") เมื่อแสดงหนังสือเดินทางหรืออื่น ๆ เอกสารแสดงตน (เช่น สำหรับบุคลากรทางทหาร นี่คือบัตรประจำตัวของเจ้าหน้าที่หรือบัตรประจำตัวทหารสำหรับสตรีมีครรภ์ที่อายุต่ำกว่า 14 ปี - สูติบัตร) กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับและหนังสือรับรองบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ ประกันภัย. หากผู้หญิงไม่มีกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ, หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับหรือเอกสารยืนยันการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย (อยู่) บันทึกในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดเอกสาร เวลาที่ออกใบรับรองตรงกับการลงทะเบียนและดำเนินการใน (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - c) สถาบันดูแลสุขภาพในเขตเทศบาลที่ดูแลผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์และมีข้อตกลงกับ FSS (กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ใบรับรองทั่วไปนั้นกรอกโดยแพทย์ ควรจำไว้ว่าไม่ได้รับสูติบัตรโดยเด็กในอนาคต แต่โดยผู้หญิง ดังนั้นสำหรับเด็กจำนวนเท่าใดก็ได้จะมีใบรับรองเพียงใบเดียว สูติบัตรเป็นเอกสารความรับผิดชอบที่เข้มงวดซึ่งให้สิทธิ์แก่สถาบันทางการแพทย์ในการรับเงินสดสำหรับการจัดการการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร สูติบัตรประกอบด้วยหลายส่วน: กระดูกสันหลัง, คูปองสี่ใบและสูติบัตรเอง ต้องใช้กระดูกสันหลังเพื่อยืนยันความเป็นจริงของการออกเอกสาร เขาพักอยู่ในคลินิกฝากครรภ์หรือสถานพยาบาลที่ออกใบรับรอง เมื่อออกใบรับรอง การให้คำปรึกษาของสตรีจะเก็บคูปองหมายเลข 1 ในขณะที่หญิงมีครรภ์ไม่มีสิทธิ์ไม่ให้คูปองหมายเลข 1 แม้ว่าเธอจะ ไม่พอใจในการทำงานของแพทย์ การชำระเงินสำหรับคูปองหมายเลข 1 ไม่ได้ทำเฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงได้รับความช่วยเหลือทางการแพทย์ตามแบบชำระเงิน ในกรณีที่ไม่มีเอกสารแสดงตน จะไม่มีการออกใบรับรองทั่วไป

คูปองหมายเลข 1 ของสูติบัตรมีวัตถุประสงค์เพื่อชำระค่าบริการที่ให้แก่สตรีมีครรภ์แบบผู้ป่วยนอก คูปองหมายเลข 2 ของสูติบัตรมีวัตถุประสงค์เพื่อชำระค่าบริการของโรงพยาบาลคลอดบุตร คูปองจะไม่จ่ายเฉพาะในกรณีที่เกิดโศกนาฏกรรม (แม่หรือทารกเสียชีวิต) หรือหากการคลอดบุตรเกิดขึ้นเชิงพาณิชย์ คูปองหมายเลข З-1 และ 3-2 มีวัตถุประสงค์เพื่อจ่ายสำหรับการสังเกตร้านขายยาของเด็กในช่วงปีแรกของชีวิต

วันหยุดอื่นบวกลาคลอด?

หากต้องการ คุณสามารถยื่นขอลาหยุดประจำปีอีกครั้งในที่ทำงานและใช้งานได้ทันทีก่อนหรือหลังวันลาคลอด โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการทำงานขององค์กรนี้ (เช่น แม้ว่าผู้หญิงจะทำงานในองค์กรนี้มาแล้วน้อยกว่า 6 เดือนก็ตาม เธอมีสิทธิดังกล่าว) สิทธินี้รับประกันโดยมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สูติบัตรพร้อมคูปองหมายเลข 2 และหมายเลข 3-1 และ 3-2 ออกโดยคลินิกฝากครรภ์ถึงมือของหญิงตั้งครรภ์พร้อมกับบัตรแลกเปลี่ยนเพื่อนำเสนอต่อโรงพยาบาลคลอดบุตรและเก็บไว้กับเธอก่อนคลอด ความเป็นจริงของการออกสูติบัตรได้รับการยืนยันโดยรายการในบัตรแลกเปลี่ยนและผู้ป่วยนอก

หากผู้หญิงไม่ได้รับสูติบัตรด้วยเหตุผลบางอย่างโรงพยาบาลคลอดบุตรไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเธอเนื่องจากไม่มีเอกสารนี้

เอกสารอื่นๆ

คุณจำเป็นต้องตรวจสอบกับแพทย์ของคุณล่วงหน้าเกี่ยวกับวันลาคลอด

เอกสารอื่นที่สามารถรับได้เมื่อลาคลอดคือหนังสือรับรองการจดทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ก่อน) ผู้หญิงสามารถรับใบรับรองนี้ได้ที่สถาบันที่เธอถูกสังเกตในระหว่างตั้งครรภ์หากเธอเคยลงทะเบียนมาก่อนส่งใบรับรองพร้อมกับใบรับรองความสามารถในการทำงานไปยังแผนกบัญชี ตามใบรับรองนี้จะจ่ายเงินก้อน วัตถุประสงค์ของการจ่ายผลประโยชน์นี้เพื่อส่งเสริมให้สตรีมีครรภ์สมัครเข้าสถาบันทางการแพทย์เฉพาะทางโดยเร็วที่สุด ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้ เนื่องจากการวินิจฉัยและป้องกันโรคในระยะเริ่มต้นเป็นองค์ประกอบหลักประการหนึ่งของ การเกิดของเด็กที่มีสุขภาพดี น่าเสียดายที่จำนวนเงินเผื่อนี้มีขนาดเล็ก - เพียง 300 รูเบิล

โรงพยาบาลคลอดบุตร แผนกสูติกรรมของโรงพยาบาล ข้อมูลจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์เป็นเอกสารที่ออกให้และมีข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ครั้งก่อน การคลอดบุตร และลักษณะของการตั้งครรภ์ครั้งนี้ พกบัตรแลกเปลี่ยนติดตัวไปด้วยเสมอ หลังจากลาคลอดแล้วทุกครั้งที่ไปพบแพทย์จะมีการบันทึกความดันโลหิตน้ำหนักและผลการทดสอบ

เมื่อได้รับเอกสารตามรายการใด ๆ คุณต้องตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่ป้อนในเอกสารอย่างระมัดระวัง การแก้ไขใด ๆ จะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของแพทย์และตราประทับของสถาบันการแพทย์

Marina Ershova
สูตินรีแพทย์ มอสโก

การเป็นแม่เป็นภาระอันแสนวิเศษสำหรับผู้หญิงคนหนึ่ง ซึ่งเธอยินดีแบกรับไว้หากทิ้ง "ภาระ" อื่นๆ ทั้งหมดทิ้งไป ตัวอย่างเช่นการทำงาน และเราทุกคนรู้ดีว่านี่คือสิ่งที่พระราชกฤษฎีกามีไว้เพื่อ อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่สามารถจ่ายได้ หรือคิดว่าทำไม่ได้

อันที่จริง การลาคลอดแบ่งออกเป็นสองส่วน: "การลาเพื่อคลอดบุตร" และ "การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร" และพวกเขาสามารถไปได้: นักเรียน พนักงานราชการ และผู้ที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานหลังจากการเลิกจ้าง ยิ่งกว่านั้นไม่ใช่นายจ้างที่ "จ่าย" แต่เป็นกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย และจำนวนเงินจะคำนวณเป็นรายบุคคล และตอนนี้เกี่ยวกับทุกสิ่งโดยละเอียดยิ่งขึ้น

การลาคลอด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้เป็นเวลา 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ (28 - หากคาดว่าจะมีบุตรมากกว่าหนึ่งคน) แพทย์จะระบุวันที่ปล่อยโดยประมาณ ซึ่งควรได้รับการติดต่อเพื่อขอเอกสารยืนยันสำหรับนายจ้างหลังจาก 12 สัปดาห์จากการปฏิสนธิ สำหรับเขาหรือแผนกบัญชีของเขาจะต้องมีเอกสารครบชุดประกอบด้วย:

• ใบรับรองความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
• การขอลาพักที่เหมาะสม
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า (ถ้ามี): สำหรับรายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้าในระยะเวลายกเว้นที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณผลประโยชน์
• สำเนาหนังสือเดินทางของคุณ

นายจ้างมีหน้าที่เตรียมคำสั่งตอบกลับภายใน 10 วัน เขาพิจารณาเพียงว่าคุณควรได้รับจากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียมากแค่ไหน

1. เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้เอาประกันภัยทั้งหมดตลอดระยะเวลาลาคลอดบุตรเป็นเวลา 70 (ในกรณีตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) วันก่อนคลอดบุตรและ 70 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 โดยมีการเกิดของ เด็กสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังคลอด

2. ในกรณีการรับบุตรบุญธรรม (บุตร) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายตั้งแต่วันรับบุตรบุญธรรมจนครบอายุ 70 ​​ปี (ในกรณีของการรับบุตรบุญธรรมตั้งแต่สองคนขึ้นไปพร้อมกัน - 110) วันตามปฏิทินนับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก (เด็ก)

3. กรณีลาคลอดบุตรในระยะเวลาลาคลอดบุตรจนถึงอายุครบหนึ่งปีครึ่ง มีสิทธิลาคลอดบุตรมีสิทธิเลือกผลประโยชน์ได้ ๒ ประเภท ที่จ่ายไปในระหว่างงวดนั้น ๆ ออกจาก.

จำนวนผลประโยชน์

นอกเหนือจากเงินก้อนที่น้อยมากสำหรับการลงทะเบียนกับสูตินรีแพทย์เร็วกว่าระยะเวลา 12 สัปดาห์และยังข้ามการชำระเงินเมื่อคลอดบุตรด้วยสมมติว่ารายได้หลักสำหรับช่วงเวลานี้คือเงินจากสูตรข้างต้น นั่นคือรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 2 ปีคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอด

หากคุณทำงานในองค์กรมาน้อยกว่า 6 เดือนและไม่ได้ทำงานด้วยรายได้ขั้นต่ำจะถูกนำมาเป็นเงินรายเดือน

คุณมีสิทธิที่จะใช้การลาตามแผนของคุณก่อนและหลังการลาคลอด จึงทำให้ใช้เวลาอยู่ที่บ้านมากขึ้น

วันหยุดไปเลี้ยงลูก

เมื่อการมีอยู่ของปู่ย่าตายายหรือเงินสำหรับพี่เลี้ยงทำให้พวกเขาเริ่มทำงานหลังจากส่วนแรกของพระราชกฤษฎีกา ผู้หญิงบางคนใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้และกลับเข้าร่วมวันทำงานอีกครั้ง อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอีก 1.5 ปีโดยได้รับค่าจ้าง แต่อนิจจาในขนาดที่เล็กกว่า กล่าวคือ 40% ของค่าจ้างเฉลี่ย

ในการรับผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน คุณต้องจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้ให้นายจ้าง:

• การขอแต่งตั้งผลประโยชน์
• สำเนาสูติบัตรของเด็กที่ถูกเลี้ยงดู
• สำเนาสูติบัตรของเด็กคนก่อน (เด็ก);
• หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองที่ระบุว่าการลานี้ไม่ได้ใช้และไม่ได้รับผลประโยชน์
• รายละเอียดธนาคารที่จะโอนผลประโยชน์

ระยะเวลาสูงสุดของพระราชกฤษฎีกาคือ 3 ปี แต่ส่วนที่เหลืออีก 1.5 ปีจะไม่จ่าย และข้อเท็จจริงที่สำคัญ - บิดา ญาติ หรือผู้ปกครองสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ นอกจากนี้ยังสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ "ระหว่างกัน" ได้อีกด้วย แต่เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายให้คนเดียวเท่านั้น ในเวลานี้เขาไม่สามารถถูกไล่ออกหรือถูกถอดออกจากตำแหน่งได้

การลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่จ่ายตามกฎหมาย 140, 156 หรือ 194 วันที่กำหนดให้ผู้หญิงทุกคนมีบุตรและฟื้นฟูสุขภาพของเธอ

ช่วงเวลาของการจ่ายเงินคลอดบุตรในปี 2559 เปลี่ยนไปเฉพาะสำหรับผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว - ตอนนี้ตามใบสมัครของพนักงานความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับเธอควรได้รับการขยายออกไปไม่เพียง แต่ก่อนจนถึงการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์ (การเกิดของ เด็ก) แต่ยังสำหรับทั้งหมด ระยะหลังคลอดซึ่งถือเป็นวันลาคลอดเพิ่มเติมที่ต้องชำระ:

• 70 วัน - สำหรับการคลอดบุตรปกติ
• 80 วัน - ซับซ้อน
• 110 - เมื่อเกิดลูกสองคนขึ้นไป (ตั้งครรภ์หลายครั้ง)

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด ระยะเวลาของการลาคลอดและระยะเวลาการจ่ายเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรเพื่อการลาคลอดจะกำหนดไว้ในลักษณะปกติ

ตามกฎหมายของรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาสำหรับผู้หญิงได้รับการจัดตั้งขึ้นในรูปแบบของระยะเวลาของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน (ลาป่วย) ในระยะเวลาคงที่ซึ่งนายจ้างต้องชำระในจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยคำนวณเป็นเวลาสองปีเต็มปฏิทินก่อนหน้า

ให้การลาสำหรับสตรีมีครรภ์ในช่วงสูติกรรม ตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์และถ้าการตั้งครรภ์มีหลายครั้งก็เข้าแล้ว 28 สัปดาห์... การจ่ายเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรจะทำ ณ สถานที่ทำงานในวันจ่ายเงินเดือนถัดไปหรือโดยตรงจากกองทุนประกันสังคม (FSS)

คุณลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์?

เงื่อนไขการลาคลอดและระยะเวลารวมของการลาคลอดในรัสเซียนั้นกำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานในด้านประกันสังคมภาคบังคับ

ตามระเบียบปัจจุบัน ระยะเวลาลาคลอดโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับสองปัจจัยหลักเท่านั้น:

• ความยากลำบากในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• จำนวนเด็กที่เกิด

รูปแบบนี้แสดงรายละเอียดเพิ่มเติมในตารางต่อไปนี้

ลาคลอดได้ค่าจ้างกี่วัน?

คุณสมบัติของหลักสูตรการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน		ระยะเวลารวมของพระราชกฤษฎีกา วัน
	ก่อนคลอด	หลังคลอด
ตั้งครรภ์ปกติ คลอดบุตรไม่มีโรคแทรกซ้อน	70	70	140
ท้องปกติ ท้องผูก	70	86	156
การคลอดก่อนกำหนด (22 ถึง 30 สัปดาห์สูติกรรม)	—	156	156
ตั้งครรภ์แฝด	84	110	194
ระบุการตั้งครรภ์หลายครั้งในขณะคลอด	70	124	194

ในกรณีใด ๆ ข้างต้น ผลประโยชน์จะได้รับการจ่าย เงินก้อนตลอดระยะเวลาวันหยุดที่กฎหมายกำหนด

1. ผู้ปกครองที่รับอุปการะเด็กที่อายุต่ำกว่า 3 เดือนก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเช่นกัน การชำระเงินจะทำตั้งแต่ช่วงเวลาของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจนถึงการสิ้นสุดตามลำดับ ระยะหลังคลอด- 70 วันตามปฏิทิน นับแต่วันเดือนปีเกิดโดยทั่วไป หรือ 110 วัน กรณีรับบุตรบุญธรรมหลายคน
2. นอกจากนี้ผู้ปกครองในอนาคตของเด็กเมื่อร่างพระราชกฤษฎีกาต้องจำไว้ว่าเป็นไปได้ที่จะรวมการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสลับกันด้วยการลาจ่ายประจำปี เพื่อการนี้ใช้วันหยุดประจำปี ก่อนไปลาคลอด(ทางที่นิยมกันมากที่สุด) หรือหลังทำเสร็จ

พร้อมกัน ให้พักร้อนสองครั้งจากมุมมองของกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

ค่าคลอดบุตรจ่ายเมื่อใด: ก่อนคลอดหรือหลัง?

ตามกฎหมาย "ว่าด้วยประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร"ลงวันที่ 19 พฤษภาคม พ.ศ. 2538 เลขที่ 81-FZ เงินค่าคลอดบุตรจะจัดให้ตามคำขอของมารดาของเด็กหรือผู้ที่เป็นบุตรแทน หากปฏิบัติตามคำร้อง ไม่เกินหกเดือนนับแต่วันสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา

ดังนั้น, ค่าคลอดบุตรตามกฎหมายจะดำเนินการภายใต้การจดทะเบียน ณ สถานที่ทำงานหรือบริการตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ก่อนคลอด- เมื่อใดก็ได้ตามคำร้องขอของพนักงานหลังจากได้รับโรงพยาบาลคลอดบุตรในคลินิกฝากครรภ์ซึ่งออกให้สำหรับระยะเวลาสูติกรรม 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ (28 - สำหรับการคลอดหลายครั้ง)
• หลังคลอด- เมื่อใดก็ได้หลังคลอดบุตรหากคุณลาป่วย แต่ไม่เกิน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการถอนตัวจากพระราชกฤษฎีกาที่ระบุไว้

หลังจากยื่นคำร้องต่อนายจ้างแล้ว ภายใน 10 วันจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและผลประโยชน์การคลอดบุตร ในที่สุด จ่ายค่าคลอดบุตรในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้างที่สถานประกอบการ

ความสนใจ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ในบางภูมิภาคของประเทศที่เข้าร่วมโครงการนำร่อง "การชำระเงินโดยตรง"ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้สมัครโดยตรงจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานหรือผ่านที่ทำการไปรษณีย์รัสเซีย ในกรณีนี้เงินจะถูกเครดิต ไม่เกินวันที่26เดือนถัดจากเดือนที่ยื่นคำร้องต่อ FSS

ในการขอรับการลาคลอดและการแต่งตั้งเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร (BIR) ผู้หญิงต้องส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกบัญชีของนายจ้าง:

1. ใบรับรองความทุพพลภาพ (ลาป่วย) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
2. การขอลาพักร้อนตามสมควร
3. อ้างอิงจากสถานที่ทำงานเดิม (ถ้ามี):
   • เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีเต็มปฏิทินก่อนหน้า
   • เกี่ยวกับระยะเวลายกเว้นที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณผลประโยชน์

ค่าคลอดบุตรต้องชำระนานแค่ไหน

1. จำนวนเงินที่ต้องชำระคำนวณตามกฎที่กำหนดและมอบหมายโดยนายจ้าง ภายในสิบวันนับแต่ได้รับหนังสือรับรองการไร้ความสามารถฉบับเดิม ค่าคลอดบุตรเป็นเงินก้อน ในวันที่คุณได้รับเงินเดือน.
2. จำนวนเงินที่ค้างชำระจะถูกชดเชยให้กับนายจ้างจากกองทุนของกองทุนประกันสังคม (FSS) โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กร ในกรณีนี้ระยะเวลาในการรับเงินเข้าบัญชีขององค์กรถูกกำหนดโดยหน่วยงานอาณาเขตของ FSS

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนการลาคลอดนั้นง่ายพอที่จะทำการคำนวณที่จำเป็นด้วยตัวเอง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องหารจำนวนค่าจ้างสำหรับสองปีก่อนหน้า (ไม่รวมจำนวนเงินที่จ่ายลาป่วยที่ได้รับ) ด้วยจำนวนวันสำหรับสองปีเต็มปฏิทินก่อนหน้า ด้วยวิธีนี้ ค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยจะได้รับ คูณด้วยระยะเวลาการลาคลอดที่กำหนดไว้ให้จำนวนเงินของผลประโยชน์ประกันที่ต้องชำระ

ความสนใจ

ระยะเวลาของการบริการไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ในการลาและผลประโยชน์การคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม หากระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานอย่างเป็นทางการของผู้หญิงไม่เกิน 6 เดือน การจ่ายค่าจ้างการคลอดบุตรจะดำเนินการตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ - 7,500 รูเบิลเป็นเวลา 1 เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับผู้ว่างงานในปี 2559

สำหรับผู้หญิงที่ว่างงานบางประเภท ผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎหมายของวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ อาจไม่ระบุไว้ในรูปแบบที่อธิบายข้างต้น ประกันสังคมภาคบังคับตามสัดส่วนของรายได้เฉลี่ยและในรูปแบบ การชำระเงินคงที่ชดเชยจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง:

• ผู้หญิงที่ได้รับอาชีวศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับต่างๆ (มัธยม, สูงกว่า, วิชาชีพเพิ่มเติม) - เบี้ยเลี้ยงได้รับมอบหมายและจ่ายเงิน ณ สถานศึกษา;
• ผู้หญิงที่รับราชการทหารภายใต้สัญญา (หรือบริการเทียบเท่าในหน่วยงานภายใน, บริการดับเพลิง, การรับราชการลงโทษ ฯลฯ ) - เงินช่วยเหลือมีให้ ณ สถานที่ให้บริการ.

ในกรณีเหล่านี้ การลาเพื่อคลอดบุตรจะได้รับในรูปของการลาป่วยในเงื่อนไขเดียวกัน แต่จะจ่ายตามจำนวนทุนการศึกษาหรือเงินช่วยเหลือตามลำดับ

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanov st., อาคาร 4, สำนักงาน 414