Что является причиной социальных конфликтов. - социальные конфликты

Признаки беременности после имплантации эмбриона

СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ И СПОСОБЫ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Социологические науки

  • МОДЕЛИ (СПОСОБЫ) РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА
  • СТИЛИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ
  • КОНФЛИКТ
  • ПРОТИВОРЕЧИЕ
  • КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ

В статье рассматриваются особенности протекания конфликта. Исход конфликтной ситуации во многом будет зависит не только и не столько от причин, факторов и моделей протекания конфликта, степени его развития, сколько от отношения самих участников к конфликтной ситуации.

Но мы не находим их во всем мире, но особенно в развивающихся странах, как в Латинской Америке в таких странах, как Аргентина, Венесуэла и Колумбия. Азия - это регион, который в последние годы имел самые большие идеологические конфликты, такие как Китай, Лаос и Камбоджа. То же самое справедливо и на Ближнем Востоке, в частности в конфронтации между Соединенными Штатами и Израилем с арабскими странами. Весьма вероятно, что причины международного терроризма более связаны с этим типом конфликта, чем с другими причинами.

Интересным явлением является его расширение за пределами территории, в которой оно происходит. Но это никоим образом не означает, как Хантингтон пытался утверждать, что идеологическая оппозиция является культурной оппозицией между различными цивилизациями.

  • АЛГОРИТМЫ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИЕЙ

Социальный конфликт – высшая стадия развития противоречий в отношениях между людьми, социальными группами, социальными институтами, которая характеризуется усилением противоположных тенденций, столкновением различных интересов.

Мир устроен таким образом, что практически во всех сферах человеческой деятельности возникают конфликты, которые чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, и их ассоциируют с агрессией, угрозой, враждебностью. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон: личности, группы или организации – вступает в противоречие с интересами другой стороны. Управление конфликтом – одна из важнейших функций руководителя (в среднем они тратят около 20% своего рабочего времени). Для управления ими необходимо знать типы конфликтов, причины возникновения, особенности протекания, а также последствия, к которым они могут привести .

Таким образом, «развивающиеся страны в последние годы показали, что конфликты связаны с отказом от международной системы и экономической глобализации». С другой стороны, развитый мир связан с тремя типами конфликтов: внутренними проблемами отделения, отказом от международной власти и спорами о природных ресурсах. Со второго типа все давление на развивающиеся страны для контроля над оружием и ядерной энергией, как в случае с Северной Кореей. Наконец, в типах конфликтов над природными ресурсами мы находим вторжение Соединенных Штатов в Афганистан и Ирак.

Социальные конфликты в жизни общества неизбежны, поскольку социальное развитие осуществляется в условиях противоборства различных интересов, установок, стремлений. Однако в развитом обществе существуют механизмы предотвращения и мирного урегулирования конфликтов в рамках нормированных отношений.

Индивиды и социальные группы, участвующие в конфликте, называются субъектами конфликта. Вопрос, требующий разрешения, или благо, из-за которого происходит столкновение, называется предметом конфликта. Причина конфликта – объективные социальные обстоятельства, предопределяющие его возникновение. Поводом для конфликта служит конкретное происшествие или социальное действие, которое провоцирует переход к открытому противостоянию.

В этом смысле «развитые страны участвуют в вооруженных конфликтах, связанных с постоянством статус-кво по внутренним и международным вопросам». Характерной особенностью в развитой Европе является конфликт, связанный с отделением групп, стремящихся отойти от контроля Центрального государства. В европейских странах, бывшими участниками Советского Союза, типичным конфликтом является стремление к автономии.

Возможные сценарии и выводы. В последние годы Азия была самым проблемным регионом в мире, но в то же время именно регион стал наиболее экономически выгодным. Одной из причин этого противоречия между экономическим ростом и числом конфликтов может быть вопрос о книге экономической глобализации в том смысле, что крупные фирмы стремятся к регионам планеты, близким к бедным, но не к бедным, с тем чтобы создать отрасли, ранее расположенные в развитых регионах, Эта новая тенденция в мировой экономике может спровоцировать в Азии большое количество конфликтов, которые развивались в последние годы.

Отличие конфликта от мирного противостояния, конкуренции и соперничества за обладание определенными благами заключается в остроте столкновения, которое может принимать форму открытой агрессии и насильственных действий .

В основе любого социального конфликта лежит острое противоречие.

Противоречие – это принципиальная несовместимость важных интересов и устремлений (политических, экономических, этнических, культурных) индивидов и социальных групп. Неудовлетворенность текущей ситуацией и готовность ее изменить выражается в росте социального напряжения. Конфликт возникает тогда, когда одна из сторон начинает, открыто осуществлять свои устремления в ущерб другой, что вызывает ответную агрессивную реакцию.

Экономическая глобализация вызывает не только в Европе, но и в Европе конфликты отделения внутри государств. Если мы объединим конфликты, связанные с внутренними кризисами, и сравним их с теми, которые связаны с международным фактором, мы увидим, что, как мы уже говорили, конфликты внутри государств усилились в связи с конфликтами между государствами. Это может быть тенденция, которая изменится, если в какой-то момент этот экономический рост станет международной политической властью, особенно в таких случаях, как Китай, Индия и Япония.

В течение десятилетий Африка была потрясена конфликтами над внутренними факторами, такими как борьба за государственную власть несколькими различными группами. Но это не является независимым фактором, борьба за власть в африканских странах тесно связана с борьбой за природные ресурсы в связи с процессом европейской колонизации и ее последующей деколонизацией. В этом смысле африканский континент не смог освободиться от жестокой борьбы, поскольку логика, царившая в колониальный период, по-прежнему сохраняется, препятствуя экономическому росту.

Противоречие не всегда переходит в стадию открытого столкновения, оно может быть разрешено мирным путем либо сохраняться в обществе в качестве неявного противостояния идей, интересов, тенденций .

На основе различных критериев выделяют виды конфликтов:

  • по длительности: краткосрочные и затяжные конфликты;
  • по охвату участников: глобальные, межнациональные, национальные, локальные конфликты;
  • по сферам общественной жизни: экономические, политические, трудовые, социокультурные, национально-этнические, семейно-бытовые, идеологические, духовно-нравственные, юридически-правовые конфликты;
  • по сфере противоречий: межличностные, внутригрупповые, межгрупповые конфликты, а также конфликты группы с внешней средой;
  • по характеру развития: преднамеренные, спонтанные;
  • по используемым средствам: насильственные (военные, вооруженные) и ненасильственные конфликты;
  • по социальным последствиям: успешные, безуспешные, конструктивные, деструктивные конфликты .

Социальный конфликт проходит в своем развитии несколько этапов:

Однако, с точки зрения вооруженного конфликта, Африка колонизируется. Америка, в частности Латинская Америка, является регионом, который может быть расположен в рамках этого анализа вооруженных конфликтов в Азии и Африке, хотя он не стал экономически таким, как в Азии, а также не демонстрирует насилия в Африке. Борьба за территорию и национальную власть сохранила историческую частоту в Латинской Америке. Как и в Азии, Латинская Америка имеет более внутригосударственные, чем межгосударственные конфликты.

Развивающаяся Европа, в частности страны бывшего Советского Союза, связана с территориальными конфликтами и автономией. В этом случае процесс экономической и политической деколонизации не показал африканского насилия; весьма вероятно, что такой конфликт в конечном итоге ослабеет, если они поглотятся развитой частью континента.

  1. предконфликтная ситуация – осознание сторонами существующего противоречия и возрастающего социального напряжения;
  2. непосредственно конфликт – открытые действия, направленные на реализацию устремлений и удовлетворение потребностей, которые стали причиной противоборства;
  3. разрешение конфликта – завершение противостояния, устранение причин конфликта или примирение сторон на основе компромисса;
  4. после конфликтная стадия – окончательное устранение противоречий, переход к мирному взаимодействию.

Обычно социальному конфликту предшествует предконфликтная стадия, в течение которой накапливаются и постепенно обостряются противоречия между субъектами .

Что касается Ближнего Востока, о котором мы не намерены широко освещать в этой работе из-за сложности его проблем, можно сказать, что в регионе сосредоточены конфликты на национальном, региональном и международном уровнях. Существует сильная идеологическая оппозиция между арабским взглядом на мир с одной стороны и взглядами Израиля и Запада, с другой.

Наконец, мы должны уточнить здесь, что наше предложение не является исчерпывающим анализом по вопросу о международном терроризме, который мы приняли в ответ на тип идеологического конфликта, который, похоже, соответствует этой перспективе. Логика вооруженных конфликтов в мире претерпела количественные и качественные изменения. Сегодня мы видим больше вооруженных конфликтов, чем в другие времена истории, но с меньшим количеством насилия и меньшим количеством мертвых. В то же время переговорные механизмы, похоже, делают хорошую работу по прекращению многих кризисов, прежде чем речь идет о ситуациях насилия.

Перед началом конфликта стороны осознают существование напряжения из-за неудовлетворенности каких-то важных потребностей, ищут пути разрешения возникшего противоречия, выбирают способы воздействия на противника.

Чаще всего социальный конфликт возникает из-за различий в уровне материального благосостояния, доступа к власти, культурным благам, образованию, информации, а также из-за различий в религиозных, мировоззренческих, нравственных установках и стандартах поведения.

Мы можем отметить, что больше бедности означает больше насилия, и это насилие является результатом добровольного жестов человека, а не естественным и неизменным вопросом. Человечество может принять решение о более или менее войн в принятии решения о распределении богатства среди народов, которые являются его частью. Экономическая, социальная, культурная и политическая глобализация планеты и уникальная модель общества - это не решение мировой бедности, а тем более решение вооруженных конфликтов; напротив, это может быть фактором, который углубляет неравенство и ускоряет насилие.

Острота пред конфликтной ситуации и пути выхода из нее определяются не только значимостью противоречия, но и социально-психологическими чертами участников конфликта: особенностями темперамента, интеллекта, уровнем общей культуры, коммуникативными навыками.

Поводом для начала конфликта служит инцидент – событие или социальное действие, направленное на изменение поведения противоборствующей стороны и влекущее за собой переход к открытому противостоянию (словесные прения, экономические санкции, изменения в законодательстве и т. п.).

Но также может быть, что это сближает людей посредством сотрудничества и понимания, чтобы решить кризисы бедности, которые сегодня испытывают большинство человечества. Хотя есть люди, которые любят видеть себя убитыми в вооруженном конфликте, большинство людей стремятся к миру как к желаемому и возможному состоянию в своей жизни. В этом смысле мир возможен, если существуют завещания, которые стремятся к его построению и стабильности.

Экономическое развитие народов может привести к меньшему насилию, но мировая борьба за поиск природных ресурсов. Это огромная проблема, с которой сталкиваются развитые страны и крупные экономики. Разумеется, результат будет зависеть от степени понимания и здравого смысла тех, кто будет принимать решения, которые повлияют на всю планету. Форма международной системы может влиять на некоторые тенденции в вооруженном конфликте, как мы видели в начале этого анализа, но это влияние, а не определение. Воля народов в поисках мира или войны - великий детерминант, который структурирует этот вопрос.

Следующий этап развития конфликта – его эскалация, т. е. разрастание, увеличение масштабов, числа участников, огласка.

Непосредственно конфликтная стадия социального противостояния характеризуется совокупностью определенных действий, которое предпринимают участники с целью реализации своих интересов и подавления противника.

Ответственность за войну или мир не зависит от международной системы, глобализации и культуры, генов, религии и Бога. Ответственность человека. Будет мир, если человек примет решение об этом, и будет война, если он примет решение. Бек, Ульрих, Что такое глобализация?

Университет штата Флорида: Гейдельбергский институт международных исследований конфликтов. Социальный конфликт и его мутации в социологической теории. Эта работа направлена ​​на размышление о понимании феномена социального конфликта в социологической теории, начиная с оригинальных авторов при построении понятий порядка, а затем характеризует определения конфликта в двух основных течениях мысли: конфликт как патологический феномен и конфликт как социальный феномен. Ключевые слова: порядок, социализация, социальный конфликт, социологическая теория Аннотация: Эта работа направлена ​​на размышление о понимании феномена социального конфликта в социологической теории, основанного на оригинальном авторе в построении понятий порядка, а затем описывает определения конфликта в двух основных школах мысли: патологические явления, такие как конфликт и конфликт, социальный феномен.

Все участники масштабного конфликта играют в нем определенную роль, хотя не все из них обязательно находятся в состоянии противоборства друг с другом.

Свидетели конфликта наблюдают за событиями со стороны, не принимая в них активного участия .

Посредники – люди, которые пытаются предотвратить, остановить или разрешить конфликт, ищут пути примирения противоречивых интересов, участвуют в организации переговоров. Подстрекатели – люди, которые провоцируют начало и дальнейшее развитие конфликта.

Ключевые слова: порядок, социализация, социальный конфликт, социологическая теория. Введение Сегодня мир переживает одну из самых острых фаз конфликтов и насилия, почти обобщенных. Если, с одной стороны, конец мировой биполяризации освободил нас от неизбежного риска ядерной катастрофы; с другой стороны, регионализованные мировые конфликты экономического, религиозного или этнического характера выявили картину крайней напряженности.

Профессор истории в Государственном университете Сеара и кандидат социологических наук в Федеральном университете Сеара. Форма и сила церковного и гражданского сообщества. аномальным или патологическим. сражаясь против монархического абсолютизма, существовавшего до этой благоприятной даты в протекционистских и статистических конфигурациях меркантилизма. и баланс сил в социальных условиях. наконец-то. но которое было политически уже препятствием для буржуазных претензий. характеризующийся быстрым коммерческим и производственным развитием и буржуазным слоем, который репетировал его политический подъем.

Пособники могут не принимать прямого участия в открытом столкновении противоборствующих субъектов, но своими действиями способствуют его развитию, поддерживая одну из сторон.

Разрешение социального конфликта – это преодоление основного противоречия в интересах сторон, устранение его на уровне причин конфликта. Решение конфликта может быть достигнуто самими конфликтующими сторонами без помощи каких-либо посторонних лиц, либо путем подключения к решению какой-либо третьей стороны (посредника). Таким образом, модель решения конфликта – это совокупность определенных методик его преодоления. Это далеко не случайно выбранный способ, а непосредственно зависящий от показаний проведенной диагностики конкретного конфликта.

Томас Гоббс публикует «Левиафан» или «Материя». Вопрос о порядке и его основаниях в Гоббсе и Конте В восприятии конфликта как социального отношения. То есть. мы представляем концепции Макса Вебера и Георгия Зиммеля и Норберта Элиаса как представителей видения конфликта, лишенного какого-либо организма или детерминизма. В первой части мы возьмем двух авторов, рассматривающих предшественники в отражении фундаментальных порядков. понимается как отрицательный элемент. Эта работа организована в три части.

Во второй части мы обсудим конфликт в концепциях Маркса и Дюркгейма. Мужчины с равными способностями к телу и духу. является истинным единством их всех. и только до тех пор, пока он в состоянии сохранить его. Естественное состояние - это отрицательное состояние. Понятия добра и зла. обеспечивая тем самым достаточную безопасность для них. Справедливость и несправедливость не являются частью способностей тела и духа. и там, где нет закона, нет несправедливости. возьмут их. только принадлежит каждому человеку, чего он может достичь.

Модели, применяющиеся при разрешении конфликтов, складываются на основе имеющихся в обществе культурных и правовых установок по отношению к конфликту, поощряющих или запрещающих тот или иной способ разрешения конфликта. Модель разрешения любого конфликта строится на применении различных методов – насильственных (репрессии, демонстрация силы, разные формы принуждения) или мирных (переговоры, соглашение, компромиссы).

Существуют четыре принципиальных способа (модели), посредством которых конфликтующие стороны могут решить свои противоречия и выйти из состояния конфликта:

  1. Силовой (одностороннее доминирование).
  2. Компромисс.
  3. Интегральная модель.
  4. Разъединение сторон. Возможна и определённая комбинация названных четырех способов (симбиозная модель) .

Одностороннее доминирование (силовая модель) – способ, предполагающий удовлетворение интересов одной из конфликтующих сторон за счет интересов другой. Силовые способы разрешения конфликта, по сути, ведут к уничтожению или полному подавлению интересов одной из сторон конфликта. При этом используются разнообразные средства принуждения, от психологических до физических. Часто это способ переноса вины и ответственности на более слабую сторону. Таким образом, подменяется подлинная причина конфликта и в одностороннем порядке навязывается доминирующая воля более сильного субъекта.

Разъединение сторон конфликта. В этом случае конфликт разрешается путем прекращения взаимодействия, разрыва отношений между конфликтующими сторонами, изоляцией их друг от друга (например, развод супругов, разъезд соседей, перевод работников на разные участки производства). Разъединение конфликтующих сторон может совершаться путем их отступления, когда они обе покидают «поле битвы». Так завершается, например, перепалка между пассажирами автобуса при выходе одного из них на своей остановке или ссора между соседями в коммунальной квартире, которая прекращается после их переселения.

Модель компромисса – способ согласования конфликтных интересов, заключающийся во взаимных уступках в позициях конфликтующих сторон. Важно знать, что компромиссная модель решения конфликтов основана на уступках конфликте ров именно в их интересах. Таким образом, понятие компромисса используется в разных смыслах: в обыденном понимании – это различные уступки друг другу, а в конфликт логии – это взаимный отказ сторон конфликта от какой-либо части своих претензий, взаимное жертвование интересами, ради достижения согласия.

Главное преимущество мирного разрешения конфликта с помощью компромисса – это введение конфликта в конструктивные рамки и налаживание процесса коммуникации сторон, нахождение определённых моментов согласия (компромисса). Тем не менее, компромисс, по словам известного западного конфликт лога К. Лассуэла, – «это лоскутное одеяло, которое конфликтеры перетягивают на себя». Компромисс, как модель решения конфликта, безусловно, предпочтительнее, цивилизованнее, чем силовая или разъединительная, но она не универсальна и имеет свои границы применимости. Не надо думать, что на ее основе можно легко решить любой конфликт.

Интегральная модель (интегральная стратегия) – предусматривает возможность удовлетворения интересов всех конфликтеров при условии пересмотра (ревизии) ими своих ранее сформировавшихся позиций, тех целей, которые они намерены были достичь в конфликте. Она называется интегральной не потому, что объединяет качества и достоинства предыдущих моделей, а потому, что способна интегрировать интересы конфликтеров. При ее использовании никто не жертвует своими интересами. Каждый конфликтер добивается удовлетворения своих интересов, а потому чувствует себя победителем. Для достижения столь желательного итога конфликтеры должны отказаться от своей позиции, пересмотреть те свои цели, которые они ставили в данном конфликте.

Как правило, интегральная модель достигается в результате переговоров между конфликтующими сторонами, заканчивающихся принятием согласованного решения. Для того чтобы конфликт разрешился по-настоящему, важно, чтобы конфликтующие стороны договаривались между собой, чтобы они сами нашли наиболее устраивающий их способ выхода из конфликтной ситуации. На практике конфликтующие стороны обычно вступают в какие-то переговоры, прежде чем обращаться к насилию и или разъединяться. Интегральная модель решения конфликта – важное открытие ХХ века в области общественных институтов. Одним из многих парадоксов современного российского общества является то, что наиболее эффективный и рациональный способ решения конфликтов используется в нем гораздо реже, чем следовало бы. В России большинство наших сограждан не знают о том, что существует подобная модель решения конфликтов, а если знают – то не любят использовать. Объясняется это комплексом причин, среди которых отметим особенности менталитета россиян, выражающиеся в повышенной приверженности к силовым решениям, с особенностями воспитания – нас всегда учат, что цель превыше всего и превратного представления русских о принципиальности. Многие отождествляют принципиальность с упертостью на своем, с отказом от возможности пересмотра своей позиции в конфликте, независимо от того, чем эта позиция вызвана. При этом упускается из виду, что интересы людей и их групп всегда важнее, чем те цели, которые они ставят перед собой ради достижения этих интересов. Надо быть гибким в постановке и изменении своих кратковременных целей, постоянно заботясь о своих долговременных жизненно важных интересах. К сожалению, многие поступают наоборот. Отказываясь от пересмотра своих позиций, не учитывая новых условий, сделавших их неразумными, они продолжают отстаивать их, что осложняет достижение коренных интересов.

Существуют также и симбиозы способов разрешения конфликта – модели, сочетающие в себе в определённой последовательности – силовую, компромиссную, разъединительную и интегральную модели разрешения конфликта .

В заключение следует отметить, трудно предвидеть все многообразие конфликтных ситуаций, которые создает нам жизнь. Поэтому и в разрешении конфликтов многое должно решаться на месте, исходя из конкретной ситуации, а также индивидуально-психологических особенностей участников конфликта .

Список литературы

  1. Игебаева Ф.А. Межличностный конфликт в организации и его последствия. // Язык и литература в условиях билингвизма и полилингвизма. Сборник материалов II Всероссийской научно-практической конференции. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. С. 249 – 252.
  2. Игебаева Ф.А. Руководитель и его роль в предупреждении конфликтов в организациях // Развитие современного общества России в условиях новой экономики. Материалы V Всероссийской научно-практической конференции. – Саратов: Изд-во «КУБиК», 2012. – С. 39 – 42.
  3. Игебаева Ф.А. Социальные конфликты и способы их решения. Социально-экономическое развитие общества: система образования и экономика знаний. Сборник статей IV Международной научно-практической конференции. Пенза. 2007. – С.33 – 35.
  4. Андреева Г.М. «Социальная психология», М.,2011. – 678с.
  5. Бородкин Ф.Н. «Внимание, конфликт!», Новосибирск, 2012. – 679с.
  6. Агеев В.С. «Межгрупповое взаимодействие. Социально-психологические проблемы», М., 2013. – 456с.
  7. Социальная психология. /Под ред. Семенова В.Е., 2015. – 888с.
  8. Игебаева Ф.А. Искусство управлять людьми – самое трудное и высокое из всех искусств в сборнике: Science, technology and life – 2014 proceedings of the international scientific conference. editors v.a. iljuhina,v.i. zhukovskij, n.p. ketova, a.m. gazaliev, g.s.mal". 2015. с. 1073 – 1079.
  9. Игебаева Ф.А. Конфликты в организации и их последствия. В сборнике: Zprávy vědeckė ideje – 2014. Materiàly X mezinàrodní vědecká-praktická konference. 2014. – С. 27 – 29.
  10. Игебаева Ф.А. Некоторые этические и организационные аспекты управления персоналом В сборнике Проблемы и перспективы российской экономики.VII Всероссийская научно-практическая конференция 26-27 марта 2008г. Пенза. 2008. – С.43 – 45.
  11. Игебаева Ф.А. Социология: учебное пособие для студентов вузов. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 236 с. – (Высшее образование – Бакалавриат).
  12. Игебаева Ф.А. Практикум по социологии: /Ф.А. Игебаева. – Уфа: Башкирский ГАУ, 2012. – 128с.
  13. Internet resource. Available at: http://www.studfiles.ru/preview/2617345/

Конфликт - это спор, столкновение двух человек или социальных групп за обладание чем-то таким, что одинаково высоко ценится обеими сторонами.

Участники конфликта называются субъектами конфликта:

Свидетели - это люди, наблюдающие за конфликтом со стороны;

Подстрекатели - это те, кто подталкивает других участников к конфликту;

Пособники - это люди, содействующие развитию конфликта советами, технической помощью или иными способами;

Посредники - это люди, которые своими действиями пытаются предотвратить, остановить или разрешить конфликт.

Не все участники конфликта обязательно находятся в непосредственном противоборстве друг с другом. -

Вопрос или благо, из-за которых разгорается конфликт - это предмет конфликта. Причина и повод для конфликта отличаются от его предмета.

Причина конфликта - объективные обстоятельства, которые предопределяют появление конфликта. Причина конфликта связана с потребностями конфликтующих сторон.

Повод для конфликта - незначительное происшествие, которое способствует возникновению конфликта^ но сам конфликт может не развиться. Повод бывает как случайным, так и специально созданным.

Для правильного и всестороннего понимания конфликта необходимо провести разграничение между ним и противоречием. Противоречие - это фундаментальная несовместимость, несогласие каких-то важных - политических, экономических, этнических - интересов.

Виды противоречий:

1) Внутренние противоречия - берут свое начало в столкновении внутригрупповых, внутриорганизационных и других интересов участников малых социальных групп.

2) Внешние противоречия - возникают между двумя или несколькими социальными системами.

3) Антагонистические (от гр. antagonisma - спор, борьба) (непримиримо враждебные) противоречия - лежат в основе конфликта, в котором его субъекты преследуют противоположные интересы. Примирить субъектов подобного конфликта можно лишь на время, отложив таким образом конфликт, но не разрешив его.

4) Неантагонистические противоречия - имеют место между субъектами конфликта, интересы которых могут быть согласованы, т. е. данный вид противоречий подразумевает возможность компромиссов путем взаимных уступок.

5) Основные противоречия – определяют возникновение и динамику конфликта, характеризуют взаимодействие между основными его субъектами.

6) Неосновные противоречия - сопутствуют конфликту; как правило, они связаны с второстепенными субъектами конфликта.

7) Объективные противоречия - обусловлены явлениями и процессами, не зависящими от воли и сознания людей, поэтому исключить данные противоречия невозможно без устранения самой их причины.

8) Субъективные противоречия - обусловлены волей и сознанием людей: связаны со спецификой характеров, различиями в манере поведения, мировоззрении, ценностных ориентациях.

Противоречие обязательно лежит в основе любого конфликта и проявляется в социальном напряжении - чувстве неудовлетворенности положением дел и готовности его изменить. Но противоречие может так и остаться противоречием, не дойдя до открытого столкновения, т. е. конфликта. Таким образом, противоречие выражает скрытый и статический момент явления, а конфликт - открытый и динамический.

Социальный конфликт - это высшая стадия развития противоречий в системе отношений людей, социальных групп, социальных институтов, обществе в целом, которая характеризуется усилением противоположных тенденций, интересов социальных общностей и индивидов.

В истории социологии имеют место различные концепции, раскрывающие сущность социальных конфликтов:

1) Автор - Георг Зиммель, немецкий философ и социолог. Сущность - конфликт - снос старых культурных форм новыми. Сущность социального конфликта заключается в столкновении между постоянно обновляемым содержанием жизни и устаревшими, отжившими формами культуры.

2) Автор - Герберт Спенсер, английский философ. Сущность - Социальный конфликт обусловлен борьбой за существование, которая в свою очередь. Определяется ограниченным объемом жизненных ресурсов.

3) Автор - Карл Маркс, немецкий экономист и социолог. Сущность - существует постоянный конфликт между производительными силами и производственными отношениями, который по мере развития техники и производительных сил становится все более острым, пока не приводит к смене способа производства. Классовая борьба, классовый конфликт являются движущей силой истории, порождающей социальные революции, в результате которых общество переходит на более высокий уровень развития.

4) Автор - Макс Вебер, немецкий социолог, философ, историк. Сущность - конфликт имеет ценностный характер. Общество есть арена социального действия, столкновения ценностей и норм, являющихся атрибутами тех или иных индивидов, социальных групп или институтов. Борьба между социальными структурами, отстаивание ими своих социальных статусов, своих стилей жизни в конечном счете стабилизирует общество.

На современном этапе развития социологической науки выделяют две основные парадигмы с точки зрения роли конфликта в обществе. Ученые определяют следующие функции социальных конфликтов.

Парадигмы современной социологии:

1) Консенсусного (лат. consensus - согласие) общества: социальный конфликт имеет временный, преходящий характер. Осознавая причины социального конфликта, люди упрочивают социальные связи, приспосабливаются друг к другу, ассимилируются в группу, где отдают предпочтение не конфликтам, а другим видам социального взаимодействия. Таким образом, социальный конфликт - это форма достижения социального равновесия, а общество обычно находится в бесконфликтном состоянии.

2) Конфликтного общества: социальный конфликт есть постоянное и необходимое явление в каждом обществе. Он является выражением устремлений индивидов и социальных групп к власти, изменению статуса, перераспределению доходов, переоценке ценностей. Социальный конфликт предотвращает окостенение социальной системы, открывает дорогу новым формам - инновациям.

Функции социальных конфликтов:

1) Позитивные:

Информирование о наличии социальной напряженности;

Стимулирование социальных изменений;

Снятие социальной напряженности.

2) Негативные:

Создание стрессовых ситуаций;

Дезорганизация социальной жизни;

Разрушение социальной системы.

Конфликты порождаются различными причинами: внешними и внутренними, всеобщими и единичными, материальными и идеальными, объективными и субъективными и т. д. Причина конфликта связана с потребностями конфликтующих сторон.

Можно выделить следующие причины социальных конфликтов:

Социальная неоднородность общества, наличие противоположных ориентации;

Различия в уровнях доходов, власти, культуры, социальном престиже, доступе к образованию, информации;

Религиозные различия;

Поведение человека, его социально-психологические черты (темперамент, интеллект, общая культура и др.).

Социальный конфликт проходит три основные стадии:

1. Предконфликтная - конфликтная ситуация. Стороны осознают существующее эмоциональное напряжение, стремятся преодолеть его, осознать причины конфликта, оценивают свои возможности; выбор способа воздействия на противника.

2. Непосредственно конфликт - недоверие и отсутствие уважения к противнику; согласие невозможно. Наличие инцидента (или повода), т. е. социальных действий, направленных на изменение поведения соперников. Их открытые и скрытые действия.

3. Разрешение конфликта - завершение инцидента, устранение причин конфликта.

Виды социальных конфликтов:

По длительности - долгосрочные; краткосрочные; разовые; затяжные; повторяющиеся.

По объему - глобальные; национальные; локальные; региональные; групповые; личные.

По источнику возникновения - объективные; субъективные; ложные.

По используемым средствам - насильственные; ненасильственные.

По форме - внутренние; внешние.

По влиянию на ход развития общества - прогрессивные; регрессивные.

По характеру развития - преднамеренные; спонтанные.

По сферам общественной жизни - экономические (производственные); политические; этнические; семейно-бытовые.

По типу отношений - внутри- и межсистемный (индивидуально-психологический) уровни; внутри- и межгрупповой (социально-психологический) уровни; внутринациональный и международный (социальный) уровни.

Специалисты выделяют следующие способы решения социальных конфликтов:

Компромисс (лат. compromissum) - решение проблемы через взаимные уступки сторон;

Переговоры - мирная беседа обеих сторон по решению проблемы;

Посредничество - использование третьей стороны в заочном решении проблемы;

Арбитраж (фр. arbitrage - третейский суд) - обращение к наделенному специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы;

Применение силы, власти, закона - одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее.

Возможные пути выхода из конфликтов следующие:

Реставрация - возвращение общества к доконфликтному состоянию: к прежним формам социальной жизни, социальным институтам, которые продолжают существовать с учетом новой ситуации.

Невмешательство (выжидание) - надежда на то, что «все само собой образуется». Это путь затягивания и проволочек реформ, топтания на месте. В открытом обществе, если противостояние не грозит всеобщим крахом, данный путь при определенных условиях может быть плодотворным.

Обновление - активный выход из конфликта путем отбрасывания, отказа от старого, развития нового.

Каждый социальный конфликт конкретен, он происходит в определенных социальных условиях. Следовательно, и пути выхода из него должны соответствовать сложившейся конкретной ситуации.

Общая стратегия выхода из социального конфликта должна заключаться в совмещении этих трех путей. Обновление необходимо, в этом ключ разрешения любого конфликта, но все обновить невозможно по причине инертности человеческого сознания. Следует предусмотреть естественный процесс отката (реакции) к некоторым старым ценностям и формам.

Современная конфликтология сформулировала условия, при которых возможно успешное разрешение социальных конфликтов:

Своевременный и точный диагноз причин конфликта, т.е. выявление существующих противоречий, интересов, целей.

Обоюдная заинтересованность в преодолении противоречий на основе признания интересов противоположной стороны. Достичь этого возможно на основе цели, значимой для обеих сторон.

Совместный поиск путей преодоления конфликта. Здесь возможно использование целого арсенала средств и методов: прямой диалог сторон, переговоры через посредника, переговоры с участием третьей стороны и т. д.

Во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов.

Конфликтующие стороны должны стремиться к снятию психологической и социальной напряженности.

Участники конфликта должны демонстрировать взаимное уважение дррг к другу.

Все конфликтующие стороны должны проявлять склонность к компромиссу.

Таким образом, конфликт - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между субъектами эмоционального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями.



Публикации по теме