6лет входит в общий стаж за детей. Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Н а женщин, кроме работы, ложится еще и дополнительная нагрузка по рождению и воспитанию детей. Государство предоставляет им в этот период определенные льготы, в том числе связанные с подсчетом страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим их.

10. Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет

Для женщин, работающих по трудовым договорам, в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет (подп. 2 п. 2 Правил 2007 г., ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 09.08.2007 № 02-13/07-7424). Основанием для расчета страхового стажа являются записи в трудовой книжке.

Отметим также, что период отпуска по уходу за ребенком действия трудового договора не прерывает, а за женщиной сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), что подтверждается записью в трудовой книжке. Причем отсутствие в этот период страховых взносов в ФСС России значения не имеет.

Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 01.01.2007, необходимо учитывать, что отпуск по уходу за ребенком засчитывался в непрерывный трудовой стаж (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Если ее отпуск пришелся на время после вступления в силу Закона № 255-ФЗ (после 01.01.2007), то в страховой стаж войдет период работы, в том числе время отпуска по беременности и родам и части отпуска по уходу за ребенком (до даты увольнения).

Причина увольнения

Обратите внимание: если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 01.01.2007, то необходимо рассчитать непрерывный трудовой стаж и страховой стаж на 01.01.2007, сравнить их и за страховой стаж принять больший (ст. 17 Закона № 255-ФЗ). В этом случае на непрерывность трудового стажа влияет причина увольнения.

Пример 15

Свернуть Показать

Женщина, работающая в организации А, ушла в отпуск по беременности и родам. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет она уволилась по собственному желанию, после исполнения ребенку трех лет устроилась на работу в организацию Б. Все события произошли до 01.01.2007. Определим периоды, засчитываемые в страховой стаж, для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

В страховой стаж входит работа в организации А, в том числе отпуск по беременности и родам и часть отпуска по уходу за ребенком до трех лет (до даты увольнения), а также работа в организации Б.

Перерыв между датой увольнения из организации А и датой поступления на работу в организацию Б непрерывный трудовой стаж не прерывает, но в него не засчитывается (п. 1 и 5 Правил 1973 г.).

Пример 16

Свернуть Показать

Условия аналогичны предыдущему примеру, за исключением того, что работница уволилась в связи с ликвидацией организации. Определим периоды, засчитываемые в страховой стаж, для расчета пособия по временной нетрудоспособности в этой ситуации.

Стоит сказать, что при увольнении беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет период со дня их увольнения до даты достижения ребенком возраста трех лет включается в страховой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при выполнении следующих условий:

• женщина уволена в связи с ликвидацией организации;
• у ликвидируемой компании отсутствует правопреемник;
• отсутствует возможность подбора таким работницам подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости (п. 1 Указа Президента России от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» (далее - Указ № 1335)).

К сведению

Свернуть Показать

Обратите внимание, что в Указе № 1335 имеются в виду, во-первых, еще не рожденные дети, которыми работница была беременна в момент увольнения в связи с ликвидацией организации, и, во-вторых, дети в возрасте до трех лет, имеющиеся у женщины на момент увольнения.

Подтверждающими документами для расчета страхового стажа в указанной ситуации (т.е. до 01.01.2007) выступают:

1. трудовая книжка с записью «Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
2. копия свидетельства о рождении ребенка.

Рождение второго ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком

На практике нередки ситуации, когда работница, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком в возрасте до трех лет, рожает второго ребенка. В подобных случаях рождение второго ребенка в период отпуска по уходу за первым ребенком продолжительность непрерывного трудового стажа не увеличивает, потому что действие Указа № 1335 на него не распространяется.

В страховой стаж не войдут периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за вторым ребенком, который приходится на время после достижения первым ребенком трех лет.

Пример 17

Свернуть Показать

Женщина, работающая в организации А, ушла в отпуск по беременности и родам. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет она уволилась в связи с ликвидацией организации. До исполнения первому ребенку трех лет женщина родила второго. После исполнения второму ребенку трех лет она устроилась на работу в организацию Б. Определим периоды, засчитываемые в страховой стаж, для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Это быстро и бесплатно!

Ухода за ребенком — это то время, когда сотрудник отсутствует на работу. В этот период не производятся отчисления по обязательному социальному, пенсионному страхованию, но за работник сохраняется его трудовое место и должность. Трудовой договор на этот срок не расторгается.

Возникает естественный вопрос, входит ли 1.5 и 3 года пребывания с малолетним в стаж, дающий право на пенсию (в том числе досрочную), больничные пособия, отпуск.

Важно! Отпускное время с ребенком следует включать при расчете пенсионных накоплений , но в ограниченном размере. Включается оно и в стаж для больничных пособий.

Не входит такой срок при назначении льготного выхода на пенсию досрочно, а также за это время не положены оплачиваемые отпускные дни.

В страховом для пенсии?

Отпуск по уходу входит в страховой стаж , дающий право претендовать на пенсионные выплаты. Однако имеются ограничения по продолжительности учитываемых дней.

Женщина может находиться с детьми весьма продолжительный срок. Если работница будет рожать двух, трех и более детей, возможна ситуация, что она будет ухаживать за малолетними практически постоянно.

Естественно весь этот длительный период не может дать права на пенсию по старости.

В пенсионном учитываются время ухода за ребенком одного из родителей до 1.5 лет. Причем в соответствии со ст.11 Закона №173-ФЗ от 17.12.2001 в ред. от 19.11.2015 в общей сложности в стаж для пенсии входит только 4.5 года . Ранее до 2014 учитывалось только 3 года. Закон №427-ФЗ от 28.12.2013 внес изменения в данный показатель, увеличив учитываемый срок.

Причем 4.5 года входит не только в пенсии, назначаемой в связи с достижением определенного возраста, но и по инвалидности и потери кормильца.

Полезное видео

Подробнее о принятии закона о включении 4.5 лет в страховой стаж смотрите в видео:

В льготном педагогическом?

В педстаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет не входит в случае его начала после 06.10.1992.

Важно! Если отдых оформлен ранее этой даты, то его следует учесть в педагогическом стаже. Именно с 06.10.1992 в силу вступил Закон №3543-1, который уточнил включаемые промежутки.

В северном?

Отдельные категории лиц могут досрочно пойти на пенсию по старости раньше достижения общеустановленного возраста: 55 лет для женщин и 60 для мужчин. В частности таким правом обладают работающие в северных районах (Крайний Север и к нему приравненные местности).

Входит ли отпуск до 1.5 и 3 лет ребенка в страховой период по льготным условиям для досрочного выхода на пенсию? В ст.256 ТК РФ четко сказано, что данный срок не включается в стаж для назначения досрочной пенсии по старости. При этом по декрету, который начался до 06.10.1992 действуют другие правила, до этого момента уход за ребенком учитывался в льготном сроке.

Причем данное правило распространяется как на случаи работы в северных районах, так и на иные льготные основания для более раннего ухода на пенсию. Например, раньше могут пойти на заслуженный отдых трудящиеся на вредных, опасных работах.

Для очередного отдыха?

Стаж для ежегодного отпуска — это работа, дающая право на получение отпускных оплачиваемых дней в размере не менее 28 календарных дней за полный год.

Согласно ч.2 ст.121 ТК РФ , в отпускной стаж не входит уход за ребенком . Исключением является лишь совмещение пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет и работы по неполной ставке или на дому, такой период включается в отпускной срок.

То есть за временной отрезок с момента выхода в отпуск по уходу по день его окончания работнику не начисляется ни один день очередного отдыха. Если, ухаживая за малышом, женщина пишет работодателю о том, что желает выйти досрочно на работу на условиях неполного графика, то начисление возобновляется.

Воспользоваться ежегодным отпуском можно только после завершения ухода за ребенком. Если женщина трудится неполный день и хочет оформить очередной отдых, то ей нужно написать заявление на временное прекращение отпуска на период пребывания в трудовом оплачиваемом отдыхе. На этот срок прекращается выплата пособия до 1.5 лет, зато будут назначены отпускные.

По завершению очередного отдыха будет осуществлен возврат к отпуску по уходу за малышом.

Для больничного?

Для расчета пособия по листу нетрудоспособности важно знать длительность страхового стажа, так как от него зависит процент, который будет оплачен работнику от среднего заработка. В зависимости от этот параметра процент может меняться от 60 до 100. Логично желание женщины, находящейся в отпуске с малышом, знать, будет ли данные дни учтены в стаже для начисления больничного в будущем.

Уход за ребенком входит в стаж для больничного полностью. Это вытекает из положений ст.16 Закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ , где говорится, что в данный срок включают все периоды работы по трудовому договору, к которым можно отнести и уход за малолетним, так как в этом время рабочее место сохраняется.

Учитывается отпуск и в случае, когда он оформлен до 1.5 лет и до 3 лет, а также с последующими детьми.

Полезное видео

Также предлагаем подробнее ознакомиться с темой включения ухода за малолетним в стаж для больничного в данном видео:

Таким образом, время ухода за малолетним иногда все-таки входит, ведь на этот период работник считается трудоустроенным. Закон гарантирует ряд гарантий женщинам в связи с необходимостью быть рядом с родившимся малышом.

Однако отпускные оплачиваемые дни работница не получит. Если она претендует на досрочное завершение трудовой деятельности и выход на пенсию раньше времени, то отпуск также не будет зачтен в стаж. В остальных случаях 1.5 или 3 года учитываются при расчете.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

А также п.7 Разъяснения гласит: «Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы, а также стажа работы по специальности время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период, которой предоставлены отпуска. Ни в одном документе я не увидела прямого указания на не включение в стаж период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет студентам-очникам, которые сразу после отпуска стали трудиться, тем более, если этот период имел место до вступления в силу 173-ФЗ. Т.е.все-таки в ощий стаж, по крайней мере отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен быть включен? #17 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Включается ли в страховой стаж для оплаты б/л период отпуска по уходу за ребенком? Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 г.

Страховой стаж для назначения и выплаты пособий

В связи с этим за граждан, состоящих на учете в службе занятости, страховые взносы в ФСС не уплачиваются. Таким образом, периоды, в течение которых граждане состоят на учете в службе занятости населения и получают пособие по безработице, в страховой стаж не включаются и, соответственно, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности не учитываются.
Если же граждане состоят на учете в службе занятости населения и привлекаются к участию в общественных работах, эти периоды включаются в страховой стаж, поскольку в соответствии со статьей 13 Положения об организации общественных работ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 № 875, с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор и они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях.

Отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж

Инфо

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

Внимание

Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается. Поэтому отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж.

Входит ли в страховой стаж период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и привлекается к общественным работам? В соответствии со статьей 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными.

Период ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж

Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).На основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается. #6 IP/Host: 85.141.169.

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование. В 2001-2002 годах действующим законодательством не было предусмотрено возможности предпринимателям уплачивать страховые взносы в ФСС.

Входит ли в страховой стаж служба в армии? В страховой стаж включаются военная служба, а также служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Периоды прохождения военной службы, а также иной службы подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Правила подсчета страхового стажа в примерах

Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды: работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Поскольку в период нахождения женщины в данных видах отпуска действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается (данная позиция подтверждается Письмом ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424).Поэтому отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж. #2 IP/Host: 90.188.95. Дата регистрации: 20.08.2008Сообщений: 12,636 Re: Включается ли в страховой стаж для оплаты б/л период отпуска по уходу за ребенком? Спасибо, Анечка! :buket1: Вы такая умница! #3 IP/Host: 195.68.173.
Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Включается ли в страховой стаж для оплаты б/л период отпуска по уходу за ребенком? 🙂 это не я, это у меня база хорошая:). #4 IP/Host: 90.188.95.

Важно

Ситуация: Нужно ли в стаж для расчета больничного пособия включать время отпуска по уходу за ребенком до трех лет Да, нужно. Страховой стаж сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, увеличивается на период такого отпуска.

Трудовой договор с этой сотрудницей продолжает действовать, и за ней сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Соответственно, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет учитывайте при расчете страхового стажа.

Ведь страховой стаж определяют исходя из продолжительности всех периодов работы по трудовому договору. А основной документ, который подтверждает продолжительность этих периодов, – трудовая книжка.
Об этом сказано в разделе II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Аналогичная позиция высказана в письме ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7424.

Отпуск по уходу за ребенком до з лет входит в страховой стаж

Общий трудовой стаж – это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости. Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет. В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию? Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы.
ГИТ, ФСС, суды, оспаривайте, боритесь.получите решение суда, в котором будет написано, что период вашего «отпуска по уходу» в период учебы надо включать в стаж — выложите, пожалуйста, здесь. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #18 IP/Host: 94.190.11. Re: назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств — республик бывшего СССР Здравствуйте!Я жила в Казахстане до 2004 года, была там в отпуске по уходу за ребёнком в 1992 году до 1995, ребёнок сильно болел, не смогла выйти,сказали пиши заявление — уволим,но до 6 лет в стаж войдёт это. Приехала в Россию в 2004, получила гражданство.

Родительница должна направить заявление о желании работать «не в полную силу»к своему руководству и указать основание для такой просьбы – отпуск по уходу за ребенком. Если никаких препятствий для выделения некоторого объема работы новоиспеченной маме нет, работодатель отказать не имеет права. При этом, он обязан будет не только начислять заработную плату за фактически выполненную работу, но и сохранить полагающиеся ежемесячные пособия. Дополнительную информацию о том как оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком вы найдете в этом разделе. О стаже Еще один немаловажный вопрос: входит ли в трудовой стаж, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Засчитывается ли? Трудовой кодекс дает вполне исчерпывающий ответ.

Входит ли в стаж уход за детьми неработающей мамы

Таким образом в трудовой стаж для начисления пенсии должен быть зачтен данный период ухода за ребенком.Также в пункте 2 данной статьи указано, что период ухода за ребенком засчитывается если «засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности)». То есть непосредственно до родов или после окончания периода по уходу за ребенком была работа. Чтобы узаконить этот период, считаю необходимым обратиться в Фонд социального страхования (могу ошибаться, но вроде бы данная служба занимается пособиями по беременности и по уходу) чтобы получить справку или иной документ, подтверждающий данный период.
0 + Спасибо Источник: СПС «Консультант плюс» Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» Автор Максим 02 окт.

Голосование:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Люди добрые, подайте знаний, кто сколько может… натали nat-a-ly@ Правительство поручало разработать Правила подсчета страх. стажа именно Минздравсоцразвития, что было и исполнено и утверждено вышеозначенным приказом. Еще раз повторюсь: пенсионный стаж (общий трудовой) и страховой — две разные вещи! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Мария Россия, Москва #7 21 ноября 2011, 10:42 Чего-то я туплю, извините…. Я ведь тупо цитирую федеральный закон о том, что уход за ребёнком включается в страховой стаж. Проверила формулировку закона на разных сайтах — совпадают (а то мало ли какую ошибку напишут на каком-нибудь одном сайте).

Т.е. получается, что федеральный закон по подсчёту именно страхового стажа есть.

Трудовая и уход за ребёнком

Сколько длится? Продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяет сама женщина. Отпуск может прерваться на любом сроке по заявлению молодой мамы о выходе на работу, но не позже даты, когда малышу исполнится 3 года. Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу? Важно! До того, как ребенку исполниться 3 года молодая мама может уходить в отпуск и выходить из него неограниченное количество раз.
Оформление Кто может находится в данном отпуске? Для того, чтобы получить законный отпуск, связанный с материнством, нужно соблюсти ряд нюансов. Маме От мамы требуется:

1. Заявление на имя руководителя предприятия или отдела, в котором она просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком на необходимый для нее срок (на полтора или три года) и назначить выплату полагающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Важно! Если молодая мама не отказывается от кормления грудью, но выйти на работу необходимо, то Трудовым кодексом установлено её право на перерывы, предназначенные для кормления (по 30 минут через каждые 2 часа). Это удобно для мам, чье место работы находится в шаговой доступности от дома. На заработной плате эти перерывы никак не скажутся. То же самое касается других членов семьи, находящихся в отпуске по уходу за малышом. Некоторые женщины находясь в отпуске по уходу за ребенком хотят продолжить осуществлять рабочую деятельность не отрываясь от воспитания недавно появившегося члена семьи. Законодательство дает такую возможность и предлагает работодателю предоставить новоиспеченной маме неполный рабочий день или выполнение своих рабочих функций дома.

Входит ли в стаж время по уходу за ребенком, если до этого не работала?

Как быть в таком случае? Федеральный закон от 2011 года гласит, что в трудовой стаж могут быть засчитаны следующие периоды:1) период ухода за инвалидом первой группы и пожилых людей 80 лет и старше;2) период нахождения на учете по безработице;3) период ухода за каждым ребенком до полутора лет и другие.При этом в законе указывается, что эти периоды учитываются только при наличии трудового стажа до или после указанного периода. Такая формулировка звучит неоднозначно, поскольку не указано, что периоды работы должны непосредственно предшествовать периоду вынужденной безработицы или эти периоды может разделять некий временной интервал. Рассмотрим ситуацию, к которой применим п.3 ст. 11 данного Закона.
Бывают случаи, когда будущей матери под определенным давлением со стороны работодателя приходится уходить с работы.

Именно по этой причине в нашей стране предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Он является социальной гарантией для работающей женщины. Хотя сама мама может от него отказаться. Важно! На молодых мам, которые не работали до рождения малыша или не были устроены официально, такая гарантия не распространяется.

1. Негласно, все время, отведенное уходу за малышом, можно разделить на 2 периода: до исполнения виновнику отпуска 1,5 лет и после (до 3-х летнего возраста).

   Такое деление связано с тем, что первый период оплачивается, а второй – фактически нет.

2. Воспользоваться им могут любые официально трудоустроенные члены семьи, которые непосредственно «сидят» с ребенком.

Внимание

Если в течение этих 2-х лет женщина была на больничном, находилась в декрете или не работала, но заработок за ней сохранялся, то данные дни суммируются и в расчет не принимаются. За 2-го ребенка размер выплаты существенно увеличен, и ее минимум составляет 5817 рублей 24 копейки. Эта же сумма полагается неработающей маме. Работающим родителям размер пособия рассчитают так же, как и за первого.

Но оно будет не меньше, чем для безработных. Теперь о двойне или тройне. Пособие по уходу выплачивается на каждого родившегося малыша в отдельности. Более водробную информацию вы найдете в следующих статьях: «Как рассчитать пособие на второго ребенка?», «Как оформить пособие по уходу за третьим ребенком?». Поэтому мама или другие родственники, воспитывающие новорожденных фактически, будут получать не 40 % от заработка, а уже 80% за двойню, 120% за тройню и так далее. Существует один нюанс.

Идет ли трудовой стаж неработающей женщине сидящей с ребенком до полутора лет

• Гражданское право
имеет ли значение, работала ли я на момент рождения ребёнка, или нет. В местном ПФР сказали, что если не работала,то и годы ухода не идут в стаж. Имею общий трудовой стаж 13 лет. С декабря 2000 года не работала в связи с переездом, а с августа 2001 года по май 2003 года была оформлена в собесе по уходу за инвалидом (за своей мамой).

Оплата перечислялась маме на пенсию. Записи в трудовой за этот период нет. В июле 2002 года родился ребёнок, в июне 2004 года – второй, в феврале 2007 – третий. Будут ли периоды ухода за детьми (1,5+1,5+1,5 года) включены в стаж, чтобы выйти на пенсию по старости в 55 лет? Я 1968 года рождения.

С уважением, Светлана.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Мария Россия, Москва #1 21 ноября 2011, 2:32 Оценок нет Прочитала (ссылкаЖ http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1623:2011-07-11-10-50-23&catid=163&Itemid=220), что по закону, даже если женщина не работает (домохозяйка), в её стаж (по крайней мере общий) включается 1,5 года по уходу за ребёнком (вроде там ограничивается в сумме 5 годами, но у меня ситуация с 1 ребёнком). При этом неважно, какой перерыв между периодом этого ухода и периодами работы.

Так ли это? Включается ли этот период в страховой стаж? (а то мало ли что напишут, тем более законы непостоянны, как сердце красавицы…) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Люди добрые, подайте знаний, кто сколько может…

Москва #3 21 ноября 2011, 10:06 Я абсолютно невежественный человек в кадровых вопросах, поэтому мне страшно говорить «по-моему, Вы не правы». Позвольте мне сформулировать свои сомнения в следующей форме: в найденном мною в Интернете тексте Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 2001г, текст с изменениями и дополнениями на 2010 год, в Статье 11 сказано (цитирую):Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;КОНЕЦ ЦИТАТЫ(ссылка: http://fictionbook.ru/author/kollektiv_avtorov/federalniyyi_zakon_o_trudoviyh_pensiyah_/read_online.html?page=2) Почему этот период всё-таки не включается в страховой стаж? Дело в том, что в Интернете, действительно, в подавляющем числе встречается ответ, что этот период не включается.

Многие матери в 2019 году, как и раньше, интересуются тем, входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Исходя из этого они решают: выходить ли на работу или еще остаться подольше с ребенком, занимаясь его воспитанием.

Декрет

Под этим понятием подразумевают оплачиваемый отдых, связанный, с одной стороны с беременностью, а с другой – с уходом за детьми. Женщины, которые устроены официально, вправе на него рассчитывать. Однако не все знают о том, входит ли в страховой стаж законный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Для полного понимания нужно разобраться с продолжительностью декрета. Он состоит из двух составляющих:

• нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
• уход за малышом.

Больничный при этом может быть следующим.

1. Обычно, он состоит из ста сорока дней: семидесяти – до рождения, и семидесяти – потом. После окончания периода женщина вправе писать заявление на отпуск.
2. Если роды были с осложнениями, то ей полагается не 140, а 156 дней. Поэтому после родов у нее будет еще 16 дней.
3. Если же мама родила двойняшек и больше детей, то она получит 194 дня.
4. В случае, когда прерывания беременности или смерти ребенка, прожившего менее 6 суток, женщине дают дополнительное время для восстановления. Минимум, это 3-7 дней, но работодатель может предоставить любое время сверх этого.

Отпуск по беременности и родам выписывается на основе больничного, считающегося составной частью страхового стажа. Но также он идет и в рабочий стаж, относящийся также к выслуге лет. Поэтому ответ на вопрос о том, включается ли отпуск данного типа в стаж, однозначно положительный.

Женщине необязательно находиться в декрете максимальный срок. Если она напишет соответствующее заявление, она вправе выйти на работу и раньше. Интересно, что не всем женщинам полагается получение данного пособия. На него могут рассчитывать следующие категории лиц:

• трудоустроенные в официальном порядке;
• состоящие на учете в службе занятости;
• студентки дневного отделения;
• военнообязанные, госслужащие.

Так, в декрет должны включаться две части отпуска: до родов и после. Они следуют друг за другом.

Читайте также Особенности процедуры увольнения перед отпуском

Под трудовым стажем понимают все время гражданина, занимающегося трудовой деятельностью. Но сюда же относят и некоторый период, когда сотрудник не работал. При этом, пока мама ухаживает за ребенком, отпуск по беременности и родам включается в стаж для начисления пенсии. Итак, к трудовому стажу относят следующие составляющие.

1. Страховой, то есть женщина застрахована на данный период. Поэтому работодатели продолжают выплачивать обязательные сборы и взносы.
2. Пенсионный, с размером, зависящем от зарплаты. Платежи переводят на пенсионный счет конкретного человека только те работодатели, у которых сотрудницы трудоустроены в официальном порядке.
3. Включение непрерывного стажа означает, что никаких перерывов не предполагается. Однако, в незначительном размере они возможны, например, для того, чтобы устроиться на работу. Время определяется, исходя из конкретных обстоятельств увольнения, и варьируется в пределах 3-4 недель. Данный вид необходим для больничного и выплат социальных.
4. Профессиональный стаж определяется на основе специальности, времени работы и местности, где женщина трудоустроена. Он необходим при досрочном выходе на пенсию или установлении различных доплат.

Важно! Также, нельзя забывать и о том, что с 2015 года установлен новый порядок, в соответствии с которым начисляется пенсия. В страховой стаж входит время, при котором оплачивались соответствующие взносы. Но в то же время сюда относится и отдельное время, когда страховка не выплачивалась.