Дородовый и послеродовый отпуск сколько дней. Дородовой отпуск

Порядок исчислений отпуска по беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности и единовременного пособия при рождении ребенка.

Семья, ожидающая появления на свет малыша, обычно интересуется тем, какие пособия должна беременная женщина получить на рабочем месте и как оформляется декретный отпуск. Сегодня мы попытаемся ответить на вопросы, которые будущие родители чаще всего задают юристу.

Сколько продолжается отпуск по беременности и родам?

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам состоит из двух частей - дородовой и послеродовой. Продолжительность первого - 70 календарных дней (при многоплодной беременности - 84); продолжительность второго - 70 календарных дней (при осложненных родах - 86, при рождении одновременно двух и более детей - 110).

Для некоторых категорий женщин продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена. Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам для таких женщин составляет 160 дней (90 до родов и 70 после родов), а при многоплодной беременности - 200 дней (90 до родов и 110 после родов).

Дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварий и катастроф.

Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, декретный отпуск предоставляется на 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен по желанию женщины вместо отпуска, предусмотренного ст. 257 ТК РФ.

Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.

Каков порядок исчисления отпуска по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением.

ТК РФ не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. А значит, намерение женщины воспользоваться правом на отпуск может быть выражено и представлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.

В настоящее время действует порядок предоставления отпусков по беременности и родам, который предусматривает предоставление отпуска суммарно на указанное в листке временной нетрудоспособности число календарных дней. Если роды произойдут раньше или позднее предполагаемого срока, общая продолжительность отпуска не изменится.

Как рассчитать размер пособий за время отпуска по беременности и родам?

В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Законом, а также Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Согласно Закону, пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам, т. е. за ту продолжительность данного отпуска, которая указана в листке нетрудоспособности.

Максимальный размер пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, установленного Законом за полный календарный месяц, не может превышать 15 000 рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов.

Пример 1

Работодателю представлен больничный лист, подтверждающий отпуск по беременности и родам с 14 марта по 31 июля 2006 г. (140 календарных дней). На отпуск по беременности и родам приходится 97 рабочих дней.

12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с 1 марта 2005 г. по 28 февраля 2006 г.), сотрудница отработала полностью. В расчетном периоде по графику работы - 249 рабочих дней. Фактическая зарплата, начисленная за этот период, - 200 000 руб.

Определим среднедневной заработок и соответственно размер дневного пособия:

200 000 руб. : 249 раб. дней = 803,21 руб./дн.

Теперь сумму среднедневного заработка нужно сравнить с максимальным размером среднедневного пособия.

Поскольку отпуск по беременности и родам начался в неполном месяце, в этом месяце необходимо определить максимальный размер среднедневного пособия. Для этого сумму максимального месячного пособия разделим на количество рабочих дней в марте: 15 000 руб. : 22 раб. дня = 681,82 руб./дн.

В марте сумма пособия составит: 681,82 руб./дн. х 14 раб. дней = 9545,48 руб.

Однако суммы, полученные таким образом, не могут превышать 15 000 руб.

Так, в апреле сумма пособия, рассчитанная исходя из среднедневного пособия, составляет: 681,82 руб./дн. х 20 дней = 13 636,4 руб.

Это меньше, чем 15 000 руб., поэтому сумма пособия за апрель будет выплачена полностью.

В мае, июне и июле сумма пособия составит по 14 318,22 руб., что также меньше, чем 15 000 руб., поэтому эти суммы также будут выплачены полностью.

Таким образом, общая сумма пособия по беременности и родам, которая должна быть выплачена сотруднице, составит: 9545,48 руб. + 13 636,4 руб. + (14 318,22 руб. х 3 мес.) = 66 136,54 руб.

Застрахованной женщине, которая в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработала фактически менее трех месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период(ы) его работы у предыдущего(их) работодателя(ей).

Пример 2

Предположим, сотрудница в условиях примера 1 отработала в расчетном периоде менее 3 месяцев (с учетом ее работы у предыдущего(их) работодателя(ей) в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам) - январь и февраль 2006 г. Тогда сумма пособия по беременности и родам будет рассчитываться следующим образом: (1100 руб. х 4) + (1100 руб.: 22 х 14) = 5100 руб., где 4 - количество полных месяцев в периоде отпуска по беременности и родам, 22 - общее количество рабочих дней в марте, 14 - количество рабочих дней в марте, приходящееся на период отпуска.

При выходе на работу до окончания отпуска по беременности и родам нужно произвести перерасчет выплаченного пособия по беременности и родам за дни отпуска, которыми не воспользовались.

Если женщина уволилась с работы в период отпуска по беременности, в течение которого она получала пособие, единовременное пособие выдается на общих основаниях.

• 300 рублей в месяц - уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. В данном случае пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины на основании заявления о назначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной;
• стипендии - обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования. Пособие таким категориям женщин назначается и выплачивается по месту учебы;
• денежного довольствия - проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах. Пособие таким категориям женщин назначается и выплачивается по месту службы.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

• перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
• болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
• необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, а также обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Какое пособие начисляется женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности?

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Размер пособия составляет 300 руб.

Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (в большинстве случаев - по месту работы).

Для назначения и выплаты данного пособия необходимо представить работодателю справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Пособие вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности назначается и выплачивается:

• одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам (о них говорилось выше);
• в течение 10 дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.

Как получить единовременное пособие при рождении ребенка?

Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до 3 месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Вот что говорит приказ "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"

50. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

51. При родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

52. При прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.

девочки подскажите что и сколько(примерно хотя бы) должны заплатить после родов молодой одинокой мамочке которая не работает(учится) и что там в дальнейшем будут выплачивать до...

Выплаты. Раздел: Усыновление (выплат приемной семье в московской области за детей 3 Выплаты. 12650 рублей за воспитание одного ребенка в возрасте до 3-х лет, отнесенного к I- II...

Обсуждение

Завтра поедим с мужем делать свидетельство о рождении, там недалеко зайду узнаю что и как с выплатами. Интересно а если муж работает но неофициально, то будут подсчитывать мои доходы что ли??? А декретные они тоже считать будут???

мы оформили на второго ребёнка Единовременную выплату+губернаторск-ие+мат.капитал,ну и ежемесечное пособие+до 1.5 лет.

Обсуждение

Вот еще нашла, может кому пригодится:
"Зарплата", 2008, N 2

Вопрос: Сотрудница усыновила восьмимесячного ребенка. Должны ли мы выплатить ей пособие по беременности и родам? С какого времени нужно назначить пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Какие документы работница обязана представить в бухгалтерию?
Софья Пашталян, бухгалтер строительной фирмы, г. Нижний Новгород

Ответ: Обратимся к п. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ. В нем сказано, что застрахованное лицо имеет право на пособие по беременности и родам, если усыновит ребенка в возрасте до трех месяцев. Выплата производится со дня усыновления малыша и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения.
В вашем случае ребенку уже исполнилось восемь месяцев, поэтому сотрудница не может претендовать на пособие по беременности и родам.
Однако работница имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие. Это следует из ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 (далее - Постановление N 865). Пособие будет назначено со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня исполнения ребенку полутора лет (пп. "а" п. 42 Постановления N 865).
Согласно п. 44 Постановления N 865 сотрудница получит пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. в месяц в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 руб. - за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.
Чтобы получить пособие по месту работы, сотрудница должна представить в бухгалтерию документы в соответствии с п. 50 Постановления N 865, а именно:
- заявление о назначении пособия (в произвольной форме);
- копию свидетельства об усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей), если у матери усыновленный ребенок не первый;
- справку с места работы мужа сотрудницы (если он также является усыновителем) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующего пособия.

Л.М.Новицкая
Начальник отдела
применения законодательства
в сфере обязательного
социального страхования
ФСС РФ
Подписано в печать
17.01.2008

При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, в том числе от суррогатной матери выдается листок нетрудоспособности со дня
усыновления на период до 70 календарных дней при одновременном
усыновлении двух или более детей - на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка. Листок нетрудоспособности выдается женщине,
усыновившей ребенка.

Послеродовые выплаты на 2 ребенка. Пособия, льготы, законы. Другие дети. Не знаю точно, как называются эти выплаты. Если я не работаю, то мне ничего не светит, или 4500р., которые...

Обсуждение

На второго ребенка обязательно "светит" не менее 3000 рублей до 1,5 лет, даже если вы не работаете.

С 1 января 2007 года Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», действует в новой редакции.
Теперь матери или другие родственники, фактически находящиеся с ребенком, должны получать не менее 1500 рублей на первого ребенка и не менее 3000 рублей на второго и последующих детей. Максимальная сумма 6000 рублей. Рассчитывается так: средняя зарплата х 40% х кол-во дней в месяце.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представить:
· заявление о назначении пособия;
· копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
· копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей);
· справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка (отца, обоих родителей) о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. А если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), нужна справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Раньше давали консультации по пособиям сотрудники Главного ФСС РФ, что находится на Орликовом переулке д.3а, по телефону горячей линии 797-92-77

Я получаю 3000 р на второго,это платят всем кто не работает до 1,5 лет.

В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

С правовой точки зрения декрет делится на:

1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Будущей маме нужно подготовиться к родам, а уход за новорождённым требует много времени и сил. В качестве меры социальной поддержки государство гарантирует работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам (БиР).

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.

В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.

При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР - 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.

Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

Можно ли ещё продлить отпуск по беременности и родам?

К отпуску по БиР можно присоединить обычный. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, плановый отпуск можно взять:

• перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
• после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
• после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Чтобы уйти в декрет, нужно написать заявление на имя директора.

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце - подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Уходя в декрет, женщина получает соответствующее пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:

ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 - 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования . Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Какие ещё выплаты и пособия положены мамам?

Помимо декретных, женщина вправе рассчитывать ещё на несколько пособий (плюс материнский капитал при рождении второго ребёнка и последующих).

1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки - 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.
2. Пособие при рождении ребёнка - 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей. Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.
3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком?

По окончании отпуска по БиР женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком или . В последнем случае отпуск по уходу за ребёнком может оформить папа, бабушка или другой родственник, который будет сидеть с малышом. Они могут получать пособие.

Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.

В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация - 50 рублей.

Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:

ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.

При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать .

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком?

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получить соответствующее пособие, нужно написать заявление работодателю и приложить к нему:

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
• справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
• справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
• справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

Могут ли уволить женщину в декрете?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной и женщиной в декрете.

Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

Исключение - ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.

Дородовой отпуск является оплачиваемым. Чтобы получить его, женщина обязана предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Его можно получить в женской консультации или частной медицинской клинике.

Декретный отпуск представляет из себя совокупность дородового и послеродового отпуска. Его продолжительность установлена действующим законодательством. Для выхода в декретный отпуск женщина обязана предоставить по месту работы листок нетрудоспособности. Уйти в декретный отпуск можно с 30 недели беременности. Именно на этом сроке женщине необходимо пойти в женскую консультацию, в которой она наблюдалась, и попросить выдать данный документ.

Декретный отпуск дает возможность женщине подготовиться к рождению малыша, а после свершения счастливого события уделить младенцу все свое внимание. Дородовой отпуск полностью оплачивается работодателем. Мало кто знает о том, что дородовой и послеродовой отпуск засчитываются в общий рабочий стаж.

Как правило, ближе к 30 неделе врачи назначают время, в течение которого будущая мама может получить больничный лист.

Если женщина наблюдалась в частном медицинском центре, она может получить данный документ там. Но это возможно лишь в том случае, если частная поликлиника имеет соответствующую лицензию.

Если женщина встала на учет по беременности на сроке до 12 недель, вместе с больничным листом ей выдадут справку установленного образца. На основании справки ей будет выплачено единовременное пособие. Его выдают вместе с пособием по беременности и родам.

После получения больничного листа и справки женщине нужно обратиться в бухгалтерию по месту работы и написать заявления на предоставление отпуска по беременности и родам, а также выдачу всех необходимых пособий.

Если женщина не работает, она не имеет право получать пособия до родов. После родов до достижения ребенком 1,5 лет она может получать минимальные выплаты в Службе одного окна.

Отпуск по беременности и родам делится на дородовой и послеродовой. Если женщина ждет одного малыша, ей положен отпуск длительностью продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Общая его продолжительность должна составить 140 календарных дней. Даже если малыш родится раньше положенного срока, молодая мама все равно может рассчитывать на отпуск, который будет длиться 140 календарных дней.

Если беременность многоплодная, женщине выдают больничный лист на сроке 38 недель. В данном случае дородовой отпуск имеет продолжительность 84 календарных дня, а послеродовой - 70. После родов молодая мама имеет право взять в родильном доме дополнительный больничный лист сроком на 40 дней. Таким образом, общая продолжительность отпуска при многоплодной беременности должна составить 194 календарных дня.

Отпуск дородовый можно получить даже если женщина не вставала на учет по беременности и родам. Для получения больничного листа нужно просто обратиться в женскую консультацию на сроке в 30 недель. Сотрудники поликлиники обязаны будут выдать документ после медицинского приема пациентки. Декретный отпуск оплачивается работодателем. Выплаты производятся единовременно, после предоставления на работу больничного листа и заявления установленного образца.

По закону работодатель должен перечислить денежные средства за весь период отпуска в течение 10 дней после написания работницей заявления. Фактически выплата может быть совершена во время ближайшей выдачи сотрудникам заработной платы. Если работодатель затягивает с оплатой больничного, можно подать на него в суд.

Размер выплат напрямую зависит от того, сколько женщина получала в течение 2 календарных лет, предшествующих году выхода ее в декрет. К примеру, если будущая мама выходит в декретный отпуск в 2015 году, при расчете пособия будут учитываться ее доходы на 2013-2014 годы. Общая сумма доходов делится на 730 календарных дней. Даже если в течение этого периода женщина какое-то время не работала, суммарный доход все равно разделят на 730.

После расчета среднесуточной заработной платы бухгалтер должен умножить эту цифру на количество дней, из которых состоит декретный отпуск. При многоплодной беременности бухгалтер сначала рассчитывает оплату, исходя из 154 рабочих дней, а затем, после предоставления женщиной соответствующих документов, считает доплату. На дополнительные дни послеродового отпуска и, соответственно, доплату, могут рассчитывать и женщины, роды которых проходили с осложнениями. В данном случае нужно взять больничный лист из родильного дома и предоставить его в бухгалтерию.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина должна решить, будет ли она выходить на работу, либо воспользуется своим правом на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Чтобы работодатель предоставил отпуск, нужно написать заявление установленного образца. Многие женщины предпочитают подписывать такое заявление уже при выходе в отпуск по беременности и родам, если точно знают, что не собираются выходить на работу в течение ближайших 1,5 лет. Впрочем, молодая мама имеет право в любой момент выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

Стоит отметить, что до 1,5 лет отпуск оплачивается в размере 40 % от средней заработной платы. При этом выплаты совершаются ежемесячно. После 1,5 лет размер выплат является чисто символическим.

Отпуск дородовой и послеродовой нужно обязательно использовать. Нельзя взять частичную компенсацию, если женщина примет решение о выходе на работу досрочно. После окончания послеродового отпуска молодая мама имеет полное право вернуться к своим рабочим обязанностям.

Дородовой отпуск и послеродовой полностью оплачивает работодатель. При этом данные денежные средства ему впоследствии будут возвращены из Фонда социального страхования. Размер выплат зависит от величины заработной платы, которую получала молодая мама. Существуют определенные правила расчета оплаты отпуска.

Беременная женщина обязательно должна числиться в женской консультации. Это обстоятельство имеет значение не только для контроля за здоровьем, но и в целях получения документов, необходимых для дальнейшего оформления отношений с работодателем и получения причитающегося пособия. В статье расскажем про отпуск по беременности и родам, ответим на частые вопросы по длительности, порядку оформления.

Размер отпуска по беременности и родам

Законом предусмотрены различные ситуации, которые влияют на количество дней предоставляемого отпуска.

Количество детей	Особенности	Длительность отпуска
один	без осложнений	140 дней: 70 дней до и после родоразрешения
	с осложнениями	156 дней: 70 дней до и 86 после родоразрешения
два и более	все плоды обнаружены в период беременности	194 дня: 84 дня до и 110 после родоразрешения
	многоплодная беременность была обнаружена во время родов	194 дня: 70 дней до и 124 после родоразрешения
один	усыновление младенца, возрастом до трех месяцев	70 дней
два и более		110 дней

Оформление отпуска: документы и порядок

Работающие женщины должны оформить причины своего отсутствия на ближайшее время в установленном законом порядке. Реализуется это посредством написания заявления о предоставлении отпуска. Читайте также статью: → “ ». К нему прилагаются документы:

В заявлении сотрудница может попросить о начислении положенного ей пособия. Оно выплачивается из средств работодателя, а затем компенсируется Фондом социального страхования. Однако в отдельных субъектах действуют прямые выплаты. Это означает, что деньги поступают на личный счет женщины напрямую из фонда, без участия работодателя.

Прямая выплата предполагает непосредственное обращение в территориальный отдел ФСС с соответствующим заявлением.

Получение больничного листа

Если при родоразрешении у женщины возникнут проблемы со здоровьем или выяснится факт многоплодной беременности, ей будет выдан дополнительный больничный лист. Оформляется он в родильном учреждении.

Порядок оформления отпуска

1. Получение всех документов, необходимых для вынесения приказа и начисления пособия. Обычно работодатель переводит выплаты на зарплатную карту, реквизиты которой, имеются в бухгалтерии. При прямых выплатах придется предоставить в ФСС сведения о счете, на который будут производиться отчисления. Для этого потребуется обратиться в банк и получить соответствующий документ с печатью кредитной организации.
2. Написание заявления и передача необходимых бумаг руководителю.
3. Подготовка соответствующего приказа. Начало отпуска определяется датой, указанной в заявлении. Однако женщина может уйти позже. С приказом работницу должны ознакомить, а она, в свою очередь, оставить свою подпись.
4. Изданный приказ подлежит регистрации в специальном журнале.
5. Бухгалтерия оформляет на сотрудника справку-расчет (форма Т-60).
6. Сотрудник кадровой службы делает запись в личном деле.

По достижении конца больничного женщина либо уходит в отпуск по уходу за ребенком, о чем составляет соответствующее заявление, либо выходит на работу.

Образец заявления:

Генеральному директору ООО «Общество»

В.Ю. Сидоренко

от старшего консультанта Е.В. Петренко

Заявление.

Прошу вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с период с 29.01.2017 по 18.06.2017 года с назначением и выплатой пособия.

Приложение:

1. Лист нетрудоспособности АВ № 122344 от 29.01.2017 г.

29.01.2017 ______________________ Е.В. Петренко

Кто получает пособие по БИР

Работающая женщина, оформленная по закону ТК РФ

Если женщина трудоустроена, это значит, что работодатель регулярно уплачивает за нее взносы в ФСС. У такого сотрудника не возникнет никаких проблем с начислением и выплатой пособия. К данной группе можно отнести государственных служащих, включая женщин-военнослужащих и тех, кто входит в число гражданского персонала воинских частей.

Если женщина работает на себя

Женщины, имеющие статус индивидуального предпринимателя, могут получать пособие только в том случае, если они заключили договор с ФСС и производили выплаты не менее года до момента родоразрешения. В противном случае пособие им не положено.

Это правило не распространяется на сотрудниц, работающих у ИП. Согласно требованиям закона они должны быть официально устроены и иметь все трудовые и социальные гарантии. Поэтому на своих сотрудников предприниматель уплачивает все необходимые взносы. В случае беременности работающая женщина получит все положенные ей гарантии.

Женщина не работает или работает неофициально

Пособия начисляется и выплачивается следующим категориям безработных:

• потерявшим работу в связи с прекращением деятельности организации или в результате ее реорганизации. В трудовой книжке указывается соответствующее основание, а сама женщина должна встать на учет в службе занятости;
• студентки, обучающиеся очно;
• самозанятые женщины (адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели), утратившие свой статус и ставшие безработными не менее чем за 1 год до родов.

Таким образом, лишь некоторые категории неработающих женщин имеют право на получение пособия.

Размер пособия и порядок его расчета

Беременная женщина при наличии определенных обстоятельств может рассчитывать на следующие виды выплат:

1. По беременности и родам. Рассчитывать на него могут студенты и те женщины, которые лишились работы в связи с официальными процедурами прекращения деятельности работодателя. Размер пособия будет определяться в соответствии со стипендией или установленным минимальным уровнем. Если женщина вообще никогда не работала, то она не может претендовать на получение даже минимального пособия.
2. За постановку на учет на сроке до 12-ти недель и раньше. Выплачивается одновременно с основным. Для его получения необходимо взять справку, подтверждающую срок в момент обращения, и составить заявление.
3. Пособие супругам военнослужащих срочной службы. Для его получения требуется документ, подтверждающий факт прохождения супругом военной службы по призыву.
4. При рождении ребенка положена единовременная выплата. Ее вправе получить любой родитель.

Нижний и верхний пределы пособия определяются каждый год. Выплачивается оно сразу за весь период отпуска. Таким образом, женщина получит пособие, рассчитанное исходя из того количества дней отпуска, которое предусмотрено больничным листом.

Размер пособия составляет 100% от среднего заработка, высчитываемого за 2 календарных года. К примеру, если женщина оформляет отпуск в 2017 году, то в расчет принимаются 2015 и 2016 года. Если трудовой стаж меньше полугода, то размер пособия для нее будет минимальный.

Срок назначения пособия – 10 дней с момента подачи заявления, а выплата будет произведена в ближайший из дней выдачи трудового вознаграждения работникам.

Женщина не может одновременно получать зарплату и пособие. Выбирать следует что-то одно.

Вид пособия	Размер, руб.
По беременности и родам	Минимальный – 34521,20
	Максимальный – 266191,80
За раннюю постановку на учет	581,73
При рождении ребенка	15 512,65
При рождении ребенка, отец которого проходит срочную службу	24 565,89

Примеры расчета пособия

Чтобы рассчитать сумму необходимо знать величину среднего дневного заработка (СДЗ). Он определяется посредством деления заработка за два предыдущих года на количество дней. Последнее значение всегда равно 730 или 731 дню, если выпадает високосный год, за вычетом дней, когда сотрудница была временно нетрудоспособной или находилась в другом декрете.

СДЗ = общий доход за 2 года / 730 (731) – количество дней больничного.

Результат деления умножается на количество дней предоставляемого отпуска, результат – размер положенного женщине пособия. Для расчета бухгалтерией используется справку, форма которой определена Приказом Минтруда №182. Если срок трудоустройства в организации составляет менее 2-х лет, то сотрудницу попросят принести такую справку.

К примеру, сотрудница М. планирует уйти в декретный отпуск в 2017 году. Расчетными для нее станут 2015 и 2016. Размер ежемесячного дохода в 2015 году был равен 20 тыс. руб., в 2016 – 30 тыс. руб., за это время М. болела несколько раз, общее число пропущенных дней по причине нетрудоспособности – 21.

• Средний дневной заработок М. составит: (20000х12) + (30000х12)/731-21 = 845,07 руб.
• Отпуск в количестве 140 дней, следовательно, пособие = 845,07х140 = 118309,08 руб.

В том случае, если пособие, исчисленное работающей женщине, составляет меньше установленного законом, то работодатель не вправе платить ей насчитанную сумму. Для таких сотрудниц размер пособия будет определяться как для неработающих женщин.

Если очередные роды приходятся в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то женщина совершает следующие действия:

• пишет заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
• просит предоставить отпуск в связи с беременностью и родами;
• просит заменить расчетный период на тот, в котором имелся доход.

К примеру, А., находившаяся в 2015-16 в отпуске по уходу за ребенком, вновь беременна. Больничный лист выдается в январе 2017 года, соответственно, расчетные года – 2015 и 2016. Так как доход она не получала, то имеет право заменить их на 2013 и 2014. Расчет производится по тем же формулам.

Начисление налога на пособие

Отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами, оформляется на основании больничного листа. Между тем правила расчета компенсации и ее налогообложения имеют свои особенности. Согласно положениям Налогового кодекса (ст. 217) никаких отчислений с начисленного пособия, полученного женщиной в связи с уходом в отпуск, делать не нужно. В то время как из выплат, положенных заболевшему сотруднику, вычитают 13%.

Норма, освобождающая пособие по беременности и родам, от налогообложения действует достаточно давно. Ее цель – финансовая и социальная защита женщин, поэтому отменять или заменять ее в ближайшем будущем не планируется.

Рубрика “Вопросы и ответы”

Вопрос №1. Можно ли оформить отпуск без получения больничного листа?

Нет, получение больничного обязательно. В его отсутствие у работодателя не будет основания для предоставления отпуска и начисления пособия, а впоследствии его компенсации от ФСС.

Вопрос №2. Может ли отец ребенка получить такое пособие?

Нет, данный вид пособий предназначен только для женщин. Если супруг желает, он может оформить у себя на работе отпуск по уходу за ребенком и просить начисления и выплаты соответствующего пособия. Мать ребенка в таком случае должна выходить на работу.

Вопрос №3. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Да, такая компенсация предоставляется. Дело в том, что согласно действующему законодательству период отпуска входит в стаж, необходимый для получения основного отпуска. Поэтому, если сотрудница решила уволиться, а отпуск не использовала, ей положена соответствующая компенсация.

Вопрос №4. Если женщина уходит из декрета в декрет, как это оформляется?

Оформляется это довольно просто. Прежде всего, женщина прекращает свой первый отпуск и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Соответственно, и пособие она будет получать по данному основанию. То есть процедура для нее повторится. Через некоторое время после родов от сотрудницы потребуется заявление на отпуск по уходу, но уже за вторым ребенком и начислением в связи с этим пособия.

Звонок в один клик

Навигация по статье

Многие имея в виду «отпуск по беременности и родам» употребляют понятие «декретный отпуск», имея в виду отдых после фактического , и завершающийся по достижению ребёнком 1,5 года. Но данное описание не совсем верно.

Декретный отпуск делится на 2 части, которые по факту не имеют друг к другу никакого отношения.

1. Первая часть (дородовая) представляет собой непосредственно отпуск по беременности и родам. Женщина в процессе вынашивания плода собирает все необходимые документы, обращается в кадровое отделение, и ориентировочно с 7 месяца беременности выходит в отпуск, который длится максимум 2 оставшиеся месяца (то есть, до начала родов). В этом отпуске она получает .
2. Вторая часть (послеродовая) относится непосредственно к уходу за новорожденным(и), и оформляется отдельно. имеет разную продолжительность, в зависимости от сложности родов и количества родившихся детей. зависят от дохода семьи, условий жизнедеятельности и других обстоятельств (например, и положены дополнительные пособия).

В данной статье вы ознакомитесь со всей необходимой информацией, связанной с обеими частями отпуска по БиР (беременности и родам).

Что говорит законодательство

В первую очередь, необходимо отметить, что отпуск по БиР является законным, поэтому отказать в нём не имеет права ни один работодатель . Предоставление «декретного отпуска» обуславливается следующими факторами:

• на 7-9 месяце вынашивания плода женщине физически и морально тяжело поддерживать свою продуктивность на высоком уровне. В первую очередь, это касается тех, кто работает на производственных предприятиях с повышенными требованиями и установленными нормами выработки;
• на последних сроках женщине необходимо подготовиться к предстоящему рождению ребёнка.

Под понятием «подготовка» имеется в виду абсолютно всё, что имеет прямое отношение к новорожденному: обустройство жилища, частое посещение врачей, оздоровительные процедуры и всё прочее, что занимает немало времени;

• на последнем триместре женщине необходимо тщательно беречь себя и плод, так как этот этап самый ответственный и требующий много энергозатрат. Нередко на поздних сроках женщина ложится на сохранение под присмотром врача.

Все права и условия предоставления отпуска по БиР указаны в статьях №255 и №257 Трудового кодекса.

В первом случае женщина защищена законодательством на все 100%, во втором – всё, на что можно рассчитывать, это минимальная социальная выплата (при условии, что беременная стоит на учёте в службе занятости).

Что собой представляет период отпуска по БиР

Как уже было упомянуто выше, отпуск по БиР делится на дородовую часть и послеродовую. Послеродовая часть представляет собой продление отпуска, а вследствие – отпуск по уходу за ребёнком возрастом до 3 лет (максимум).

На вопрос «можно ли продлить декретный отпуск, если ребёнку уже исполнилось 3 года?» ответ однозначен: нельзя. По крайней мере, такое продление законом не предусмотрено.

Это объясняется тем, что ребёнка уже с полуторагодовалого возраста можно оформлять в детский сад, а с 3-летнего – и подавно. Да и не выгодно это для матери в финансовом плане.

Если возникла необходимость осуществлять уход за ребёнком, возрастом от 3 лет, оптимальнее всего нанять няню или договариваться с ближайшими родственниками.

Единственным выходом из положения может послужить неиспользованный ежегодный отпуск, который можно оформить сразу же после окончания отпуска по уходу. Если такового женщина не имеет, работодатель ничем помочь не сможет.

Отпуск по причине беременности начинается минимум с 30 недели, но в случае вынашивания нескольких детей разрешается уходить с 28 недели.

Продолжительность отпуска по причине беременности не имеет фиксированной продолжительности, так как точную дату родов предусмотреть невозможно. Если ребёнок родился раньше установленного гинекологом срока, то отпуск по уходу за ребёнком предоставляется с момента рождения.

Что нужно учитывать при оформлении заявления:

1. Обязательно указывайте полное название организации, к владельцу которой вы обращаетесь.
2. Обязательно указывайте должность лица, на чьё имя пишете заявление.
3. Ни в коем случае не пишите в строке адресанта только свои Имя и Фамилию. Даже если вы поддерживаете дружеские отношения с начальством, помните, что документ есть документ, и он должен выглядеть официально – с указанием занимаемой должности и полным ФИО.
4. При объяснении сути заявления следует указывать конкретную причину, без воды. Текст должен включать точные даты и требования, которые должны быть удовлетворены в процессе использования отпуска по БиР.
5. Обязательно укажите банковские реквизиты, на которые должны начисляться в будущем декретные пособия.
6. В конце документа должны быть перечислены названия сопутствующих заявление бумаг: справка нетрудоспособности, справка из женской консультации, ксерокопия паспорта и прочие необходимые документы.
7. Не забудьте поставить актуальную дату и собственную подпись в конце документа.

Не является обязательным оформление декрета сразу же после получения больничного листа. Если работница чувствует себя хорошо и может продолжать продуктивно работать, ей ничего не мешает остаться на рабочем месте до седьмого месяца беременности.

Приказ от работодателя

Данный документ составляется непосредственно самим работодателем после того, как беременная наёмница обратилась к нему с заявлением и всеми необходимыми документами для предоставления отпуска по БиР на законном основании. Приказ об отпуске представляет собой «Унифицированную форму № Т-6».

Образец приказа выглядит так:

После составления приказа женщина должна детально ознакомиться с его содержимым, и в случае полного соответствия содержимого с заявлением поставить свою подпись на оригинале. Так же она получает копию приказа на руки.

Как рассчитывается отпуск

Беременные гражданки заинтересованы процессом расчёта отпуска, потому что каждой женщине хочется знать наверняка, какой размер декретных пособий ей полагается.

В большинстве своём страхователем (лицом, распределяющим выплаты) является организация, на которую работает беременная. Расчёт декретных осуществляется в течение 10 рабочих дней и начисляется тогда, когда должна быть начислена официальная зарплата.

Финансовая помощь поступает из следующих источников:

• фонды предприятия;
• фонд социального страхования.

Если с фондами предприятия всё предельно ясно, то с фондом соцстрахования у многих возникает вопрос: в каких случаях туда обращаться?

В отделение ФСС нужно обращаться, если предприятие, с которым сотрудничала беременная, прекратило своё существование в процессе протекания её беременности.

Если беременная не является гражданкой Российской Федерации, это не помешает ей получать декретные пособия. Главное, чтобы у неё был заключен трудовой договор с компанией и, конечно же, имелось разрешение на проживание на территории России.

На протяжении всего отпуска, начиная с момента выхода в декрет и заканчивая датой отпускного периода, женщина подлежит обязательному страхованию.

Страховые выплаты составляют 100% от средней зарплаты беременной за последние 2 года работы на последнем месте. В данной ситуации стаж в счёт не берётся.

Расчёт осуществляется следующим образом:

1. определяется средняя зарплата за последние 2 года и суммируются все начисления за 24 месяца (количество месяцев за два года);
2. получившийся результат делится на 730 или 731 день (если один из предшествующих годов был високосным). Таким образом, определяется средний доход за 1 день;
3. эта цифра умножается на количество декретных дней, указанных в листе нетрудоспособности. Число не должно быть меньше минимальной федеральной зарплаты.

Минимальные декретные выплаты, на которые может рассчитывать каждая гражданка РФ:

• 28 600 рублей – если декрет длится 140 дней ;
• 31 800 рублей – если декрет длится 156 дней ;
• 39 600 рублей – если декрет длится 194 дня .

Расчёт по калькулятору (онлайн)

На сегодняшний день заниматься расчётом декретных пособий можно самостоятельно, не дожидаясь ответа от уполномоченных органов. Рекомендуется использовать онлайн-калькуляторы, так как расчёт вручную является довольно кропотливым занятием и в нём можно легко ошибиться.

Удобство онлайн-калькулятора, в первую очередь, заключается в том, что не придётся перегружать мыслительный процесс большим количеством цифр. Всё, что требуется от женщины — это ввести необходимые данные в пустые строчки, и нажать кнопку «рассчитать».

Интерфейс калькулятора включает: реквизиты листа нетрудоспособности, расчётные условия и непосредственно сам результат.

В первой вкладке нужно вводить:

• дни нетрудоспособности;
• рядом с «видом нетрудоспособности» выберите вариант «беременность и роды»;
• тип по умолчанию стоит первичный, но если больничный был продлён, выбирается «повторный».

Во вкладке «условия расчёта» указывается:

• средняя зарплата за последние 2 года (предварительно посчитать);
• количество неоплачиваемых дней (праздничные выходные, отгулы и т.д.)

Особенности завершения отпуска по БиР

Учитывая то, что отпуск по беременности и родам (БиР) состоит из 2 частей (дородовой и послеродовой), завершаться он может по-разному. В том числе можно выходить из него и .

Если родившая женщина не желает оформлять отпуск по уходу, она может сразу по окончанию отпуска по причине беременности выходить на работу. В таких ситуациях отпуск по уходу , что тоже законом не запрещается.

В случае желания после родов можно следовать одному из нижеперечисленных вариантов развития событий:

1. оформить отпуск по уходу за ребёнком возрастом до 3 лет;
2. оформить частичный отпуск (то есть, остаться на работе, но работать в сокращённом режиме);
3. соединить плановый (неиспользованный) отпуск с отпуском по БиР.

Необходимо помнить, что перед выходом из декрета нужно информировать начальство хотя бы за 3 дня. Это нужно для того, чтобы работодатель успел снять обязанности с человека, который замещает вас на рабочем месте.

Заявление на выход из декрета по своей структуре ничем не отличается от заявления на предоставление отпуска. Оно состоит из:

1. шапки с инициалами;
2. изложенной сути – просьбы о прерывании отпускного периода в связи с возобновлённой трудоспособностью;
3. указанной даты предположительного выхода на работу;
4. даты написания заявления, подписи.

Также в заявлении можно попросить об установлении сокращённого рабочего времени, если это необходимо. Отказать в такой просьбе работодатель не имеет права.

Выглядит заявление приблизительно так:

Декретные выплаты трудоустроенным

В общих чертах, на декретные выплаты могут претендовать абсолютно все, кроме тех, кто безработный и не стоит на учёте в службе занятости.

В первую очередь внимание уделяется:

• официальным работникам организаций и предприятий;
• военнослужащим или призывникам;
• уволенным лицам по причине ликвидации предприятия.

Кто занимается выплатами

В большинстве своём предоставлением декретных выплат оперируют отделы кадров. Но в случае ликвидации предприятия начислением пособий занимается отделение ФСС.

Обращаться по месту работы можно в следующих случаях:

• миграция в другой город (например, если супруги до этого жили в разных местностях);
• переезд мужа в другой город по работе;
• болезнь, не позволяющая трудиться и проживать на данной территории;
• возникшая необходимость ухаживать за больным членом семьи.

Финансовая помощь со стороны работодателя может включать некоторые сложности, если:

• компания на грани банкротства;
• компания вела нелегальную деятельность и её счета заморожены;
• работодатель скрылся;
• организация была ликвидирована.

В вышеперечисленных ситуациях необходимо обращаться в суд. После вынесения судебного решения женщина получает право воспользоваться помощью ФСС для последующих декретных начислений.

Учитывая то, что на последних сроках «бегать» по судам крайне нежелательно в психологическом смысле, женщина может подать иск в течение полугода после завершения «декретного» отпуска.

Как закон защищает ушедших в декрет

Для защиты интересов и прав работающих россиянок существует Трудовой кодекс РФ. Все конфликтные ситуации перечислить невозможно, так как каждая из них несёт строго индивидуальный характер. Но с самыми распространёнными вы можете ознакомиться ниже:

1. Увольнение работницы по причине беременности. Это строго запрещено.

Беременность никогда не являлась и не будет являться аргументом для увольнения. В таких ситуациях можно смело обращаться в суд, и победа всегда будет на стороне женщины.

1. Дискриминация. Каждый компетентный в области юриспруденции работодатель знает, чем может обернуться для него незаконное увольнение беременной. Поэтому, некоторые из них предпочитают действовать иным способом – доводить женщину до психологического срыва, этим вынуждая её уволиться добровольно.

Такое поведение так же не является законным, и проблема решается посредством суда. Но в данной ситуации придётся приложить немало усилий, чтобы доказать вину работодателя: продемонстрировать диктофонные записи, видео с камер наблюдения и т.д.

1. Отсутствие надлежащих условий. Каждая беременная и родившая работница имеет право претендовать на перерыв для кормления, сокращение рабочего дня и снижение норм выработки на определённое время. Ни один работодатель не имеет права в этом отказывать, в ином случае судебного разбирательства не избежать.

Можно ли увольнять беременную работницу

Для официально трудоустроенных женщин существует перечень социальных гарантий в случае беременности и рождения детей. Одна из таких гарантий представляют собой запрет на увольнение беременной в связи с её положением и по любым другим причинам (статья №261 Трудового кодекса ).

Увольнение законно лишь в том случае, если предприятие было ликвидировано, что не имеет никакого прямого отношения к беременной работнице.

Поможет ли срочный трудовой договор?

Актуальная информация для тех, кто подписывал срочный трудовой договор с работодателем:

• Договор должен быть продлён до окончания «декретного» отпуска;
• Если работодатель заинтересован в добровольном увольнении со стороны беременной сотрудницы, но предлагает ей невыгодные условия, женщина имеет полное право отказаться и сохранить за собой рабочее место;
• В дополнение ко 2-му пункту: работница может быть уволена сразу же после того, как декретный отпуск подойдёт к концу. Но стоит учитывать, что за ней всё равно сохраняется трудовой стаж до 3-летия ребёнка.
• На период декретного отпуска работодатель имеет право воспользоваться услугами нового сотрудника (т.е. заместителя). Но это никоим образом не влияет на сохранность рабочего места беременной/родившей работницы. Сразу же после выхода из декрета рабочее место должно быть возвращено с сохранением прежней зарплаты.