ลาก่อนจะเรียกการคลอดบุตร ความแตกต่างของการลงทะเบียนและการคำนวณการชำระเงินจากพระราชกฤษฎีกาถึงพระราชกฤษฎีกา

การลาคลอดบุตรประเภทใดที่กฎหมายของรัสเซียในปัจจุบันกำหนดไว้ ระยะเวลาในการลาคลอดและวิธีการชำระเงินในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - จะมีการกล่าวถึงในบทความของวันนี้

การลาเพื่อคลอดบุตรในประเทศของเราเรียกว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - ระยะเวลาที่มอบให้กับมารดาบิดาหรือผู้ปกครองของเด็กที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเขา ในระหว่างการลาดังกล่าว ไม่เพียงแต่จะคงไว้ซึ่งงานการลาคลอดเท่านั้น แต่ยังมีการจ่ายเงินให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคม

○ เงื่อนไข: การลาคลอดก่อนและหลังการคลอดบุตร

แนวคิดเรื่องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรควรแตกต่างจากการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ประการแรก การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกให้เฉพาะมารดาของเด็กที่อยู่ในภาวะตั้งครรภ์เท่านั้น ช่วงเวลานี้เรียกอีกอย่างว่าการลาเพื่อคลอดบุตรก่อนการคลอดบุตร - อย่างไรก็ตาม ช่วงเวลานี้ไม่มีอะไรมากไปกว่าการลาป่วยที่ออกให้แก่สตรีมีครรภ์ในช่วงเวลาหนึ่งก่อนการคลอดบุตร

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาของการลาป่วยจะจำกัดอยู่ที่ 140 วัน - 70 วันก่อนการคลอดบุตร และ 70 วันหลังการคลอดบุตร ระยะเวลาการทำงานที่ระบุไม่ได้จ่ายตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินลาป่วย - นั่นคือตามประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของผู้หญิงคนหนึ่งและเงินเดือนเฉลี่ยของเธอ

ระยะเวลาการลาป่วยสามารถขยายได้ถึง 86 วันหลังคลอด หากการคลอดเกิดขึ้นพร้อมกับอาการแทรกซ้อน ซึ่งรวมถึงการผ่าตัดคลอด หากการตั้งครรภ์มีหลายครั้ง กล่าวคือ การคลอดบุตรฝาแฝด แฝดสาม หรือมากกว่านั้น คาดว่าระยะทุพพลภาพในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะอยู่ที่ 84 วันก่อนวันเกิดและ 110 วันหลังจากนั้น

การลาป่วยดังกล่าวจะออกในคลินิกฝากครรภ์ซึ่งมีการลงทะเบียนสตรีมีครรภ์ ตามกฎแล้วเอกสารจะถูกวาดขึ้นในสัปดาห์ที่ 28 หรือ 30 ของการตั้งครรภ์หลังจากนั้นจะต้องนำเสนอแผ่นงานต่อนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานของสตรีมีครรภ์ ฉันให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าการลาป่วยต้องได้รับการออกอย่างถูกต้อง - มิฉะนั้น อาจมีความเสี่ยงที่จะไม่ได้รับเงินหรือจ่ายเงินลาป่วยล่าช้า

สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

○ ประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์ก่อนวันลาคลอด

คุณควรรู้ว่าสตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง มีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปีก่อนพระราชกฤษฎีกา ไม่สามารถส่งเดินทางไปทำธุรกิจและทำงานล่วงเวลาได้

○ จนกว่าจะจ่ายเงินลาคลอดบุตร:

✔ นานถึง 1.5 ปี

ดังนั้นการลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีควรออก ณ สถานที่ทำงานของบุคคลที่เรียกร้องการลาดังกล่าว

อย่างไรก็ตาม สิทธิในการลาคลอดนั้นไม่เพียงแต่ใช้ได้กับแม่ของทารกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อและแม้แต่คุณย่าด้วย

ตามกฎแล้วการลาคลอดบุตรถึงหนึ่งปีครึ่งในกรณีที่แม่ดูแลทารกจะออก ทันทีหลังจากนำเสนอการลาป่วยต่อนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในการอนุญาตให้ลาได้จะต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสมกับนายจ้างและหลังจากนั้นให้สำเนาสูติบัตรของทารกแก่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ในช่วงปีแรกครึ่งของชีวิตทารก บิดามารดาหรือผู้ปกครองที่ลาคลอดอาจขอชำระเงินใน 40% ของเงินเดือนเฉลี่ย.

เงินเดือนเฉลี่ยจะคำนวณเป็นเวลา 2 ปี หรือก่อนวันลาคลอด หรือสำหรับช่วงการทำงานอื่นที่มีระยะเวลาใกล้เคียงกัน ฉันจะไม่ลงลึกถึงขั้นตอนการคำนวณ - ฉันจะบอกเพียงว่าจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินดังกล่าวในปี 2558 ปัจจุบันคือ 2718.35 รูเบิลต่อเดือนสำหรับลูกคนแรกและ 5436.67 รูเบิลต่อเดือนสำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อไป

หากไม่มีการว่าจ้างบุคคลที่ลาคลอดบุตรในวันที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผลประโยชน์ดังกล่าวสามารถรับได้จากหน่วยงานประกันสังคม ในการทำเช่นนี้จะต้องแสดงสำเนาสมุดงานข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และเอกสารอื่น ๆ ซึ่งสามารถชี้แจงรายการได้ในหน่วยคุ้มครองสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย

ต้องคำนึงถึงประเด็นสำคัญประการหนึ่ง - การจ่ายผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีไม่ได้เริ่มต้นตั้งแต่การเกิดของทารก แต่นับจากวันที่สิ้นสุดการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่ออกให้ แม่.

✔ นานถึง 3 ปี

ตามคำขอของบุคคลที่ลาคลอด, ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สามารถขยายได้ถึง 3 ปี. พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาดังกล่าวจะเป็นข้อความส่วนตัวของการลาคลอดบุตร เขียนถึงนายจ้างหรือหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม หากไม่มีสถานที่ทำงานหลัก

หลังจากที่เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งการจ่ายเงินผลประโยชน์จำนวน 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยจะสิ้นสุดลง

จำนวนเงินที่ชำระระหว่างการลาคลอดจาก 1.5 ถึง 3 ปีจะมากกว่า 57 รูเบิลต่อเดือนเล็กน้อยซึ่งเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตามกฎทั่วไป เมื่อเด็กอายุครบ 3 ขวบ บุคคลที่ลาคลอดบุตรจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน สันนิษฐานว่าเด็กในวัยนี้ควรได้รับสถานที่ในสถาบันเด็กก่อนวัยเรียนของเทศบาลหรือของรัฐแล้ว - ในโรงเรียนอนุบาล

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงแนวคิดของพระราชกฤษฎีกาและการออกแบบ .

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. การลาคลอดเกิดขึ้นได้อย่างไรและเมื่อไหร่?
2. มีการรวบรวมเอกสารอะไรบ้างสำหรับสิ่งนี้
3. คุณจะเพิ่มการลาคลอดได้อย่างไร?

การคาดหวังการคลอดบุตรเป็นกิจกรรมที่น่าตื่นเต้นสำหรับทุกคนในครอบครัว ญาติทุกคนมักจะเตรียมตัวให้พร้อม ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการออกกฤษฎีกาอย่างถูกต้องมีความสำคัญทั้งสำหรับแม่ที่เพิ่งสร้างใหม่และสำหรับผู้นำ นี่คือสิ่งที่เราจะพูดถึงในวันนี้

แนวคิดของการลาคลอด

อันที่จริงมี 2 ช่วงเวลาที่เรียกว่าการคลอดบุตร:

• ระยะเวลาที่ต้องชำระก่อนเด็กเกิดและหลังจากนั้น

คำว่า "ลาคลอดบุตร" ในความหมายทางกฎหมายไม่มีอยู่จริง คำจำกัดความนี้หมายถึงการลาคลอดและการดูแลทารก

เป็นระยะ

เนื่องจากวันหยุดแบ่งออกเป็นหลายประเภท ช่วงเวลาจึงแตกต่างกัน มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่า

• การลาคลอด. ก่อนวันที่จัดส่งจะมีให้ 70 วันตามปฏิทินและจำนวนเงินเท่ากันหลังจากนั้น ถ้าเกิดมีภาวะแทรกซ้อน: 70 วันก่อนวันเกิดและ 86 หลังจากพวกเขา ถ้าการตั้งครรภ์มีหลาย 84 วันก่อนวันเกิดและ 110 หลังจากพวกเขา
• จนกว่าลูกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง and.

ช่วงลาคลอด

ส่วนใหญ่แล้ว ลูกจ้างจะแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการลาเพื่อคลอดบุตรเร็วกว่าเวลาเตรียมเอกสารที่ต้องเริ่มต้น ขณะนี้ส่วนใหญ่ลงทะเบียนเป็นระยะเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ใบรับรองพิเศษออกโดยคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับเรื่องนี้ ผู้หญิงคนนั้นให้ใบรับรองนี้แก่นายจ้าง

สำหรับระยะเวลาในการดูแล คือสัปดาห์ที่ 28/30 ของการตั้งครรภ์ ในขณะเดียวกันก็มีการเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง

กฎและข้อกำหนดในการลงทะเบียน

ขั้นแรก กำหนดวันลาคลอดและสิ้นสุดเมื่อไร เริ่มจากวันที่แพทย์เขียนใบรับรองความทุพพลภาพให้กับพนักงาน

หากต้องการทราบวันที่สิ้นสุด คุณต้องเพิ่ม 140 ในวันแรกที่ไม่ทำงาน วันที่ต่อจากเวลานี้จะเป็นวันที่เริ่มต้นของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

หากผู้หญิงมีครรภ์หลายคน การลาป่วยจะออกก่อนสิบสี่วันและปิดหลังจาก 194 วัน

การเกิดที่มีภาวะแทรกซ้อนเป็นสถานการณ์พิเศษ ในกรณีนี้ผู้หญิงจะได้รับลาป่วยเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 16 วัน สามารถให้บริการได้ทันทีหลังจากครบกำหนด 140 วัน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์และให้การลาเป็นความรับผิดชอบของเขา

เอกสารการขึ้นทะเบียนลาคลอด

พนักงานส่งชุดเอกสารที่สมบูรณ์ไปยังแผนกบุคคลขององค์กรของเธอ พิจารณาและให้คำอธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับรายการนี้

แบบฟอร์มใบรับรองความสามารถในการทำงาน

วันที่ลูกจ้างลาคลอดต้องเป็นวันที่เปิดลาป่วยด้วย

คำแถลง.

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้กรอกถูกต้อง: ระบุชื่อองค์กรพร้อมนามสกุลและชื่อย่อของพนักงานเอง

เธอต้องระบุว่าเธอกำลังขอลาคลอดบุตรและผลประโยชน์ นอกจากนี้ คุณควรตรวจสอบวันที่ปล่อยตัวในการลาคลอดบุตรและวันที่กลับไปทำงานให้ถูกต้อง

หนังสือเดินทางของผู้หญิง

ความคิดเห็นฟุ่มเฟือย: ต้องระบุ

หนังสือรับรองรายได้ย้อนหลัง ๒ ปี ก่อนพระราชกฤษฎีกา

หากผู้หญิงทำงานในองค์กรอื่นก็ควรนำใบรับรองจากที่นั่น หากไม่สามารถรับข้อมูลได้ด้วยเหตุผลหลายประการ จะมีการส่งคำขอไปยัง FIU ใช้เวลาประมาณ 10 วันในการดำเนินการ ดังนั้นอย่าลืมพิจารณาเวลานี้

เมื่อรวบรวมเอกสารทั้งหมดแล้ว คำสั่งจะออกในรูปแบบพิเศษ ทันทีที่ลงนามในคำสั่งพนักงานมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตน

ฉันสามารถไปเที่ยวพักผ่อนก่อนลาคลอดได้หรือไม่?

มันเกิดขึ้นได้ยากทางร่างกายสำหรับสตรีมีครรภ์ที่จะทำงานก่อนวันที่พระราชกฤษฎีกาอย่างเป็นทางการ สำหรับสถานการณ์ดังกล่าว กฎหมายกำหนดให้นายจ้างสามารถจัดหาเงินให้แก่ลูกจ้างอีกรายปีได้ ระยะเวลาของมันคือมาตรฐาน 28 วัน

ผู้หญิงสามารถใช้สิทธิในการลาดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อมีวันลาที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างระยะเวลาทำงาน หากมีการลาพักร้อนล่วงหน้า และก่อนออกจากพระราชกฤษฎีกา พนักงานลาออก ค่าลาพักร้อนของเธอจะถูกระงับ

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานและอยู่ใน DO

ถ้าผู้หญิงต้องการทำงานในเวลานี้เธอมีสิทธิดังกล่าว แต่แล้ววันลาป่วยจะลดลงเช่นเดียวกับค่าคลอดบุตร สำหรับวันลาป่วยที่ไม่ได้ใช้งาน พนักงานจะได้รับเงินค่าจ้างตามจำนวนที่กำหนดเท่านั้น

แม้ว่าจะมีผู้จัดการที่จ่ายเงินเต็มจำนวนทั้งเงินเดือนและค่าคลอดบุตรถึงแม้จะหายากก็ตาม แต่นี่เป็นสิ่งที่หายาก แม้ว่าคุณจะสามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณผ่านระบบตุลาการได้

ฝากไว้กับสามี

นอกจากนี้ยังควรทำตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญและตัดสินใจล่วงหน้าว่าใครจะทำหน้าที่ของพนักงานที่ลาคลอด อย่าลืมเกี่ยวกับการดำเนินการที่ถูกต้องของเอกสารทั้งหมดและคำสั่งที่จำเป็น

ปัญหาการลาคลอดไม่ช้าก็เร็วเกี่ยวข้องกับผู้หญิงส่วนใหญ่ กฎหมายของรัสเซียกำหนดประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนของสตรีมีครรภ์ - ประมวลกฎหมายแรงงาน

กฎหมาย

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

คุณสามารถขอให้นายจ้างกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้

ในการทำเช่นนี้คุณควรนำไปทำงานหรือสถานที่ฝึกอบรมคำแนะนำจากแพทย์ (ได้รับในแผนกให้คำปรึกษาสำหรับสตรีในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์)

การลาคลอดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิทธิ์ในการรับการลานั้นมอบให้กับเด็กผู้หญิงทุกคนที่อยู่ในพนักงานขององค์กรใด ๆ

ซึ่งรวมถึงการลาคลอด:

• ว่างงาน;
• บุคลากรทางทหาร
• นักเรียนหญิง.

การลงทะเบียน

อัลกอริทึมสำหรับคุณแม่ค่อนข้างง่ายและมีหลายขั้นตอน:

1. รับโดยผู้หญิงในแรงงาน
2. ผู้หญิงคนหนึ่งเขียนในที่ทำงานในนามของนายจ้างเนื่องจากใกล้ถึงกำหนดส่ง แอปพลิเคชันนี้จัดทำขึ้นในนามของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งลงนามโดยเธอเป็นการส่วนตัว ข้อความในเอกสารสามารถช่วยกำหนดพนักงานของแผนกบุคคลได้ กระดาษนี้ระบุสาเหตุและระยะเวลาที่ขาดงาน
3. จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับการสะสมผลประโยชน์การคลอดบุตร
4. เมื่อรวบรวมเอกสารทั้งหมดแล้ว พนักงานในแผนกบุคคลจะลงนามในคำสั่งลาเพื่อคลอดบุตร หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มพักผ่อน เตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตรได้
5. หลังคลอด คุณต้องรวบรวมเอกสารเพื่อรับสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและมอบใบแจ้งยอดให้นายจ้าง

เอกสาร

ให้บริการโดยผู้หญิงใน 2 ขั้นตอน

สำหรับการลาคลอดและรับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร คุณต้อง:

• ใบรับรองความพิการ;
• ใบรับรองยืนยันการลงทะเบียนในแผนกคลินิกฝากครรภ์
• ใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้าง
• สารสกัดจากผลกำไรของผู้หญิงในหนึ่งปีของการทำงาน
• รายละเอียดธนาคารหรือหมายเลขบัตรสำหรับโอนผลประโยชน์

หลังคลอดบุตรหากต้องการขอเบี้ยเลี้ยงเพื่อดูแลทารกคุณจะต้อง:

• เอกสารแสดงตน;
• สำเนาสูติบัตรของทารกและต้นฉบับ
• รายละเอียดธนาคารหรือหมายเลขบัตร
• คำแถลง.

งานออมทรัพย์

ผู้หญิงต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เธอเป็น อย่างไรก็ตาม ไม่มีกรอบเวลาเฉพาะสำหรับการดำเนินการนี้

ผู้หญิงเกือบทุกคนที่ลาเพื่อคลอดบุตรคุ้นเคยกับความกลัวที่จะถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามตามกฎหมายของรัสเซียห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานดังกล่าว มิฉะนั้น นายจ้างจะต้องรับผิดชอบ

ระยะเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับปี 2020 กำหนดมาตรฐานที่สามารถขยายได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

การขยายหรือลดระยะเวลา

เงื่อนไขวันหยุดสำหรับสตรีมีครรภ์:

• 70 วันตามปฏิทินก่อนการปรากฏตัวของเด็กคนหนึ่ง;
• 84 วันหากตั้งครรภ์มีลูกมากกว่าหนึ่งคน

หลังจากการปรากฏตัวของทารกจำเป็นต้องมีวันหยุดเป็นระยะเวลา:

• 70 วันตามปฏิทินสำหรับการเกิดปกติ
• 86 วันสำหรับความซับซ้อน;
• 110 วันกับการปรากฏตัวของทารกสองคนขึ้นไป

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การลาคลอดจะได้รับเต็มจำนวน ไม่ว่าจะใช้ก่อนคลอดกี่วัน
กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดในการลดการลาคลอดบุตรโดยตรง

เหตุผลในการลดพระราชกฤษฎีกาคือความปรารถนาของผู้หญิงที่จะกลับไปทำงานโดยเร็วที่สุด

ผลประโยชน์ที่จ่ายไปจำนวนน้อยเมื่อเทียบกับเงินเดือนสามารถบังคับให้คุณออกจากพระราชกฤษฎีกาก่อนหน้านี้ได้

สถานการณ์ที่อาจส่งผลต่อการลดวันหยุดยาวคือการยุติการตั้งครรภ์หรือการเสียชีวิตของเด็กภายใน 6 วันหลังคลอด กรณีเหล่านี้ทำให้ผู้หญิงมีสิทธิที่จะกู้คืนตราบเท่าที่เธอเห็นสมควร ระยะเวลาขั้นต่ำคือสามวัน

คำถามการชำระเงิน

การลาคลอดบุตรจ่ายโดยรัฐ ในช่วงวันหยุด เด็กผู้หญิงจะได้รับเงินช่วยเหลือตามเงินเดือนเฉลี่ยหรือทุนการศึกษาสำหรับนักเรียนเต็มเวลา

สาวว่างงานได้รับเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ

นอกจากการให้สิทธิ์แล้ว คุณยังสามารถวางใจได้ว่า:

1. เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์ในสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์
2. ค่าคลอดบุตรจ่าย 1 ครั้ง คุณสามารถออกได้โดยแสดงใบรับรองจากสำนักทะเบียนและสูติบัตร
3. ทุนการคลอดบุตรที่เกิดของลูกคนที่สอง

ค่าคลอดบุตร

จำนวนเงินค่าเผื่อรายเดือนคำนวณดังนี้: ค่าจ้างของการทำงานสองปีสุดท้ายจะสรุปและหารด้วย 24 เดือน การลาป่วยทั้งหมดจะถูกหักออกจากยอดรวม

ผู้หญิงที่ประกอบอาชีพอิสระอาจได้รับเงินสงเคราะห์ขั้นต่ำ

สำหรับการเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว การชำระเงินจะถูกคำนวณดังนี้:

• จำนวนกำไร IP ทั้งหมดหารด้วย 2 ปี
• จำนวนเงินที่ได้รับหารด้วยจำนวนวันที่บริจาคเข้ากองทุนประกันสังคม
• ค่าสัมประสิทธิ์ผลลัพธ์คูณด้วยจำนวนวันที่ผู้หญิงลาคลอด

ออกไปทำงาน

ความกลัวหลักของผู้หญิงที่คาดหวังคือการสูญเสียคุณสมบัติและทักษะที่ได้รับ

ในบริษัทที่พนักงานเคยทำงานมาก่อน การเปลี่ยนแปลงอาจเกิดขึ้นได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น ทีมงานหรือตารางการทำงานเปลี่ยนไป

รหัสแรงงานควบคุมการลาคลอดและออกจากการคลอดบุตรบนพื้นฐานของกฎหมายของรัสเซียจำเป็นต้องออกคำสั่งลา

พนักงานกลับไปยังสถานที่ทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยคำสั่งนี้

ในช่วงเวลาที่ผู้หญิงไปเที่ยวพักผ่อนกับลูก ทำหน้าที่ของเธอแทน ทำสัญญาจ้างกับพนักงานใหม่โดยไม่พูดถึงวันที่สิ้นสุดกิจกรรมของเขา เมื่อพนักงานกลับไปทำงาน พนักงานชั่วคราวจะถูกไล่ออกในวันเดียวกัน

ผู้หญิงที่กลับมาทำงานกำลังสมัครตำแหน่งเดียวกับที่เธอดำรงตำแหน่งก่อนเลิกจ้าง

เมื่อคุณกลับไปทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัคร หากผู้หญิงไปทำงานก่อนกำหนด เธอต้องปรึกษากับนายจ้างเกี่ยวกับวันที่จะกลับมาและจัดทำใบสมัครที่เหมาะสม

ห้ามนายจ้างทำอะไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความผิดทางปกครองสำหรับนายจ้างที่ละเมิดสิทธิสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรดังต่อไปนี้:

1. ปฏิเสธที่จะจ้างหญิงตั้งครรภ์หรือหญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี นี้อาจนำไปสู่การดำเนินคดีอันเป็นผลมาจากการที่นายจ้างไร้ยางอายจะต้องจ่ายค่าปรับ
2. การเลิกจ้างโดยนายจ้างของหญิงมีครรภ์ หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี และมารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี ก็มีโทษปรับเช่นกัน เหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้างคือการชำระบัญชีของบริษัท
3. การส่งสตรีมีครรภ์ไปทัศนศึกษา การทำกิจกรรมล่วงเวลา ตลอดจนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะเต็มไปด้วยผลที่ตามมาสำหรับผู้บริหารของบริษัท

การลาคลอด. มีให้อย่างไร จ่ายอย่างไร สิ่งที่คุณต้องรู้ และสิ่งที่ต้องใส่ใจเป็นพิเศษ ลองพูดถึงมันในบทความ

ลาคลอดคืออะไร?

หมายถึงช่วงทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร บางครั้งคำนี้ยังหมายถึงการยกเว้นจากงานดูแลเด็กด้วย แต่ก็ไม่ถูกต้องทั้งหมดแม้จะเป็นชื่อที่ใช้พูดก็ตาม

เงื่อนไขการลาคลอด

แน่นอนเนื่องจากมีไว้สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเงื่อนไขหลักในการได้รับคือการตั้งครรภ์ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างจะเต็มใจลงนามในใบสมัครที่เกี่ยวข้องทันทีตามคำพูดของพนักงานของเขาไม่ว่าเขาจะเชื่อใจเธอมากแค่ไหนก็ตาม มีขั้นตอนบางอย่างที่ได้รับการอนุมัติในนิติบัญญัติและจะต้องปฏิบัติตาม

เช่นเดียวกับการลาใด ๆ สิ่งต่อไปนี้เป็นสิ่งจำเป็น:

• พื้นฐาน - ในกรณีนี้เป็นการลาป่วย)
• คำชี้แจงของพนักงาน)
• คำสั่งซื้อของบริษัท

คำสั่งอนุญาตให้ลาคลอดจะออกเฉพาะเมื่อมีใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งออกโดยผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันการแพทย์ที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

อนุญาตให้ลาคลอดได้เมื่อไหร่?

โดยปกติการลาป่วยกำหนดให้ออกจากที่ทำงานประมาณสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์ หากตั้งครรภ์หลายครั้ง จะประกาศความทุพพลภาพตั้งแต่สัปดาห์ที่ยี่สิบแปด

นอกจากนี้ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่สามารถใช้หรือไม่ต้องการใช้วันก่อนคลอดเต็มจำนวน หากไม่มีข้อห้าม คุณสามารถทำงานต่อไปได้จนถึงวันสุดท้าย มีเพียงคุณเท่านั้นที่ต้องจัดทำเอกสารตามนี้

ลาคลอดได้กี่วันคะ?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับหนึ่งร้อยสี่สิบวันตามปฏิทิน: เจ็ดสิบก่อนการคลอดบุตรและจำนวนเดียวกันหลังจากนั้น อันที่จริง ไม่จำเป็นเลยที่จะแบ่งช่วงเวลาที่กำหนดครึ่งหนึ่งอย่างเคร่งครัด คุณสามารถทำได้เพราะสะดวกกว่า แต่ระยะเวลาทั้งหมดยังคงไม่เปลี่ยนแปลง นั่นคือถ้าลูกจ้างใช้เวลาเก้าสิบวันก่อนคลอดบุตรหลังจากนั้น เธอจะสามารถใช้ได้เพียงห้าสิบ ไม่ใช่เจ็ดสิบ

การลาคลอดสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง

ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง กฎหมายกำหนดให้มีเวลาเพิ่มอีกสิบสี่วัน ยิ่งกว่านั้นแม้ว่าความแตกต่างเล็กน้อยนี้จะไม่ถูกเปิดเผยในระหว่างการทดสอบ แต่วันก็อาจจะออกมาในภายหลังแล้วตามความเป็นจริงของการตรวจจับ

ลาคลอดบุตรแฝด

หากเกิดลูกสองคน (รวมทั้งสามคนขึ้นไป) จะมีการจัดเตรียมเพิ่มเติมอีกสี่สิบวัน ดังที่กล่าวข้างต้น พวกเขาจะได้รับทราบล่วงหน้าหรือไม่ว่าคาดว่าจะมีเด็กมากกว่าหนึ่งคน

การคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อน

การคำนวณการลาคลอดตามการลาป่วยและการสมัคร

นอกจากนี้ยังให้เวลาพักเพิ่มเติมอีกสิบหกวันหากการคลอดบุตรยาก ในกรณีดังกล่าว จะมีการออกคำสั่งลาคลอดเพิ่มเติมหรือมีการเปลี่ยนแปลงคำสั่งที่ออกให้แล้วสำหรับองค์กร

ลาคลอดบุตรเพื่อรับบุตรบุญธรรม

ตามมาตรา 257 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อมีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจะได้รับวันหยุดเจ็ดสิบวัน - ถือว่ามาจากวันเกิดของทารก หากมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปเป็นบุตรบุญธรรม พวกเขาจะให้เวลาหนึ่งร้อยสิบวันเช่นเดียวกับการเกิดของบุตรของพวกเขาเอง การยกเว้นงานจนกว่าบุตรบุญธรรมจะมีอายุครบหนึ่งขวบครึ่งหรือสามขวบในลักษณะเดียวกับกรณีของทารกพื้นเมือง

การลาคลอดคำนวณอย่างไร?

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ฉบับที่ 255 ลงวันที่ 29/12/2549 เมื่อออกจากงานเนื่องจากตั้งครรภ์และคลอดบุตร จะได้รับสวัสดิการสังคม คำนวณจาก:

• รอบบิลที่ทำงาน)
• ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน)
• ระยะเวลารวมของระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายการลาคลอดคำนวณจากระยะเวลาหนึ่งที่พนักงานทำงานในองค์กรของเธอและเธอได้รับค่าจ้างภาษีและเงินช่วยเหลือทางสังคม ตามกฎปัจจุบันสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน พวกเขาใช้เวลาสองปีปฏิทินล่าสุดและลบออกจากวันที่พวกเขาไม่ได้จ่ายหรือจ่ายค่าจ้างบางส่วน นั่นคือการเดินทางเพื่อธุรกิจทั้งหมด วันหยุดพักผ่อนและอื่น ๆ

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

คำนวณสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานไปคลอดบุตรในปี 2556, 2554 และ 2555 ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาในปี 2554 และ 2555 ในการค้นหาจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวัน การชำระเงินทั้งหมดที่รวมกันจะถูกหารด้วยจำนวนวันที่ทำงาน และรับสิ่งที่คุณต้องการ

ทุกวัน - และการลาคลอดคำนวณตามการลาป่วยและการสมัครที่เราจำได้ - จ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อวัน

สิทธิของผู้หญิงในการลาคลอด

เช่นเดียวกับวันหยุดอื่น ๆ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างในการลาคลอด เขาไม่มีสิทธิเรียกร้องให้เธอกลับไปทำงาน ลดระยะเวลาการอยู่บ้าน และดำเนินการผลิตอย่างเร่งด่วน

นอกเหนือจากเงินช่วยเหลือการลาพักร้อนแล้ว ผู้หญิงยังมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าจ้างของรัฐแบบครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร และเมื่อลงทะเบียนสำหรับเวชระเบียนก่อนสัปดาห์ที่สิบสอง จำนวนเงินจูงใจเพิ่มเติม

นอกจากนี้ การลาคลอดบุตรยังเป็นโอกาสที่จะได้รับวันลาตามปฏิทินปกติทันทีหลังจากนั้น หากไม่เคยใช้มาก่อน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เต็มจำนวน ภายหลังการคลอดบุตร ลูกจ้างก็มีสิทธิขอให้ย้ายไปทำงานนอกเวลาหรือได้รับอนุญาตให้ทำงานที่บ้านได้ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการดูแลบุตร แต่ไม่มีการลาจากราชการเพื่อดูแลบุตร

ยกเลิกการลาคลอด

ระลึกอีกครั้งว่านายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องจากลูกจ้างถึงการปฏิเสธการลาพักร้อนและการลดลง แต่ตามคำขอของคุณ คุณสามารถกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการปล่อยตัวจากการทำงาน - สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องเขียนคำแถลงและประสานความตั้งใจของคุณกับฝ่ายบริหาร

ลาคลอดสูงสุดสามปี

หลังคลอดบุตรจนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของเขา คุณสามารถจัดการอยู่บ้านเพื่อดูแลเขาได้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องให้สำเนาสูติบัตรกับนายจ้างและเขียนใบสมัคร

ในการรับผลประโยชน์ (ซึ่งคิดเป็นเงินเดือนละ 40 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและห้าสิบรูเบิลในเดือนต่อๆ ไป) คุณต้องจัดเตรียมสำเนาสูติบัตรฉบับเดียวกันให้กับกองทุนประกันสังคมจาก ที่ทำงานของคู่สมรสแจ้งว่าไม่ได้ออกหนังสือรับรองดังกล่าวให้พักร้อนวันเดียวกัน

คุณสามารถออกครึ่งหนึ่งของช่วงเวลานี้ให้กับแม่และอีกครึ่งหนึ่งให้กับพ่อหรือคุณย่าหรือปู่ ขั้นตอนและการชำระเงินยังคงเหมือนเดิม ไม่ว่าสมาชิกในครอบครัวคนใดจะอยู่บ้าน

เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นการลาเพื่อคลอดบุตร?

มักมีบางกรณีที่พนักงานดูแลลูกที่บ้านจนถูกพาไปโรงเรียนอนุบาลกลับมาตั้งท้องอีกครั้ง ในกรณีนี้ ข้อยกเว้นใหม่จากการทำงานเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกให้โดยทั่วไป

ลาคลอดสูงสุด 6 ปี

หากเด็กป่วยบ่อย (ต้องบันทึกการเยี่ยมชมคลินิกอย่างน้อยห้าครั้งต่อปี) คุณสามารถได้รับการยกเว้นจากการทำงานจนกว่าเขาจะอายุหกขวบ จัดทำบนพื้นฐานของเวชระเบียน การตรวจเด็กโดยคณะกรรมการการแพทย์ และตามข้อตกลงกับนายจ้าง

พนักงานยังคงสถานที่และสิทธิในการทำงาน แต่งวดนี้ไม่ได้รับค่าตอบแทนแต่อย่างใด นอกจากนี้วันหยุดจะไม่ออกทันทีสำหรับทุกปี - ปีละครั้งจะต้องผ่านคณะกรรมการทางการแพทย์เพื่อขยายเวลา

ลาคลอดสูงสุด 14 ปี

กฎหมายไม่ได้ให้แนวคิดดังกล่าว ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปได้โดยการตกลงกับนายจ้างในการออกวันหยุดยาวโดยไม่ได้รับค่าจ้างและวุฒิภาวะ แต่ในทางปฏิบัติ แทบไม่มีผู้จัดการของบริษัทคนใดที่จะทำเช่นนี้

• การจัดการระเบียนทรัพยากรบุคคล

คำสำคัญ:

1 -1

ลาคลอดคืออะไร

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้รู้เรื่องเช่นการลาคลอด นี่คือการแสดงออกของครัวเรือน กฎหมายดำเนินการด้วยสองแนวคิด: การลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จากช่วงเวลาที่ไม่มีงานทำตามกฎหมายจะมีการลาคลอด

ลาคลอดนานแค่ไหน? การลาคลอดตามกฎหมายแรงงานเป็นช่วงเวลาหนึ่ง (2 เดือน) ก่อนการคลอดบุตรและระยะเวลาเดียวกันหลังจากการเกิดของเด็ก การลานี้ออกด้วยการลาป่วยซึ่งเหมือนกับการลาป่วยใด ๆ ที่จ่าย ณ สถานที่ทำงาน เฉพาะผู้หญิงที่เตรียมคลอดบุตรเท่านั้นที่สามารถลาคลอดได้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นช่วงที่ขาดงานเนื่องจากต้องดูแลและดูแลเด็กในวัยก่อนวัยเรียนระดับประถมศึกษา พวกเขาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร ไม่เพียงแต่แม่ของเด็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อด้วย หากจำเป็น ญาติคนอื่นๆ ที่ดูแลเด็กจริงๆ สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้

ลาคลอดได้กี่วันคะ

ผู้หญิงลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์บ่อยที่สุดที่ 30 สัปดาห์ บางครั้งวันหยุดดังกล่าวจะเกิดขึ้นที่ 28 สัปดาห์หากคาดการณ์การเกิดของเด็กหลายคนและใน 27 สัปดาห์หากหญิงตั้งครรภ์อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อระบบนิเวศน์ กฎหมายกล่าวถึงพื้นที่ดังกล่าวว่าดินแดนที่ได้รับการปนเปื้อนรังสีหลังภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลและที่สมาคมการผลิต Mayak ในงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 255 กำหนดระยะเวลาการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดังต่อไปนี้:

• 140 วัน (70 วันก่อนครบกำหนดและ 70 วันหลังจากนั้น) สำหรับการตั้งครรภ์ที่ไม่ซับซ้อน
• 194 วัน (84 วันก่อนเกิดของเด็กและ 110 หลัง) หากคาดว่าจะมีบุตรหลายคน
• 156 วันหากการคลอดบุตรยาก

อย่างไรก็ตาม การวิเคราะห์กฎหมายที่มีผลใช้บังคับในปี 2560-2561 ช่วยให้เราสามารถกำหนดช่วงเวลาเพิ่มเติมอีกหลายช่วงเวลาสำหรับระยะเวลาลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

1. หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นก่อน 30 (28 หรือ 27) สัปดาห์ เมื่อพวกเขาไปลาเพื่อคลอดบุตร วันหยุดจะเริ่มตั้งแต่วันที่ทารกเกิดและกินเวลา 156 วัน
2. หากผู้เป็นแม่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ปนเปื้อนรังสี การลาคลอดของเธอจะมีอายุ 160 วัน

การลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับทันทีตลอดระยะเวลาและไม่แบ่งออกเป็นส่วน ๆ

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

ระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

มารดาที่เคยลาเพื่อคลอดบุตรสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาป่วย เพราะคุณไม่สามารถลาป่วยและลาพักร้อนพร้อมกันได้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าวันหยุดไม่ได้รับโดยอัตโนมัติ และเพื่อที่จะใช้ คุณต้องเขียนแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้องในที่ทำงาน

นอกจากนี้ ตามใบสมัคร สมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ สามารถลาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลทารกได้หากแม่ไม่สามารถดูแลเด็กได้

กฎหมายกำหนดให้มีการลาคลอดบุตรจนถึงอายุ 3 ปี ในเวลาเดียวกันจ่ายเฉพาะวันหยุด 1.5 ปีแรกในระดับรัฐบาลกลาง ในบางภูมิภาคของประเทศมีการจ่ายเงินสำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกิน 3 ปี แต่ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้เป็นผลประโยชน์สำหรับเด็กคนที่สามและต่อมาในครอบครัวที่มีรายได้น้อย

ความคิดเห็นที่ได้รับความนิยมว่าคุณสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนถึงอายุ 6 ขวบ หากยกตัวอย่างเช่น เด็กป่วยบ่อย หรือแม้แต่อายุ 14 ปีหากเด็กพิการ เป็นสิ่งที่ผิด สำหรับการดูแลเด็กพิการ กฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันต่อเดือน (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานยังให้ความเป็นไปได้ในข้อตกลงร่วมกันขององค์กรว่าด้วยสิทธิของพลเมืองบางประเภทที่มีบุตรที่จะได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 14 วันเมื่อยื่นคำร้องส่วนบุคคล (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แต่การตั้งค่าเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับการลาคลอด

ตัวเลือกในการขยายหรือลดการลาคลอด

จากที่กล่าวมาแล้วจะเห็นได้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลาคลอดได้ตั้งแต่อายุครรภ์ 30 (28, 27) สัปดาห์ ระยะเวลาสูงสุดคือจนถึงเด็กอายุ 3 ปี อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ชีวิตเช่นเดียวกับผู้คนนั้นแตกต่างกัน บางคนต้องการลาคลอดอย่างรวดเร็ว บางคนอยากทำงานนานขึ้น ไม่สามารถพูดได้ว่าการลาเพื่อคลอดบุตรเป็นความรับผิดชอบของผู้หญิง คุณไม่สามารถไปและดังนั้นจึงลดการลาคลอด แต่ต้องจำไว้ว่าในกรณีนี้ตามกฎแล้วจะไม่จ่ายเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างมีนัยสำคัญ หากคุณลาเพื่อคลอดบุตรในภายหลัง คุณจะไม่สามารถได้รับเงินรางวัลมากมายเช่นกัน เนื่องจากการลาป่วยจะออกตั้งแต่วันที่มีสิทธิ์ลาคลอด (อายุครรภ์ 30, 28 หรือ 27 สัปดาห์)

คุณสามารถย่นระยะเวลาการลาเพื่อคลอดบุตรได้โดยการขัดจังหวะการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วยใบสมัครและกลับไปทำงาน

สิ่งสำคัญ! หากคุณออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนที่กฎหมายจะสิ้นสุดการทำงานนอกเวลา สิทธิในค่าเลี้ยงดูบุตรจะยังคงอยู่ จะได้รับเงินต่อไป คุณสามารถขัดจังหวะการลาเพื่อคลอดบุตรและไปทำงาน แล้วกลับไปลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้กี่ครั้งก็ได้จนกว่าลูกจะอายุ 3 ขวบ

คุณสามารถเพิ่มเวลาที่ใช้ในการลาคลอดได้โดยเพิ่มการลาปกติประจำปีเป็นการลาเพื่อคลอดบุตร ศิลปะ. 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีภาระผูกพันสำหรับนายจ้างในการให้การลาประจำปีแก่สตรีมีครรภ์ก่อนหรือหลังการลาคลอดหรือหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร