Отпуск после родов сколько дней. Когда уходят в декретный отпуск и выплачиваются декретные

В последние месяцы беременности и сразу после родов женщина, как правило, не может продолжать свою трудовую деятельность. Связано это как с возможным ухудшением состояния здоровья, так и с необходимостью восстановления и ухода за грудничком. Государство охраняет интересы здоровья матери и ребенка и предоставляет ей отпуск на этот период.

Отпуск

Отпуск, необходимый для подготовки к рождению младенца и обеспечения ухода за ним, достаточно длительный. Если рассматривать период с того дня, как мама прекратила работать и до ее восстановления на профессиональном поприще, то продолжительность его может быть различной. Но чаще всего он длится не более трех лет. Однако структурно эти временные промежутки отличаются и носят разные названия:

• Отпуск по беременности и родам.
• Отпуск по уходу за ребенком.

Ранее период, когда будущая мать прекращала работу, многие называли декретным отпуском. Название это появилось еще в 1917 году после издания специального Декрета о защите прав работающих женщин и поддержке материнства среди трудящихся. Этот термин настолько прочно обжился в обиходе, что момент прекращения будущей мамой трудовой деятельности из-за беременности стали называть выходом «в декрет».

Однако на практике необходимо разграничивать эти понятия, так как различные отпуска регламентируются разными статьями Трудового Кодекса. Их оплата, соответственно, так же будет отличаться.

Отпуск по беременности

Отпуск по беременности и родам – это период, необходимый матери на подготовку к рождению малыша и заботу о нем в первые недели и месяцы жизни.

Вынашивание ребенка – непростая задача даже для самой здоровой женщины. В третьем триместре изменения тела достигают своего пика, у некоторых значительно увеличивается масса тела, возникают отеки, появляется множество других жалоб. Все это не дает женщине возможности полноценно справляться со своими профессиональными обязанностями.

Конечно, некоторые будущие мамы работают до последнего и могут прямо из кабинета отправиться в роддом со схватками, но это встречается не так часто. Большинство все же предпочитает воспользоваться возможностями, предоставляемыми государством, и отдохнуть несколько недель накануне родов.

Кроме того, в последнем триместре могут возникать некоторые осложнения беременности. К ним относят:

1. Увеличение объема околоплодных вод.
2. Гестоз.
3. Угроза преждевременных родов.
4. Истмико-цервикальная недостаточность.

Все это требует если не стационарного лечения, то хотя бы покоя и иногда постельного режима.

Отпуск по беременности и родам – прекрасная возможность позаботиться о своем здоровья без материального ущерба.

Он должен предоставляться всем беременным сотрудницам, если они оформляли трудовой договор. Таким правом обладают и матери, что усыновили детей. Однако это касается только тех грудничков, чей возраст не больше трех месяцев. С одним лишь ограничением – нетрудоспособность матери продлится только семьдесят дней, поскольку предродовой больничный в такой ситуации исключается.

Продолжительность

Отпуск по беременности – период, когда женщина становится временно нетрудоспособной, он подтверждается больничным листом. Медицинское учреждение в лице лечащего гинеколога совместно с заведующим выдает такой документ. Обычно речь идет о женской консультации. Листок нетрудоспособности дает будущей матери право официально не посещать работу без потери зарплаты.

Такой отпуск делится на две части:

• дородовый;
• послеродовый.

Сколько длится нетрудоспособность будущей матери в целом? Продолжительность отпуска по беременности и родам варьирует. Она рассчитывается с учетом нескольких значимых факторов.

Если женщина не имеет осложненной беременности, многоплодия, роды прошли благополучно, то она может воспользоваться законным отдыхом длительностью 140 дней. Из них 70 дней отведены на предродовую подготовку, и такой же промежуток – на дальнейшее восстановление.

Точкой отсчета считается ПДР – предполагаемая дата родов. Неважно, в какой день родился младенец – раньше или позже рассчитанной даты. Отпуск по беременности и родам будет продолжаться 140 дней.

Началом «декрета» считается тридцатая неделя беременности. Тогда же будущая мама получает лист нетрудоспособности. При этом на нем уже стоит дата закрытия, и он обязательно оплачивается.

Однако это касается только стандартной беременности одним плодом и родов без значимых осложнений. Также возможны и другие варианты.

Другие варианты

Если роды у женщины протекали с осложнениями, то послеродовой отпуск удлиняется. Чаще всего акушеры сталкиваются с такими проблемами:

1. Роды раньше времени.
2. Кровотечение с большой кровопотерей.
3. Акушерское оперативное вмешательство.

Если имели место осложнения, период восстановления удлиняется до 86 дней, а общая продолжительность отпуска – до 156 дней.

Если женщина ожидает нескольких младенцев, ее временная нетрудоспособность продлится 194 дня, при этом на предродовую часть приходится 84, а на послеродовую – 110 календарных дней.

Также более продолжительный – по сравнению с обычным – больничный лист предоставляется будущей матери в ситуации, когда она проживает на радиоактивно загрязненной территории. В этом случае увеличивается продолжительность предродового отпуска – до 90 дней, а всего женщина отдыхает 160 дней. Это регламентируется Законом РФ.

Дополнительный больничный лист

Поскольку заранее предугадать течение родов и развитие осложнений невозможно, иногда возникает необходимость в удлинении официального отпуска.

Такое может случиться и в случае, когда многоплодная беременность обнаруживается непосредственно при родоразрешении. Конечно, в современной акушерской практике такие ситуации редкость, так как уровень обследования будущих мам достаточно высок. И все же иногда бывает, что ни женщина, ни врач не подозревают о двух плодах.

В таком случае после родов врач выдает дополнительно еще один лист нетрудоспособности на то количество дней, которое предусмотрено статьей 255 Трудового Кодекса РФ. Если роды были осложнены, второй больничный составит 16 дней. В ситуации с несвоевременно выявленным многоплодием матери полагается еще 54 дня отдыха.

Этот больничный лист также подается работодателю для получения оплаты. Для выдачи пособия документы должны быть правильно и своевременно оформлены.

Оформление

Как оформить будущей маме гарантированный государством оплачиваемый период нетрудоспособности?

Оформление отпуска по беременности и родам – процесс несложный. Однако для этого нужно наблюдение в медицинском учреждении. Именно акушер-гинеколог подтверждает факт беременности и ее срок, без которого выдача больничного листа невозможна.

Получить его будущая мама сможет после 30 недель гестации. Если она ожидает двоих или троих детей, то нетрудоспособность наступает раньше на 2 недели. Срок рассчитывается с начала последней менструации и подтверждается данными врачебного осмотра и ультразвукового исследования.

Лечащий врач (акушер-гинеколог) выдает один больничный лист на весь период, заверенный подписью и печатью заведующего женской консультацией. Также это имеет право сделать семейный врач или врач общей практики при отсутствии данного специалиста.

Если же в месте проживания будущей матери нет женской консультации или поликлиники (например, в сельской местности), то лист нетрудоспособности ей выдает фельдшер.

Своевременность обращения к врачу никак не сказывается на порядке выдачи больничного листа. В некоторых ситуациях его даже выдают позже выхода «в декрет», но отсчет нетрудоспособности все равно ведется с 30 недели.

Однако раннее посещение ЖК по поводу беременности и постановка на учет в срок до 12 недель позволяет будущей матери получить дополнительное пособие.

Ранняя постановка на учет

Раннее посещение медицинского учреждения для диспансерного учета поддерживается и поощряется государством. Это повышает качество медицинской помощи благодаря своевременной диагностике проблем.

Ранним считается диспансерный учет в срок до 12 недель беременности. По желанию будущей мамы в женской консультации ей выдается подтверждающая справка. И в дальнейшем женщина может обратиться к работодателю с просьбой начислить ей пособие, это заявление подтверждается медицинской справкой из ЖК.

Встав на учет в сроки до 12 недель, будущая мама имеет право на единоразовую выплату, что регламентируется статьей 9 ФЗ 81. Однако это пособие может быть получено лишь по основному месту работу.

Оповещение работодателя

Работающая женщина вполне может не сообщать организации о беременности. Однако, если она планирует оформить отпуск, ей необходимо выполнить следующее:

1. Написать заявление, в шапке которого указан ее непосредственный работодатель.
2. Приложить к нему лист нетрудоспособности из ЖК.

Заявление пишется по стандартному образцу. Оно включает в себя:

• Название.
• Просьбу будущей мамы о предоставлении ей отпуска по беременности и родам согласно датам листа нетрудоспособности.
• Просьбу о начислении пособий. Также по желанию женщины можно указать способ начисления денежных средств.

К заявлению прилагаются документы. Обязательным является только больничный лист. При постановке на учет ранее 12 недель будущей маме необходимо приложить справку из женской консультации.

Дата подачи заявления не обязательно должна совпадать с началом временной нетрудоспособности согласно больничному листу. Уйти в отпуск можно гораздо позже или проработать до самих родов.

Это определяется желанием и самочувствием самой женщины.

Расчет пособия

Так, если отпуск начинается в 2017, за основу расчетов берется доход за 2015 и 2016 годы. Далее вычисляется средний заработок за 1 день и умножается на продолжительность больничного листа. Однако при этом не учитываются следующие периоды:

• Уход за детьми – как за новорожденным, так и за малышом до трех лет.
• Пребывание на больничном.
• Уход за ребенком-инвалидом.

Размер пособия

Пособие по беременности и родам компенсирует средний заработок в 100% размере. Оно выплачивается единовременно. В десятидневный срок после принятия заявления от будущей мамы бухгалтер производит расчет пособия, и деньги должны быть получены ею к моменту ближайшей выплаты денежных средств в организации.

Получение страхового пособия будущей матерью регламентируется Федеральным Законом РФ. Размер выплат не зависит от ее стажа.

Исключение составляют случаи, когда женщина проработала менее двух лет и имела очень низкую заработную плату. В этом случае расчет производится исходя из цифры МРОТ. Данная аббревиатура расшифровывается как «минимум оплаты труда в месяц».

Если же страховой стаж был менее полугода, то размер пособия не будет превышать МРОТ. В некоторых местностях существуют специальные районные коэффициенты, учитывающиеся при начислении заработной платы и социальных пособий.

Если после родов женщине выдавался дополнительный больничный листок, то организация производит перерасчет пособия и выплачивает недостающую сумму.

Расчет и выплата средств является обязанностью страхователя. В его лице выступает организация, в которой работает беременная женщина. Работодателем может являться и физическое лицо, тогда эти обязанности лягут на него. Важно, чтобы при этом имелось официальное оформление труда, и своевременно производились отчисления в Фонд СС.

В интернете можно найти специальный калькулятор, позволяющий правильно рассчитать ожидаемое пособие.

Источник выплат

Данные социальные выплаты проводится из средств организации, то есть работодателя. В дальнейшем это позволяет ему уменьшить отчисления в Фонд соцстраха (ФСС) на выплаченную сумму.

В случае если организация (или работодатель) прекратила свое существование еще в период беременности сотрудницы, начисление пособия производится напрямую из Фонда. Также возможна ситуация, когда беременная женщина оформляет данные выплаты непосредственно через ФСС.

Не только гражданки Российской Федерации имеют право получать данное пособие. Это могут быть беременные женщины с гражданством другой страны, которые постоянно или временно проживают в РФ. Отсутствие гражданства также не является помехой. Имеет значение лишь оформленный по всем правилам трудовой договор на период их работы.

Отпуск по беременности и родам предоставляет женщине право на отдых и заботу о новорожденном.

Появление в семье малыша – знаменательный момент, для подготовки к которому государство предоставляет будущей маме целый ряд социальных гарантий. Одной из них является отпуск по беременности и родам, который многие упрощенно называют декретным.

Впервые право на такой вид отдыха появилось в России еще в 1917 году. С того времени его длительность несколько раз изменялась в большую сторону.

Продолжительность декретного отпуска

Сегодня в 2017 году стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. Они делятся ровно пополам на 70 дней до родов и 70 после. Но в зависимости от обстоятельств он может быть продлен:

• 194 дня будут включены в больничный лист, если семья ожидает появления на свет двух и более детей. Такая многоплодная беременность дает право будущей маме начать раннюю подготовку к родам, за 84 дня, и длительный период восстановления, равный 110 дням.
• 160 календарных дней составит отпуск по беременности и родам, если женщина проживает в местности, пострадавшей от радиоактивного излучения, в зоне Чернобыльского бедствия.
• Дополнительные 16 дней отдыха будут предоставлены маме после преждевременных и осложненных родов, а также кесарева сечения.

Ответственность за своевременное оформление и предоставление отпуска по беременности и родам возложена на работодателя. Студентка, ожидающая ребенка, может также обратиться в бухгалтерию учебного заведения.

Оформление отпуска по беременности и родам в 2017 году — пошаговая инструкция

Шаг 4

Расчет пособия по беременности и родам

Документально предоставление отпуска по беременности и родам проводится по следующей схеме:

• Предоставление в отдел кадров предприятия больничного листа. В большинстве случаев его выдают в начале 30 недели беременности, раньше сделать это врач не имеет права. Но в виде исключения на 28 неделе больничный лист открывают несовершеннолетним роженицам и женщинам, вынашивающим многоплодную беременность.

Если произошли преждевременные роды, больничный лист выдают непосредственно в день их начала.

С июля текущего года в нашей стране введен электронный больничный лист. Информация о его регистрации работодателю приходит официальным сообщением из ФСС.

• Несмотря на то, что основанием для предоставления отпуска по БиР является лист нетрудоспособности, в обязательный пакет документов входит также и заявление сотрудницы с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам. Его подают на имя руководителя организации, и фактически он означает ее согласие с указанными датами.

Пример оформления заявления на декретный отпуск:

• Сразу после получения документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. В нем указывают период, личные данные сотрудницы, ее должность и структурное подразделение, после чего визируют у руководителя. Копия документа вкладывается в личное дело работника, где хранится в течение 5 лет.

Пример заполнения приказ на декретный отпуск:

• Продление листа нетрудоспособности не означает, что документ необходимо аннулировать. Дополнительный отпуск будет оформлен отдельным приказом с подкрепленным к нему вторым листом нетрудоспособности.
• Оригинал готового приказа, больничный лист и заявление отдают в бухгалтерии предприятия, где будет произведен расчет пособия по беременности и родам. Законодатель требует выплатить его не позднее, чем будет выдана следующая по графику заработная плата остальным сотрудникам организации.

Вопреки общему мнению расходы на оплату социальных пособий, к которым относится и рассматриваемый отпуск, берет на себя государство. В конце периода Фонд социального страхования возвращает работодателям эти затраты. Обязательным условием компенсации является полный и верно оформленный пакет документов для каждого страхового случая.

Что нужно знать при оформлении декретного отпуска

Для расчета суммы пособия определяют средний заработок женщины за 2 календарных года, которые она может определить на свое усмотрение. Если страховой стаж будущей мамы менее двух лет, расчет недостаточного периода будет произведен от МРОТ, принятой в регионе.

• Важным моментом, который стоит обсудить с сотрудницей до начала отпуска по БиР, является ее отпускной стаж, накопленный к первому дню декрета. Она имеет право использовать его до ухода в отпуск по БиР или до начала отпуска по уходу за ребенком. Предупредить о такой возможности и рассчитать количество дней – обязанность сотрудника отдела кадров.
• Достаточно частым случаем является отметка в декретном больничном листе о постановке будущей мамы на учет в ранние сроки беременности, до 12 недель беременности. Это дает ей право на дополнительное единовременное пособие, фиксированная сумма которого в текущем году равна 300 рублям. Для его выплаты необходима справка из медицинского учреждения и заявление на имя работодателя.

Важно знать, что дата начала больничного листа не обязывает женщину уйти в отпуск по беременности и родам сразу с этого же дня. Она может оставаться на рабочем месте до начала родов, получая за этот период заработную плату в установленном размере. Расчет социальной выплаты и приказ на отпуск будут произведены в тот день, который она укажет в заявлении.

Особым случаем являются роды, итогом которых стала гибель ребенка. Законодатель не прописал точной схемы действий, поэтому у работодателя часто возникает вопрос о том, необходимо ли укорачивать предоставленный отпуск и удерживать с работницы часть суммы уже выплаченного пособия. Разъяснения на этот счет были даны специалистами Роструда, исходя из закона № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Их решение предполагает, что подобные случаи е могут быть расценены ни как счетная ошибка, ни как недобросовестность сотрудника. Поэтому взыскание излишне выплаченного пособия невозможно, как и отмена проведенного приказа на отпуск.

Необходимо отметить, что данный вид отпуска предоставляется не только родным, но и приемным родителям, если возраст усыновленного ребенка на момент приема его в новую семью не более 70 дней.

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет ) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

• Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
• Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина .

• Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком , но не по БиР.
• Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск .

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору . Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка , то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск , что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании - 30 недель . Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

• 27 недель - для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
• 28 недель - при многоплодной беременности.
• Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей - со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже - это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета - если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год - как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

• Отпуск по БиР делится на две условные части - дородовую и послеродовую . Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
• Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Условия	Длительность декретного отпуска в днях
	До родов	После родов	Суммарная
Обычное протекание беременности и родов	70	70	140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее - на загрязненной территории)	90	70	160
Обычное протекание беременности, осложненные роды	70	86	156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»	90	86	176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)	0	156	156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели	84	110	194
Многоплодная беременность, установленная при родах	70	124	194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

• Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
• Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

• чтобы получить пособие по БиР ;
• чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Декретный больничный лист

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке , утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н . Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении , вторая (для расчета декретного пособия) - работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

• Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
• Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
• Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
• Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
• Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

• При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
• Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

• Реквизиты организации, ФИО руководителя.
• ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
• Данные о месте регистрации и проживания.
• Просьба предоставить отпуск по БиР.
• Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
• Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
• Номер и дата больничного по БиР.
• Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление - и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам . Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

• название организации-страхователя;
• дата и номер документа;
• ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
• вид отпуска (по беременности и родам);
• основания для предоставления декрета;
• даты начала и завершения отпуска, его длительность;
• ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них . В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного отпуска

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты» ) по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

• Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
• Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. - 731 день).
• Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

• рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
• находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
• находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65
руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное - 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

• Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
• Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
• Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
• В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
• На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декретного отпуска

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС) . В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

• Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
• Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия - в общем случае 10 календарных дней .
• На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
• Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств , и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
• В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца , следующего за подачей заявления на декрет.

Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней . В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ работающим женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (декретные отпуска) продолжительностью 70 календарных дней до родов и столько же – после родов.

За время отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном размере.

Закон предусматривает условия продления дородового отпуска. При многоплодной беременности он увеличивается до 84 дней, а если беременная женщина проживает на территории, подвергшейся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, продолжительность предоставляемого ей декретного отпуска возрастает до 90 дней.

Кроме того, может быть продлен и послеродовый отпуск. Последнее возможно при следующих условиях:

Осложненные роды – до 86 дней;
- рождение двух и более детей – до 110 дней;
- роды, происшедшие раньше 30 недель беременности с рождением живого ребенка – до 156 дней.

Таким образом, минимальная общая продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, а максимальная – 200 дней. В случае рождения ребенка мертвым или его смерти в течение 7 дней после родов, женщине выдается больничный лист на 86 дней.

Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в следующем порядке. На 30 неделе беременности работница должна взять в женской консультации, где она наблюдается, листок временной нетрудоспособности и подать его работодателю. Согласно закону, предоставление больничного листа в организацию является заявлением работницы и основанием для предоставления отпуска по беременности и родам.

Однако если работница, желая дольше получать заработную плату, а не пособие, хочет уйти в отпуск в иные сроки, вместе с листом нетрудоспособности ей необходимо подать работодателю письменное заявление о предоставлении этого отпуска.

Заявление и листок нетрудоспособности регистрируются в установленном в организации порядке, после чего работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнице. Приказ (распоряжение) также регистрируется в установленном в организации порядке и работницу под подпись знакомят с содержанием данного документа.

По срокам, указанным в заявлении или отмеченным в больничном листе, бухгалтерия предприятия выполняет расчет пособия путем суммирования всех полученных работницей выплат за расчетный период. Под последним подразумевается два последних года, которые женщина отработала на этом или ином предприятии (если сотрудница раньше работала в другом месте, то ей для начисления пособия потребуется представить справку о заработной плате с прежнего места работы). Выплата самого пособия производится за счет средств Фонда социального страхования.

Сведения о предоставлении отпуска кадровый специалист организации заносит в личную карточку работницы, а время нахождения работницы в декретном отпуске отмечает в табеле учета рабочего времени.

Отпуск по беременности и родам исчисляется в суммарном выражении и предоставляется работнице полностью независимо от количества дней, которые она фактически использовала до родов, на срок, указанный в больничном листе.

По истечении декретного отпуска работница по своему желанию может написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется при предъявлении свидетельства о рождении ребенка. На время отпуска за работницей сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 257 Трудового кодекса РФ, отпуском также могут воспользоваться работники, усыновившие ребенка (детей). Этот отпуск предоставляется на время со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка (110 дней – при одновременном усыновлении двух и более детей). Вместо указанного отпуска работница, усыновившая ребенка, может получить отпуск по беременности и родам.

Декретный отпуск входит в общий и непрерывный трудовой стаж , а также в льготный трудовой стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска и досрочный выход на пенсию. Если до наступления отпуска по беременности и родам женщина была занята на работе, дающей право на бесплатное получение специального питания, то ей это питание выдается за весь период этого отпуска.

Бесплатная консультация юриста

Если у Вас появилась какая-либо проблема, требующая юридической помощи, Вы можете через наш сайт обратиться со своим вопросом к юристу или адвокату - для этого нужно заполнить нижерасположенную форму и отправить запрос в нашу юридическую службу. Если вопрос задан в рабочие часы (с 9.00 до 20.00) - Вы получите ответ, как правило, через 15-20 минут.

Можно не отправлять заявку, а просто позвонить юристам по бесплатному телефонному номеру «горячей линии»:

Оказание социальноправовой помощи в женской консультации является одним из звеньев в системе мер по охране материнства и детства. Эта работа осуществляется юрисконсультом, который непосредственно подчиняется руководителю учреждения. Свою работу юрисконсульт организует в соответствии с действующим законодательством.

· Должность юрисконсульта предусматривается в женских консультациях с числом врачебных должностей от 11 и 0,5 должности на женскую консультацию от 5 до 10 врачебных должностей (Приказ Минздрава России от 22.05.2001 № 165 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения». В гос. регистрации не нуждается; письмо Минюста России от 02.07.2001 №07/6619ЮД). Вместе с тем руководитель учреждения может вводить должность данного специалиста в штат консультации любой мощности.

· Дни и часы работы юрисконсульта должны быть известны женщинам и специалистам. Работа носит индивидуальный, иногда групповой характер. Женщины могут направляться на приём к юрисконсульту врачами акушерамигинекологами и другими специалистами или обращаться самостоятельно.

· Сведения о пациентках и принятых решениях заносятся в «Книгу записей работы старшего юрисконсульта, юрисконсульта учреждения здравоохранения».

· В женской консультации могут быть созданы специальные стенды или организованы групповые беседы по правовым вопросам. Юрисконсульт составляет ежегодные отчеты о своей деятельности и представляет руководителю учреждения.

Длительность дородового и послеродового отпуска

· В соответствии с законодательством работающим женщинам независимо от стажа работы предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 - после родов), а при многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно с 28 нед беременности продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных днейпосле родов).

· При родах, наступивших в период с 28 до 30 нед беременности, и рождении живого ребёнка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женской консультацией на основании выписки из родильного дома (отделения), где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мёртвого ребенка или его смерти в течение первых 7 суток после родов (168 ч) - на 86 календарных дней. При временном выезде женщины с места постоянного жительства - родильным домом (отделением), где произошли роды.

· При осложнённых родах листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней может выдаваться родильным домом (отделением) или женской консультацией по месту жительства на основании документов из лечебнопрофилактического учреждения, в котором произошли роды. При проведении процедуры ЭКО и переноса эмбриона в полость матки листок нетрудоспособности выдается с периода подсадки эмбриона до установления факта беременности и далее по показаниям. Листки нетрудоспособности регистрируются в «Книге регистрации листков нетрудоспособности».

· При оформлении отпуска по беременности и родам женщинам разъясняется необходимость регулярного посещения консультации. Задача женской консультации - проявить максимальную объективность при определении срока дородового и выдаче послеродового отпусков.

· Первый осмотр женщины в консультации должны проводить два врача для более квалифицированного заключения о сроке беременности. Если женщина согласна с установленным сроком, следует зарегистрировать это в карте наблюдения беременной. При возникновении разногласий необходимо немедленно определить срок беременности используя все имеющиеся методы.

Роль обменно -уведомительной карты беременной и родильницы

· Для осуществления преемственности в наблюдении за беременной в женской консультации и родильном доме на руки каждой беременной на сроке 22– 23 нед выдают обменноуведомительную карту беременной и родильницы, в которую заносят основные данные о состоянии здоровья женщины. Эту карту она передает врачу при поступлении в родильный дом.

· В консультации особое внимание следует уделять беременным, отнесённым к группам высоко риска развития перинатальной, акушерской и экстрагенитальной патологии. При наличии обострений экстрагенитальных заболеваний у беременных или осложнений беременности акушергинеколог и терапевт женской консультации обязаны назначить соответствующее лечение в амбулаторных условиях или госпитализировать женщину в стационар.

· Беременные, страдающие туберкулёзом, СД, сердечнососудистыми и венерическими заболеваниями, невынашиванием беременности, инфекционными заболеваниями, кроме того, должны находиться под наблюдением врачейспециалистов, и для родоразрешения их направляют, как правило, в специализированные родильные дома или отделения соответствующих больниц.